Core Viewpoint - Medtronic has appointed Kate Benedict as the Senior Vice President and President of the Acute Care & Monitoring (ACM) division, marking a strategic shift in response to market changes and aiming for growth in the healthcare sector [6][15]. Summary by Sections Appointment of Kate Benedict - Kate Benedict brings over 25 years of experience in the medical industry, with a focus on medical devices, diagnostics, pharmaceuticals, and drug delivery [4]. - She has held leadership roles at Flex, BD, Alcon, and Johnson & Johnson, demonstrating a strong background in driving innovation and market growth [5]. Recent Changes at Medtronic - Medtronic has undergone significant personnel changes, including the departure of key executives and the restructuring of its ACM division [7][8]. - The company decided to integrate its patient monitoring and respiratory intervention businesses into the new ACM division instead of divesting them, which had previously been valued at $9 billion [8][11]. Market Dynamics and Strategic Focus - The ACM market has seen substantial changes, particularly due to the decline in demand for ventilators post-COVID-19, prompting Medtronic to focus on high-growth monitoring technologies [11]. - The ACM division's product line includes pulse oximeters, remote patient monitoring, airway management, and respiratory monitoring products, aimed at meeting new market demands [11][13]. Financial Outlook - Medtronic's revenue for fiscal year 2024 was $32.4 billion, with the medical surgical portfolio, including ACM, accounting for approximately 26% of this revenue [11]. - The ACM division is positioned within a $100 billion market potential, particularly in chronic disease management and post-operative care, seen as a growth engine for the company [11]. Recent Developments - In April 2025, Medtronic entered a distribution agreement with Retia Medical to introduce the Argos™ cardiac output monitor, enhancing its monitoring capabilities in the ACM field [14].

Summary of L.B. Foster Company (FSTR) FY Conference Call Company Overview - L.B. Foster Company is a technology-based solutions provider for the rail and infrastructure markets, primarily focused on North America with some presence in the UK [2][4] - The company has been in operation for over 120 years, starting as a recycled rail business [4] Business Segments - The company operates in two main segments: Rail Technologies and Services, and Infrastructure Solutions [8] - Rail Technologies revenue is approximately $300 million, while Infrastructure Solutions revenue is about $206 million, totaling over $500 million in revenue [8] Strategic Goals and Performance - Since 2021, the company has undergone a strategic reassessment to improve sales growth, margin expansion, and cash generation [6][7] - Goals set in 2021 aimed for a gross margin of 22% to 23% by 2025, which is currently being achieved [9] - The company has seen a 79% growth in its growth platform businesses over the last three years [17] Financial Performance - Sales increased from $514 million in 2021 to $531 million in 2024, with gross margins improving from 16.8% to 22% [18] - EBITDA has grown to 6.3% of sales, indicating a capital-light business model [20] - Free cash flow generated was $31 million in 2023 and 2024, with expectations for improvement [24] Market Opportunities - The friction management business has significant growth potential, currently only treating 5% of the North American rail network [12] - The precast concrete products segment is identified as a key growth area, with a market that is somewhat fragmented [13][14] - Government funding programs, such as the CRISI grant, are expected to support infrastructure investment, providing a long-term tailwind for the business [31][33] Challenges and Risks - The pipeline coating business has been softer due to a lack of investment in pipelines, but improvements are anticipated with current macro trends [15] - The company faces seasonality in its business, with revenues typically stronger in the second and third quarters [22] Capital Allocation and Shareholder Value - The company has a disciplined approach to capital allocation, focusing on managing debt leverage and investing in growth platforms [28][30] - A stock buyback program has repurchased 5.5% of outstanding shares since its initiation in 2023 [25] Conclusion - L.B. Foster has made significant strides in improving its profitability and positioning itself for future growth, particularly in infrastructure and technology-oriented offerings [36] - The company is viewed as an attractive investment opportunity for those interested in infrastructure spending in the U.S. [40]

【导读】*ST合泰董事长黄爱武、副总经理马晓俊、财务总监李寅彦辞职 6月12日晚间，*ST合泰（002217）（合力泰科技股份有限公司；证券代码：002217）发布公告称，董事会于近日收到公司董事 长黄爱武的书面辞职报告，黄爱武因工作调动原因辞去公司第七届董事会董事、董事长、战略委员会主任委员职务。黄爱武辞 职后将不在公司担任其他任何职务。 同时，马晓俊因工作调动原因辞去公司副总经理职务，辞职后将不在公司担任其他任何职务；李寅彦因工作调动原因辞去公司 财务总监职务，辞职后将不在公司担任其他任何职务。 黄爱武辞职未导致该公司董事会人数低于法定最低人数，其辞职报告自送达董事会时生效，但在改选出的董事就任前，黄爱武 仍按照有关规定继续履行职责。 公告显示，根据*ST合泰控股股东福建省电子信息（集团）有限责任公司的推荐，经公司审议，同意提名邓佳威为公司第七届 董事会董事候选人，任期自股东会选举通过之日起至第七届董事会届满之日止。公司董事会提名委员会已对董事候选人员的任 职资格审查认可。 据了解，邓佳威，1971年出生，毕业于厦门大学科学仪器工程系，获厦门大学工商管理硕士学位，中级经济师。历任瑞盈信融 （深圳）融资租赁 ...

近日，消费品巨头宝洁（Procter & Gamble）在行业会议上宣布，计划在未来两年内全球裁减约7000个非生产岗位，这相当于此类岗位总数的15%。这一 大规模裁员举措，连同削减品牌组合、供应链优化等重组计划，被视为宝洁为扭转业绩困境所做的又一次"断臂求生"尝试。 宝洁进入中国已逾三十年，曾几何时，这家公司以完备的人才培养体系著称，被誉为职业经理人的"黄埔军校"。宝洁培养出的大批优秀人才不仅支撑了自 身业务，也源源不断地输送到了中国商业社会的各个角落。 然而，近十年来，宝洁中国高层管理者离职的消息频繁传出，形成了一股人才流失潮。据公开资料统计，自2012年以来宝洁大中华区已有多位核心高管先 后离任。 其中，2012年11月，宝洁大中华区销售总裁翟峰离职；2014年8月，接任翟峰职位不足两年的销售总裁李红也选择告别服务20多年的老东家。李红的离开 在业内引起轰动——她并非退休或赋闲，而是高调跳槽至宝洁的竞争对手玛氏公司。接替李红的是宝洁中国销售老将林小海。然而，仅两年后，林小海于 2016年7月1日从宝洁辞职。 至此，在短短四年内，宝洁中国销售体系最高负责人"三连跳"式地相继出走，令人不解。 据报道，林小海 ...

这一系列变动，不仅直接影响了杭州银行的股东结构，也折射出当前保险资金在银行业布局上的新动向，以及外资银行在中国市场战略调整的一个侧面。观 察近期市场，保险资金增持银行股权的操作并不鲜见，它们寻求的是与保险业务协同的金融资源，或是长期稳健的资产配置标的。杭州银行的此次交易，便 是这一宏观趋势下的一个具体例证，其背后既有交易双方的商业考量，也与中国银行业整体股权结构的演变相呼应。而澳洲联邦银行的退出，则加入了近年 来部分外资银行调整在华布局的行列，为其他类型投资者提供了进入的机会，同时也促使国内银行在竞争格局变化中寻找新的发展路径。杭州银行的这次股 东变更，正是这一系列市场动态中的一个缩影。 股权易主背后的战略考量 保险资金加速布局银行业股权的态势日益明显，成为资本市场关注的焦点。在寻求长期稳定回报、优化资产配置的背景下，保险资金正积极通过协议转让、 认购定增等多种方式，增持国内优质银行股份。这一趋势不仅反映了保险资金对银行业长期发展前景的看好，也预示着银行股权结构可能面临新一轮的优化 调整。 一个具体的例证来自杭州银行（600926）。6月9日，杭州银行发布公告称，新华人寿保险股份有限公司通过协议转让方式受让澳 ...

近日，联合利华（中国）有限公司的高层变动引发了市场的广泛关注。钟兆民卸任法定代表人、董事长，由ROLAND POLAROID HUTABARAT接任。这 一变动不仅是联合利华中国区管理层的调整，更反映了联合利华在全球市场，尤其是中国市场面临的挑战与战略调整。 一、高层变动的背后 联合利华（中国）有限公司的高层变动并非孤立事件。近年来，联合利华在全球范围内频繁进行管理层调整，试图通过人事变动来推动业务转型。2025年 2月，联合利华全球CEO司马翰（Hein Schumacher）卸任，由CFO费尔南多·费尔南德斯（Fernando Fernandez）接任。司马翰在任期间主导了一系列"瘦身 增肌"的战略，包括剥离冰淇淋业务、全球裁员以及削减部分品牌，试图通过优化业务结构提升盈利能力和市场竞争力。 此次中国区高层变动，也体现了联合利华对中国市场的重视。继任者ROLAND POLAROID HUTABARAT此前在印尼市场担任美妆与健康业务供应链负责 人，此次到中国市场出任美妆与健康业务供应链负责人，显示出联合利华对中国美妆与健康市场的战略布局。 二、中国市场面临的挑战 尽管联合利华在中国市场运营近40个品牌，涵 ...

Core Viewpoint - The Russian Deputy Foreign Minister Ryabkov stated that the termination of the self-imposed moratorium on the deployment of intermediate and shorter-range missiles by Russia is an inevitable outcome due to the lack of recognition from Western countries regarding Moscow's restrained stance [1] Group 1 - Ryabkov emphasized that the United States is intentionally strengthening its deployment of intermediate and shorter-range missiles [1] - He noted that there have been no fundamental changes in the U.S. plans for the forward deployment of land-based intermediate-range missiles globally [1] - The actual measures taken by the U.S. military in relation to these plans lead to the belief that such actions will only continue to escalate [1]

作为兼具医生与科学家双重背景的行业资深人士，Gurunathan在赛诺菲拥有超过20年的工作经历。其职 业生涯亮点包括： 转自：一度医药 英国制药巨头葛兰素史克（GSK）近日宣布一项关键人事任命：聘请赛诺菲（Sanofi）资深高管Sanjay Gurunathan博士担任疫苗与传染病研发部门负责人。这一消息由Gurunathan本人本周在领英平台正式公 布，标志着GSK在疫苗业务面临挑战之际，正通过引入外部顶尖人才重塑研发战略。 来源：市场资讯 以RSV疫苗Arexvy为例，这款针对老年人的创新疫苗原本被寄予厚望，但美国CDC仅建议为60岁以上特 定高风险人群接种，而非全面推广。这一政策导致Arexvy在美国市场的渗透率远低于预期，成为GSK疫 苗业务增长的主要拖累。 根据GSK官方声明，Gurunathan将常驻波士顿，直接向首席科学官Tony Wood汇报，全面负责GSK庞大 的疫苗与传染病产品线的创新与开发工作。这一职位此前由Phil Dormitzer担任，后者于2023年12月离职 创立咨询公司Dormitzer Biologics。 研发管理核心角色：曾任赛诺菲疫苗部门开发与生命周期管理组合战略负 ...

近期，一篇关于"雪佛兰退出中国"的报道再度引发关注。 报道称，雪佛兰在中国市场正经历重大战略调整，或已进入退出倒计时阶段。然而，报道发布后，有博主在微博公开否认这一信息，强调："雪佛兰不存在 退出中国一说，因为雪佛兰并非独立运营品牌，而是由上汽通用（SGM）负责运营" 上汽通用总经理卢晓也表示"该消息不实"，并再次强调不会放弃雪佛兰品牌。事实上，从去年开始，上汽通用已多次在公开场合明确表示"雪佛兰不会退出 中国市场"。 带着以上疑问，近日，《车壹条》走访了一家雪佛兰门店，围绕品牌当前优惠力度、未来发展规划以及售后服务保障等问题展开了调查。 有优惠但不至于"打骨折"，店员确认不会再推新车 位于北京某地的雪佛兰4S店，是目前北京市仅存的两家雪佛兰经销商之一。建筑三分之二的空间是荣威飞凡，仅剩一小部分属于雪佛兰，左右相邻的则是 smart和AITO问界。 进入门店后，负责接待的工作人员均位于荣威飞凡的一侧，需经由雪佛兰区域后方通道至荣威飞凡前台，才能找到工作人员。《车壹条》以购车者身份询问 雪佛兰车型时，工作人员便引导至雪佛兰区域。 目前，雪佛兰门店内仅剩探界者Plus、迈锐宝XL和创酷三款展车。据店员介绍，在叠加 ...

出品｜搜狐财经 作者｜汪梦婷 6月5日，花旗集团宣布，作为在全球持续推进的简化工作的一部分，将精简其位于中国上海和大连的全球技术解决中心，减少约3500名技术人员。 若算上受到影响约 500 名第三方人员，一夜之间近4000人失去工作。去年1月份，花旗集团曾宣布将持续裁员，在2026年底前裁员约2万人，这将使其员工总 数减少约10%。 一位base上海的花旗员工对搜狐财经表示，在正式宣布裁员前，已经能察觉到一些迹象，比如社交平台上流传的小道消息、办公大楼Citi的logo被撤、公司 项目量减少以及外籍同事增加等。 "没有想到这么突然，我们预感是可能慢慢裁，或者按绩效来裁，没有想到是一锅端。"该员工称，同事基本全部选择N+6的赔偿方案，算上9月份前的3个月 缓冲期，实际最高可以拿到N+6+3的离职补偿。 离职最高可得"N+6+3" 据网传内部邮件，花旗补偿方案按解约时间分为三批，6月25日前解除劳动合同的员工，公司将支付"N+6"离职补偿金；6月26日到7月16日解除劳动合同的 的，支付"N+3"；7月17日到9月19日解除劳动合同的，支付"N+1"作为离职补偿金。 "相当于你越早签赔偿越高。"小林称，"HR的 ...