Investment Rating - The report maintains an "Outperform" rating for the industry, indicating a positive outlook for investment opportunities [2]. Core Insights - The human resources service industry demonstrates full-cycle growth capabilities, with steady growth during downturns and potential for rapid expansion during upturns. The industry is still in its early stages, with significant growth potential and currently low valuation levels for many listed companies [2][4]. Summary by Sections 1. Industry Overview - The human resources service industry encompasses a wide range of services aimed at balancing the supply and demand of human capital, including recruitment, career guidance, outsourcing, and consulting [11][12]. 2. Current Development Status - The market concentration is low, with a significant presence of flexible employment models indicating a blue ocean market. The industry has shown a compound annual growth rate (CAGR) of 12.91% from 2016 to 2023, with revenues expected to exceed 3 trillion RMB by 2025 [26][38]. 3. Future Industry Outlook - The industry is expected to benefit from economic, social, and technological changes, with a notable increase in demand for labor in the tertiary sector. The labor supply is projected to decrease, leading to higher employment costs, which will enhance the penetration of flexible employment and digital human resources solutions [59][66].

南非政府鼓励私营部门更多地参与扩大年轻人就业的相关工作，包括鼓励私营部门利用可用机制雇佣年 轻人等。此外，南非政府还推出了旨在促进青年就业的免费招聘服务平台"南非青年"，鼓励青年求职 者、企业和其他公共部门积极使用该服务平台。数据显示，目前已有超过470万南非年轻人在该服务平 台上注册，大批南非失业青年因此获得工作、培训和学习机会。自2020年"总统就业刺激计划"启动以 来，已经提供了200多万个就业机会，截至目前，在该计划的参与者中，有72%是年轻人，妇女的占比 更是达到66%。 在南非的中资企业也积极履行社会责任。南非中国经贸协会发布的《在南非中资企业履行社会责任报告 （2024）》显示，截至目前，在南中资企业超过200家，累计投资总额超过100亿美元，为当地创造大量 就业岗位及税收。为助力南非应对失业挑战，该协会于2022年4月、2024年4月两次举办在南中资企业招 聘大会，大批在南中资企业积极参与，提供了数千个工作岗位。多年来，大批中国企业在南非拓展业 务，回馈社会，投资建设的家电产业园、汽车组装厂、机车组装厂、水泥厂等项目，为当地创造了许多 就业机会。除此之外，在南中资企业还积极开展职业培训与技能提 ...

资料图。 BOSS直聘 发新股募资 掘金增量市场 王琳 尽管业绩依然亮眼，但自2023年第四季度达到峰值后，BOSS直聘的营收增速正在步入下降通道， BOSS直聘在财报中对下一季度的 审慎预期 更凸显了未来的增长压力 。 6月24日 晚间 ，BOSS直聘 公告 拟发行3000万股A类普通股， 预计净筹约22.61亿港元 。BOSS直 聘 表示 ，股份发售旨在增强财务灵活性、拓宽股东基础、增加股份流动性，并支持 公司 稳健可 持续发展。所得款项 用途方面 ，约45%将用于投资技术和相关基础设施，约35%将用于发展新业 务，约10%将用于与现有业务产生协同效应的战略收购或投资机会，另有约10%将用于营运资金及 一般企业用途。 当下，就业问题已然成为全社会高度关注的议题 ，摆在招聘平台面前的 难题，或许已 不再只是如 何赚钱， 如何 在商业价值与社会责任间找到更优的平衡点，更 是一个值得思考的新方向。 01 驱动 增长 的 新引擎 2025年第一季度，BOSS直聘 实现收入 19 . 23亿 元， 同比增加12.9% 。 其中， 对企业客户的在线招聘服务收入占比超 98% ， 为19 . 0 1 亿元，同比增加12 ...

技能培训进社区、电商课程下乡村、传统产业焕新颜……洛阳持续推进"技能洛阳"建设，大规模开展职 业技能提升培训行动，推动高质量充分就业，为产业转型升级提供人力资源保障。 眼下正值高校毕业季。日前，2025年河南先进制造业青年就业行动豫西专场暨首届校企对接交流活动在 河南科技大学举行，现场达成就业意向1060余人。 洛阳市研究出台《关于促进高校毕业生留洛高质量就业创业的若干措施》，统筹实施"三支一扶"、特岗 教师等基层服务项目，推动实现高校毕业生高质量充分就业。举办民营企业进校园、春风行动等活动， 持续开展全国重点高校招才引智专项行动。 近日，洛阳市一家企业推出的一则招聘视频刷爆网络。视频中，企业公开招聘20个"朝九晚四，双休寒 暑假全休"的"宝妈岗"。大量网友呼吁，类似的"生育友好"岗位应在全国推广。 近年来，洛阳市深入实施就业优先战略，通过保障重点企业用工、抓好重点群体就业、实施万名大学生 留洛计划，以及引导农村劳动力有序转移就业等，多措并举促就业、保民生。 聚焦重点群体，促进群众就业增收。今年以来，洛阳市先后举办"就业援助月""春风行动""民营企业服 务月"等线上线下招聘会263场，参加招聘企业12958家 ...

本次公共就业服务进校园招聘活动是广东人社部门落实"百万英才汇南粤"行动计划、深化公共就业服务 的重要举措。为促进广东省青年特别是高校毕业生高质量充分就业，省人力资源和社会保障厅以离校前 公共就业服务进校园、离校后高校毕业生等青年就业服务攻坚行动为抓手，为毕业生提供多层次、专业 化就业服务，多措并举促进高质量充分就业。截至目前，全省已举办2025年公共就业服务进校园系列活 动超2100场，服务省内外高校毕业生约67万名。 现场岗位薪资颇具竞争力，通信软件工程师等岗位月薪达1.1万—2.5万元，嵌入式系统工程师等岗位年 薪最高突破50万元。为满足高校毕业生多样化的就业需求，所有岗位均面向应往届高校毕业生，其中 96%的岗位面向应届毕业生，不设工作经验限制。 未能到场参与求职的毕业生也可以登录省公共求职招聘服务平台便捷查询全量岗位信息，在线寻找心仪 工作，实现"一地参会、全省择岗"。本次活动还精选了东莞信易电热机械有限公司等6家标杆企业进 行"直播带岗"，通过镜头直击企业生产车间、办公场所，全方位展示工作环境、薪酬体系、人才培养机 制及岗位技能要求，为毕业生提供"云探企、云应聘"求职平台。 活动现场同步设立"一站式 ...

中国网络招聘行业丨研究报告 核心摘要： 发展现状 企业的招聘渠道随用户的使用行为和触媒习惯而拓展，其中， 网络招聘占比稳定在7成左右 ， 这既源于互 联网信息传播高效率的天然优势，也是网络招聘模式由职位信息黄页到职位搜索模式再到算法匹配模式演进 的结果：平台在招聘环节的参与程度逐渐加深，并通过匹配算法评估求职者与职位的匹配度，推动供需端撮 合效率的优化。2024年我国网络招聘行业市场规模为183亿，同比增速为1.6%。 随着民生消费政策落地， 企业招聘需求将加速修复，加之网络招聘平台AI应用为企业带来更大的价值，将共同带动网络招聘市场规模 增速回升，预计2025-2027年均增速为6.7%。 供需分析 发展趋势 AI大模型应用有望进一步提升平台价值： 前程无忧、BOSS直聘等头部网络招聘平台纷纷布局垂类大模型， AI大模型+招聘的价值主要体现在自动化以及更精准灵活的人岗匹配能力，在为招聘者降本增效的同时，用 户也将更显著地感知平台效率差异，网络招聘平台或将建立起更坚固的竞争壁垒 社交媒体平台成为补充招聘渠道： 社媒平台差异化的筛选机制和运营模式拉高了互相筛选的成本，加之社媒 平台主营业务与招聘业务相关性弱，开 ...

习语回响 温暖嘱托 "党中央十分关心民生工作，民生首先是就业，我们对高校毕业生就业问题特别关心。" ——2022年6月8日，习近平总书记在宜宾学院视察时这样指出 回访看变 六月的宜宾，三江奔腾，充满了生机与活力。钟声敲响，宜宾学院2021级毕业生即将离校。 三年前的2022年6月8日下午，习近平总书记来川视察期间，前往宜宾学院，就高校毕业生就业创业工作 作出重要指示，殷切寄语即将迈出校园的莘莘学子。 时光荏苒，三年奋进前行。宜宾学院牢记殷殷嘱托，坚守为党育人、为国育才的初心使命，大力推进高 质量内涵建设，学校各项事业发展取得历史性突破。"我们不仅办学条件有了质的飞跃，学科建设、产 教融合、对外交流合作等软实力也都得到了显著提升。坚持以'平实之心'做实做细就业工作，学校还被 授予四川省'高校毕业生就业工作成绩突出单位'称号。"宜宾学院党委书记马洪江说。 三年来，该校有求职意愿的重点群体毕业生100%落实毕业去向。毕业去向落实率实现高位逐年增长， 用人单位满意度达98%。宜宾学院所在的宜宾市，多措并举促进高校毕业生充分就业，三年来共招引本 科及以上人才近6万名，近万名在宜高校毕业生留在宜宾就业。 立心铸魂 就业指 ...

核心摘要： 发展现状 企业的招聘渠道随用户的使用行为和触媒习惯而拓展，其中， 网络招聘占比稳定在7成左右 ， 这既源于互 联网信息传播高效率的天然优势，也是网络招聘模式由职位信息黄页到职位搜索模式再到算法匹配模式演进 的结果：平台在招聘环节的参与程度逐渐加深，并通过匹配算法评估求职者与职位的匹配度，推动供需端撮 合效率的优化。2024年我国网络招聘行业市场规模为183亿，同比增速为1.6%。 随着民生消费政策落地， 企业招聘需求将加速修复，加之网络招聘平台AI应用为企业带来更大的价值，将共同带动网络招聘市场规模 增速回升，预计2025-2027年均增速为6.7%。 中国网络招聘行业丨研究报告 供需分析 招聘方： 企业经营承压，招聘需求整体缩减—— 2024年超六成企业缩减招聘量；蓝领招聘职位数整体呈上升趋势 求职者： --分年龄：毕业季16-24岁劳动力失业率明显走高，进入择业期（25-29岁），就业情况相对不稳定，至30岁 时就业情况趋于稳定 --分类型：白领群体方面， 企业员工主动离职率持续走低， 避险求稳倾向更明显； 高校毕业生的就业选择 也更加务实， 写简历、找实习等求职准备行为前置至大一大二，校招周 ...

5月22日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了2025年第一季度财报。数据显示，2025 年第一季度，公司继续开拓蓝领、三线及以下城市、小微企业等增量市场，服务用户规模继续扩大，营 收持续增长。 近年来，BOSS直聘持续拓展增量市场，蓝领用户持续增长。 2024年，BOSS直聘全平台蓝领用户占比达34.8%，比2021年多了超过5个百分点。2021年、2022年、 2023年、2024年BOSS直聘完善蓝领用户数分别为2850万、3640万、5490万和7370万，年复合增长率 （CAGR）达到36.7%。 其中，蓝领市场成为带动公司增长的重要引擎。财报显示，2025年第一季度，BOSS直聘营收19.23亿 元，其中蓝领贡献收入占比达39%。此外，第一季度新增用户中蓝领群体占比超过45%。 在持续优化收入结构、提升收入质量的同时，公司优化经营效率的努力也收获了成果，盈利水平得到提 升，净利润5.12亿元。 第一季度，得益于品牌效应带来的市场投放效率提高，平台在市场费用减少的前提下，依然保持了强劲 的用户增长。2025年第一季度，BOSS直聘营销费用同比下降15%，平均月活跃用户数 ...

东 兴 晨 报 东兴晨报 P1 2025 年 5 月 7 日星期三 分析师推荐 【东兴化工】安道麦 A（000553.SZ）：一季度业绩扭亏为盈，持续推进差异 化发展战略（20250506） 【东兴电子】光大同创（301387.SZ）：业绩超预期，碳纤维产品市场份额持 续提升——公司 2025 年一季报业绩点评（20250506） 本期编辑 | 分析师：沈逸伦 | | | --- | --- | | 010-66554044 | shenyl@dxzq.net.cn | | 执业证书编号： | S1480523060001 | 东兴证券研究所金股推荐 安道麦发布 2025 年 1 季报：公司一季度实现营业收入 71.73 亿元，YoY-4.48%， 归母净利润 1.51 亿元，同比扭亏为盈。 农药市场环境仍然充满挑战。公司一季度销量总体保持稳定，但销售价格同 比走低，主要由于在市场供大于求与海外高息环境之下，渠道仍依赖及时采 购模式且原药价格持续疲软。 面对充满挑战的市场环境，公司启动实施"奋进计划"，目前已取得初期成效。 公司于 2024 年初启动实施"奋进"战略转型计划，旨在 2024~2026 年的三年 ...