我国人才服务业的发展，是围绕经济实际需要、借鉴国际经验、不断完善的一条路。目前已形成了一套符合中国国情的服务方式和体系，整体上跟上了国 家发展的步伐，但也面临新挑战，特别是在新时代人才强国战略提出之后，服务机构的发展亟需加快。 2025年6月27-28日，由国际人才组织联合会（AGTO）与全球化智库（CCG）主办的2025全球人才峰会在北京城市副中心通州举行。中国人才研究会会 长、人力资源和社会保障部原副部长何宪在开幕式上发表以下观点： 高科技时代就是人才作用凸显的时代。在这样的背景下，怎么强调人才的重要性都不为过。我很高兴有机会参加2025全球人才峰会，借此谈谈我对人才服 务机构的几点看法。 在市场经济条件下，人才资源合理配置的程度与人才服务机构的发展水平密切相关。凡是人才流动活跃、创新能力强的地方，背后一定有人才服务业的有 力支撑。我国人才服务业起步较晚，计划经济时期实行统包统配，是没有专业服务机构的。改革开放以后，人才流动兴起，拉开了服务业发展的序幕。最 初主要由政府主导，到上世纪90年代，民营和外资机构逐步兴起。进入新世纪后，各类人才服务机构快速发展，截至2023年，全国近7万家人力资源服务 机构，1 ...

Core Insights - The business landscape in 2025 is characterized by unprecedented complexity, with a sluggish global economic recovery and accelerated domestic industrial upgrades, leading to a critical focus on effective high-end talent management as a key differentiator for corporate survival and elimination [1] Group 1: Talent Management Challenges - Companies face a paradoxical mindset of both "desiring talent" and "fearing talent," which manifests in three typical dilemmas [2] - The first dilemma is the fear of "losing control," where excessive management layers stifle creativity, resulting in a "workplace paralysis" that drives talent to competitors [2] - The second dilemma involves the fear of "questioning," where the suppression of expertise by seniority hinders organizational evolution, leading to a conservative decision-making path [3] - The third dilemma is the fear of "trial and error," where short-term risk aversion prevents companies from seizing market opportunities, resulting in the rejection of innovative proposals [4] Group 2: Solutions for Talent Management - To address these challenges, companies are increasingly recognizing the need to leverage professional services to reconstruct their talent management systems [5] - The approach taken by Southern Xinhua can be summarized in three steps: diagnosis, matching, and empowerment [7] - The first step involves a comprehensive diagnosis to identify the root causes of talent management issues, moving beyond superficial solutions to provide a detailed analysis of organizational culture and structure [7] - The second step focuses on precise matching of talent to organizational needs, utilizing a vast talent pool and a specialized team to ensure high compatibility between candidates and company requirements [9] - The third step emphasizes management empowerment, helping companies build a trust-based ecosystem with talent through tailored consulting services that drive performance and profitability [11] Group 3: Conclusion on Talent Competitiveness - In a competitive business environment, the ability to effectively utilize and manage talent is increasingly seen as a fundamental competitive advantage [13] - Companies that can overcome the fear associated with talent management and establish a trust relationship with their workforce are better positioned to thrive in a rapidly changing market [13] - Southern Xinhua's experience demonstrates that talent is no longer viewed as a cost but as a core asset driving growth, highlighting the importance of innovative talent management strategies [13]

❑ 业绩概览： 24 年：收入 117.9 亿（同比+21%），归母净利 2.05 亿（同比+2%），扣非归母 1.39 亿（同比+4%）。 25Q1：收入 33.0 亿（同比+25%），归母净利 5778 万（同比+42%），扣非归母 4620 万（同比+103%）。 ❑ 业绩拆分：灵工高增驱动增长，海外 24 年或已触底、拐点将至 24 年收入分业务看，灵活用工/猎头/招聘流程外包/技术服务分别为 111.4 亿元 （同比+22%）/3.7 亿元（同比-12%）/0.6 亿元（同比-18%）/0.6 亿元（同比 +44%），占比为 94.5%/3.2%/0.5%/0.5%，灵工仍为公司增长核心驱动，猎头业务 较中报时的 15%降幅进一步缩小。 科锐国际(300662) 报告日期：2025 年 05 月 15 日 三重驱动全线向好，25Q1 归母净利同比+42% ——科锐国际 2024 年年报及 25 年一季报点评报告 投资要点 分区域看，大陆营收同比+29%，欧美等区域受多重宏观因素影响招聘需求不活 跃，对应港澳台及海外收入同比下滑 4%，海外营收降幅较中报时的-6%亦呈收 窄趋势，伴随公司国内及海外业务 ...

"今年以来国内招聘市场需求回暖，新兴产业展现出强劲的增势，科技创新领域相关岗位需求持续增 长。"科锐国际（300662）董事会秘书张宏伟在5月8日举行的业绩说明会上表示，该公司围绕人力资源 服务领域，开展中高端猎头、招聘流程外包、灵活用工等业务。 统计局数据显示，今年一季度我国GDP同比增长5.4%，国民经济开局良好，就业形势总体稳定。全国 城镇调查失业率平均值5.3%，其中3月份为5.2%，环比下降0.2个百分点。受大规模设备更新和消费品以 旧换新政策加力扩围带动，一季度制造业就业延续回升态势，就业人数同比增加。 在此趋势下，科锐国际今年一季度收入保持增长，实现金额33.02亿元，同比增长25%；归属于上市公 司股东的净利润实现5778万元，同比增长42%。这一业绩增长延续去年表现，2024年公司营业收入 117.88亿元，同比增长超20%，其中中国大陆业务增长趋势明显，营业收入同比上涨超28%。 从就业结构来看，制造业的加快转型升级，正在创造更多高质量就业机会，激发更多技术人才需求。智 联招聘平台数据显示，一季度工业自动化等领域的机械工程师、自动化工程师岗位招聘需求同比分别增 长40%、10%；在人工智能 ...

丨证券研究报告丨 公司研究丨点评报告丨科锐国际（300662.SZ） [Table_Title] 2024 年报及 2025 年一季报点评：业绩超预期， 关注 AI 赋能 报告要点 [Table_Summary] 2024 年：营业收入 117.88 亿元，同比+20.55%。归母净利润 2.05 亿元，同比+2.42%。扣非 后归母净利润 1.39 亿元，同比+3.57%。2025Q1：营业收入 33.03 亿元，同比+25.13%。归母 净利润 5778 万，同比+42.15%，扣非后归母净利润 4620 万，同比+103.24%。行业层面，顺 周期逻辑流畅、自上而下有保就业政策保驾护航，公司层面，低基数反转，叠加 AI 赋能，估值 及业绩弹性空间大。预计 2025-2027 年归母净利润分别为 2.87/3.99/5.23 亿元，对应 PE 分别 为 23/17/13X，维持"买入"评级。 分析师及联系人 [Table_Author] SAC：S0490517020001 SAC：S0490520080013 SFC：BUX176 赵刚 杨会强 马健轩 请阅读最后评级说明和重要声明 %% %% %% % ...

公司报告 | 年报点评报告 科锐国际（300662） 证券研究报告 24 年区域拆分：①大陆营收 95 亿/yoy+29%，毛利率 5.73%/yoy-0.69pct。 ②境外营收 23 亿/yoy-4.4%，毛利率 8.96%/yoy-1.09pct，预计境外盈利有限 导致公司整体业绩增速不及国内。 24 年大客户贡献提升：TOP5 客户贡献销售额 63 亿/yoy+46%/占比 53%， 其中第一大客户贡献销售额 55 亿/yoy+57%/占比 46%。 股东回报：每 10 股派发 1.6 元（含税），分红率 15.33%。 25Q1：营收 33 亿/yoy+25%，归母净利 5778 万/yoy+42%，扣非归母净利 4620 万/yoy+103%，利润增长积极。毛利率 5.5%/yoy-0.8pct，归母净利率 1.7%/yoy+0.2pct。销售/管理/研发费用率 1.3%/1.8%/0.6%，yoy-0.2/-0.6/ -0.1pct，费用优化带动净利率提升。 灵活用工主导增长 24 年明显改善，25 年期待持续性。灵活用工业务 24 年营收增长 22%对比 23 年显著提速（23 年 yoy+1 ...

2024Q4 归母净利润同比+44%，与业绩快报一致。2024 年，公司营收117.88亿元/+20.5%，归母净利润 2.05 亿元/+2.4%，扣非后归母净利润1.39 亿元/+3.6%，与业绩快报基本一致符合预期，但收入利润表现 未达到2023 年限制性股票解锁目标。2024Q4，公司营收32.72 亿元/+25.4%，归母净利润0.70亿 元/+44.3%，扣非归母净利润0.27 亿元/+42.2%，第四季度利润增速转正。 灵活用工维持高周转效率，猎头经营环比继续改善。2024 年，灵活用工业务营收111.36 亿元/+22.4%， 毛利率5.5%/-0.8pct，期末灵活用工在管人数4.55 万人/+28.2%，期内累计派出人次49.95 万人/+30.3%， 2025Q1末技术研发类岗位在职人数占比达68%/+7pct；猎头业务收入3.75 亿元/-11.6%，毛利率 26.0%/-0.6pct，环比24H1（收入同比-15%/毛利率同比-1.1pct ） ； 招聘流程外包收入0.63 亿元/-6.3% ， 毛利率为18.2%/+4.6pct ； 技术服务收入0.55 亿元/+44.2% ， 毛利 ...

AI技术赋能提质增效 产业互联生态平台增势显著 4月25日晚，科锐国际（300662.SZ）发布2024年年度报告及2025年一季报。报告显示，公司营业总 收入和归属于上市公司股东的净利润实现双增长，业务复苏态势稳中向好。2024年实现营业收入117.88 亿元，同比增长20.55%。 2025年第一季度，公司实现营业收入33.03亿元，同比增长25.13%。总体来看，一季度业绩增速亮 眼，展现出良好的发展势头。 业务不断增长 构建产业转型核心人才供应链 报告期内，人工智能、低空经济、人形机器人、新能源等多个新兴产业岗位需求持续增长。公司凭 借中高端猎头、独立顾问、专家智库等多元化的产品与解决方案，构建新质人才战略支点，抢占人才高 地。 同时，公司坚持"垂直商圈""岗位聚焦"策略，纵深拓展目标商圈重点岗位，深度挖掘区域内的科技 初创企业、专精特新"小巨人"企业、科技独角兽企业，以及细分赛道上的隐形冠军、瞪羚企业等，打造 创新力与韧性兼具的人才供应链。 报告期内，公司中国大陆业务增长趋势明显，营业收入达94.90亿元，同比上涨28.67%；线下业务 整体营业收入同比增长20.44%。其中，灵活用工业务收入同比增 ...

证券研究报告 | 2025年04月28日 科锐国际（300662.SZ） 优于大市 2024 年经营效能提升显著，2025 年开局良好 2024Q4 归母净利润同比+44%，与业绩快报一致。2024 年，公司营收 117.88 亿元/+20.5%，归母净利润 2.05 亿元/+2.4%，扣非后归母净利润 1.39 亿元 /+3.6%，与业绩快报基本一致符合预期，但收入利润表现未达到 2023 年限 制性股票解锁目标。2024Q4，公司营收 32.72 亿元/+25.4%，归母净利润 0.70 亿元/+44.3%，扣非归母净利润 0.27 亿元/+42.2%，第四季度利润增速转正。 灵活用工维持高周转效率，猎头经营环比继续改善。2024 年，灵活用工业 务营收 111.36 亿元/+22.4%，毛利率 5.5%/-0.8pct，期末灵活用工在管 人数 4.55 万人/+28.2%，期内累计派出人次 49.95 万人/+30.3%，2025Q1 末技术研发类岗位在职人数占比达 68%/+7pct；猎头业务收入 3.75 亿元 /-11.6%，毛利率 26.0%/-0.6pct，环比 24H1（收入同比-15%/毛 ...