Group 1 - The meeting between Shandong Guotou Company and Rizhao Municipal Government focused on enhancing cooperation in talent development and the life and health industry [1][2] - Rizhao City prioritizes the life and health industry as a strategic emerging industry, aiming to cultivate it as a key industrial chain with significant market demand [2] - Shandong Guotou Company is the only provincial state-owned capital operation company in Shandong, focusing on capital operation and asset management, with a strategic plan to invest 90% of new investments in strategic emerging industries and future industries [3][4] Group 2 - The collaboration between Shandong Guotou Company and Shandong Talent Group aims to integrate talent work with market supply, enhancing the synergy between technology, talent, and industry [4] - Shandong Talent Group has established a strategic framework to strengthen its core business areas, including talent recruitment, service, investment, and empowerment [4] - The partnership is expected to leverage mutual strengths and expand cooperation across multiple fields, contributing to national strategies and the development of Shandong Province [4]

我国人才服务业的发展，是围绕经济实际需要、借鉴国际经验、不断完善的一条路。目前已形成了一套符合中国国情的服务方式和体系，整体上跟上了国 家发展的步伐，但也面临新挑战，特别是在新时代人才强国战略提出之后，服务机构的发展亟需加快。 2025年6月27-28日，由国际人才组织联合会（AGTO）与全球化智库（CCG）主办的2025全球人才峰会在北京城市副中心通州举行。中国人才研究会会 长、人力资源和社会保障部原副部长何宪在开幕式上发表以下观点： 高科技时代就是人才作用凸显的时代。在这样的背景下，怎么强调人才的重要性都不为过。我很高兴有机会参加2025全球人才峰会，借此谈谈我对人才服 务机构的几点看法。 在市场经济条件下，人才资源合理配置的程度与人才服务机构的发展水平密切相关。凡是人才流动活跃、创新能力强的地方，背后一定有人才服务业的有 力支撑。我国人才服务业起步较晚，计划经济时期实行统包统配，是没有专业服务机构的。改革开放以后，人才流动兴起，拉开了服务业发展的序幕。最 初主要由政府主导，到上世纪90年代，民营和外资机构逐步兴起。进入新世纪后，各类人才服务机构快速发展，截至2023年，全国近7万家人力资源服务 机构，1 ...

Core Viewpoint - Shenzhen is advancing its comprehensive reform pilot program to enhance innovation and development, focusing on education, technology, and talent integration as foundational elements for modernization [3][4]. Group 1: Reform Initiatives - Shenzhen has implemented several key documents to promote innovation, including plans to strengthen the role of enterprises in technological innovation and to enhance talent policies [3][5]. - The city aims to maintain enterprise R&D investment at around 95% and has set specific targets for scientific research and innovation projects [5]. - Shenzhen will adopt a "nail-driving spirit" to ensure the effective implementation of the reform initiatives outlined in the new policy [4]. Group 2: Education System Development - The education sector in Shenzhen is experiencing significant growth, with 17 universities and numerous collaborative projects between schools and enterprises [6]. - The city plans to build a first-class education system to better support technological innovation and talent development [6]. Group 3: Talent Attraction and Development - Shenzhen ranks among the top three cities in China for talent attraction and has been particularly successful in attracting young talent [7]. - The city is enhancing its support mechanisms for overseas talent and aims to create a favorable environment for talent development [7][8]. - Shenzhen is committed to establishing a comprehensive talent policy that encourages continuous growth and innovation among its workforce [8].

市场消息显示，"蓝领全生命周期服务第一股"优蓝国际控股股份有限公司（优蓝国际，纳斯达克代码：YOUL）即将 登陆纳斯达克。如果消息属实，优蓝国际将成为首家在美上市的蓝领人才终身服务提供商，具有里程碑意义。 这一赛道容易令人联想到全球人力资源巨头Recruit Holdings（瑞可利控股）。这家一度被市场低估的公司，曾创造了 令人瞩目的十年十倍涨幅纪录。 优蓝国际是否会成为下一个被市场忽视的价值标的？其成长潜力能否支撑类似的长期超额回报？ 图：瑞可利控股创下十年 10 倍神话 一、万亿蓝海叠加全球化东风，成长天花板持续上修 与Recruit Holdings的崛起背景相仿，优蓝国际正处于一个充满活力的赛道。在全球产业链重塑的浪潮中，中国蓝领服 务市场迎来历史性发展机遇。双重引擎正驱动其高增长：国内结构性红利持续释放叠加全球化战略开辟增量空间，构 筑了确定性强、天花板高的优质赛道。 中国蓝领服务这一万亿赛道正处于结构性红利爆发期，其规模潜力、低渗透率及显著供需缺口共同构成核心优势。规 模层面，我国蓝领人口约4亿，占就业人口比例超50%，灼识咨询预测2025年中国蓝领服务市场规模将突破1.2万亿 元，年复合增长率 ...

阳台山 图源：深圳新闻网 ● 2024年深圳市"十大体育赛事活动"授牌仪式在深圳市体育中心体育馆举行，宝安共有3项赛事入围三项榜单，成就"大满贯"。 ● 近日，宝安人才工作者赴东莞开展学习交流活动，学习东莞市在人才服务、人才阵地建设等方面的成功经验，推动宝安区人才工作及"1+10"人才阵地建 设。 ● 今天10:00！宝安区电子消费券开抢！ ● 六月，你的工资或多两笔钱！ ● 近日，区领导到新安街道走访调研企业，了解企业发展情况，并要求各有关部门积极对接企业需求，以更优服务助力企业在宝安做大做强。 ● 多家优质宝安企业携明星产品及应用解决方案亮相国内外行业盛会！ ● 世界汉学大会将首次在深圳宝安举办！ ● 速来投稿！"发现身边美好"文明实践活动聚焦"住得舒心"视角，期待你的热情参与，一起展现宝安宜居之美。 ● 今天下午，宝安区12个高考考点面向考生开放！ ● 2025年宝安区小学一年级、初中一年级新生网上报名将于6月7日开始。 ● 宝安区2025年秋季学期幼儿园招生工作开始啦！宝安区幼儿园招生系统操作指引。 ● 近日，由宝安团区委与区教育局联合主办的"Ai心启航·智护成长"湾区青少年心理健康科技节在宝安青少年 ...

东湖高新区人才工作局负责人介绍，新政策坚持"需求导向、精准滴灌"，聚焦战略"塔尖层"、创业"生 态化"、海归"归属感"、AI"新赛道"、产业"硬支撑"、服务"新升级"六大亮点构建起更具竞争力的人才 生态。 会上，光谷人才集团正式发布湖北省全球高端人才市场化信息服务平台，该平台主要实现了以下三大突 破： 一是在数据库量级上实现突破，收录高端人才数据超3300万个，成为目前全国规模最大的产才数据平 台，可一键筛选目标高层次人才。 二是在智慧化功能上实现突破，平台通过"AI+大数据"技术，可根据人才教育、工作、创业经历和专业 技术背景为每位人才绘制涵盖研究方向、产业关联度的动态知识图谱，联动产业和行业领域分类，全球 检索与省内重点产业关联适配的高层次人才。 本报讯 （记者李万晨曦）6月5日，湖北省武汉东湖高新区召开新闻发布会，发布了重磅人才政策和全 新人才服务体系，并发布湖北省全球高端人才市场化信息服务平台，启动全球引才行动。 会上，东湖高新区一次性端出"1+3"人才政策体系，具体为1个纲领性文件：《关于加快人才集聚推动世 界光谷建设的若干意见-+》；3个支撑性文件：《关于光谷3551人才专项政策的实施办法》《关于 ...

中新网武汉6月5日电 (卢琪)武汉东湖高新区(又称"中国光谷")5日发布系列人才政策和全新人才服务体 系，宣布建设全球高端人才信息平台，启动全球引才行动，加快"世界光谷"建设。 图为新闻 发布会现场。 武汉东湖高新区党工委宣传部供图 "这一系列人才政策出台后，东湖高新区既有人才政策顶层设计，又有3551人才政策升级版，还有鼓励 用才荐才的政策包，以及面向人工智能新兴领域的专项人才政策。"东湖高新区人才工作局负责人表 示，这既是光谷对人才需求的"精准画像"，也是对发展趋势的"前瞻布局"。 光谷人才集团当日发布湖北省全球高端人才市场化信息服务平台。"通过海量人才数据、智能化检索， 可一键筛选与湖北省重点产业关联适配的高层次人才。"光谷人才集团副总经理胡雪柯介绍道。 据介绍，东湖高新区目前形成市场化人才服务主体、"一站式"人才服务网站、人才服务机构载体、专属 定制化人才服务通道"四位一体"的人才服务体系，为人才事业和生活提供全方位保障。 东湖高新区人才工作局负责人表示，东湖高新区坚持把人才作为创新发展的最强引擎，自2009年启动实 施"3551光谷人才计划"以来，累计引进和培养超4400名"3551"人才。同时，在 ...

对新引进的顶尖科学家，光谷将给予最高1亿元资金支持。 为全力打造各展其能的全球高端人才集聚地，6月5日，武汉东湖高新区一次性推出"1+3"人才政策体 系，并宣布建设全球高端人才信息平台，启动全球引才行动。 人才新政呈现六大亮点 东湖高新区人才工作局负责人介绍，新政策以六大"聚焦"亮点构建起更具竞争力的人才生态：聚焦战 略"塔尖层"，实施顶尖科学家领航工程。对新引进的顶尖科学家，给予最高1亿元资金支持；聚焦创 业"生态化"，推行包括起步扶持、进阶认证、持续赋能的创业人才"全周期"培育；聚焦海归"归属感"， 对新引进满足条件的留学回国人员，给予最高30万元落地奖励；聚焦AI"新赛道"，择优遴选人工智能领 域重大原创成果的人才团队，给予最高500万元资金支持；聚焦产业"硬支撑"，资金支持政策首次增 设"卓越工程师"类别，符合条件者可给予50万元资金支持；聚焦服务"新升级"，完善人才服务体系搭 建。 平台未来还将导入湖北全省高新技术企业、高校、科研院所数据库，优化产才地图模块，强化企业核心 技术与人才核心能力的智能画像和标签匹配，提升产才适配精准度。主动对接省内企业、高校、科研院 所等重点用人单位，为用人单位高效、精 ...

一方面，坚持需求导向，在当前人口变化趋势下，充分考虑到部分银龄人才具有较高的专业知识或专门 技能，能够利用其所学所长服务基层、服务群众，提出银龄人才引育措施。比如，适度放宽申报高层次 人才分类认定(A至D类)年龄限制，对济南市经济社会发展有特殊贡献的高层次人才，可不受年龄条件 限制。 齐鲁晚报.齐鲁壹点李梦瑶 6月5日，济南市政府新闻办召开新闻发布会。会上，济南市民政局党组成员、副局长，市社会组织管理 局局长、新闻发言人王健表示，目前研究制定的《济南市关于加强银龄人才队伍建设的若干措施(试 行)》，围绕引进、培育、评价、激励等主要环节，从"打造银龄人才招引体系""激发银龄人才发展效 能""提升银龄人才服务能级""搭建银发经济广阔舞台"四个方面，制定了17条具体措施。 另一方面，主动对标国内先进省份和城市在银龄人才培养使用等方面的经验做法和有益探索，结合济南 实际充分吸收借鉴。比如，鼓励医疗卫生领域的退休专业技术人才，发挥其专业优势，到基层医疗卫生 机构坐诊、讲学、培训，有效推动优质医疗资源下沉，缓解基层高层次医疗卫生人才紧缺不足的问题。 同时，注重结合济南市经济社会发展实际以及不同行业领域人才特点，分类制定细 ...

海南与超200所省外高校共建引才工作站 构建校地校企合作长效机制 自2023年海南省人力资源开发局(省就业局)与浙江大学签约共建首家海南省引才工作站以来，截至 目前，该局已与205所省外高校签约共建海南省引才工作站，覆盖全国30个省份。这些引才工作站所在 学校，既有"985工程""211工程""双一流"建设重点高校，也有一批省级高校和职业技术院校。 随着海南引才"朋友圈"不断扩大，海南构建校地校企合作长效机制，先后联动建站高校开展"引才 小分队进校园""引才工作站海南行""就业实习直播专场"等线下线上相结合的系列活动，推动落实《百 万人才进海南行动计划(2018—2025年)》，加快建设人才荟萃之岛、技术创新之岛。 海南日报海口5月11日讯(海南日报全媒体记者 易宗平 通讯员 邹文营)"我没到过海南，但对海南充 满向往。"5月11日，上海海洋大学外国语学院硕士研究生唐彩伦说，他在线听了有关海南引才的宣讲会 后，相信海南国际贸易会更加活跃，有利于发挥他的外语专业特长。包括该校在内，海南就业部门已与 逾200所省外高校共建海南省引才工作站，拓展海南引才渠道。 2024年，海南省人力资源开发局(省就业局)与上海海洋 ...