https://xbench.org/ 2. github: https://github.com/xbench-ai/xbench-evals 3. huggingface: 三周前，我们正式推出了xbench，一款致力于量化AI系统在真实场景的效用价值，以及采用长青评估机制 的AI基准测试。 这期间，从大厂到创业公司，从大模型研究者到AI Agent开发者，我们收到了来自海内外的大量咨询，特别 是希望使用xbench评测集对他们的产品进行测试的需求与日俱增。 把红杉投资团队进行内部测评的工具打造成一款公开的AI基准测试，用公开透明的方式吸引更多AI人才和 项目的共创，是我们打造xbench的初衷。我们相信开源精神可以让xbench更好地进化，为AI社群创造更大的 价值。 因此，红杉中国今天正式开源xbench的两个评测集xbench-ScienceQA和xbench-DeepSearch。未来，我们将基 于大模型和AI Agent的发展情况不断动态更新评测集，并且采用"黑白盒"机制，既保证xbench的发展可以服 务更多的大模型和Agent开发者，同时尽力避免静态评测集经常出现的过拟合问题，确保xbenc ...

壹 当"万年难遇"的气候事件，成为日常的一部分 | 红杉爱科学 ■ 品牌赋能：借助红杉品牌，增强雇主吸引力。 ■ 高效招聘：获取更高效、低成本的招聘渠道。 ■ 数据共享：分享招聘方法论及行业数据。 成员企业专属收益： 报名截止日期： 2025年7月31日 （海报扫码或点击阅读原文报名） 推荐阅读 作为HongShan Value+ （红杉价值共创解决方案） 的重要组成部分，红杉联合校园招聘已历经十余年发展， 持续赋能创业企业和链接优秀高校，助力学子实习与就业。 | 贰 | 责任、专注、自律……聪明人这样做能量管理 红杉Library | | --- | --- | | 叁 | AI医疗最真实的需求，藏在超400个医疗机构的调研里 Healthcare View | | 肆 | 巴菲特也内向——I人的隐藏力量超乎你想象 红杉汇内参 | | 伍 | AI大家说 我们是否需要重新定义与AI的边界？ | ...

当北半球城市的学校在刷新纪录的热浪中调整暑假计划，当工业城市上空的污染颗粒意外催生千里之外的大范 围降雪，当撒哈拉沙漠腹地的干涸河床突然化身汹涌激流——这些看似矛盾的气候现象，正在拼凑出一幅超越 常识的气候危机拼图。 世界气象组织最新数据显示，2020年后出生的青少年群体，一生中经历极端天气事件的概率将是父辈的数倍 ——人类活动正在改写气候规律。今天我们将从三组气候系统的科学研究出发，了解在全球1.5℃温控目标倒计 时背后的那些重重考验。 今年3月，世界气象组织 （WMO） 发布的《2024年全球气候状况》指出：在近两百年的气象观测记录中， 过去十年是史上最热的十个年份。 这种由人类活动引起的气候变化，不仅导致极端天气事件在强度和频率上增加，还改变了它们原有的地理 与季节性分布规律。那些过去被认为"万年难遇"的极端事件，如今正成为我们日常生活的一部分。 空气污染是如何增加降雪量的？ 图片来源：science 研究团队发现的67个污染源大多是炼油厂以及生产加工金属、水泥或化肥的工厂。但令人意外的是，研究 人员还在四座不排放任何气溶胶的核电站附近发现了类似现象。 工业排放导致过冷云的冰川作用、降雪和云量减少，而作 ...

个⼈成⻓是⼀项终身的课题。可是很多⼈搞不清，个⼈成⻓到底是什么、怎么做、难在哪。人们期望能有一张 地图指引自己升级打怪，活出⾃我，能够清醒自主、充满勇气地生活。 全球知名个⼈成⻓导师史蒂夫·帕弗利纳认为，个⼈成⻓共有七个原则，分别是：真实、爱、能量、⼀体、主 导、勇⽓、清醒⾃主。这七个原则可以运⽤在⽣活中的各个⽅⾯，包括习惯、职业、⾦钱、健康、关系以及⼼ 灵。他用系统的理论，写就了畅销书《聪明人的个人成长》一书，帮助许多人切实解决了人生遇到的很多重大 问题。 今天，我们为你分享七个原则之一："能量"。本文摘编自《聪明人的个人成长》。荐读之。 《聪明人的个人成长》 作 者 ： [ 美 ] 史 蒂 夫 ·帕 弗 利 纳 译者：一炜 出版时间：2 0 2 2年8月 出版社：机械工业出版社 " 真正意识到自己力量的人，就是这世上最有力量的人。 ——塞涅卡 " 能量指的是这样一种力量：你能够清醒自主地创造周围世界。如果你很好地发展了自身能量，你将能够更 容易地满足自身需求和欲望，能够更容易地设定并达成有意义的目标。而如果你缺乏能量，人生就会是相 反的体现：你会沉溺在低能量状态中，忽视自己的需求和欲望。当一个人忽视自己的 ...

以下文章来源于乌鸦智能说 ，作者智能乌鸦 乌鸦智能说 . 人人都能读懂的AI商业 AI医疗的落地现状 在这次调查里，95%的受访者都表示，AI会对医疗行业带来革命。其中， 超8成的医疗服务者和医疗公司领 导认为，在未来3到5年，AI将重塑临床决策 。 考虑到医疗行业监管的复杂性和谨慎性，这一进度远超预期。 从具体影响看，超8成的受访者认为AI将在两个环节对医疗行业产生影响，分别是：临床决策和自动化降低 人工成本。此外，还有一些人还看到了AI带来的收入增长潜力。 相比于这些直接的变化，行业对AI赋能药物研发的前景更为谨慎。 只有57%的制药公司高管认为AI将在未来十年推动大多数新疗法的发现，这反映了药物研发的复杂性和漫长 周期。 大模型涌现的这两年内，AI就已经成为了医疗保健行业最重要的催化因素之一。在医疗服务、医疗诊断以及药 物研发等领域内，以AI带动的新的技术浪潮正在兴起。 近期，Bessemer联合了AWS和贝恩公司，对医疗行业400多家公司进行了调研，希望了解这些医疗公司究竟会为 哪些AI产品买单，他们是如何做出使用决策的。可以说，这份报告是AI医疗行业格局最清晰的地图，能够站在 用户视角，告诉我们AI ...

内向≠缺陷，而是被误解的天赋 [ 编者按 ]内向的人比外向的人更难获得成功吗？事实并非如此。I人自有他们的"隐藏力量"。 沃伦·巴菲特也曾说过，自己是一个害羞的内向者，而他懂得如何发挥自己内向性格的优势——他能花好几个小 时仔细研究财务文件，同时还会非常谨慎地挑选经理，然后真正地授权并依赖这些人。 内向者其实更擅长通过一对一的交流建立深层次的关系，也更擅长控制自己的情绪、做出谨慎的决策。今天我 们摘编了畅销书《安静，内向性格的竞争力》的作者Susan Cain的一期播客内容，探讨了I人如何在职场和生活 中发挥自身优势并取得成功的实用策略。 每期监测和精编全球高价值情报，为你提供先人一步洞察机会的新鲜资讯，为你提供升级思维方式的深度内 容，是为 [ 红杉汇内参 ] 。 内向者可以借助好的策略有效地社交和工作。 或许你会迷惑：怎么样才能判断自己是否内向？你可以想象这两个场景： · 在你参加完两个小时的聚会后，你是感到精力充沛并想继续待下去，还是感到疲惫并想离开？ · 你会怎样度过一个完全没有任何社交和工作上的义务的周末？你会把它分配给一两个亲密的朋友或家人， 还是会期待参加一个满是不太熟悉的人的聚会？ 内向者并非 ...

AI会有情感吗？机器人会不会感知到疼痛？未来人类与AI的边界在哪里？我们梳理了 "互联网女皇"玛丽·米克 尔、"AI教父"杰弗里·辛顿、科技预言家凯文·凯利、DeepMind CEO德米斯·哈萨比斯的近期访谈，他们从诸多维 度，各自表达他们心中的AI时代图景。 玛丽·米克尔： 如今的AI不只会聊天 过去，AI像个"工具箱"，用完即走；如今，它正逐步成为一个"工作搭子"，全天在线、随时互动。 观察指标也在转变。从过去强调DAU （日活跃用户） ，我们正步入一个更强调DPU （日驻留时长） 的时 代。谁更能抓住用户的注意力，谁就更有机会赢得订阅关系。 AI产品开始从"尝鲜"进入"陪伴"，从"效率工具"演化为"生活接口"。 此外，AI正从数字世界扩展到物理世界，"物理智能体"正在加速崛起。例如，一些自动驾驶系统已投入商 业运营，不再只是停留在测试阶段，而是与实时环境紧密结合。 与此同时，AI正在快速渗透到各个行业，包括AI工厂、AI机器人、工业AI、AI医疗设备与AI农业等部署， 正在取代传统的人工流程。例如一些农业公司将AI应用于除草，通过计算机视觉实现无农药作业。 2025年是Agent元年，Agent正在成为 ...

你发现了吗？有时候高薪福利未必能换来员工的忠诚，但一句真诚的"你做得超棒"就能让TA全力以赴。这背后 藏着什么法则？ 从17世纪霍布斯在《利维坦》中写下"趋利避害是人性本质"，到弗洛伊德用"生死本能"解构人类行为，人类对动 机的探索从未停歇。但直到行为经济学之父丹尼尔·卡尼曼提出"前景理论"，我们才真正读懂：职场中的激励， 从来不是简单的"胡萝卜加大棒"。 现在，动机理论已经进化成企业管理的"科学激励理论"——无论是提升员工留任率，还是构建高绩效团队，理 解这些理论的本质与适用场景，已成为组织竞争力的关键。 本文节选自《30天精读MBA》，有删减。荐读之。 《30天精读MBA》 作 者 ： [ 英 ] 科 林 · 巴 罗 出版时间：2 0 2 5年1月 出版社： 中信出版集团 作为学术研究的一个对象，动机研究算是一门相对较新的"科学"。17世纪的英国哲学家托马斯·霍布斯提 出， 理解人性的根本目的在于进行自利性的合 作 。他认为动机可以概括为围绕痛苦或享乐做出的各种选 择。 西格蒙德·弗洛伊德同样言简意赅地指出，人类只有两种基本需求： 生的本能和死的本能 。正是这些观点动 摇了历史悠久的"胡萝卜加大棒"动机法 ...

强联智创 AI导管塑形机器人全球手术演示首播 5月15日-5月18日，由上海市医学会、上海市医学会脑卒中专科分会主办的"东方脑血管病会议2025 （OCIN2025） 暨2025上海市医学会脑卒中分会学术年会"在上海国际会议中心隆重召开。强联智创深耕脑血 管病智能化诊疗领域，在本次大会上携其AI导管塑形机器人家族精彩亮相。 AI导管塑形机器人，由复旦大学附属华山医院顾宇翔教授团队、首都医科大学宣武医院张鸿祺教授团队联 合强联智创研发， 获批了中国首张"AI+治疗"创新医疗器械三类注册证 。本次大会上，AI导管塑形机器人 进行了全球首次手术直播演示。通过手术直播演示，参会的国内外专家可以直观地看到AI导管塑形机器人 如何精准地完成导管自动塑形，让导管在复杂的血管路径中"自动认路"，充分展示了AI辅助下脑血管病介 入手术的新术式。 凌意生物 新一代可调控基因疗法临床进展亮相ASGCT2025 美国东部时间5月13日-17日，凌意生物携最新研究成果亮相"第28届美国基因与细胞治疗学会年会 （ASGCT 2025） "，与全球数千名行业领袖、研究者及临床专家展开深度学术对话。 凌意生物在会议重磅进展 （Late- B ...

以下文章来源于职场管理知识 ，作者李察Richard 职场管理知识 . 时代在变，职场在变，但我心不变——帮助你在职场中走向成功是本号存在的最大价值。这里将为你分 享有料、有用的职场管理知识，和你共同破除职场迷局。 作为一家企业的管理者，你希望如何获得员工的信服：是用条条框框的员工手册来约束，还是依靠上级权威发 布指令？ 在现代职场中，这些看似强有力的手段，或许可以维持团队的基本运转，却也很容易导致士气低落、创意枯 竭，甚至人才流失。 越来越多的实践与研究表明，在企业管理中，"情绪价值" 是影响团队凝聚力、执行力和长期发展的重要软性能 力。它看不见、摸不着，却真实地渗透在日常工作的每一个角落，不仅关乎团队成员的心理状态，更直接关联 着组织效能。 当管理者开始重视并善用情绪价值，或许会发现，团队的运转将展现出截然不同的活力与效率。 1924年，美国西部电气公司的霍桑工厂开启了一场实验，这场实验震惊了管理学界。 研究者本想通过改善车间照明来提升生产效率，却发现无论灯光亮度如何调整，工人的产出都在稳步增 加。 当管理者学会用情绪价值点燃团队心中的火种，制度会生长出韧性，目标会转化为信仰——这才是穿越周 期、基业长青 ...