证券代码：301525 证券简称：儒竞科技 公告编号：2025-018 上海儒竞科技股份有限公司 本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、监事会会议召开情况 上海儒竞科技股份有限公司（以下简称"公司"）第二届监事会第八次会议 通知于 2025 年 5 月 20 日以电话、专人送达等方式送达全体监事。会议于 2025 年 5 月 22 日在公司会议室以现场方式召开。会议应出席的监事 3 人，实际出席 的监事 3 人，本次会议由监事会主席卜卫女士召集并主持，公司董事会秘书、证 券事务代表列席了本次会议。 本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》 二、监事会会议审议情况 分限制性股票的议案》 经审议，监事会认为： （1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文 件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。 （2）本激励计划预留授予的激励对象具备《公司法》等法律、法规和规范 性文件规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所 创业板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《202 ...

美国更好并购集团 资本并购的牌桌从不缺玩家，但真正看清规则的，却往往不是坐在牌桌上的人，而是那个起草激励方案的人。 最常见的一幕是这样的：一则看似鼓舞人心的公告发布——"公司将推行新一轮股权激励计划，激励对象覆盖中高层核心人员"。公告洋洋洒洒，配股价优、 行权门槛高、服务年限长，还常带上一句"为支持公司未来发展和并购战略落地"。看上去像是对员工的重视，但在美国更好并购集团（Goheal）看来，这是 一道精妙的心理锁—— 一旦签字领股，那便是将"退路"自行封死。 你在签字那刻，就已经与新股东捆绑在一起。无论你认不认同对方文化、适不适应新的KPI，只要你还有一份期权，就没有太多选择。而收购方，也正是利 用了这份"捆绑心理"，来提前"软控制"这批原班人马，为后续交割减震，为整合节奏控速。 "利者，众趋之；害者，众避之。若能利而使人不知其利，害而使人不知其害，是为谋。" 春秋战国的纵横家，若置身今日资本市场，怕也会对当代上市公司在并购控制权之际玩转"激励计划"的套路，竖起拇指。此"激励"非彼激励，若说过去的股 权激励是"同富贵"，如今的一纸激励计划，更像是一场暗藏心机的资本魔术，把员工悄然变成了"沉没成本"——这一次 ...

Core Viewpoint - The company has announced the achievement of the first unlock condition for the restricted stock granted under the 2023 equity incentive plan, allowing for the release of shares to eligible participants [1][9][14]. Decision Procedures and Disclosure - The board of directors and the supervisory board have approved the relevant proposals regarding the equity incentive plan, ensuring compliance with the applicable regulations and guidelines [2][3][5]. - Independent directors and supervisors have fulfilled their obligations to abstain from voting on related proposals, and the independent board has solicited voting rights from all shareholders [4][5]. Performance Conditions and Achievements - The first unlock period for the restricted stock has been completed, with the performance assessment based on the company's audited revenue for 2024, which was set at 306,303,532.30 yuan, reflecting a growth rate of 68.74% compared to the previous year [9][10]. - The company has met the performance conditions required for the release of 66 incentive participants, with a total of 493,200 shares eligible for release [10][11]. Stock Repurchase and Cancellation - The company plans to repurchase and cancel 30,000 shares of restricted stock held by a participant who resigned, in accordance with the incentive plan [10][11]. - The company will proceed with the necessary shareholder approvals for the stock repurchase and the release of shares [14][15]. Independent Opinions - Independent directors and financial advisors have confirmed that the conditions for the first unlock period have been met and that the actions taken are in compliance with relevant laws and regulations [14][15].

Core Viewpoint - The company has announced the achievement of conditions for the second unlock period of restricted stock under the 2022 equity incentive plan and the first unlock period for reserved stock grants, following the approval of relevant board meetings [1][6][19]. Summary by Sections Approval Procedures - The company held board meetings to review and approve various proposals related to the 2022 equity incentive plan, including the list of incentive recipients and the management methods for the plan [1][2][3]. - The independent directors and the supervisory board provided their consent and opinions on the proposals [3][16]. Unlock Conditions Achievement - The second unlock period for the initially granted restricted stock has expired, with the unlock period defined as 24 months from the grant date, which was November 15, 2022, making the unlock date November 14, 2024 [6][8]. - The first unlock period for reserved stock grants has also expired, with the unlock period defined as 12 months from the grant date, which was November 10, 2023, making the unlock date November 9, 2024 [7][8]. Performance Metrics - The company’s performance metrics for unlocking conditions include revenue and net profit growth rates based on 2021 figures, with a revenue growth rate of 92.68% achieved for the year 2024 [11][12]. - The unlock conditions were met without any adverse audit opinions or regulatory penalties affecting the incentive recipients [9][10]. Stock Details - A total of 682,800 shares of restricted stock will be unlocked for 60 incentive recipients, while 320,000 shares will be unlocked for 15 reserved stock recipients [12][18]. - The grant price for the restricted stock was set at 3.20 yuan per share, and the grant price for reserved stock was 3.08 yuan per share [12][19]. Legal and Compliance Opinions - The supervisory board and independent financial advisors confirmed that the company has complied with relevant laws and regulations regarding the equity incentive plan and the unlocking of restricted stocks [16][19]. - The company is required to continue fulfilling its disclosure obligations and complete the necessary procedures for the unlocking of restricted stocks [19][20].

据了解，2024年斯迪克增收不增利，折旧、人工、研发、财务费用大幅上升，主要因重大项目完工折旧 增加、多方面投入致人力成本和研发费用增加、借款费用处理改变。不过随着销售规模上升，固定成本 将被摊薄，规模效益会逐渐体现。 2025年5月20日， 斯迪克 披露接待调研公告，公司于5月20日接待长信基金、海富通基金、华泰柏瑞基 金、汇添富基金、中信 保诚 基金等9家机构调研。 公告显示，斯迪克参与本次接待的人员共1人，为董事、财务总监、董事会秘书吴江。调研接待地点为 上海。 据了解，2024年斯迪克销售收入增长37%， 光学 显示、 新能源 和PET薄膜三个业务板块增长较大。未 来三年，其股权激励计划设定了各年度销售收入考核目标，2025 - 2027年分别比2024年增长40%、 75%、120%，对应金额为37.67亿、47.09亿、59.20亿元。 据了解，销售收入预期持续增长的原因是大规模扩产建设完成、新产品和新客户开发推进，以及"卡脖 子"材料进口替代的形势。光学显示板块研发投入大、附加值高，在 折叠屏 和VR眼镜领域有经验，进 口替代进程有望加速，最值得期待。 调研详情如下： 1、2024年,销售收入按 ...

证券代码：871694 证券简称：中裕科技 公告编号：2025-059 中裕软管科技股份有限公司 关于2023年股权激励计划限制性股票首次授予部分第二个解除限售 期解除限售条件未成就的公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连 带法律责任。 中裕软管科技股份有限公司于2025年5月16日召开第三届董事会第二十一次 会议、第三届监事会第十八次会议，审议通过了《关于2023年股权激励计划限制 性股票首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件未成就的议案》，现将有关 事项说明如下： 一、 审议及表决情况 于公司<2023年股权激励计划（草案）>的议案》《关于认定公司核心员工的议 案》《关于公司<2023年股权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》《关于 公司<2023年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权 董事会办理2023年股权激励计划有关事项的议案》《关于与激励对象签署<2023 年限制性股票授予协议书>的议案》等相关议案，关联董事在对相关议案进行表 决时履行了回避表决的义务。公司独立董事 ...

公司简称：雷赛智能 股票代码：002979 独立财务顾问：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 是否存在该事项（ 序号 事项 备注 是/否/不适用） 上市公司合规性要求 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师出具 是 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会计师 是 上市后最近36个月内是否未出现过未按法律法规、公司章程 、公开承诺进行利润分配的情形 激励对象合规性要求 是否未包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或 实际控制人及其配偶、父母、子女 激励计划合规性要求 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股 票总数累计是否未超过公司股本总额的10% 单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获 授股票是否未超过公司股本总额的1% 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授 予权益数量的20% 激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否已列明 其姓名、职务、获授数量 激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作为激 励对象行使权益的条件 股权激励计划的有效期从首次授予权益日起是否未超过10 年 股权激励计划披露完整性要求 是否最近12个月内未被中国证监会及其 ...

北京市中伦律师事务所 关于北京合康新能科技股份有限公司 股权激励计划 首次授予部分第四个归属期归属条件成就暨部分限 制性股票作废事项的 法律意见书 二〇二五年五月 北京 • 上海 • 深圳 • 广州 • 武汉 • 成都 • 重庆 • 青岛 • 杭州 • 南京 • 海口 • 东京 • 香港 • 伦敦 • 纽约 • 洛杉矶 • 旧金 山 • 阿拉木图 Beijing • Shanghai • Shenzhen • Guangzhou • Wuhan • Chengdu • Chongqing • Qingdao • Hangzhou • Nanjing • Haikou • Tokyo • Hong Kong • London • New York • Los Angeles • San Francisco • Almaty 法律意见书 北京市中伦律师事务所 关于北京合康新能科技股份有限公司 首次授予部分第四个归属期归属条件成就暨部分限制性股票作 废事项的 法律意见书 致：北京合康新能科技股份有限公司 根据北京合康新能科技股份有限公司（以下简称"合康新能"、"公司"）与 北京市中伦律师事务所（以下简称"本所"）签 ...

证券代码：833914 证券简称：远航精密 公告编号：2025-075 江苏远航精密合金科技股份有限公司 投资者关系活动记录表 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连 带法律责任。 一、 投资者关系活动类别 □特定对象调研 √业绩说明会 □媒体采访 □现场参观 □新闻发布会 □分析师会议 □路演活动 活动时间：2025 年 5 月 14 日 活动地点：公司于 2025 年 5 月 14 日（周三）15:00-17:00 在上海证券报中 国证券网路演中心（https://roadshow.cnstock.com/）举办 2024 年年度报告业绩说 明会，并与投资者进行了沟通与交流，本次年度报告业绩说明会采用网络远程的 方式举行。 参会单位及人员：通过网络方式参加公司 2024 年年度报告业绩说明会的投 资者 上市公司接待人员: 公司董事长、总经理：周林峰先生； 公司财务总监：吴春平女士； 公司董事、副总经理、董事会秘书：徐斐女士； 保荐代表人：钱进先生； 保荐代表人：耿旭东先生。 □其他 二、 投资者关系活动情 ...

Core Viewpoint - The announcement details the completion of the cancellation of stock options at Weiling New Energy Co., Ltd, indicating a significant portion of unexercised stock options has been canceled, which reflects the company's adherence to its stock incentive plan and management of employee incentives [1][4][7]. Group 1: Stock Option Cancellation - A total of 2,375,000 stock options have been canceled, representing 87.64% of the total stock options granted under the 2022 stock incentive plan, which amounted to 2.71 million options [1][7]. - The cancellation was approved by the company's board and followed the review of the stock option and restricted stock incentive plan, with independent opinions provided by the independent directors and legal advisors [2][3][4]. Group 2: Implementation and Approval Process - The company has gone through multiple meetings to approve the stock option and restricted stock incentive plan, including the review of the plan's draft and its implementation assessment management measures [2][3]. - The independent financial advisor and legal advisor provided necessary reports and opinions to support the approval process, ensuring compliance with regulations [2][3][4]. Group 3: Impact of Cancellation - The cancellation of stock options is not expected to have a significant impact on the company's financial status or operational results, nor will it affect the motivation and stability of the management team [7]. - The management team is committed to continuing their responsibilities to create greater value for shareholders [7].