瑞银发表研报指，如纽约期油价格维持目前水平，持有Cenovus Energy约17.1%股权的长和2026年盈利 预测或有39%的上行空间。该行认为此因素尚未反映在股价中，因长和股价已于2026年1月见顶。自2月 以来，纽约期油价格每桶上升约30美元。该行估计，原油价格每上升1美元，可为Cenovus Energy增加 3.2亿美元税前盈利，并可带动长和的盈利增加约3.1亿港元，相当于2026年盈利预测提升1.3%。该行现 予长和目标价67港元及"买入"评级。 ...

智通财经APP讯，百盛集团(03368)发布公告，董事会委任独立非执行董事拿督胡亚桥及非执行董事拿督 斯里何国忠博士为本公司薪酬委员会的新任成员，自2026年3月18日起生效。 ...

公告称，近年宏观环境充满挑战，2025年亦不例外，地缘政治紧张、贸易壁垒、利率波动及通胀压力往 往成为头条新闻。长江基建置身动荡局势中，持续展现集团营运模式的优势及稳固业务的韧力。 智通财经APP讯，长江基建集团(01038)发布2025年度业绩，该集团期内取得营业额416.79亿港元，同比 增加6.91%;归属公司股东溢利82.65亿港元，同比增加1.85%;每股溢利3.28港元;建议派发末期股息每股 1.88港元。 ...

智通财经APP讯，电能实业(00006)发布公告，该公司将于2026年6月9日派发截至2025年12月31日止年度 的末期股息每股2.04港元。 ...

3月18日，石药集团旗下用于治疗纤维化性间质性肺疾病的核心产品——乙磺酸尼达尼布软胶囊（商品名：伊络达®）于阿里健康首发。该药自2022年上市 销售以来，凭借与原研药一致的生物等效性和价格优势，已成为国内抗纤维化治疗的重要力量。此次登陆阿里健康，是其上市后首次拓展至院外电商渠道。 媒体来源：阿里健康 注：请在专业药师指导下用药 港股频道更多独家策划、专家专栏，免费查阅>> 责任编辑：山上 间质性肺病是一组以肺间质炎症和纤维化为核心的疾病，患者的肺组织如同被"蜘蛛网"缠绕，逐渐丧失气体交换功能。"总觉得喘不上气，像有人在肺里撒 了把沙子，咳也咳不出来。"这是间质性肺病患者最常描述的感受。数据显示，我国间质性肺病患者超百万，且发病率逐年上升。其中，特发性肺纤维化 （IPF）预后极差，被称为"不是癌症的癌症"，未经治疗的患者中位生存期仅3-5年，短于一些常见肿瘤。当前临床治疗的核心难点不仅在于疾病的不可逆进 展，更在于长期规范用药的依从性难题，这提示临床需要更精细化的患者管理和更便捷的药物获取渠道。 尼达尼布是一种小分子酪氨酸激酶抑制剂，2014年10月，尼达尼布被FDA批准治疗特发性肺纤维化（IPF），随后又被批 ...

格隆汇3月18日丨蒙古能源(00276.HK)公告，蔡文羽由于希望投入更多时间和精力于其现任公司法律及 合规总监职位，故辞任公司非执行董事职务。 ...

同期，公司总员工薪酬也从206.93亿元缩减至约50.78亿元。 在当前房地产行业深度调整的背景下，碧桂园将2026年视为战略转型的关键节点。董事会主席杨惠妍在 3月的月度管理会上明确，未来3-5年将是公司厚积薄发的重要时期，要求各区域项目扎实完成各阶段任 务，为二次成长筑牢底盘。 近日，市场上流传碧桂园（02007.HK）正在启动"大规模召回离职员工"计划的消息，引发广泛关注。 据智通财经报道，碧桂园澄清，不涉及"大规模召回离职人员"的专项计划，返聘仅作为补充个别关键岗 位的常规渠道之一，仅针对少量特定岗位需求开展。 据悉，今年1月，碧桂园针对已存在的内部文件《离职人员返聘管理办法》进行修订、更新，并非新出 台政策。碧桂园回应称，公司建立了常态化内部管理制度检视机制，每年会结合经营实际与管理需求， 对现有制度进行梳理与细节优化。 据公开数据显示，近年来碧桂园员工总数呈现大幅缩减趋势。2020年末，碧桂园全职员工数为93899 名；2021年末约为10.07万人；而截至2024年末，全职员工数已降至22794名，同比下降47%；截至2025 年6月30日，全职员工数进一步减少至17920名。 境内外债务重组已 ...

智通财经APP讯，蒙古能源(00276)发布公告，蔡文羽先生由于希望投入更多时间和精力于其现任本公司 法律及合规总监之职位，故辞任本公司非执行董事职务，自2026年3月18日起即时生效。 ...

蒙古能源(00276)发布公告，蔡文羽先生由于希望投入更多时间和精力于其现任本公司法律及合规总监 之职位，故辞任本公司非执行董事职务，自2026年3月18日起即时生效。 ...

近期有媒体报道称，碧桂园对内部发布《离职人员返聘管理办法》，面向集团及下属公司所有离职员工 开放申请，以匹配"经营恢复阶段"新项目开发需求，被称为"最大规模老兵召回计划"。 碧桂园方面3月18日就此事向观察者网回应表示，本次《离职人员返聘管理办法》（下文简称"管理办 法"）的调整，是已有制度的常规修订更新，并非新出台政策。 碧桂园方面同时表示，优秀人才是公司可持续发展的源动力。公司的人才任用始终围绕业务实际需求， 从内部三好人才、优秀员工返聘、外部人才社招等多渠道综合选拔。 同时，公司建立了常态化内部管理制度检视机制，每年会结合经营实际与管理需求，对现有制度进行检 视优化。 据悉，该《管理办法》的更新在今年1月26日已经出台，其中提到的多项硬条件属于企业对于应聘者背 调的要求。 作为国内曾经全口径销售额行业第一的房企，碧桂园在行业高峰期有着庞大的员工团队。根据早前的公 开信息，碧桂园到2018年底时员工总数量约为13.14万人。但受到房地产行业整体规模的缩水和销售额 下滑的影响，到2025年中期报告时，人员数量已经下降至1.79万人。 过去一年，碧桂园的主要工作集中在推进债务重组的方向上。其中最值得关注的，是 ...