Group 1 - The core viewpoint of the article highlights the financial performance of Energy Saving Wind Power for the third quarter of 2023, indicating a decline in both revenue and net profit compared to the previous year [1] - The company's revenue for the first three quarters of 2025 is approximately 3.41 billion yuan, representing a year-on-year decrease of 10.5% [1] - The net profit attributable to shareholders of the listed company is about 750 million yuan, showing a year-on-year decline of 36.45% [1] - The basic earnings per share is reported at 0.116 yuan, which is a decrease of 36.61% year-on-year [1] - As of the report, the market capitalization of Energy Saving Wind Power stands at 20.3 billion yuan [1] Group 2 - The article also mentions a significant market development, noting that the A-share market has surpassed 4000 points, marking a resurgence after a decade of stagnation [1] - It indicates that the technology sector is reshaping the market, leading to the emergence of a "slow bull" market pattern [1]

选举委员的提案获得通过后，新任委员在董事会会议结束后立即就任。 中节能风力发电股份有限公司 董事会战略委员会工作细则 第一章 总 则 第一条 为适应中节能风力发电股份有限公司（以下简称"公司"）战略发展 需要，增强公司核心竞争力，确定公司发展规划，提高业务发展水平与能力，健 全投资决策程序，加强决策科学性，提高重大决策的效益和决策的质量，完善公 司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市 公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》《中节能风力发电股份有限公 司章程》（以下简称"公司章程"）及其他有关规定，公司董事会设立战略委员会， 并制定本工作细则。 第二条 战略委员会是董事会按照公司章程设立的专门工作机构，主要负责 对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。 第二章 人员组成 第三条 战略委员会成员由五名董事组成，其中至少有一名独立董事。 第四条 战略委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事三分 之一以上提名，并由董事会选举产生。 第五条 战略委员会设主席一名，主席由董事会任命，负责主持委员会工作。 第六条 战略委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选 ...

中节能风力发电股份有限公司经理层成员 业绩考核管理办法 第一章 总则 第一条 为维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任， 建立有效的激励和约束机制，根据集团公司经营业绩考核有关 办法、经理层成员任期制和契约化管理办法，结合中节能风力 发电股份有限公司（以下简称风电公司）实际，制定本办法。 第二条 本办法所称经理层成员是指风电公司总经理、副总 经理、总会计师。 第三条 经理层成员业绩考核遵循以下原则： (一) 以资产保值增值、实现公司发展战略和落实董事会下 达的年度业绩指标为目标。 (二) 落实年度重点工作任务，建立层层落实的责任体系， 增强考核工作的科学性、针对性和公平性。 第六条 本办法适用于经理层成员任职期间业绩考核管理， 自任职之日起执行，至《聘任协议》终止之日终止。 第二章 考核职责 第七条 考核机构与职责 (一) 董事会 (三) 激励与约束机制相统一，经理层成员薪酬水平与风电 公司业绩考核结果相衔接，实现"业绩升，薪酬升，业绩降， 薪酬降"。 (四) 经营业绩考核指标及程序简单有效、操作性强。 第四条 风电公司党委研究讨论经理层业绩考核管理制度为 前置程序，充分发挥党委领导作用；经理层成员经营业绩 ...

中节能风力发电股份有限公司经理层成员 任期制和契约化管理办法 第一章 总则 第一条 为积极探索国有企业干部选任制度改革，有序推进 经理层成员契约化管理，完善中节能风力发电股份有限公司 （以下简称风电公司）经理层成员管理机制，根据党中央、国 务院国资委有关规定和中国节能环保集团有限公司（以下简称 集团公司）工作指引，按照风电公司章程，制定本办法。 第二条 本办法所称经理层成员是指风电公司总经理、副总 经理和总会计师。 第三条 实行契约化管理，主要是遵循市场规律，结合风电 公司特点和实际，对经理层成员实行聘任制，明确任职期限， 并通过签订《聘任协议》和《业绩考核责任书》，约定经理层 成员责任、权利、义务，实施聘期管理和目标考核，激发经理 层成员干事创业活力。 第四条 经理层成员契约化管理遵循以下原则： (一)坚持党管干部原则； (二)坚持公司治理规范原则； (三)坚持以业绩为导向的市场化管理原则； (四)坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重原则。 第二章 职责权限 第 1 页 共 5 页 第五条 风电公司党委前置研究讨论经理层成员《聘任协 议》、《业绩考核责任书》主体内容、薪酬管理办法、业绩考 核办法，明确经理层成 ...

中节能风力发电股份有限公司 董事会审计委员会工作细则 第一章 总 则 第一条 为了提高中节能风力发电股份有限公司(以下简称"公司")治理水 平，规范公司董事会审计委员会的运作，根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》《上 海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》《中节能风力发电股 份有限公司章程》（以下简称"公司章程"）及其他有关规定，公司董事会设立审 计委员会，并制定本工作细则。 第二条 公司董事会下设的审计委员会，对董事会负责，向董事会报告工 作。 第三条 审计委员会成员须保证足够的时间和精力履行委员会的工作职责， 勤勉尽责，切实有效地监督公司的外部审计工作,指导公司内部审计工作，促 进公司建立有效的内部控制并提供真实、准确、完整的财务报告。 第四条 公司须为审计委员会提供必要的工作条件，公司证券法律（合规） 部负责审计委员会的工作联络、会议组织、材料准备和档案管理等日常工作。 审计委员会履行职责时，公司管理层及相关部门须给予配合。 第二章 审计委员会的人员组成 第五条 审计委员会委员由董事会从董事会成员中任命，由3人组成，应当为 ...

中节能风力发电股份有限公司 董事会提名委员会工作细则 第一章 总 则 第一条 为了规范中节能风力发电股份有限公司（以下简称"公司"）董事及 高级管理人员的产生程序，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规 则》《中节能风力发电股份有限公司章程》（以下简称"公司章程"）及其他有关 规定，公司董事会设立提名委员会，并制定本工作细则。 第二条 董事会提名委员会是董事会按照公司章程设立的专门工作机构，主 要负责对公司董事及高级管理人员的人选、选择标准和程序等事项进行研究，对 董事和高级管理人员人选进行遴选和审查，并提出建议。 本工作细则所称高级管理人员是指总经理、副总经理、总会计师、董事会秘 书、总法律顾问和公司董事会认定的其他人员。 第二章 人员组成 第三条 提名委员会成员由三名董事组成，其中独立董事应占多数。 第四条 提名委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三 分之一以上提名，并由董事会选举产生。 选举委员的提案获得通过后，新任委员在董事会会议结束后立即就任。 第五条 提名委员会设主席一名，由独立董事委员担任，负责召集和 ...

中节能风力发电股份有限公司 独立董事年报工作制度 第一章 总 则 第一条 为完善中节能风力发电股份有限公司（以下简称 "公司"）治理机制， 加强内部控制建设，提高公司年度报告（以下简称"年报"）编制、审核及信息披 露等相关工作的规范性，充分发挥独立董事在年报信息披露工作中的作用，维护 投资者利益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市 公司独立董事管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上 市公司自律监管指引第1号——规范运作》和《公司章程》（以下简称《公司章 程》）、《独立董事工作细则》等相关规定，特制定本制度。 第二章 独立董事年报工作职责 第二条 独立董事应在公司年报编制和披露过程中切实履行独立董事的责任 和义务，勤勉尽责地开展工作，关注公司年度经营数据和重大事项等情况，确保 公司年报真实、准确、完整，不存在任何虚假记载或误导性陈述。 第三条 独立董事应及时听取公司管理层对公司本年度的生产经营情况和重 大事项的情况汇报。同时，公司应安排独立董事进行实地考察；独立董事有义务 了解公司的重大风险和事项的解决情况，并对相关事项进行关注和实地考察。上 述事项应由董事会秘书、证 ...

第三条 经理层成员薪酬体系主要由基本年薪、绩效年薪、 任期激励等构成，同时将股权激励等中长期激励作为完善经理 层成员收入分配方式的补充，实现企业长期目标。 第四条 经理层成员薪酬管理工作应遵循以下原则： （一）坚持完善现代企业制度的方向，推动企业改革发展， 规范公司治理，强化经理层成员责任意识，增强企业发展活力。 中节能风力发电股份有限公司经理层成员 薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 为维护所有者权益，落实企业国有资产保值增值责 任，建立有效的激励和约束机制，促进企业可持续发展，完善 中节能风力发电股份有限公司（以下简称风电公司）经理层成 员薪酬管理体系，建立董事会对经理层的业绩考核与薪酬管理 机制，制定本办法。 第二条 本办法所称经理层成员是指总经理、副总经理、总 会计师。 （三）坚持完善薪酬制度与规范履职待遇、业务支出等 （二）坚持激励与约束相统一。经理层成员薪酬水平既要 同经营责任、经营风险相适应，更要与经营业绩密切挂钩，业 绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，保持薪酬水平和风电公司发 展相适应，充分调动经理层成员的工作积极性。 第 1 页 共 6 页 相配套，全面规范经理层成员收入分配工作。 第五条 风电 ...

中节能风力发电股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 第一章 总 则 第一条 为了建立健全中节能风力发电股份有限公司（以下简称"公司"）董事 及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共 和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易 所股票上市规则》《中节能风力发电股份有限公司章程》（以下简称"公司章程"） 及其他有关规定，公司董事会设立薪酬与考核委员会，并制定本工作细则。 第二条 董事会薪酬与考核委员会是董事会按照公司章程设立的专门工作机 构，主要负责研究公司董事及高级管理人员的考核标准，进行考核并提出建议； 负责研究、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案。 本工作细则所称高级管理人员是指总经理、副总经理、总会计师、董事会秘 书、总法律顾问和公司董事会认定的其他人员。 第二章 人员组成 第三条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事应占多数。 第四条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事 的三分之一以上提名，并由董事会选举产生。 选举委员的提案获得通过后，新任委员在董事会会议结束后立即就任。 第五条 薪酬与考核 ...

| 证券代码：601016 | 证券简称：节能风电 | 公告编号：2025-077 | | --- | --- | --- | | 转债代码：113051 | 转债简称：节能转债 | | | 债券代码：137801 | 债券简称：GC | 风电01 | | 债券代码：115102 | 债券简称：GC | 风电 K1 | | 债券代码：242007 | 债券简称：风电 | WK01 | | 债券代码：242008 | 债券简称：风电 | WK02 | | 债券代码：242932 | 债券简称：25 | 风电 K2 | 中节能风力发电股份有限公司 关于全资子公司开展委托借款业务 暨关联交易的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承 担法律责任。 重要内容提示： 交易简要内容：公司全资子公司中节能（察哈尔右翼前旗）风 力发电有限公司（以下简称"察右前旗公司"）投资建设并运营中节 能乌兰察布市察右前旗天皮山200MW/800MWh电网侧独立储能示范 项目（以下简称"天皮山储能项目"）。为保障天皮山储能项目建设 的资金需求，确保项目按计 ...