俞浩表示，追觅入职时工资涨幅一般不超过20%，不存在翻倍挖人情况。因为公司坚信人员长期发展， 双倍薪资挖人会使双方心理不平衡，难以长期共事。对于"挖人3个月偷技术后开除"的说法，俞浩认为 这是对研发的误解，如今研发需持续迭代，需要稳定长期的技术团队，员工做出业绩后会立即提拔涨 薪，实现长期稳定发展。 据悉，追觅科技此前曾遭遇大量"断指计划""三倍薪资挖人"等负面信息攻击。 北京商报讯（记者 陶凤 王天逸）近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在社交媒体发文，首次正面回应"断 指计划"传闻，称该传闻为谣传。 ...

Group 1: Talent Competition in the Tech Industry - The global tech industry is engaged in an intense talent competition, with major companies like Meta and xAI actively recruiting top engineers to enhance their intellectual resources and core competitiveness [1] - The founder of ZhiMi Technology, Yu Hao, emphasizes that one top engineer is worth more than ten mediocre ones, reflecting a shift in talent selection standards [1][4] Group 2: The "Sky Factory" Initiative - The "Sky Factory" initiative, founded by Yu Hao during his time at Tsinghua University, has evolved into a global talent empowerment program aimed at supporting young innovators with substantial achievements in academia and research [5][8] - The program focuses on selecting students based on their tangible accomplishments rather than academic disciplines, promoting interdisciplinary exploration [8][9] Group 3: Innovation and Market Growth - ZhiMi Technology, born from the "Sky Factory," has seen significant growth, with overseas business increasing by 120% year-on-year, and a market share of 12.3% in the global vacuum robot market by mid-2025 [12][16] - The company’s innovative approach, including the introduction of aerospace-grade technology into digital motors, has allowed it to create high-performance products that outperform market averages [11][16] Group 4: Organizational Philosophy and Future Aspirations - ZhiMi's organizational philosophy emphasizes extreme innovation and a commitment to being the best in the industry, with over 60% of its workforce dedicated to product research and development [10][13] - The company aims to expand into smart home appliances and other technology sectors, continuing the legacy of the "Sky Factory" spirit of innovation and cross-disciplinary collaboration [16][17]

说到机器人，很多人的第一印象大概就是2025年春晚舞台上转手绢的宇树机器人了。 谁在争夺春晚的流量放大器？ 今年春晚，值得我们期待的是，不光亮相的机器人企业数量会增多，玩法也将会从单纯的跳舞转变为"智能交互"上。 以目前官宣的银河通用机器人为例，据介绍，将重点展示在复杂场景中的自主决策能力与高效协作水平，这意味着观众将看到的不是预设程序的重复动 作，而是具备环境感知、即时反应与"温暖服务"体验的智能体。 追觅科技也会着重展示互动与感知能力。据悉，追觅科技旗下品牌首驱，具备环境感知、自主决策与精准执行能力的智能出行机器人，将作为科技元素亮 相舞台。 春晚是品牌的放大器，这点不需要多说，但对机器人这个行业来说，选择春晚，背后透露出的，是整个赛道的野心与焦虑——首先，他们期待能复刻宇树 科技的现象级破圈。 宇树的爆红，让广大普通民众通过屏幕直观感受到了机器人的存在。此后王兴兴更是出现在座谈会，和马化腾、任正非等大佬同为座上客，成为抢眼的科 技新贵。这种"被看见"的价值直接转化为市场应用价值。 不过相比起去年宇树的一枝独秀，今年春晚的机器人含量会更高。 目前，已有魔法原子、银河通用、宇树科技、追觅四家具身智能相关企业 ...

近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在社交媒体发文，首次正面回应"断指计划"的传闻，称"没有，谣传"。 俞浩进一步回应称："我们入职的时候，工资涨幅一般不超过20%，不可能有翻倍挖人的（情况）。因为我们坚信人要长期的，如果双倍薪 资挖来了，双方其实心理都不平衡的，很难走得远。说我们把人挖来3个月，把技术偷了，然后就把人开了，那是真不懂研发啊。" 他还表示，今天的研发日新月异，不断需要迭代，根本不是所谓偷技术能解决的，需要有稳定长期的技术团队，不断地投入和迭代，甚至 第一代产品不成功，还有有第二代第三代。"真相是，我们一般入职的时候，控制薪资涨幅不会太高，然后做出业绩了，立即提拔和涨薪， 然后长期稳定。" 所谓"断指计划"，是指在一些行业流传的恶意挖人窃取商业机密的不正当竞争传闻，核心指部分企业以高薪为诱饵挖走竞品核心人才，榨 干其技术和商业秘密后便将其开除。 早在去年6月，追觅法务部便发表声明称，自2024年6月以来，追觅科技遭遇了大量有关"断指计划"、"三倍薪资挖人"、"窃取商业机密后 开除"、 "对赌失败"等不实负面信息的攻击。 追觅法务部表示，上述造谣诽谤、雇佣水军、煽动舆论的行为，已经严重损害公司品牌声誉 ...

追觅俞浩：其他人不要学我吹牛 1月28日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在社交媒体发文表示，如果你既没有一套覆盖人类各学科知识的 逻辑框架，又没有一个长期打造的超强落地执行能力的团队，也没有足够多资源。就不要学我吹牛。 在做垂直品牌的时候,最主要是做好产品,做 好技术,讲好产品创新和功能。而到国民品牌 的时候,受众是很宽泛的。有的需要更广谱的 了解,比如明星和春晚带来知名度的上升。有 些需要更深度的解读,比如这家公司背后的哲 学体系,社会思考,价值观等等。在做垂直品 牌的时候,都是不需要的。在做国民品牌的时 候,就需要了。而所谓IP,只是传播方式中的 一种。如果不理解这个目的,做了IP也没 用。如果理解这个,也不需要刻意打造一个虚 假的IP,该是怎样就是怎样,实实在在表达自 己的想法即可。 6 小时前 江苏 回复 ♡ 43 (-) 俞浩在回复网友留言时否认了要学雷军、刘强东打造个人 IP。他表示，追觅要从垂直赛道的专业品牌 成为国民品牌。"最近不光是我，我也让很多公司的同事开通了社交媒体账号，就是因为要从一个专业 品牌到国民品牌，需要让更多人全方面地了解我们。" 他指出，做垂直品牌的时候，最主要是做好产品，做好技 ...

来源：眼镜财经 从行业新星到危机四伏，追觅科技的困境并非偶然，而是产品品控、售后服务、企业战略多重问题叠加 的结果。 曾凭借高速马达技术在智能清洁赛道脱颖而出的追觅科技，一度被视为行业内的"技术黑马"，登顶过扫 地机器人市场零售额榜首。但如今的追觅，却深陷消费者投诉 【下载黑猫投诉客户端】的泥潭，核心 业务增长失速，跨界扩张的豪赌更让企业陷入多重危机。 《眼镜财经》注意到，从产品端的质量硬伤，到服务端的售后推诿，再到战略层面的盲目扩张，追觅科 技的发展之路，正被自己埋下的种种问题绊住脚步。 产品质量频出故障 高端定位难掩品控短板 作为以"科技"为核心标签的企业，追觅科技的产品质量却屡屡刷新消费者的失望底线，且问题集中在其 主打的扫地机器人、洗地机等核心品类，涉事产品多为定价数千元的高端型号，品控短板与高端定位形 成强烈反差。 在黑猫投诉平台，关于追觅产品故障的投诉呈集中爆发态势，仅2026年1月上旬，就有多位消费者投诉 旗下扫地机器人、洗地机出现各类质量问题：定价6000元的追觅X20Pro扫地机器人，在正常使用下短 短一年多时间因拖布脱落、主机故障、电池损坏等问题五次返厂； 刚购买不到20天的H20Ultr ...

IT之家 1 月 28 日消息，追觅科技创始人兼 CEO 俞浩今日在社交媒体发文，否认学雷军、刘强东做个人 IP。 IT之家注意到，追觅近期在各个领域大幅扩张，还在品牌宣传方面大力投入，成为 2026 年总台春晚"智能科技生态战略合作伙伴"，还签约演员陈飞宇担 任"追觅大中华区高端生活代言人"。 DREA curr 追 冠 中央广播电视总台 春节联欢晚会 中央广播电视总台2026年春节耶 智能科技生态战略合作 有网友询问俞浩"现在是打造个人 IP 吗？类似像雷军、刘强东那样"，俞浩表示： 不是。我们要从垂直赛道的专业品牌，到国民品牌。社会对我们的要求就会更高，就会想要从各个角度来理解我们。我们最近不光是我，我也让 很多公司的同事开通了社交媒体账号，就是因为要从一个"专业品牌"到"国民品牌"，需要让更多人全方面地了解我们。 在做垂直品牌的时候，最主要是做好产品，做好技术，讲好产品创新和功能。而到国民品牌的时候，受众是很宽泛的。有的需要更广谱的了解， 比如明星和春晚带来知名度的上升。有些需要更深度的解读，比如这家公司背后的哲学体系，社会思考，价值观等等。在做垂直品牌的时候，都 是不需要的。在做国民品牌的时候，就需 ...

Core Viewpoint - The 2026 CCTV Spring Festival Gala will feature several embodied intelligence companies as strategic partners, highlighting the rapid growth and strong foundation of the robotics industry in Jiangsu province [1][10]. Group 1: Company Participation - Magic Atom and Chasing Technology, both from Jiangsu, will showcase their humanoid and quadruped robots, while Galaxy General will participate in the training center for embodied intelligence robots in Suzhou [1][2]. - The MagicBot humanoid robot has 24 degrees of freedom and can perform complex movements, with 90% of its hardware developed in-house, establishing a technological barrier [2]. - Chasing Technology will present its smart travel and consumer electronics robots, leveraging years of experience in intelligent algorithms and core component development [2]. - Yushu Technology has upgraded its H1 robot, achieving a joint torque of 360 Nm and synchronizing 16 devices with a timing error of less than 0.1 seconds [2]. Group 2: Capital Investment - Galaxy General has seen significant investment, including a strategic investment of $300 million in December 2025, raising its valuation to $3 billion (approximately 21.1 billion) [3][5]. - Magic Atom completed two rounds of financing totaling several hundred million yuan, establishing a humanoid robot headquarters and production base in Wuxi [6]. - Chasing Technology has completed six rounds of financing, expanding from smart cleaning to robotics and automotive sectors [7]. Group 3: Industry Growth and Trends - Jiangsu province accounts for nearly one-third of the 30 existing robot training facilities in China, indicating a strong local industry presence [9]. - The Spring Festival Gala serves as a significant platform for these companies to showcase their technological capabilities, reflecting the complete robotics industry chain from core components to full applications [10]. - The industry is transitioning from being a niche exploration to commercial applications, with a focus on practical deployment in various sectors [11]. - Key technological advancements in robotics, such as high-performance computing chips and multi-modal perception, are expected to enhance functionality in complex scenarios [12].

1月28日消息，追觅科技创始人兼CEO俞浩在微博发文表示，如果你既没有一套覆盖人类各学科知识的 逻辑框架，又没有一个长期打造的超强落地执行能力的团队，也没有足够多资源。就不要学我吹牛。 责任编辑：李思阳 1月28日消息，追觅科技创始人兼CEO俞浩在微博发文表示，如果你既没有一套覆盖人类各学科知识的 逻辑框架，又没有一个长期打造的超强落地执行能力的团队，也没有足够多资源。就不要学我吹牛。 "你也不要羡慕我或者嫉妒我，这一切并不是天生就有的，是长年累月一点点打造出来的。这就是很多 人眼里的吹牛，在我们眼里只是常规操作。这也是为什么我们所有吹过的牛，都能实现的原因。因为有 些人眼里的吹牛，对我来说，根本就不是吹牛，而是日常！"他说。 "你也不要羡慕我或者嫉妒我，这一切并不是天生就有的，是长年累月一点点打造出来的。这就是很多 人眼里的吹牛，在我们眼里只是常规操作。这也是为什么我们所有吹过的牛，都能实现的原因。因为有 些人眼里的吹牛，对我来说，根本就不是吹牛，而是日常！"他说。 责任编辑：李思阳 ...

炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在社交媒体发文，首次正面回应"断指计划"的传闻，称"没有，谣传"。 俞浩进一步回应称："我们入职的时候，工资涨幅一般不超过20%，不可能有翻倍挖人的（情况）。因为我们坚信人要长期的，如果双倍薪资挖来了，双方 其实心理都不平衡的，很难走得远。说我们把人挖来3个月，把技术偷了，然后就把人开了，那是真不懂研发啊。" 他还表示，今天的研发日新月异，不断需要迭代，根本不是所谓偷技术能解决的，需要有稳定长期的技术团队，不断地投入和迭代，甚至第一代产品不成 功，还有有第二代第三代。"真相是，我们一般入职的时候，控制薪资涨幅不会太高，然后做出业绩了，立即提拔和涨薪，然后长期稳定。" 所谓"断指计划"，是指在一些行业流传的恶意挖人窃取商业机密的不正当竞争传闻，核心指部分企业以高薪为诱饵挖走竞品核心人才，榨干其技术和商业秘 密后便将其开除。 早在去年6月，追觅法务部便发表声明称，自2024年6月以来，追觅科技遭遇了大量有关"断指计划"、"三倍薪资挖人"、"窃取商业机密后开除"、 "对赌失 败"等不实负面信息的攻击。 | 证据 ...