证券代码：600186 证券简称：莲花控股 公告编号：2025-059 莲花控股股份有限公司 表决结果：同意。 公司《2025 年员工持股计划（草案）》及其摘要的内容符合《公司法》《证 券法》 《2025 年员工持股计划（草案）》及其摘要尚需经公司董事会、监事会及股 东大会审议通过方可实施。 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》 《上海证券交易所上市 公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等法律法规、规章及规范性文件的规定。 员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的基本原则，在实施员工持股 计划前充分征求了公司员工意见，不存在损害公司及全体股东利益的情形，亦不 存在摊派、强行分配等方式强制员工参与员工持股计划的情形。 本次员工持股计划的实施有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机 制，促进公司长期、持续、稳定、健康发展，吸引和保留核心骨干人员，健全公 司长效激励与约束机制，进一步完善公司治理结构，充分调动员工积极性、提高 凝聚力、激发发展活力、提高公司竞争力。 ...

证券代码：002352 证券简称：顺丰控股 公告编号：2025-058 顺丰控股股份有限公司 第六届董事会第二十三次会议决议公告 公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导 性陈述或重大遗漏。 顺丰控股股份有限公司（以下简称"公司"）第六届董事会第二十三次会议 于 2025 年 8 月 13 日通过电子邮件发出会议通知，2025 年 8 月 28 日在公司会议 室以现场结合视频通讯方式召开。本次会议应参与董事 7 名，实际参与董事 7 名。会议由董事长王卫先生主持，董事会会议的召集和召开符合国家有关法律、 法规及《公司章程》的规定。经充分讨论和审议，会议形成决议如下： 一、会议以 7 票同意、0 票反对、0 票弃权，审议通过了《公司 2025 年半年度 报告》 董事会同意根据中国境内相关法律法规要求编制的公司 A 股 2025 年半年度 报告及摘要。具体内容详见公司同日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露 的《公司 2025 年半年度报告》、在《证券时报》《证券日报》《上海证券报》《中 国证券报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《公司 ...

证券代码：002352 证券简称：顺丰控股 公告编号：2025-059 顺丰控股股份有限公司 第六届监事会第十七次会议决议公告 公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏。 顺丰控股股份有限公司（以下简称"公司"）第六届监事会第十七次会议， 于 2025 年 8 月 13 日通过电子邮件发出会议通知，2025 年 8 月 28 日在公司会议 室以通讯表决方式召开。本次会议应参与监事 4 名，实际参与监事 4 名。半数以 上监事推举李菊花女士主持本次会议，监事会会议的召集和召开符合国家有关法 律、法规及《公司章程》的规定。经充分讨论和审议，会议审议情况如下： 一、会议以 4 票同意、0 票反对、0 票弃权，审议通过了《公司 2025 年半年度 报告》 经核查，公司监事会认为公司董事会编制和审核《公司 2025 年半年度报告》 的程序符合法律法规、中国证监会、深圳证券交易所及香港联合交易所有限公司 等规定，报告的内容真实、准确、完整地反映公司的实际情况，不存在任何虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏。 监事会同意根据中国境内相关法律法规要求编制的公司 A 股 202 ...

Group 1 - The company has approved the repurchase of unvested shares from the 2023 employee stock ownership plan due to unmet unlocking conditions [1][3][5] - The employee stock ownership plan aims to align the interests of shareholders, the company, and employees, promoting long-term sustainable development [1][2] - The company will repurchase 920,640 shares at a price of 15.73 yuan per share, returning the investment amount to the plan participants [4][5] Group 2 - As of the announcement date, the employee stock ownership plan holds 2,148,160 shares, accounting for 0.8783% of the company's total share capital [4] - The repurchase will not adversely affect the company's operations, financial status, or future development, and will not change the control of the company [5]

证券代码：688350 证券简称：富淼科技 公告编号：2025-049 转债代码：118029 转债简称：富淼转债 江苏富淼科技股份有限公司 关于 2022 年员工持股计划股份回购注销暨提前终止 的提示性公告 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 江苏富淼科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 8 月 27 日召开 第六届董事会第三次会议、第六届监事会第二次会议，审议通过了《关于提前终 止 2022 年员工持股计划并回购注销相关股份的议案》，同意公司对 2022 年员工 持股计划（以下简称"本员工持股计划"）未能解锁的 2,667,312 股进行回购注 销，回购价格为授予价格（按两次非交易过户情形独立计算）加上年化 6%的单 利利息（按实际天数计算）之和。上述议案尚需提交公司股东大会审议。现将有 关事项说明如下： 一、本员工持股计划已履行的相关决策程序和信息披露情况 本次员工持股计划事宜充分征求了员工意见，并审议通过了《关于 <江苏富淼科> 技股份有限公司 2022 年员工持股计划（草案）>及其摘要的 ...

（五）公司实行本次员工持股计划有利于进一步促进公司建立和完善劳动者与所有 者的利益共享机制，有效地将股东利益、公司利益和员工利益相结合，完善公司薪酬激 励机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工积极性和创造性，有利于进一 步提升公司治理水平，实现公司的长远可持续发展。 海南金盘智能科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年员工持股计划相关事项的 核查意见 （三）公司本次员工持股计划拟定的首次授予份额的持有人均符合《指导意见》及 其他法律、法规和规范性文件规定的持有人条件，符合本次员工持股计划规定的持有人 范围，其作为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。 （四）公司推出本次员工持股计划前，已召开职工代表大会充分征求员工意见。本 次员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在以摊派、强行分配等 方式强制员工参加的情形；公司亦不存在向本次员工持股计划持有人提供贷款、贷款担 保或任何其他财务资助的计划或安排。 海南金盘智能科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委员会根 据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》 （以下简 ...

证券代码：688676 证券简称：金盘科技 公告编号：2025-066 海南金盘智能科技股份有限公司 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 一、董事会会议召开情况 海南金盘智能科技股份有限公司（以下简称"公司"）第三届董事会第二十 六次会议于 2025 年 8 月 18 日以电子邮件形式发出了本次会议的召开通知，于 董事 6 名，实到董事 6 名，会议由董事长李志远主持。本次会议的召开符合《中 华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》 （以下简称"《证券法》"）、《海南金盘智能科技股份有限公司章程》（以下 简称"《公司章程》"）、《海南金盘智能科技股份有限公司董事会议事规则》 等有关法律、法规、规范性文件的规定，程序合法。 二、董事会会议审议情况 经与会董事认真审议，审核并通过如下事项： （一）审议通过《关于公司<2025 年半年度报告>及其摘要的议案》 经审核，董事会认为公司 2025 年半年度报告及其摘要编制符合法律、法规、 《公司章程》和公司内部管理制度的各项规定。内容和格式 ...

Core Viewpoint - Suzhou Saiteng Precision Electronics Co., Ltd. has decided to terminate its first employee stock ownership plan early and repurchase the corresponding shares that have not been unlocked due to unmet performance targets [1][3][7] Summary of Employee Stock Ownership Plan - The first employee stock ownership plan was approved with a duration of 36 months and a lock-up period of 12 months, starting from the date the plan was approved by the shareholders [2][3] - The plan's performance target was set at a net profit growth rate of at least 15% for 2024, based on the 2023 net profit excluding non-recurring gains and losses [2][3] - The company did not meet the performance targets, with audited net profits of approximately 756.57 million yuan for 2023 and 640.82 million yuan for 2024, leading to the decision to terminate the plan [3][5] Repurchase Details - The company plans to repurchase 4.12958 million shares at an adjusted price of 34.60 yuan per share, following a capital increase distribution [4][5] - The repurchase will be funded by the company's own or self-raised funds [5] Impact on Share Capital Structure - After the repurchase and cancellation of shares, the total number of shares will decrease from approximately 278.59 million to 271.17 million, reflecting a reduction of 7.42 million shares [6] - The final share capital structure will be confirmed after the completion of the necessary legal procedures [6][7] Legal Compliance - The decision to terminate the employee stock ownership plan and repurchase shares has received the necessary authorizations and approvals, complying with relevant laws and regulations [7]

Summary of Key Points Core Viewpoint - The supervisory board of Ningbo Water Meter (Group) Co., Ltd. has conducted a thorough review of the 2024 Employee Stock Ownership Plan and the 2024 Stock Option Incentive Plan, confirming that the adjustments and actions taken are in compliance with relevant laws and regulations, and do not adversely affect the company's financial status or shareholder interests. Group 1: Employee Stock Ownership Plan - The adjustments to the 2024 Employee Stock Ownership Plan are in accordance with the Company Law and relevant guidelines, with a legal and effective review process [1] - The revisions will not have a significant impact on the company's financial condition or operational results, nor will they harm the interests of the company and all shareholders [1][2] Group 2: Stock Option Incentive Plan - The conditions for unlocking the first phase of the 2024 Employee Stock Ownership Plan were not met, leading to the planned repurchase and cancellation of 1,737,250 shares [2] - The adjustment of the exercise price for the 2024 Stock Option Incentive Plan complies with relevant laws and regulations, with a legal and compliant review process [2][3] - Due to unmet performance targets, a total of 938,750 stock options will be canceled, which is legally valid and does not negatively impact the company's financial status or shareholder interests [3]

Summary of Key Points Core Viewpoint - The board's remuneration and assessment committee of Ningbo Water Meter (Group) Co., Ltd. has conducted a thorough review of the 2024 employee stock ownership plan and the 2024 stock option incentive plan, confirming that the adjustments and actions taken are in compliance with relevant laws and regulations, and will not significantly impact the company's financial status or harm the interests of shareholders [1][2][3]. Group 1: Employee Stock Ownership Plan - The adjustments to the 2024 employee stock ownership plan are in accordance with the Company Law and relevant guidelines, with a legal and effective review process [1]. - The company plans to repurchase and cancel a total of 1,737,250 shares due to the failure to meet the performance assessment targets for the first unlocking period of the 2024 employee stock ownership plan [2]. - The repurchase and cancellation of unvested shares will not have a significant impact on the company's financial status or harm the interests of shareholders [2]. Group 2: Stock Option Incentive Plan - The adjustment of the exercise price for the 2024 stock option incentive plan complies with relevant laws and regulations, and the process is legal and compliant [3]. - The first exercise period conditions for the 2024 stock option incentive plan were not met, leading to the cancellation of 938,750 stock options due to performance targets not being achieved and the departure of four incentive recipients [3]. - The cancellation of stock options is within the authorization granted by the shareholders' meeting and will not significantly impact the company's financial status or harm the interests of shareholders [3].