证券代码：600882 证券简称：妙可蓝多 公告编号：2025-016 上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 第十二届监事会第三次会议决议公告 上海妙可蓝多食品科技股份有限公司（以下简称"公司"）已通过电子邮件 方式向全体监事发出第十二届监事会第三次会议通知和材料。会议于 2025 年 3 月 5 日以通讯方式召开。本次会议应出席监事 3 人，实际出席 3 人，其中职工监 事 1 人，会议由监事会主席郝智君先生主持。会议召集召开程序及审议事项符合 《中华人民共和国公司法》和《上海妙可蓝多食品科技股份有限公司章程》（以 下简称"《公司章程》"）等有关规定，所形成的决议合法有效。 二、监事会会议审议情况 （一）审议通过《关于<上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 2025 年股票 期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》 表决结果：3 票同意，0 票反对，0 票弃权。 本次股票期权激励计划内容符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、 法规、规章和规范性文件的规定，激励计划的实施有利于公司的持续发展，不存 在损害公司及全体股东利益的情形。 本议案尚需提交股东大会审议。 关 于 该 事 项 的 具 体 内 容 ， 详 见 ...

证券代码：600882 证券简称：妙可蓝多 公告编号：2025-015 上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 第十二届董事会第五次会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 一、董事会会议召开情况 上海妙可蓝多食品科技股份有限公司（以下简称"公司"）已以电子邮件方 式向全体董事发出第十二届董事会第五次会议通知和材料。会议于 2025 年 3 月 5 日以通讯方式召开。本次会议应出席董事 9 人，实际出席 9 人。会议由董事长 陈易一先生主持。本次会议的通知、召开以及参会董事人数均符合《中华人民共 和国公司法》等相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《上海妙可蓝多 食品科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等有关规定，所形成的 决议合法有效。 二、董事会会议审议情况 （一）审议通过《关于<上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 2025 年股票 期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》 表决结果：6 票同意，0 票反对，0 票弃权；3 票回避。 蒯玉龙先生、任松先生、高文先生系关联董事，已对本议案回避表决。 ...

证券代码：600882 证券简称：妙可蓝多 公告编号：2025-019 上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）摘要 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 股权激励方式：股票期权。 股份来源：上海妙可蓝多食品科技股份有限公司（以下简称"妙可蓝 多""公司"或"本公司"）向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股 股票。 股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：妙可蓝多 2025 年股票期权 激励计划（以下简称"本激励计划"）拟授予激励对象的股票期权数量为 800.00 万 份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 51,205.3647 万股的 1.56%。本次 授予为一次性授予，无预留权益。 一、公司基本情况 （一）公司简介 公司名称：上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 上市日期：1995 年 12 月 6 日 所属证监会行业：制造业-食品制造业 注册地址：上海市奉贤区工业路 899 号 8 幢 1 注册资本：51,205.3647 万元 法定代表人：柴琇 经营范围： ...

上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 证券简称：妙可蓝多 证券代码：600882 上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） $$\Xi{\bf{\cal{O}}}\,{\bf{\cal{=}}}\,\Xi{\bf{\cal{H}}}\,\Xi{\bf{\cal{H}}}$$ 1 上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 声明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在任何虚假记载、误 导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 特别提示 一、《上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》 由上海妙可蓝多食品科技股份有限公司（以下简称"妙可蓝多""公司"或"本 公司"）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股 权激励管理办法》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》 等有关规定制订。 二、妙可蓝多 2025 年股票期权激励计划（以下简称"本激励计划"）采取的 激励形式为股票期权。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 ...

上海信公轶禾企业管理咨询有限公司 关于 上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 之 独立财务顾问报告 独立财务顾问： 二〇二五年三月 上海信公轶禾企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告 目 录 3 2 上海信公轶禾企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告 第一章 声 明 上海信公轶禾企业管理咨询有限公司接受委托，担任上海妙可蓝多食品科技 股份有限公司（以下简称"妙可蓝多""上市公司"或"公司"）2025 年股票 期权激励计划（以下简称"本激励计划"）的独立财务顾问（以下简称"本独立 财务顾问"），并制作本独立财务顾问报告。本独立财务顾问报告根据《中华人 民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等 法律、法规和规范性文件的有关规定，在妙可蓝多提供有关资料的基础上，发表 独立财务顾问意见，以供妙可蓝多全体股东及有关各方参考。 一、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由妙可蓝多提供，妙可蓝多已 向本独立财务顾问承诺：其所提供的有关本激励计划的相关信息真实、准确和完 整，保证该等信息不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 二、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对 ...

地址：上海市浦东新区银城中路 501 号上海中心大厦 9、11、12 层 电话：021-20511000 传真：021-20511999 上海市锦天城律师事务所 关于上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划的 法律意见书 邮编：200120 上海市锦天城律师事务所 法律意见书 上海市锦天城律师事务所 关于上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划的 法律意见书 致：上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 上海市锦天城律师事务所（以下简称"本所"）接受上海妙可蓝多食品科 技股份有限公司（以下简称"公司"或"妙可蓝多"）的委托，根据《中华人 民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》 （以下简称"《证券法》"）、中国证券监督管理委员会（以下简称"中国证 监会"）发布的《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"） 等法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件和《上海妙可蓝多食品科技股 份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）、《上海妙可蓝多食品科技 股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称"《激励计划 （草案）》"）的 ...

上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法 二〇二五年三月 1 第一章 总则 第一条 为规范上海妙可蓝多食品科技股份有限公司（以下简称"妙可蓝多" 或"公司"）2025 年员工持股计划（以下简称"员工持股计划"、"本员工持股计 划"）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华 人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《中国证监会关于上市公司实施员 工持股计划试点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、《上海证券交易所上市 公司自律监管指引第 1 号——规范运作》（以下简称"《自律监管指引》"）等相关 法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》之规定，特制定本管理办法。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划所遵循的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用本员工持股计划进行内幕交 易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不 以摊派、强行分配等方式强制员工参加 ...

上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法 上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划 实施考核管理办法 上海妙可蓝多食品科技股份有限公司（以下简称"公司"或"妙可蓝多"） 为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留 住公司人才，充分调动其积极性和创造性，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争 力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司 的长远发展，助力公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提 下，按照激励与约束对等的原则，制定了《妙可蓝多 2025 年股票期权激励计划 （草案）》。 为保证公司 2025 年股票期权激励计划（以下简称"本激励计划"）的顺利 推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律、 行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，公司 特制定本办法。 第一条 考核目的 制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的 具体目标，促进激励对象 ...