姚洋估计，现在中国的海外资产大概是GDP的一半左右，对照发达国家，还有非常长的路要走。 "我估计在未来的二三十年间，中国企业在海外的发展，其技术、产能、资金领域都达到一个新的高 度。"北京大学博雅特聘教授姚洋表示。 临港新片区党工委委员、管委会专职副主任赵义怀表示，企业在全球化的征途中，人才是关键因素，也 是核心引擎。"我们将充分发挥临港新片区先行先试的制度创新优势，将新片区开放型的制度应用场景 融入到走出去人才培养体系中，为企业提供离岸金融、跨境数据、国际再保险等领域的创新实践，助力 企业高效开展国际业务。" 构建出海人才全周期培养体系 6月26日举行的中资企业"走出去"高端人才建设大会上，姚洋表示，现在中国的海外资产大概是GDP的 一半左右，对照发达国家，还有非常长的路要走。 同时，姚洋也表示，企业如果单纯地想要把产能输入到别的国家去，出海是走不远的。要想走得远，一 定要融入当地社会，把好的技术在当地落地生根。 人才制约出海效率 随着全球经济格局的加速重构和企业自身发展的需要，越来越多的中资企业把走出去发展作为加强国际 产业合作的重要途径，并逐步从初期的国际化探索向更成熟更深层次的全球化布局迈进。 商务部 ...

新华社记者李富玉 冯钰林 "我感到无比自豪和激动，能参与东南亚第一条高铁的运营，是我人生中一段难忘的经历。"在印度尼西 亚雅加达哈利姆车站，副站长苏利亚尔蒂望着呼啸而过的高速列车，眼中闪烁着由衷的喜悦。 雅加达－万隆高速铁路（以下简称"雅万高铁"）在印尼被命名为"Whoosh"，是"省时、高效、先进"的印 尼语单词首字母缩写，也是列车高速驶过时的拟声词。自2023年10月正式开通运营以来，由中国和印尼 合作建设的雅万高铁客流呈现强劲增长态势，运输安全平稳有序，辐射带动作用显著增强。截至2025年 6月25日，雅万高铁累计开行旅客列车29778列，发送旅客超1000万人次，动车组列车安全运行超463万 公里，成为印尼民众出行的重要选择。 "我们一开始没有想到人们的热情会这么高。"印尼中国高速铁路有限公司企业传播经理埃米尔·蒙蒂 说，"事实证明，这条高铁确实改善了雅加达和万隆之间的交通，也为两地市民带来了实实在在的便 利。" 在埃米尔看来，雅万高铁不仅是印尼迈入现代化轨道交通时代的重要标志，更是印尼和中国合作的典 范。"这不是简单的设备引进，而是一项系统能力建设。我们通过合资方式，不仅引进了中国高铁技 术，更在运 ...

广东以色列理工学院（GTIIT）是我国唯一一所聚焦理工科专业的中外合作研究型大学，成立于2016 年，以能源、环境与人类健康为关键领域开展教学与科研。 办学定位与优势：立足国际视野，打造顶尖理工科中外合作大学 GTIIT外方合作伙伴以色列理工学院（Technion）是全球顶尖理工科高校，由爱因斯坦倡议创立，为 GTIIT提供了世界一流的学术资源与师资标准。学校依托中外合作办学的国际化基因，积极响应国家教 育对外开放政策，致力于培养具有国际竞争力的创新型科技人才，构建独特的科创生态，为国家科技发 展探索新路径。 人才培养与成果：高起点培养，升学就业双优 GTIIT坚持"小而精"的办学模式，生师比10:1，80%师资为外籍专家，来自33个国家和地区，包括诺贝 尔奖得主与中国科学院院士。学校开设6个本科专业（材料科学与工程、化学工程、数学与计算机科 学、机械工程与机器人、生物技术与食品工程、化学），课程与国际顶尖高校无缝对接。学生发展路径 多元： 升学：90%海外深造学生进入世界百强大学，其中超半数入读前30名校（如MIT、斯坦福、苏黎世联邦 理工，帝国理工等），20%-30%进入全球前十；约半数学生后续攻读博士学 ...

新华社阿姆斯特丹6月25日电 专访｜国际乳联呼吁深化欧中乳业合作——访国际乳品联合会总干事劳 伦斯·赖肯 新华社记者王湘江 马志异 "中国正通过创新与科技发展积极建立连接欧洲等传统乳品市场的桥梁。欧中可以开展更深入的合作， 取长补短、共同推动全球乳业的创新和可持续发展。"国际乳品联合会（简称国际乳联）总干事劳伦斯· 赖肯日前接受新华社记者专访时表示。 谈及对中国的印象时，赖肯说，她在今年5月首次访问中国，亲眼看到中国企业如何协作，并推动一系 列新产品开发上市。"让我特别感兴趣的是，中国企业通过技术手段将食品便捷地送达各地，以及乳品 如何被应用于饮品、奶茶等各类消费场景中。中国在提高乳品消费普及度方面的努力与成效，给我留下 了非常深刻的印象。"她说。 赖肯日前在荷兰阿姆斯特丹召开的第十八届全球乳业大会期间表示，全球乳业正经历快速变革，供应与 需求都在发生深刻调整。中国是人口大国，对乳品需求持续上升。在老龄化背景下，保障人口健康和全 面发展是未来全球乳业面临的重要课题。欧洲与中国之间的联系非常紧密，双方优势互补，合作空间广 阔。 她表示，欧洲在制作发酵乳品、酸奶和奶酪方面拥有丰富经验，而中国在创新和科技方面发展迅 ...

Core Points - In 2025, Shaanxi Province will continue to implement free training programs for rural-oriented undergraduate and college medical students to cultivate general practitioners for township health centers and village clinics [1][2] - The program aims to ensure that graduates are capable of working effectively in rural areas, with a focus on retention and performance [1] Group 1: Training Programs - The undergraduate training institutions include Yan'an University, Xi'an Medical University, and Shaanxi University of Traditional Chinese Medicine, while the college training institutions include Shaanxi Energy Vocational Technical College and others [1] - Students enrolled in these programs will enjoy "two exemptions and one subsidy," which includes exemption from tuition and accommodation fees, along with a living allowance [1] Group 2: Employment Obligations - New undergraduate students must serve at township health centers for no less than 6 years after completing their education, while college students must serve at village clinics for the same duration [2] - College graduates are required to obtain the assistant physician qualification within the first three years of employment [2] - Any breach of contract by the students will result in penalties as per the relevant agreements [2]

Core Concept - The integration of education, talent, industry, and innovation chains is essential for enhancing the quality of applied talent cultivation, breaking down barriers between industry, academia, and research, and aligning with industry needs to support economic development [1][2]. Group 1: Four Chains Integration - The "Four Chains" integration philosophy is embedded throughout the talent cultivation process, promoting interaction and shared development among education, technology, talent, and industry [2]. - The establishment of a "community" ecosystem based on the education chain, supported by the industry chain, driven by the innovation chain, and guided by the talent chain injects new momentum into applied talent cultivation [2]. Group 2: Development Mechanisms - Four mechanisms have been constructed to ensure the sustainable development of the community: 1. A motivation mechanism to encourage resource sharing and co-creation among diverse participants [3]. 2. An organizational operation mechanism with a board of directors to facilitate efficient collaboration [3]. 3. A benefit-sharing mechanism to evaluate inputs and outputs scientifically, ensuring shared benefits and risk [3]. 4. A coordination mechanism to standardize cooperation through strategic agreements and regular meetings [3]. Group 3: Innovative Models for Talent Cultivation - The institution has developed four collaborative education models within the community, focusing on cultivating high-level applied talents with solid professional skills and practical abilities [4]. - The establishment of modern industry colleges closely aligns with regional industry needs, creating partnerships with leading companies to ensure talent training meets industry demands [4]. Group 4: Collaborative Course Development - A dynamic and open course resource community has been created through collaboration with leading companies, resulting in the development of nearly a hundred industry-integrated courses [5]. - Project-based teaching is emphasized, allowing students to engage in real projects, enhancing their practical skills and aligning educational resources with industry needs [5]. Group 5: Multi-faceted Empowerment Platforms - The institution collaborates with local enterprises to establish training bases for dual-skilled teachers, enhancing the quality of the teaching workforce [6]. - A comprehensive platform for innovation incubation and employment services has been developed, integrating various resources to support talent cultivation [6]. Group 6: Project-driven Talent Development - Real industry projects are utilized as core drivers for talent cultivation, allowing students to engage in practical tasks that develop essential professional skills [7]. - The institution has successfully introduced over a hundred enterprise projects annually, significantly improving students' comprehensive application abilities and job adaptability [7].

不过，尽管服务贸易总体表现势头强劲，但也应正视目前存在的一些问题。服务贸易主要集中在北京、 上海、广东等东部地区，而中西部省份因产业基础薄弱、开放平台不足、专业人才短缺，参与度相对较 低，导致全国服务贸易总体水平提升存在结构性掣肘。另外，我国在运输、旅游、建筑等传统服务领域 拥有一定竞争力，但在法律、金融、研发、品牌咨询等知识密集型高端服务方面，仍缺乏具有国际影响 力的本土企业和服务品牌，服务出口结构仍需优化。未来，要想更高质量地发展服务贸易，就需更好地 发挥稳外贸、促转型、强产业的作用，多方面发力。 国家外汇管理局日前公布的数据显示，今年4月份，我国国际收支货物和服务贸易进出口规模43706亿 元，同比增长6%。其中，货物贸易出口21010亿元，进口16546亿元，顺差4464亿元；服务贸易出口 2505亿元，进口3644亿元，逆差1138亿元。随着我国服务贸易规模持续扩大，结构不断优化，其在稳增 长、促转型、拓市场方面的作用日益凸显。从传统服务板块稳步回升，到数字、绿色等新兴服务加快拓 展，服务贸易正在成为外贸体系中的关键力量。 近年来，我国服务贸易延续良好增长态势。数据显示，2024年服务贸易进出口总额 ...

点击上图▲立即报名 文 / 巴九灵（微信公众号： 吴晓波频道） 人才瓶颈，才是中企出海的真正"卡脖子"。 清华大学全球产业研究院2024年发布的《中国制造业出海人才白皮书》显示，海外人才缺口率高达48%，相当于每招两个人就有一个岗位空缺。 麦肯锡的调研也指出， 超过一半的企业认为"人才短缺"是国际化进程中的最大挑战之一。 此外，IntelliPro发布的《2024出海人才趋势报告》显示，超6万家中国企业在海外落地业务，全年出海招聘需求超过450万人，招聘市场规模达84 亿元。领英平台的海外岗位发布年增长率更是高达30%。 这无一不在告诉我们，企业走得越来越快，但"带队的人"却越来越难找。 哪怕已出海多年的日本企业，依旧未能解决人才难题。调查显示，2023年，46.1%的日本中小企业将"确保人才"列为首要经营课题，另有35% 将"培养人才"放在了第二位。 可见，出海人才问题不只是中国企业"这一代"的困难，更是全球企业"长期主义"的功课。 正因如此，在刚刚结束的"生而全球·共融共建"第二届出海全球峰会上，出海人才培养成为被反复提及的关键词。 我们特别整理了几位老师的观点，从战略投入、属地干部、院校合作、人才标准到 ...

"师傅，咋测机械特性呀？"郭林看着试验仪器，又遇到了难题。刘根红细致讲解："得测ABC三相分合闸时间、分合 闸速度、行程和同期，这是评估断路器的机械性能的关键。""为啥这不能用分合闸操作的经验判断？"郭林不解道。"因为 目测是不准确的，近大远小，且不同角度观察的结果不同，必须用仪器精准测试。"刘根红回答道。经测试，该断路器机 械性能符合测试标准。郭林长舒一口气，刘根红提醒道"别大意，每次'体检'都得这么较真，设备安全才能托得住！" 这场断路器"体检"，不仅保障了设备安全运行，更成为青年员工成长的生动课堂。山西临汾供电公司以"传帮带"的人 才培养机制，让严谨较真的工作作风在一线岗位薪火相传，以专业的素养守护万家灯火的璀璨，更以"两队"传承的匠心匠 行，诠释新时代电力人的使命担当。 【责任编辑：刘澄谚 】 这股较真劲儿，延续到导电回路电阻试验中。郭林刚接好试验线，仪器便跳出"480"的异常数据。刘根红紧盯仪器 说，立刻催促："重新接线，再测！"屏幕显示"432"，数据还是不对。刘根红沉思后指导郭林："把触头接口那打磨一下， 再次接线，要确保接触紧密。""39.4"，数据恢复正常。郭林不解道："为啥您要坚持测第三次 ...

i黑马 . 让创业者不再孤独@i黑马 牛文文 创业黑马集团董事长&创始人 我们见过很多创业者被踢出局，市场上这种案例比比皆是。 过往的教训告诉我们：创始人出局的公司不值钱。 但一个创业者最怕的是： 以下文章来源于i黑马 ，作者i黑马 问题是，好多创业者等不来这一天。 不是岁数大，而是公司没了你就是人家活得更好，而你自己确实也搞不起来了。 所以， 创始人一定要掌握绝对的控制权，很多创业者都吃过这个亏。 这里，认真给大家推荐一下： 你一手创办的公司，自己被赶出去了，人家离开你反而干得更好，你还没机会东山再起。 更惨烈的是，你再弄个小儿子（新公司），去掐死大儿子（原公司）。 人最好不要这样，这个太痛苦。 但是你必须掐死，不掐这口气咽不下，你也活不好。 要我说， 我们应该学一下乔布斯。 你再去创办一家新公司，等原来的公司不行了，你再回去救他嘛。 这就是乔布斯的故事。王者归来对不对？ 7月4日-7月6日， 黑马北京大课 当AI浪潮席卷千行百业，如何在产业变革中重构组织能力、抢占产业升级先机? 我们将邀请企业组织、人才、激励专家、齐聚北京，带你了解数字化人才培养与敏捷架构设 计。 课程详情如下 ↓↓↓ ...