厦门、杭州、上海，是国内大宗商品贸易龙头企业的三大集中地。 不同地区的贸易企业，特点不同。 厦门胜在拥有海港枢纽，海运大宗、跨境中转、离岸结算优势明显；杭州则汇集了大量的期货机构、期 现公司，风险管理和期现结合能力更为突出，并涌现出热联集团、物产中大等多家代表性企业。 而随着近些年实体经济对衍生品工具应用的不断娴熟，上述大宗商品贸易企业率先向产业综合服务商转 变。 "大宗商品市场具备交易对手多、规模大、价格波动剧烈等特点，上游想高价卖货、下游想低价买货， 上下游容易陷入价格零和博弈关系。"热联集团高级副总裁劳洪波表示。 期货、期权等工具的出现则打破这种困局。上下游企业从价格博弈的对手方，逐步变为服务赋能、合作 变现的产业链协作伙伴。 大宗商品贸易企业的经营逻辑和行业角色，也随之发生变化。从产业链的单纯交易对手方，逐步发展成 实体企业的"外部CFO"和"风险管理部"。以热联集团为例，该公司推出的"五维管家服务"体系，便涵盖 了对实体企业的库存、产能、订单风险管理，以及采购、销售两端的优化管理等多项服务。 也正是在这类综合服务商的带动下，以聚酯、玻璃产业为代表的行业期现融合水平不断提升，相关实体 企业的整体经营效 ...

证券之星消息，12月5日炼化及贸易板块较上一交易日下跌0.64%，和顺石油领跌。当日上证指数报收于 3902.81，上涨0.7%。深证成指报收于13147.68，上涨1.08%。炼化及贸易板块个股涨跌见下表： | 代码 | 名称 | 收盘价 | 涨跌幅 | 成交量(手) | 成交额(元) | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 600800 | 渤海化学 | 5.05 | 10.02% | 100.15万 | | 5.01亿 | | 000985 | 大庆华科 | 19.98 | 2.83% | 2.96万 | 5872.20万 | | | 001316 | 润贝航科 | 37.12 | 2.54% | 2.57万 | 9511.51万 | | | 600506 | 统一股份 | 25.02 | 2.54% | 14.12万 | | 3.51亿 | | 000703 | 恒逸石化 | 8.40 | 2.19% | 43.51万 | | 3.64亿 | | 000301 | 东方盛虹 | 9.57 | 2.03% | 12.03万 | | 1.14亿 ...

恒逸石化是国内知名的上市石化民企，主营"炼油一化工一化纤"一体化产业链，并在近年出海布局了文 莱炼化项目。今年前三季度，公司实现营业收入838.85亿元，同比下滑11.53%；归母净利润2.31亿元， 同比基本持平。 上市公司2024年度社会责任报告显示，公司在2024年共开展安全应急演练203次，安全培训961场次， 2024年度安全投入1.69亿元。 编辑 岳彩周 校对 穆祥桐 新京报贝壳财经讯（记者朱玥怡）近日有网友爆料称，恒逸石化（000703.SZ）旗下子公司广西恒逸新 材料有限公司（"广西恒逸"）出现了一争议标语，该事件引起舆论关注。12月4日，恒逸石化方面独家 回应新京报贝壳财经记者称，广西恒逸生产过程中涉及双氧水、 合成氨及硫酸等多个安全生产环节， 安全标语基于安全生产管控需求而设立。公司已在第一时间更换为"安全第一 预防为主 综合治理 全员 参与"，并已积极与公司员工做好沟通工作， 引导员工养成良好的安全生产作业习惯。 恒逸石化方面表示，原标语引发争议并非公司初衷，也不代表公司价值观。石化企业项目全程涉及多环 节复杂工艺， 需严格确保各环节试生产现场的管理， 安全生产始终是重中之重。针对此次 ...

证券日报网讯12月4日，恒逸石化（000703）在互动平台回答投资者提问时表示，公司暂无引进战略投 资的计划。 ...

证券日报网讯12月4日，恒逸石化（000703）在互动平台回答投资者提问时表示，公司在定期报告中披 露股东人数，除定期报告外，公司的股东人数不属于需要强制披露的公开信息，具体人数请关注公司后 续披露的定期报告。 ...

近日，有网友曝光，在广西钦州，一家公司于门头内悬挂了"进入厂区，请自觉放弃一切自由"的大字标语。 图：该公司门头所示标语，来源：潇湘晨报 | 图： | | --- | 广西恒逸新材料有限公司为恒逸石化子公司 据潇湘晨报报道，12月2日，该公司工作人员就此事回应记者时表示 "这件事可以咨询当地警方"。 当记者进一步追问详情时，该工作人员却回应称："不要网上有什么事就找到我们，跟你有什么关系，多此一举，有什么事情找公安去，吃饱了撑着是不 是，干点正事，作为人。" 值得关注的是，12月2日，在钦州港派出所介入协调后，涉事公司已将上述标语撤下。钦州港综合执法局工作人员表示，他们原本只能要求企业进行整 改，如今企业已主动撤掉标语，后续暂无需再采取其他措施。 此事一经曝光便迅速引发网友广泛关注，不少网友纷纷表示，该标语是在"限制人身自由"，属于不良"企业文化"的表现。 图：部分网友评论，来源：新京报评论相关文章评论 区 据悉，这家工厂的背后主体是广西恒逸新材料有限公司。根据恒逸石化（000703.SZ）发布的2025年半年报显示，广西恒逸新材料有限公司正是该上市公 司的全资子公司。 图：疑似已撤换的门头标语，来源： 截至 ...

据悉，这家工厂的背后主体是广西恒逸新材料有限公司。根据恒逸石化（000703.SZ）发 布的2025年半年报显示，广西恒逸新材料有限公司正是该上市公司的全资子公司。 近日，有网友曝光，在广西钦州，一家公司于门头内悬挂了"进入厂区，请自觉放弃一切自 由"的大字标语。 据潇湘晨报报道，12月2日，该公司工作人员就此事回应记者时表示 "这件事可以咨询当地 警方"。 当记者进一步追问详情时，该工作人员却回应称："不要网上有什么事就找到我们，跟你有 什么关系，多此一举，有什么事情找公安去，吃饱了撑着是不是，干点正事，作为人。" 值得关注的是，12月2日，在钦州港派出所介入协调后，涉事公司已将上述标语撤下。钦州 港综合执法局工作人员表示，他们原本只能要求企业进行整改，如今企业已主动撤掉标语， 后续暂无需再采取其他措施。 图：该公司门头所示标语，来源：潇湘晨报 此事一经曝光便迅速引发网友广泛关注，不少网友纷纷表示，该标语是在"限制人身自 由"，属于不良"企业文化"的表现。 图：部分网友评论，来源：新京报评论相关文章评论区 图：疑似已撤换的门头标语，来源： 恒逸集团官方公众号 对此，公司表示，该项目具备技术优势、一体化优势、 ...

来源：每日经济新闻综合自潇湘晨报、红星新闻、新京报评论及公开资料 近日，有网友曝光，在广西钦州，一家公司于门头内悬挂了 "进入厂区，请自觉放弃一切自由" 的大字标语。 据潇湘晨报报道，12月2日，该公司工作人员就此事回应记者时表示 "这件事可以咨询当地警 方"。 当记者进一步追问详情时，该工作人员却回应称："不要网上有什么事就找到我们，跟你有什么关 系，多此一举，有什么事情找公安去，吃饱了撑着是不是，干点正事，作为人。" 此事一经曝光便迅速引发网友广泛关注，不少网友纷纷表示， 该标语是在"限制人身自由"，属于 不良"企业文化"的表现。 图：部分网友评论，来源：新京报评论相关文章评论区 据悉，这家工厂的背后主体是广西恒逸新材料有限公司。根据恒逸石化（000703.SZ）发布的 2025年半年报显示，广西恒逸新材料有限公司正是该上市公司的全资子公司。 | 子公司名称 | 注册资本 | 主要经营地 | 注册地 | 业务性质 | 持股比例 取得方式 | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | | 直接 间接 | | | 嘉兴恒屿贸易有限公司 | ...

将生产场所"去人性化"的想象，与现代企业管理中"以人为本"的核心理念格格不入，与"安全第一，预防为主"的科学原则南辕北辙，更与企业运转在法治 轨道的基本要求背道而驰。 每经编辑｜陈柯名 "进入厂区，请自觉放弃一切自由"——广西恒逸新材料有限公司门头上的这条标语，如同一把冰冷的枷锁，刺痛公众的眼睛。一种反人性的价值观，竟然 如此"坦然"甚至"理直气壮"地宣示，让人不寒而栗。 图：该公司门头所示标语，来源：潇湘晨报 其中的认知错位，固然是法治意识的缺失，也是内在观念的流露。在这种价值观里，员工进入生产空间，便自动剥离了社会人的属性，退化为纯粹的生产 工具。厂区被异化为一个特殊的"场域"，甚至是"法外之地"，效率至上可以碾压人格尊严，组织纪律能够吞噬法定权利。 更值得深究的是"自觉"二字。这并非简单的强制，而是一种更为隐秘的异化。它要求员工将外在的规训，内化为"自觉"，主动地、心甘情愿地交出自己的 自由。这是一种对劳动者主体性的否定，意味着员工不是拥有完整权利和可以独立思考的个体，而是被"格式化"、被支配的客体。 企业用"放弃一切自由"来定义雇佣关系，无异于宣称：我购买的不仅是你的时间与技能，还有你的人格与权利。这 ...

Core Viewpoint - The article critiques the dehumanizing management practices at Guangxi Hengyi New Materials Co., highlighting a disturbing corporate culture that prioritizes efficiency over individual dignity and rights [1][3][4] Group 1: Corporate Culture and Management Practices - The slogan at the entrance of the factory reflects a chilling mindset that reduces employees to mere production tools, stripping them of their social identity and rights [1][3] - The management's response to media scrutiny reveals a dismissive attitude towards employee rights and public oversight, indicating a rigid and arrogant management culture [2][3] - The company, a wholly-owned subsidiary of the publicly listed Hengyi Petrochemical, is expected to uphold higher governance standards and social responsibility, raising concerns about its ethical foundations [3] Group 2: Employee Rights and Dignity - The article emphasizes that true freedom in the workplace involves respecting individual rights and fostering creativity, rather than imposing restrictions that undermine personal autonomy [3][4] - The criticism of the slogan is framed as a necessary reevaluation of corporate values, warning against the normalization of rights suspension in specific environments [3][4] - The removal of the slogan should serve as a wake-up call for corporate leaders to prioritize respect and trust, as depriving employees of freedom does not lead to sustainable safety or efficiency [4]