① 【三大期指齐跌】道指期货跌0.29%、标普500指数期货跌0.19%、纳指期货跌0.22%。 ② 【大型科技股普跌】大型科技股盘前普跌，Meta、苹果跌0.3%，英伟达跌0.4%，微软跌0.5%，特斯 拉跌0.6%，谷歌A跌0.8%，亚马逊跌0.9%。 ③ 【石油股微涨】石油股盘前微涨，埃克森美孚涨近0.1%，雪佛龙上涨0.12%，康菲石油公司上涨 0.58%。3月4日，国际油价开盘后震荡，截至发稿，WTI原油和布伦特原油期货价格分别上涨2.08%、 3.26%，相较前两个交易日涨幅收窄。 ④ 【比特币升破7.1万美元，加密货币概念股盘前普涨】加密货币概念股盘前普涨，Figure涨超1%， Circle涨超4%，Strategy、Coinbase涨超5%。消息面上，比特币涨至71113.6美元，过去24小时内涨 6.0%；以太坊涨至2070.22美元，过去24小时内涨5.32%。 ⑤ 【千问核心负责人林俊旸发文卸任，阿里巴巴跌超1.6%】阿里巴巴盘前跌1.2%。消息面上，3月4日 凌晨，千问核心负责人林俊旸在X发文：me stepping down. bye my beloved qwen.（我卸任了。再 ...

以下文章来源于AGI接口 ，作者苗正卿 AGI接口 . AI卷起的财富风暴。 | | 他并不是Ilya Sutskever那 | | --- | --- | | | 样的人 | | 出品｜虎嗅商业消费组 | | | 作者｜苗正卿 题图｜视觉中国 | | 一家公司的年轻技术天才/骨干（ 虎嗅注：这两者可能是不同的 ）的职位变动，往往会对公司有重要影 响：它可能意味着技术路线或好或坏的关键变化，也可能对年青一代士气造成积极或消极的波动。 但从另一个视角，这样的事件也可能会引发一家公司对人才激励和培养体系的反思，并研究新的针对性策 略。 3月3日，年仅32岁的阿里巴巴Qwen技术团队负责人林俊旸在X（ 原推特 ）上发布了一条推文："me stepping down.bye my beloved qwen.( 我要卸任了。再见，我亲爱的qwen) " 首先，我们要聊聊林俊旸到底是谁，以及他对于阿里到底有什么价值。林俊旸出生于1993 年 3 月 19 日， 也就是说他在自己33岁前15天发布了这条推文。根据公开信息和虎嗅独家掌握的信息，林俊旸身上有几个 被瞩目的标签： ·林俊旸是过去十年阿里技术人才引进的模版：毕业于 ...

本文转载自红星资本局 值班编辑 | 江江 视觉 | 顾芗 今日凌晨，阿里千问团队核心负责人林俊旸在社交媒体发文称："我卸任了。再见了，我亲爱的千 问。"引发市场关注。 截至目前，林俊旸本人和阿里巴巴均未透露其下一步的去向或具体的接任者。红星资本局向千问方面求 证此事，暂未获得回应。 在林俊旸的卸任消息下，众多AI领域从业者和AI实验室表达惋惜与感谢。 Qwen的核心贡献者Chen Cheng表示："我真的很难过。我知道离开不是你的选择。就在昨晚，我们还并 肩发布了Qwen3.5小型号。说实话，我没法想象没有你的Qwen是什么样子。" 就在3月2日，阿里千问正式开源了4款Qwen3.5小尺寸模型系列，分别是Qwen3.5-0.8B/2B/4B/9B，阿里 千问表示，这一系列模型继承了Qwen3.5家族的基因，采用原生多模态训练、最新的模型架构，以满足 从极端资源受限到高性能轻量级应用的不同需求。 该模型系列还获得了特斯拉CEO埃隆·马斯克的高度评价，马斯克称其具备"令人印象深刻的智能密度"。 值得注意的是，千问团队的研究员李凯新（Kaixin Li）和惠彬原（Binyuan Hui）也在同一天宣布离职。 李凯新 ...

Core Viewpoint - The article discusses the recent departures of key personnel from Alibaba's Qwen team, highlighting the implications of these changes on the organization and the broader AI industry dynamics [2][3][4]. Group 1: Key Departures and Their Significance - The departure of Lin Junyang, the technical lead of Qwen, was marked by a dramatic farewell message, indicating a significant shift within the team [6][7]. - Several other key figures, including Yu Bowen and Hui Yi Yuan, have also left the Qwen team, suggesting a trend of instability within Alibaba's AI division [8]. - The organizational restructuring at Alibaba, moving from a vertically integrated model to a horizontally divided structure, may have contributed to these departures, as it can lead to inefficiencies and a loss of cohesive vision [16]. Group 2: Challenges Faced by Open Source Leaders - The article outlines the "curse of the open-source leader," where the success in open-source projects does not translate into financial success for the company, creating a conflict between influence and revenue generation [15]. - The shift in organizational structure can lead to a loss of context and efficiency, making it difficult for teams to maintain a focus on innovative development [16]. - The notion of escaping "predictable victories" suggests that top talent may seek new challenges rather than remain in roles that become more about maintenance than innovation [17]. Group 3: Talent Movement in the AI Industry - The article categorizes the post-departure paths of former Qwen employees, with some joining overseas tech giants like Meta, while others move to more aggressive domestic teams such as ByteDance [20]. - This trend reflects a broader reallocation of AI talent, where individuals are seeking environments that offer more dynamic and challenging opportunities [22]. - The movement of talent is indicative of a strategic shift in the AI workforce, as professionals aim to convert their skills into marketable assets rather than being tied to a single organization [22]. Group 4: Lessons for Professionals - The article emphasizes the importance of focusing on transferable skills and tangible outcomes rather than titles, suggesting that professionals should prioritize creating visible results [24]. - It advises individuals to enhance their "option value" during organizational changes, preparing for potential shifts in their roles [24]. - The need to remain adaptable and not be confined to a single narrative in one's career is highlighted, as market dynamics can change rapidly [24].

离职风暴。 作者/周佳丽 报道/投资界PEdaily "你认识林俊旸吗？求对接。" 今 天 （ 3 月 4 日 ） ， 短 短 一 句 话 让 AI 圈 震 动 ： "me st e p p i n g d own . b y e my b e l o v e d qwe n 。 " （ 我 卸 任 了 ， 再 见 了，我亲爱的千问。） 发出这条消息的是林俊旸。出生于1 9 9 3年，他2 0 1 9年从北京大学语言学与应用语言学硕士毕业后便加入阿里，是 全球最强开源模型之一——千问（Qwe n）的核心缔造者，不久前刚刚发布新一代大模型Qwe n 3 . 5，千问Ap p月活 正跃居全球第三。 一切看起来正往上走，负责人林俊旸却突然宣布告别。下一站去哪里？AI投资圈瞬间躁动起来， "无论创不创业， 先抢到他再说。" 千问90后大牛 宣布离开 年仅3 2岁，林俊旸是阿里巴巴最年轻的P 1 0。 放在中国AI圈，并非海归出身的林俊旸，履历显得有些特别：2 0 1 9年，从北京大学语言学与应用语言学硕士毕业 后，以应届生身份加入阿里达摩院，从高级算法工程师做起，聚焦于搜索与推荐场景下自然语言处理及多模态建模 的研究 ...

据南方都市报报道，今天（3月4日）凌晨，阿里Qwen技术负责人林俊旸在社交平台上与千问 道别，称"我退出了"。 有业内人士猜测， 林俊旸的离开或由于其考核目标变成了日活跃用户数。 对于林俊旸离开后 谁 会 接 任 其 位 置 ， 该 业 内 人 士 也 提 到 或 是 一 位 来 自 谷 歌 Gemini 团 队 、 以 日 活 跃 用 户 数 （DAU）指标为导向的非核心人才。南都记者就此向阿里云方面求证，截至发稿尚无回复。 林俊旸与月之暗面创始人兼CEO杨植麟、腾讯首席AI科学家姚顺雨和清华大学教授、智谱创 始人兼首席科学家唐杰被在业内并称"基模四杰"， 其他几位均为月之暗面、腾讯、智谱等企 业的模型掌门人。 今年1月在中关村，林俊旸还提到，自己2021年做模型的时候，阿里芯片团队的人来问自己三 年后模型主流架构是不是Transformer和多模态，因为三年后模型才能流片。他表示，"三年之 后 ， 我 在 不 在 阿 里 巴 巴 ， 我 都 不 知 道 。 但 最 后 我 今 天 还 在 阿 里 巴 巴 ， 然 后 他 果 然 还 是 Transformer，还是多模态，我就非常懊悔为什么当时没有去催他去 ...

以下文章来源于财联社AI daily ，作者黄心怡 财联社AI daily . 财联社及科创板日报旗下产品——未来已来，AI前沿，独家、深度、专业！ 阿里千问大模型核心负责人林俊旸在社交媒体发文称：me stepping down. bye my beloved qwen.（我卸任了。再见了，我亲爱的千问。） 而署名为Qwen贡献者的Chen Cheng第一时间转发推文称："我知道离开不是你的选择。昨晚，我们还在并肩发布Qwen 3.5小模型。" 还有不愿具名人士称，阿里内部有高管对刚发布的Qwen-3.5并不完全满意，称其是一个 "半成品"。 除林俊旸外，Qwen的后训练负责人郁博文也正式离职。据悉，郁博文的工作，将由今年初加入阿里通义实验室的前DeepMind高级资深研 究员周浩接任。周浩向阿里云CTO、通义实验室负责人周靖人汇报。 周浩2019年博士毕业于威斯康星大学麦迪逊分校，他的个人公开资料称自己是Gemini 3.0、Al Mode、DeepResearch、Gemini 1.0等项 目的关键贡献者，领导了针对Gemini 3.0的多步骤强化学习。 另外，Qwen Code负责人惠彬原则于2026 ...

2026.03. 04 本文字数：1599，阅读时长大约3分钟 记者关注到，仅4天前，林俊旸还在社交媒体为Qwen Coding Agent 发布招聘信息并在评论区介绍 相关岗位职能。 Tianyi Bai在发帖中表示，因为有林俊旸的支持，团队才能在一月中旬接到为3.5版本交付的任务 后，到二月中旬就圆满完成了目标。他提到林俊旸是实习以来最支持他的导师，操作智能体项目后， 团队从零开始搭建强化学习基础设施。"从庞大的工程挑战到资源协调，他（林俊旸）让一切成为可 能。" 作者 | 第一财经 陈杨园 千问大模型技术负责人林俊旸自宣卸任。3月3日夜间，他在社交平台写道"me stepping down. bye my beloved qwen."（我将卸任，再见我亲爱的千问）。 作为阿里千问大模型的技术核心人物，林俊旸或将离开千问团队，目前尚不知他是否会离开阿里巴 巴。记者就此消息向阿里巴巴求证，截至发稿暂未获得回复。 林俊旸发帖后，阿里千问大模型的多位技术骨干相继发布告别帖。Qwen Code 负责人惠彬原转发 林俊旸发言并写道"bye qwen, me too."，Qwen3.5/VL/Coder核心贡献者Ka ...

点击蓝字，关注我们 今日上午港股 1 . 新秀丽(01910)再跌超5% 。消息面上，新秀丽近日发布公告，拟以美国预托股份(ADS)形式推进美 股双重上市。国泰海通指出，新发股份价格将较最后收市价折让不超过15%，同时不得较股份基准价 折让20%或以上。在扣减注销库存股后，测算对新增股本后实际净摊薄影响约4.0%。 2 . 阿里巴巴-W(09988)跌超4%，低见128.5港元创去年9月以来新低，近一个月累计跌幅超20%。截至 发稿，跌4.75% 。消息面上，据晚点LatePost报道，3月4日凌晨，阿里Qwen团队技术负责人林俊旸突 然在社交媒体发布状态："me stepping down. bye my beloved qwen."（我辞职了，再见了我爱的 qwen）。后经证实，前一天3月3日下午，林俊旸已正式向阿里提出辞职。报道指，林俊旸最终选择离 开，很可能与 Qwen 团队正经历的组织调整有关。 3 . 东方电气(01072)逆市涨超13%，截至发稿，涨9.84% 。花旗发布研报称，东方电气取得关键战略突 破。公司已从加拿大客户获得20台50MW燃气轮机发电机组的里程碑式订单，单价为2亿元人民币， ...

Core Viewpoint - The sudden resignation of Junyang Lin, a key figure behind the Qwen project, marks a significant turning point for the company and the AI industry, as it signals the end of an era for Qwen's leadership and innovation [2][12][42]. Group 1: Junyang Lin's Departure - Junyang Lin announced his resignation from the Qwen project, which took many by surprise, especially after he had recently promoted the Qwen 3.5 small model series [2][4][9]. - His departure is seen as a loss for Qwen, as he was regarded as the "core brain" behind the open-source model series, which has been pivotal in the competitive AI landscape [21][42]. - Lin's career trajectory at Alibaba has been remarkable, rising from a senior algorithm engineer to a P10-level executive in just six years, reflecting the intense competition for top AI talent [32][34]. Group 2: Qwen Project and Team Changes - The Qwen project recently introduced the Qwen 3.5 small model series, which includes models with parameters of 0.8B, 2B, 4B, and 9B, emphasizing improved intelligence with reduced computational requirements [6][7]. - Alongside Lin, two other researchers from the Qwen team also announced their departures, indicating potential instability within the project [9][44]. - Binyuan Hui, another key member of the Qwen team, also left, having contributed significantly to the development of foundational models and programming intelligence [46]. Group 3: Lin's Background and Achievements - Junyang Lin, born in 1993, is noted for being Alibaba's youngest P10-level technical executive, showcasing his exceptional capabilities in the AI field [17][18]. - His academic background is unique, having transitioned from computer science to linguistics, which allowed him to leverage insights from language translation to enhance AI model development [24][25]. - Lin's contributions to the Qwen project include leading the team to open-source the Qwen series, positioning it competitively against major players like GPT and Gemini [38][42]. Group 4: Future Implications - Lin's resignation is viewed as a critical juncture for the Qwen project, potentially affecting its future direction and innovation capabilities [42]. - The departures of key team members may lead to challenges in maintaining the momentum and competitive edge that Qwen has established in the AI market [9][44].