General Provisions - The company establishes a system to manage the resignation of directors and senior management to ensure governance stability and protect shareholder rights, in accordance with relevant laws and regulations [1][2] - This system applies to all directors and senior management, covering various resignation scenarios such as voluntary resignation, term expiration, dismissal, and replacement [1] Resignation Conditions and Effectiveness - Directors can resign before their term ends by submitting a written resignation report, which becomes effective upon receipt by the company, except in specific circumstances that would violate legal requirements [2][3] - Senior management can also resign before their term ends, with the resignation effective upon the board's receipt of the resignation report [2] - The company must complete the election of new directors within sixty days of a resignation to maintain compliance with legal and regulatory requirements [2] Responsibilities and Obligations After Resignation - Resigning directors and senior management must complete all handover procedures within five days of their resignation, including transferring relevant documents and information [3][4] - The company must disclose details regarding the resignation, including the reason, position, and any ongoing commitments, to ensure transparency [4][5] - Resigning individuals remain bound by their fiduciary duties and confidentiality obligations even after leaving the company [5][6] Accountability Mechanism - If a resigning director or senior management fails to fulfill their commitments or causes losses to the company, the board may pursue accountability measures, including compensation for direct losses and expected benefits [6] - Individuals can appeal the board's accountability decisions within fifteen days of notification [6] Implementation - The system will be effective upon approval by the company's board of directors and will be interpreted by the board [6]

| 证券代码：603193 证券简称：润本股份 公告编号：2025-031 | | --- | | 润本生物技术股份有限公司 | | 报告 | | 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 | | 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 | | 根据中国证券监督管理委员会《上市公司募集资金监管规则》《上海证券 | | 交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》《上海证券交易所股票上市 | | 规则》等相关规定，现将润本生物技术股份有限公司（以下简称"公司"） | | 一、募集资金基本情况 | | （一）实际募集资金金额和资金到位时间 | | 经中国证券监督管理委员会（以下简称"中国证监会"）出具的《关于同 | | 意 润本生 物技术股份 有 限公司 首次公 开发行股票 注册的批 复》（证监许 可 | | [2023]1631号）核准，公司于2023年9月27日首次公开发行人民币普通股（A股） | | 万元（人民币，下同），扣除不含税的发行费用8,356.37万元，实际募集资金净 | | 额为97,122.85万元。上述募集资金已于2023年10月11日全部 ...

润本生物技术股份有限公司 第一条 为了规范润本生物技术股份有限公司（以下简称"公司"）募集资金 的存放、使用与管理，提高募集资金使用效益，保护投资者的合法权益，根据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、 中国证券监督管理委员会（以下简称"中国证监会"）发布的《首次公开发行股票 并上市管理办法》《上市公司证券发行管理办法》《上市公司募集资金监管规则》 以及上海证券交易所发布的《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称"《股 票上市规则》"）、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运 作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件及《润本生物技术股份有限公司 章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公司实际，制定本制度。 第二条 本制度所称募集资金系指公司通过发行股票或者其他具有股权薪资 的证券，向投资者募集并用于特定用途的资金，但不包括公司实施股权激励计划 募集的资金。 本制度所称超募资金是指实际募集资金净额超过计划募集资金金额的部分。 第三条 公司董事会负责建立健全公司募集资金管理制度，确保本制度的有 效实施，做到募集资金使用的公开、 透明和规范。公司应 ...

润本生物技术股份有限公司 第一章 总则 第一条 为加强润本生物技术股份有限公司（以下简称"本公司"）分、子公 司的管理，规范分、子公司的经营管理行为，维护公司利益和投资者利益，根据 《中华人民共和国公司法》 （以下简称《公司法》）、 《中华人民共和国证券法》 （以 下简称《证券法》）、《企业内部控制基本规范》《上海证券交易所股票上市规则》 等法律、法规、规范性文件以及《润本生物技术股份有限公司章程》（以下简称 《公司章程》）的有关规定，制定本制度。 第二条 本制度所称子公司指公司直接或间接持有其 50%以上股份，或者持 有其股份不足 50%但能够决定其董事会半数以上成员的组成，或者通过协议或其 他安排等方式实际控制的公司。 第三条 子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 第四条 公司依法对子公司享有资产受益、重大决策、选择管理者等股东权 利。 《中华人民共和国证券法》 等相关法律、法规及规范性文件的规定，建立健全法人治理结构和内部管理制度。 第九条 子公司日常生产经营活动的计划、组织、经营活动的管理、对外投 资项目的确定等经济活动，应满足公司生产经营决策总目标、长期规划和发展的 要求以及符合与上市相关法律 ...

润本生物技术股份有限公司 第二章 人员组成 第三条 战略委员会由三名董事组成。 第四条 公司董事长为战略委员会固有委员，其他战略委员会委员由董事长、 二分之一以上独立董事或者三分之一以上的董事提名，并经董事会选举产生。 第五条 战略委员会设委员会主任一名，由董事长担任。 第六条 战略委员会委员的任期与同届董事会董事的任期一致，委员任期届 满，连选可以连任。 战略委员会委员可以在任期届满以前向董事会提交书面辞职报告，辞去委员 职务。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格。 选举委员的提案获得通过后，新任委员在董事会会议结束后立即就任。 第一章 总则 第一条 为适应润本生物技术股份有限公司（以下简称"公司"）战略发展需 要，提高公司发展规划水平，健全投资决策程序，加强决策科学性，提高重大投 资决策的效益和决策的质量，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、 《润本生物技术股份有限公司公司章程》（以下简称《公司章程》）及其他有关 规定，公司董事会设立战略委员会，并制定本细则。 第二条 战略委员会是董事会下设的专门工作机构，主要负责对公司长期发展 战略和重大投资决策进行研究并提出建议,向董事会报告 ...

Group 1 - The company establishes guidelines to enhance the efficiency of the general manager and management team's decision-making processes in accordance with the Company Law and relevant regulations [1] - The general manager is appointed and dismissed by the board of directors and is responsible for implementing board resolutions and reporting on work [3][4] - The general manager's term is three years, with the possibility of reappointment, and the appointment process must adhere to legal and regulatory requirements [2][3] Group 2 - The general manager has the authority to manage the company's operations, organize annual plans, and propose internal management structures [1][3] - The general manager must consult employee representatives on matters affecting employee interests, such as wages and benefits [2] - The general manager is responsible for making decisions on significant operational issues and may delegate authority to other senior management when necessary [3][4] Group 3 - The company holds regular and ad-hoc meetings to discuss operational matters, with a focus on efficiency and collective decision-making [5][6] - Meeting records must be maintained, including key decisions and participant contributions, to ensure transparency and accountability [5][6] - The general manager must ensure that reports provided to the board are truthful and complete [7][8] Group 4 - The company is required to establish a performance-based compensation system for the general manager to attract and retain talent [7] - The general manager must report on significant contracts, financial performance, and the implementation of board resolutions [7][8] - The board of directors retains the authority to interpret these guidelines [8]

《上市公司信息披露暂缓与豁免管理 规定》等相关法律、法规、规范性文件以及《润本生物技术股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）的规定，制定本制度。 第一章 总则 第一条 为规范润本生物技术股份有限公司（以下简称"公司"）的信息披 露暂缓与豁免行为，确保公司依法合规履行信息披露义务，根据《中华人民共和 国证券法》（以下简称"《证券法》"）《上海证券交易所股票上市规则》（以下 简称"《上市规则》"）《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——信 息披露事务管理》 （以下简称"《指引》"） 第二条 公司按照《上市规则》及上海证券交易所（以下简称"上交所"） 其他相关业务规则的规定，办理信息披露暂缓、豁免业务的，适用本制度。 第三条 公司应当真实、准确、完整、及时、公平地披露信息，不得滥用暂 缓或者豁免披露规避信息披露义务，误导投资者，不得实施内幕交易、操纵市场 等违法行为。 第二章 暂缓、豁免信息的范围 第四条 公司和相关信息披露义务人拟披露的信息被依法认定为国家秘密， 且根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等规定，披露可能导致违反国家保密 规定或危害国家安全的，可豁免披露。 第五条 公司和相关信息披 ...

（三）公司总经理、副总经理、财务负责人等其他高级管理人员； 润本生物技术股份有限公司 第一章 总 则 第一条 为规范润本生物技术股份有限公司（以下简称"公司 "）的信息披露 行为，正确履行信息披露义务，切实保护公司、股东、债权人及其他利益相关者的 合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》（以下简 称"《证券法》"）、中国证券监督管理委员会（以下简称" 中国证监会 "）《 上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称"《 上市规则》"）和《上海证券交易所上市公司自律监管指引第2号——信息披露事务 管理》等有关规定，结合《润本生物技术股份有限公司章程》，制定本制度。 第二条 本制度适用于以下人员和机构： （一）公司董事和董事会； （二）公司董事会秘书和证券部； （四）公司总部各部门以及各子公司、分公司的负责人； （五）公司实际控制人、控股股东和持有公司5%以上股份的股东； （六）其他负有信息披露职责的公司人员和部门。 收购人及其他权益变动主体，重大资产重组、再融资、重大交易、破产事项等 有关各方，为前述主体提供服务的中介机构及其相关人员，以及法律法规规定的对 信息披 ...

润本生物技术股份有限公司 第一章 总则 第四条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事应占二分之 一以上多数。 第五条 薪酬与考核委员会委员组成人员由董事长、二分之一以上独立董事 或者全体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。 第六条 薪酬与考核委员会设主任委员一名，由独立董事委员担任，负责召 集和主持薪酬与考核委员会会议工作；主任委员应是薪酬与考核委员会成员，经 董事会选举产生。 第一条 为进一步建立健全润本生物技术股份有限公司（以下简称"公司"） 董事（非独立董事）及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构， 根据《中华人民共和国公司法》《润本生物技术股份有限公司公司章程》（以下 简称《公司章程》）及其他有关规定，公司董事会设立薪酬与考核委员会，并制 定本工作细则。 第二条 薪酬与考核委员会主要负责制定公司董事及高级管理人员的考核标 准并进行考核；负责制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，对 董事会负责。 第三条 本细则所称董事是指在本公司支取薪酬的董事；高级管理人员是指 董事会聘任的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及其他高级管理人员。 第二章 人员组成 第七条 薪 ...

润本生物技术股份有限公司 第一章 总则 第一条 为了加强润本生物技术股份有限公司（以下简称"公司"）与投资 者和潜在投资者（以下统称"投资者"）之间的信息沟通，加深投资者对公司的 了解和认同，建立与投资者之间长期、稳定的良性关系，促进公司诚信自律、规 范运作，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司 投资者关系管理工作指引》《上海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所 上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等法律法规、部门规章、规范性文 件以《公司章程》，制定本制度。 第二条 投资者关系管理是指公司通过便利股东权利行使、信息披露、互动 交流和诉求处理等工作，加强与投资者及潜在投资者之间的沟通，增进投资者对 公司的了解和认同，以提升公司治理水平和企业整体价值，实现尊重投资者、回 报投资者、保护投资者目的相关活动。 第三条 投资者关系管理的目的： （一）促进公司与投资者之间的良性关系，增进投资者对公司的进一步了解 和熟悉。 （二）建立稳定和优质的投资者基础，获得长期的市场支持。 （三）形成服务投资者、尊重投资者的企业文化。 （四）促进公司整体利益最大化和股东财富增长并举的投资理念。 ...