HireQuest (HQI) Q1 2025 Earnings Call May 08, 2025 04:30 PM ET Company Participants Jennifer Belodeau - Vice PresidentRick Hermanns - President and Chief Executive OfficerSteve Crane - CFOKevin Steinke - Managing Director Operator Good afternoon, everyone, and thank you for participating in today's conference call to discuss HireQuest's financial results for the First Quarter ended 03/31/2025. At this time, all participants are in a listen only mode. A question and answer session will follow the formal pres ...

4月30日，BOSS直聘(BZ)盘中上涨2.02%，截至02:54，报15.16美元/股，成交1316.29万美元，总市值 69.44亿美元。 财务数据显示，截至2024年12月31日，BOSS直聘收入总额73.56亿人民币，同比增长23.58%；归母净利 润15.85亿人民币，同比增长44.16%。 本文源自：金融界 大事提醒： 作者：行情君 5月20日，BOSS直聘将披露2025财年一季报（数据来源于纳斯达克官网，预计披露日期为美国当地时 间，实际披露日期以公司公告为准）。 资料显示，看准科技有限公司成立于2014年,是目前国内平均月度活跃用户数(MAU)最大的在线招聘平 台。公司率先引入了一种改变中国在线招聘业的颠覆性模式—直聘模式。BOSS直聘的移动原生产品促 进了Boss和求职者之间的即时直接聊天,为双方提供精准的推荐,并由强大的人工智能算法和大数据洞察 提供支持。公司主要通过高度互动的BOSS直聘移动应用程序,以高效、无缝的方式连接求职者与企业端 用户,创建了一个覆盖各类求职者(白领、金领、蓝领和大学生)以及来自不同规模及行业的企业端用户 (包括雇主和专业招聘者)的活跃平台。BOSS直聘的经营理念 ...

日本人口在2008年达到1.28亿的顶点，而后开始了难以逆转的衰退。2024年新生儿数跌破72万大关，创 下125年来最低纪录，这已是连续第九年的人口负增长。 数年前，哈佛大学某旗舰课程曾将日本列为亚洲"发展滞后案例"，而国际学界更多以"渐进式衰退"定义 这个东亚地缘版图上的传统主导力量——其区域话语权正随人口红利消逝而逐年消减。 这场系统性危机的核心症结，直指日本超老龄社会结构的持续演化，之前，首相岸田文雄在施政纲领中 明确警示：应对少子化危机已上升至"国家战略级紧急课题"。 人口统计数据显示，日本的总和生育率很早之前就已跌破1.3的警戒线，不仅刷新了亚洲工业化国家的 最低纪录，更在OECD成员国中稳居末位。 此一人口塌陷危机引发的连锁反应早已成为全球公共议题——社保体系濒临崩溃、主权债务突破GDP的 250%大关、适龄劳动人口出现断崖式下跌。 不过，人口结构剧变对日本外交决策机制的深层重塑作用，却始终游离于国际政治分析的主流视野之 外。 一、日本"超老龄社会临界点" 曾支撑经济腾飞的"团块世代"（1947～1949年出生）正集体步入生命周期的终章。2025年，约800万"团 块成员"将跨越75岁门槛，其引 ...

Core Viewpoint - The company reported strong financial performance for 2024 and Q1 2025, driven by growth in flexible employment services and government subsidies, with a positive outlook for future earnings acceleration [1][2][4]. Financial Performance - In 2024, the company achieved revenue of 11.79 billion yuan, an increase of 20.55%, and a net profit attributable to shareholders of 205 million yuan, up 2.42% [1][2]. - For Q1 2025, the company reported revenue of 3.3 billion yuan, a growth of 25.13%, and a net profit of 60 million yuan, reflecting a significant increase of 42.15% [1][2]. - The company's non-recurring net profit for 2024 was 139 million yuan, up 3.6%, while Q1 2025's non-recurring net profit reached 50 million yuan, a remarkable increase of 103.24% [2]. Business Segments - Revenue from flexible employment, mid-to-high-end talent search, recruitment process outsourcing (RPO), technical services, and other businesses for 2024 was 11.14 billion, 370 million, 60 million, 60 million, and 160 million yuan respectively, with year-on-year changes of +22.4%, -11.6%, -18.3%, +44.2%, and +8.1% [2]. - The flexible employment segment saw a total of 499,000 person-times dispatched, a growth of 30.3%, with the number of outsourced employees in this segment reaching 46,000, an increase of 28.2% [3]. Technological Empowerment - The proportion of outsourced technical research and development positions reached 68.2%, an increase of 6.7 percentage points [3]. - The company's HeWa platform registered 16,000 partners, a growth of 21.8%, and managed 77,000 mid-to-high-end job postings, reflecting a 46.4% increase, with 15,000 positions delivered, a significant rise of 119.1% [3]. Profitability and Cost Control - The gross profit margin for 2024 was 6.4%, a decrease of 0.95 percentage points, with specific margins for flexible employment, mid-to-high-end talent search, and RPO at 5.5%, 26.0%, and 18.2% respectively [3]. - The company's expense ratios for sales, management, research and development, and finance were 1.4%, 2.4%, 0.4%, and 0.2%, showing slight year-on-year changes [3]. Future Outlook - The company maintains a strong recommendation rating, anticipating continued growth in the flexible employment sector and improvements in the overall recruitment market, supported by ongoing technological investments and AI integration [1][4].

我非常相信这一天将很快会来临，相比于依靠人类来处理工作，AI 的优势是不知劳累、不需要休息、没有时间限制，它可以一天 24 小时，一年 365 天不 间断的工作。 这其实已经在一些领域发生了，只不过暂时覆盖的还不多，我们对其感知没那么明显。随着 AI 的能力特别是 AI Agent 以及自动驾驶技术的快速发展，我 觉得这种改变会对人类社会的方方面面都带来巨大变革。 Konstantine Buhler 说，在实现全面通用人工智能（AGI）之前，混合型的 Agent/人类系统将消除经济中的时间摩擦，并创造新的机会。 当人们谈论人工智能时，话题往往在即时应用与遥远未来的通用人工智能（AGI）之间摇摆。但其实，中间地带也极其重要，值得我们关注。在接下来的 5 到 7 年内，AI 将通过在各行业实现"永续运转（Always-On）"，重塑并加速我们的经济。这场变革并非理论假设，在某些行业中，它已经在发生，为我 们描绘出近未来的蓝图。 当前现状：永续运转的孤岛 未来已经到来，只是分布尚不均匀。已有多个行业通过 AI 实现了"永续运转"： 在发表了《 使用数据（Usage）才是 AI 时代的护城河 》之后，红杉资本合伙人 ...

Hudson Global, Inc. (NASDAQ:HSON) Q4 2024 Earnings Conference Call March 14, 2025 10:00 AM ET Company Participants Jeff Eberwein - CEO Matt Diamond - CFO Jake Zabkowicz - Global CEO-Hudson RPO Conference Call Participants Marc Riddick - Sidoti Operator Good morning. And welcome to the Hudson Global Conference Call for the Fourth Quarter of 2024. Our call today will be led by Chief Executive Officer, Jeffrey Eberwein, Chief Financial Officer, Matthew Diamond, and Global CEO of Hudson RPO, Jacob Zabkowicz. Pl ...

永辉正在学习河南零售企业胖东来，试图通过引进胖东来品牌商品、增设顾客休息区、提高员工工 资和福利等举措转型。据《观察者网》，永辉超市副总裁兼全国调改项目组负责人王守诚曾表示， 调改的关键是反内卷、促创新。 "我们通过学习胖东来，意识到真诚、品质、开放、创新才是出路，" 王守诚说，"让员工工作得快 乐满足，让消费者对品质的追求得到满足，从而带动消费活力的提升。" 2024 年 3 月以来，京东多次减持永辉，股份仅剩如今的 2.94%，其中一次减持发生在 2024 年 9 月。当时名创优品以 63 亿元的价格，收购包括京东在内的多家公司的永辉股份，共计 29.4% 。名 创优品创始人叶国富公开表示看好调改，他称更重视顾客体验、更尊重员工、没有会员制的胖东来 模式是中国超市的唯一出路。 速卖通今年要扶持 1000 个百万美元销售额的新品牌。 京东拟减持永辉超市。 京东集团旗下公司 "京东世纪贸易" 将在 4 月 2 日- 7 月 1 日期间减持永辉超市股份，计划减持数量 不超过 2.66 亿股、减持比例不超过 2.94%。减持上限也是现在京东对永辉的持股数字。 京东称，拟减持原因是 "自身资金需求"。截至今日收盘， ...

整理 | 美股研究社 AI的变革已然渗透到招聘管理之中。 据申万宏源观点，政策持续推动AI与人力资源行业的融合后， 目前超70%受访企业已在人力 资源管理中应用AI ，主要用于优化员工体验与提升招聘效率。 可预见中国人力资源服务行业规模增长迅速，2023-2028年年复合增长率预计达12.7%，AI在 其中的应用也将不断深化。 作为中国最大的线上招聘平台，Boss直聘将是这次产业技术变革中必谈的受益对象。 3月11日， BOSS直聘（BZ.US）发布2024年全年及第四季度财报后，其美股股价在盘前飙升 近10%，创60日新高，当日涨幅逼近5%。 资本市场给予的积极反馈，意味着市场对公司增长 逻辑的高度认可，也验证了在线招聘行业的复苏韧性。 " 用 户 - 技 术 " 双 轮 驱 动 B O S S 直 聘 营 利 双 飙 国信证券发布研报称，人力资源服务行业是国家经济的晴雨表，过去2年受外部经营环境影 响，人服龙头收入面临不同程度的增长压力。 不过从2024年的成绩来看， 随着全球经济逐步复苏，企业招聘需求显著回升。 而BOSS直聘作 为中国领先的在线招聘平台，直接受益于这一趋势。 3月11日，BOSS直聘发 ...

极越办公室：几百人熬了一天，等来一个月社保。 12 月 12 日下午，数百极越员工出现在极越汽车位于上海嘉定的总部园区，有的来要说法（因为社 保断缴了），有的想搬东西走来抵扣拖欠的工资；还有一些人只想拿回自己的物品。未获入门许可 的供应商现场建微信群，接龙被极越拖欠的货款。12 日晚，百度和吉利已经决定转账，为极越员 工缴纳拖欠的 11 月社保。 赛力斯或赴港上市，筹资超 10 亿美元。 据媒体报道，赛力斯近期在讨论赴港上市事宜，最快明年完成 IPO，筹资超 10 亿美元。不过，相 关上市计划仍在审议中，发行规模等细节或有变动。赛力斯原名小康股份，于 2016 年 6 月在 A 股 上市。今年以来，受与华为合作的 AITO 问界品牌销量暴增等因素影响，赛力斯 A 股股价累计上 涨约 80%，公司市值目前为 2067 亿元。 保时捷日本 CEO 尉岚峰将成为保时捷中国副总裁兼 COO。 12 月 12 日，保时捷宣布，保时捷日本 CEO 尉岚峰 (Philipp von Witzendorff) 将从明年 1 月 1 日起 出任保时捷中国副总裁兼 COO。过去两年间，尉岚峰通过改进销售策略、客户体验，扩大了保时 ...

好用的工具与技术突破一样重要。 11 月 12 日，百度举办世界大会，展示了大模型落地的另一个侧面——大规模应用到产业中。百度创始 人、CEO 李彦宏说，过去一年半，他看到金融、能源、教育、招聘、公共服务等各个领域，"大模型跟场 景结合后，在降本和增效两个方面都取得了实实在在的成果"。 比如拥有肯德基、必胜客等品牌的百胜中国，在全线业务中应用百度的客服产品和解决方案，大模型每天 调用量的峰值达到数百万，每天 AI 客服能够处理超过 15 万次客服沟通任务，问题解决率高达 90%。智联 招聘则是与百度合作，用大模型技术改进求职者和岗位的匹配环节，人岗匹配平均准确率达到 93%。 在百度集团执行副总裁、百度智能云事业群总裁沈抖看来，AI 应用正率先在 B 端爆发，而 "企业级"AI 应 用大量涌现的背后，是产品服务形态的突破性变革与能力的大幅拉升。此前企业客户开发 AI 应用，想要 在行业场景中达到更专业的效果，需要深入到模型层，往往投入数月甚至更久，去定制开发一系列行业模 型或者场景模型。 李彦宏说，一半以上的央国企以及很多的民营企业，都在联合百度智能云进行 AI 创新。截至 11 月初，百 度文心大模型的日均 ...