【重点关注】 ·中央财政拟支持北京、天津等20城实施城市更新行动 ·乘联分会：预估5月全国新能源乘用车厂商批发销量124万辆，同比增长38% ·韩国总统李在明正式宣誓就职 【国内要闻】 ·近日，市场监管总局印发《计量数字化转型攻坚行动方案》。《方案》提出，到2030年，重点突破30 项以上数字计量关键核心技术，研制10项具有自主知识产权的数字计量装置，培育80家左右国家计量数 据建设应用中心，建立国家计量数据中心，在重点领域重点行业建立5家智慧计量实验室，建成10个以 上国家标准参考数据库，挖掘和推广200个计量数据应用优秀案例。 ·今年前4个月，全国新开工改造城镇老旧小区5679个。分地区看，河北、重庆、辽宁、上海、浙江、湖 北等6个地区开工率超过50%。 ·乘联分会根据月度初步乘联数据综合预估，5月全国新能源乘用车厂商批发销量124万辆，同比增长 38%，环比增长9%。综合预估今年1-5月累计批发522万辆，同比增长41%。 ·南通市住房公积金管理中心发布关于优化住房公积金使用政策的通知，其中指出，个人住房公积金最 高贷款额度由60万元／人调整为70万元／人，每户住房公积金最高贷款额度由120万元／户调整 ...

欢迎扫描下方二维码关注： 你知道劳务派遣服务与人力资源外包服务有什么不同吗？增值税又如何缴纳 呢？今天跟着小编一起来看看吧！ 劳务派遣服务， 是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求， 将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。 一般纳税人提供劳务派遣服务 纳税人提供人力资源外包服务 ，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括 受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积 金。 向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具 增值税专用发票，可以开具普通发票。 一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营 业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款 和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以 取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为 其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率 计算缴纳增值税。 一般纳税人提供人力资源外包服务 小规模纳税人提供劳务派遣服务 小规模纳税人 ...

此外，1~4月旅行社及相关服务实现营业收入59.11亿元，增速实现由负转正，同比增长1.2%。 （文章来源：广州日报） 数据显示，1~4月，广州全市科学研究和技术服务业实现营业收入440.3亿元；全市工程和技术研究和试 验发展、科技中介服务营业收入同比分别增长7.2%和48.8%。 当前，广州正加速"数字+"与传统服务业融合，新兴业态与传统领域协同发力，租赁和商务服务业持续 释放活力，成为经济高质量发展的重要支撑。1~4月，全市租赁和商务服务业实现营业收入1325.82亿 元，同比增长11.3%。特别是在数字技术赋能和制造业与服务业协同发展的双轮驱动下，1~4月，广告 业、人力资源服务业、咨询与调查业表现尤为亮眼，分别实现营业收入318.39亿元、409.13亿元和 142.13亿元，增速21.4%、8.6%和21.4%。 ●1~4月，广州全市规模以上交通运输、仓储和邮政业实现营业收入2250.27亿元，同比增长8.8%。 ●4月，广州市完成客运量约2770万人次，助力铁路旅客运输、航空客货运输当月营业收入分别同比增 长20.3%、8.2%。4月广州市完成货运量8025.30万吨，同比增长7.8%。 广州日报 ...

政策加码，高中教育扩容。 1 ）高中教育行业还有 7-8 年人口红利期。高中段适龄人口出生日期约为 2008-2010 年（ 15-17 岁）、义务教育阶段为 2014-2019 年（ 6-14 岁）、学龄前为 2020-2025 年（ 0-5 岁），预计高中段教育行业仍有近 7-8 年的稳定人口需求。 2 ）政策支持高中阶段教育扩 容，从职普分流到职普融合。中国高中教育普及率显著提升，但仍落后于发达国家。中国普通高中毕业生 数占适龄人口比例逐步提高，近年来已接近发达国家水平。 风险提示： 1 ）居民消费能力持续低迷； 2 ）企业差旅预算受限； 3 ）消费出海面临市场、监管、海外 国家和地区政策等多重风险和不确定性。 文章来源 | 本文摘自：2025年6月3日发布的 新消费持续高景气，强政策推动大机会——社会服务及商贸零售2025年中期投资策略 | | --- | | 刘越男 ，资格证书编号： S0880516030003 | | 李宏科 ，资格证书编号： S0880525040107 | | 于清泰 ，资格证书编 号： S0880519100001 | | 许樱之 ，资格证书编号： S08805250400 ...

Group 1 - Paychex is set to announce earnings at the end of June, with a consensus forecast of approximately $1.20 per share, up from $1.12 in the same quarter last year, and revenues projected to rise by about 6.5% year-over-year to $1.38 billion [1] - The growth is expected to be driven by the strength in Management Solutions and Professional Employer Organization (PEO) services, with operating margins likely trending upward due to technology and data analytics [1] - The company has a current market capitalization of $57 billion, with revenue over the past twelve months at $5.4 billion, operating profits of $2.3 billion, and net income of $1.7 billion [2] Group 2 - Historical data shows that Paychex has recorded 20 earnings data points over the past five years, with 11 positive and 9 negative one-day (1D) returns, resulting in positive 1D returns approximately 55% of the time [5] - This percentage increases to 58% when considering data from the last 3 years, with a median of 3.6% for positive returns and -4.2% for negative returns [5] - The correlation between 1D, 5D, and 21D historical returns can provide insights for traders, particularly if the 1D and 5D returns exhibit high correlation [3][4]

Core Viewpoint - Despite a slowdown in revenue growth, the company has achieved positive growth in core operating metrics through excellent cost control [1][2] Group 1: Financial Performance - For Q1 2025, the company reported revenue of 1.923 billion (+12.88%), GAAP net profit of 518 million (+111.53%), adjusted net profit of 764 million (+43.93%), and adjusted operating profit of 692 million (+76.18%) with a non-GAAP operating profit margin (OPM) of 36.0% [2] - Revenue growth has slowed down, with quarterly growth rates for 2024Q1 to 2025Q1 being +33.37%, +28.85%, +18.98%, +15.40%, and +12.88% respectively [2] - The company has effectively reduced sales expense ratio by 8.46 percentage points, with absolute sales expenses decreasing by 88.05 million year-on-year; R&D expense ratio decreased by 5.42 percentage points, and management expense ratio decreased by 2.07 percentage points [2] Group 2: Future Outlook - Revenue growth is expected to continue slowing in Q2 2025, with projected revenue between 2.05 billion and 2.08 billion, representing a year-on-year increase of 6.9% to 8.5% [3] - The company has a clear and rational plan for AI product development in the human resources service sector, with products for B2B, B2C, and management already planned and clear application scenarios identified [3] - The company anticipates that these AI products will begin gray testing in Q2 to Q3 of 2025, potentially contributing to future revenue [3]

Company Overview - Beijing Human Capital Group Co., Ltd. specializes in comprehensive human resource services, including business outsourcing, personnel management, compensation and benefits services, recruitment, and flexible employment services [1][2] - The company has received multiple accolades, including being recognized as a "National Employment Advanced Enterprise" and a "5A-level Human Resource Service Institution" by the Beijing Human Resources and Social Security Bureau [1] Financial Performance - For Q1 2025, the company reported revenue of 10.837 billion yuan, a year-on-year increase of 2.72%, and a net profit of 591 million yuan, reflecting a significant year-on-year growth of 180.41% [2] - The company's sales gross margin stands at 5.63% [2] Market Position - As of May 30, the company's stock closed at 19.98 yuan, down 1.67%, with a rolling price-to-earnings (PE) ratio of 9.66 times, and a total market capitalization of 11.311 billion yuan [1] - In comparison to the industry, the average PE ratio for the professional services sector is 55.62 times, with a median of 33.73 times, placing Beijing Human Capital 8th in the industry ranking [1][2] Shareholder Information - As of March 31, 2025, the number of shareholders for Beijing Human Capital is 13,514, a decrease of 615 from the previous count, with an average holding value of 352,800 yuan and an average shareholding of 27,600 shares per shareholder [1]

华泰证券研报指出，预计全年的电表招标需求或维持在9000万只左右(2024年8939万台)，本轮替换周期 高峰有望延续至2026年。价格层面，继续呈现下滑趋势，整体环比降幅约9.6%；市场集中度相对稳 定。后续分布式"四可"要求下对于智能电表模块升级要求与物联表需求提升，相关设备投资有望受到带 动。近年来电表企业股利支付情况较好，当前我们认为电表企业估值已处于低位。 ｜2025年5月30日星期五｜ NO.1中信证券：当前消费领域呈现出三条趋势主线 中信证券研报指出，当前消费领域呈现出三条趋势主线：1)回归理性、品质升级与消费平替并行；2)快 乐生活、为精神满足感和情绪价值付费；3)技术进步和迭代催生的消费新方向，这将提供诸多长期结构 性"新消费"机会，建议持续配置。维持建议从攻守兼备配置渐进至弹性配置，攻守兼备：消费互联网、 低估值高回报且经营有望率先企稳的乳制品、大众餐饮等板块。弹性配置：顺周期特征明显的餐饮供应 链、酒类、人力资源服务、酒店等行业。提振内需的政策预期将逐渐增强，消费配置表现有望迎来高 潮，再次强调增配消费。 NO.2华泰证券：电表企业估值已处于低位 NO.3中金：微盘风格可能呈现优势边际弱 ...

"80%藏，20%露，大家要牢记藏拙露美这一原则。"在顺义区光明街道就业驿站培训现场，讲师向学员 讲解整理收纳中的"空间二八原则"。 近日，由顺义区人力社保局联合顺义区光明街道举办的整理收纳师技能培训班火热开班，131名居民参 加家门口的培训，提升劳动技能。为促进高质量充分就业，北京市各区打出"组合拳"，职业技能培训、 招聘会、零工市场等举措多点开花。 家门口就业服务站提供技能培训 光明街道就业驿站位于顺义区中心，周边有居民区、商业区和交通枢纽，是访问量较大的一个驿站。 400余平方米的驿站设有就业和政策咨询接待台、阅览区、直播间、多功能室等，提供政策咨询、心理 支持、法律援助、技能培训等服务。 驿站开展多项技能培训，包括视频剪辑、直播带货、烘焙和收纳师等，为期两天，专业的讲师免费向居 民"手把手"传授技能。"这是一个基础的培训，如果学员在体验后对此项技能感兴趣，那么他们可以自 己再进行深入的学习。"顺义区家门口就业驿站运营方顺宜人才总经理张立平表示，"我们希望能转变大 家的就业思路和意识，让大家对技能劳动有更好的了解，在择业时有更多的选择。" 2022年，国家正式将整理收纳师纳入职业分类大典。作为当前的热门 ...

全国首个深度应用DeepSeek大模型的创新产品—沙包-HR（社保）智能体（以下简称：沙包社保智能体）在第八届仕邦科技节隆重发布，这场迟来却备受 瞩目的发布会，不仅展现了仕邦集团十年技术攻坚的里程碑成果，更揭示了仕邦集团"用AI重构人力服务价值链"的战略野心。 从"互联网+"到"AI+"的技术跃迁 三年入门、五年入行、十年成王，沙包的诞生可追溯至2015年"互联网+"热潮，彼时仕邦集团创始人、董事长张华在融资遇挫后，毅然选择自主创新之 路。 历经十年技术沉淀、三次核心团队迭代，甚至历经华为、腾讯顶尖人才流动的阵痛，仕邦集团最终突破AI大模型与垂直场景融合的行业难题，研发了沙 包社保智能体。张华在发布会上感慨道："我们匍匐前行了十年，今天终于等来AI大时代（AI技术成熟度曲线与人力资源痛点的历史性交汇）" 。 打造人力资源新生态：智能体护体人 智能问答：3000多家平台和全国社保公积金业务文库，实时抓取全国各地社保最新相关政策文件，自动解析影响范围，自动向提问者生成社保公积 金办事流程指南与办理所需文件； 自动化申报：支持全国300+城市差异化政策申报，单次可处理1000+员工数据，自动拆分不同地区统筹任务； ...