2月26日，丰田汽车公司计划解除银行及其他金融机构持有的约3万亿日元(约合190亿美元)战略持股， 此举将极大推动日本的企业改革进程。 未具名知情人士消息称，出售规模可能更大，具体取决于股东的出售意愿。丰田力争最早于今年完成此 次出售，但时间和规模可能发生变化，甚至该计划也可能被完全放弃。丰田汽车发言人拒绝对该事宜置 评。 美股频道更多独家策划、专家专栏，免费查阅>> 责任编辑：山上 ...

格隆汇2月16日｜据国家电投集团党组2026新春致辞，2025年，是"十四五"收官之年。集团服务大局成 效显著，积极扩大有效投资，总装机规模达2.87亿千瓦、增长8.4%，资产规模近2万亿元，营业收入跨 越4000亿元，利润总额突破500亿元。重大项目进展顺利，"国和一号"示范工程建成投产，300兆瓦级F 级重型燃机首台样机通过初步可靠性验证，两个重大专项入选工信部2025年"大国重器助力强国建设"成 果。2026年将深化企业改革，加快战略落地，坚持创新驱动，强化数智赋能，防范化解风险，奋力开创 改革发展新局面。 ...

【环球时报记者 倪浩 环球时报驻新加坡特约记者 辛斌】在美国科技类股票及金银等金属资产价格剧烈 震荡之际，亚洲股市正吸引全球投资者涌入。彭博社报道称，在又一个可能成为"市场大年"的背景下， 亚洲股市表现持续超越欧美市场。海外投资者对美元资产持续"祛魅"，资金不断流入由人工智能及经济 基本面支撑的亚洲股市，或助推亚洲市场在2026年再迎投资"大年"。 亚洲市场表现强势 彭博社称，衡量亚洲市场的指数延续2025年的强劲走势，今年1月上涨7.5%，创下2023年以来最大月度 涨幅。周三收盘后，亚洲股市延续涨势，再创历史新高，助力主要股指跑赢标普500指数和欧洲斯托克 600指数。 与此同时，美国降息预期推迟，人工智能领域不确定性加大，投资者对美国科技股、贵金属及加密货币 的信心正逐步减弱。 去年春天，华尔街流行"减持美国"，如今的热门交易是买入全球其他市场。美国《华尔街日报》报道 称，2026年迄今，包括欧洲斯托克600指数、韩国综合指数和MSCI新兴市场指数在内的若干全球性指数 表现，均已领先美国主要基准指数。在多年大举押注美国大型公司后，投资者正将更多资金转入国际市 场，押注美国对世界其他地区的巨大领先优势将有 ...

韩国国会于2026年1月29日通过《加强及扶持半导体产业竞争力特别法》，该法案预计最快于2026年第 三季度正式生效，将为半导体产业链提供制度支持。韩国政府持续推进"价值提升计划"，旨在改善企业 治理和股东回报。2025年上市公司回购和分红规模创纪录，这一趋势可能在2026年延续。 近期事件 三星电子计划从2025年10月至2028年实施与股价挂钩的员工薪酬方案，可能影响市场情绪。此外，其 2025年四季度业绩指引显示营业利润同比大幅增长。SK海力士2025财年业绩创历史新高，并宣布追加 分红；公司预计HBM(高带宽内存)需求将持续旺盛，2026年产能扩张计划备受关注。LG新能源2026年 战略聚焦储能电池扩产，目标将北美产能提升至60GWh以上，并计划年内推出磷酸铁锂等新技术产 品。现代汽车集团北京现代计划在2026年至2027年密集推出4款新能源车型，覆盖纯电、混动等多种技 术路线。 资金动向 经济观察网韩国股市及相关基金近期有多项动态，涉及指数预测、政策法规、企业事件及宏观经济等方 面。 股票近期走势 韩国央行于2026年1月连续第五次维持基准利率2.5%不变，未来会议可能继续谨慎平衡经济复苏与通胀 风 ...

经济观察网 韩国股市及相关基金近期受到半导体行业景气、企业改革政策及主要公司动态等多重因素 影响。 股票近期走势 公司状况 三星电子：公司计划从2025年10月至2028年实施与股价挂钩的员工薪酬方案，可能影响市场情绪。此 外，其2025年四季度业绩指引显示营业利润同比大幅增长。SK海力士：2025财年业绩创历史新高，并 宣布追加分红；公司预计HBM（高带宽内存）需求将持续旺盛，2026年产能扩张计划备受关注。LG新 能源：2026年战略聚焦储能电池扩产，目标将北美产能提升至60GWh以上，并计划年内推出磷酸铁锂 等新技术产品。现代汽车集团：北京现代计划在2026年至2027年密集推出4款新能源车型，覆盖纯电、 混动等多种技术路线。 行业政策现状 韩国央行政策：央行于2026年1月连续第五次维持基准利率2.5%不变，未来会议可能继续谨慎平衡经济 复苏与通胀风险。国民年金（NPS）配置调整：NPS计划2026年削减约200亿美元海外股票投资，转而 增加国内配置，可能影响市场流动性。 以上内容基于公开资料整理，不构成投资建议。 KOSPI指数目标位：摩根大通在2026年2月的报告中预计，KOSPI指数年内可能触及 ...

Group 1 - The company has focused on four supporting capabilities: "grid construction, operation and maintenance, emergency supply, and power supply services" to promote stable and quality development [1] - The company has implemented a safety management approach called "perceptible management," emphasizing a safety development philosophy and establishing a process-oriented mechanism to ensure safety measures are effectively executed [1] - The company has streamlined safety regulations by creating simplified measures and implementing a card system for managing violations, which includes categorizing violations into serious, general, and repeated [1] Group 2 - The company is optimizing its management mechanisms and enhancing its construction foundation to continuously improve core competitiveness in a competitive market environment [2] - The company has adopted a four-level inspection mechanism for project oversight, ensuring accurate planning and documentation through a tiered review process [2] - The company is focusing on talent cultivation, recognizing it as a key foundation for development, and has initiated programs to support young talents and enhance the skills of core personnel [2] Group 3 - The company has achieved a 90.37% year-on-year increase in contract value for new business in the photovoltaic sector, marking its first project outside the province [2]

背后是，倪睿安对星巴克的种种改革在资本市场引发争议。 自他上任以来，星巴克就启动了扭转疲软销售的计划，其中包括改造门店并精简繁复的菜 单。星巴克还增加了对咖啡师工时的支出，以提升速度和服务质量。截至2025年9月财年结束 前，星巴克已关闭627家门店，其中逾九成位于北美，并裁减900名办公室员工。 种种调整下，在截至2025年9月末的最新财季，星巴克的同店销售额再度回升，结束了长达18 个月的下滑。该季度星巴克营收同比增长5%至96亿美元；净利润同比下降85%至1.33亿美 元。 打工人之间的差距是明显的，尤其在收入上。 倪睿安对星巴克的改变还包括出售星巴克中国60%股权给博裕资本。双方称未来将把星巴克在 中国的门店规模逐步拓展至20000家，星巴克目前在华门店超过8000家。 星巴克于当地时间1月26日提交的备案文件显示，该公司CEO倪睿安（Brian Niccol）在2025 财年总薪酬为3100万美元，包括500万美元奖金和近2000万美元股票奖励。2024财年其薪酬为 9600万美元，其中包括超9000万美元股票奖励。 对于自己掀起的改革，倪睿安在近期接受媒体采访时提到，其低估了人员规模和体量带来的 ...

21世纪经济报道记者贺泓源、实习生徐鸿儒 对于倪睿安来说，股价当然是重要的，这与他的收入息息相关。而更重要的，或许是星巴克创始人霍华 德·舒尔茨（Howard Schultz）对他的看法。 打工人之间的差距是明显的，尤其在收入上。 星巴克于当地时间1月26日提交的备案文件显示，该公司CEO倪睿安（Brian Niccol）在2025财年总薪酬 为3100万美元，包括500万美元奖金和近2000万美元股票奖励。2024财年其薪酬为9600万美元，其中包 括超9000万美元股票奖励。 这意味着，一年间倪睿安的年薪缩水6500万美元（约合4.52亿元人民币）。 背后有着股价原因。倪睿安在2024年9月接管星巴克，当时他获得了超高薪酬。不过，星巴克股价2025 年下跌7.7%，连续第四年下跌，致使倪睿安2025财年的薪酬中失去了绩效奖金。 自他上任以来，星巴克就启动了扭转疲软销售的计划，其中包括改造门店并精简繁复的菜单。星巴克还 增加了对咖啡师工时的支出，以提升速度和服务质量。截至2025年9月财年结束前，星巴克已关闭627家 门店，其中逾九成位于北美，并裁减900名办公室员工。 种种调整下，在截至2025年9月末的 ...

Core Viewpoint - Major banks, including Citigroup and JPMorgan, have released reports predicting that Budweiser APAC's (01876.HK) 2025 full-year performance will fall short of expectations, primarily due to weak demand in the Chinese market [1] Group 1: Financial Forecasts - Citigroup forecasts a 3% and 10% downward adjustment in Budweiser APAC's sales and core net profit for 2025, respectively, with sales impacted by the later timing of the Lunar New Year [1] - JPMorgan has lowered Budweiser APAC's target price from HKD 8.5 to HKD 7.9, predicting a 6.4% decline in natural sales in 2025 [1] Group 2: Market Performance - In the first half of 2025, Budweiser APAC's beer sales in China decreased by 8.2%, with net income dropping by 9.5% and revenue per hectoliter declining by 1.4%, indicating a "volume and price drop" situation [3] - Budweiser APAC's market share in China's premium beer segment has shrunk from nearly 50% in 2015 to around 40% [3] Group 3: Management Changes and Strategic Initiatives - Budweiser APAC appointed its first Chinese CEO, Cheng Yanjun, in February 2025, with a focus on reversing the downturn in the Chinese market [3] - Under the new leadership, the company is increasing investment in its core brands, Budweiser and Harbin Beer, while abandoning some non-core niche brands and accelerating penetration into offline channels like supermarkets and convenience stores [3]

Core Viewpoint - Daqing Petrochemical Company is focusing on high-quality development through organizational reform, human resource optimization, and innovative compensation mechanisms to drive transformation and growth [1][5]. Group 1: Organizational Structure - The company is implementing a "lean and efficient" organizational structure by optimizing its framework, which includes the abolition of one secondary institution and the adjustment of another's affiliation, promoting a flatter management hierarchy [3]. - The restructuring also involves repositioning functions across various departments, including technology planning and production operations, to enhance efficiency and collaboration [3]. Group 2: Cadre Team Development - Daqing Petrochemical is enhancing its cadre team by optimizing leadership structures, with 16 leadership teams adjusted and 30 personnel changes made throughout the year, while 24.6% of middle management are now under 42 years old [3]. - A comprehensive training system combining theory and practice has been established, with 80 middle management and 87 key personnel participating in training, alongside a multi-dimensional evaluation of over 740 employees [3][4]. Group 3: Human Resource Management - The company emphasizes precise human resource allocation, with regular assessments for operational staff and the introduction of a "cross-position" training system that has led to skill improvements for 651 operational personnel [4]. - A new training mechanism has been introduced, involving 206 part-time trainers and the implementation of a points-based incentive system for employees, promoting continuous learning and skill enhancement [4]. Group 4: Compensation and Incentives - Daqing Petrochemical is optimizing its compensation structure to enhance basic salary security and increase rewards for high performers, including new awards for technological innovation and efficiency improvements [4]. - The company aims to create a clear incentive for high performers, thereby boosting motivation among employees and encouraging a proactive work environment [4]. Group 5: Future Outlook - The company plans to continue deepening human resource reforms with better mechanisms and practical measures to build a strong workforce, contributing to its goal of becoming a world-class enterprise [5].