最近，苏州血霁生物创始人朱芳芳博士十分忙碌，她的团队年初刚获得数千万元融资，眼下正紧锣 密鼓地推进血小板新药的临床试验，这项创新成果有望突破传统献血限制，掀起新的"输血革命"。 "人才友好"的密码何在？"搭建最广阔的舞台，提供最有力的支持，让人才心无旁骛地施展抱 负。"苏州市委人才办相关负责人表示，开放包容的苏州，正致力成为天下英才的创新之城、创业之 都、创富之地。 2021年，赵昕瞄准芯片基因合成赛道，和两名同学一起来到苏州创业。这项需要融合十几个交叉学 科的新技术，十分考验人才团队的整体创新能力。 "当时背着背包就来了。"赵昕之所以这么笃定，正是看到苏州深厚的半导体、人工智能、生物医药 全链条产业生态的完善，以及其背后形成的强大人才"磁场"。4年间，团队从3人扩展到近60人，3款芯 片成功流片开始量产，商业化迈出坚实步伐。去年发布的首届苏州青年科学家10人名单，赵昕位列其 中。这是一项面向35岁以下人才的荣誉，不仅颁发50万元奖金，今年更升级为直接认定市级创新创业领 军人才，将给予购房补贴与企业股权投资支持。 从"背包客"到"产业军团" 连续举办16届的国际精英创业周，已吸引4万多名高端人才汇聚，促成近1 ...

制图：李斌（即梦AI） 南都讯 记者张小玲 近日公布的"2025粤港澳大湾区产才融合发展报告"显示，今年上半年大湾区招聘职 位数占全国总招聘职位数12%，具有较强的就业吸纳能力。深圳、广州发挥了巨大的经济引擎作用和人 才聚集效应，其中，深圳招聘职位数在大湾区占比为35.2%。 招聘增速亮眼产业 集中于"现代服务"等 北京大学汇丰商学院联合智联招聘发布"2025粤港澳大湾区产才融合发展报告"显示，具体来看，深圳、 广州招聘职位数在大湾区占比分别为35.2%、31.8%。穗深地区拥有众多知名行业巨头企业，人才需求 量较大。除此之外，东莞、佛山招聘需求也较多，是区域内吸纳劳动力的重点城市。 具体来看，2025年上半年，深圳的养老/看护、物联网、人工智能需求分别同比增长120.9%、16.5%、 9.1%。深圳市民政局数据显示，截至2024年底，深圳街道长者服务中心和老龄化社区长者服务站覆盖 率已分别达到85%和80%。这一发展态势催生了大量专业照护、康复治疗等人才的需求。同时在数字经 济深度融合发展背景下，深圳市依托众多龙头企业，推动物联网和人工智能领域发展，迸发出巨大活 力。 人工智能行业中，销售工程师（2.9% ...

□ 本报记者 孟 旭 苏州金鸡湖畔，璀璨的霓虹灯火，点亮了城市的夜空，也辉映着园区人奋斗的身影。 从一片池塘洼地蜕变为全球瞩目的产业创新高地，苏州工业园区的成功密码既在于"不特有特、比特更 特"的政策优势，又在于前瞻布局的产业规划和开放包容的营商环境，还在于构建了一套以产聚才、以 才兴产、产才融合的独特生态。 人才是推动产业发展的第一资源，也是城市和区域间竞争的焦点。通过扎实做好产业人才"引用育留"， 园区积极探索以人才战略实现产业跃升，构建人才、产业、城市协同发展的生态圈。 如何才能提高毕业生的留苏率、留园率？苏州工业园区紧紧围绕产业布局，以前瞻性战略思维推动教 育、科技、人才一体化发展。以产业留人才成效显著，目前，独墅湖科教创新区高校毕业生留苏率达 60%左右、留园率达20%左右，"进了校门就是进了公司"的故事屡见不鲜。 由政校企等多方携手共建的产业学院，是园区教育、科技、人才"三位一体"的集中体现。近年来，苏州 大学纳米科学技术学院、上海交通大学苏州人工智能研究院、苏州工业园区服务外包职业学院生物医药 产业学院等一批产业学院先后成立，一批辗转于企业和校园之间的产业教授走马上任，推动园区围绕产 业育人才的 ...

7月2日晚上，鄂尔多斯市隆基光伏科技有限公司会议室里灯火通明，安环部体系策划者吴兴正在和他的 伙伴们规划着EHS管理体系的蓝图。一年前，他通过伊金霍洛旗"智汇北疆 才聚绿城"招聘活动从呼和 浩特来到伊金霍洛旗，当地政府兑现的10万元安家补贴减轻了就业安居初期的压力，而这里新能源产业 集聚的优势让他的专业有了更大的施展空间。 转自：草原云 依托全国首个零碳产业园和"风光氢储车"产业集群，伊金霍洛旗以人才链创新链赋能产业链，近3年累 计引进高层次人才561名，高层次人才总量达5800余人，为区域经济社会高质量发展注入了强劲动能。 政策筑基，构建人才引力场 近年来，伊金霍洛旗将人才政策作为优化营商环境、创新人才生态的先手棋，构建起"1+1+N"政策支撑 体系，以党管人才为统领，印发《伊金霍洛旗人才发展规划》，迭代推出伊金霍洛旗"人才新政2.0 版"，围绕人才"引育用留"推出30条差异化扶持措施，配套制定学历提升、专业技术人才生活补贴、大 学生实习实践等N个配套实施细则。 旗举办"伊心聚才·旗望你来"第二届人才文化系列活动。（资料图） 伊金霍洛 伊金霍洛 旗开展千名大学生进"暖城"看"绿城"活动。（资料图） 持续深化 ...

在各地"人才大战"日趋激烈的背景下，如何构建更具韧性、活力与可持续性的人才生态？张家港市深刻 认识到，一座城市的长远竞争力，既要依靠引领产业升级、科技创新的"顶天立地"之才，也离不开支撑 城市活力、奠定发展基石的"铺天盖地"之才。 这个暑期，县域发展"领头羊"张家港市放出大招，重磅推出《张家港支持青年人才暑期来港"第一站"考 察补贴政策实施细则》，在7月1日至8月31日暑假期间，发放价值"999元+"的考察补贴券，为全国高校 学子打造了解张家港的"第一站"，开创了以"深度体验"前置引才的全新模式。政策发布首日，"港才 通"报名小程序新注册用户超200人，52名青年人才已通过审核，即将来到港城。 实地感受，胜过千言万语 "新能源、新材料是张家港的重点产业，和我的专业很对口。"段思贤是连云港人，现在苏州城市学院读 大一，专业是新能源材料与器件。得知暑期可以来张家港考察，他一直关注着报名信息，想借着这次难 得的机会，到张家港走一走、看一看，为之后就业做个准备。 作为全国百强县市前三名，也是全国文明城市七连冠的张家港，这座城市本身自带流量。然而，年轻人 选择一座城市，不仅看中发展事业的平台，还看中城市的烟火气。怎样把 ...

6月16日-20日,2025年优秀博士后研究人员(绍兴)研学活动顺利举行。本次活动汇聚了来自全国各地的百余名博士后,通过企业参访、学术研讨、团队协作等形 式,打造了一场理论与实践交融的学术盛宴。 人才荟萃:共聚柯桥启新思 6月16日,2025年优秀博士后研究人员(绍兴)研学活动正式启幕,一百多位来自五湖四海的优秀博士后研究人员抵达绍兴,开启一段探索之旅! 6月18日上午,高层次人才与科技企业对接会举行,博士后们与20余家重点科技企业、院校及科创平台精准对接,围绕人才岗位、成果转化、"科技副总"挂帅等 需求深入交流。此次活动搭建了一个良好的产学研合作平台,加速科技成果转化,为区域创新发展注入新动力。 型ココラ II == II ··· /57 P L P The III Ban 品3 柯 · 创之城 2025 博 · 聚 市 来 参考 nt 11 2008 H 秒】 200 u Pal Zipt 李鸿章：此乃吾国三千年未有之 变局 鸿 布 11 L 19 e 6月17日上午,研学活动欢迎仪式在柯桥区委党校举行,活动全面推介了覆盖科研、项目、生活等多维度的人才政策,彰显柯桥区满满的招才诚意,随后开展的"党 国情史 ...

让高校智力精准滴灌产业沃土，是定陶的另一招妙棋。园区企业已与清华大学、山东大学、西北大 学等13所重点高校建立起紧密合作。三垒塑业引入了大连理工大学蹇锡高院士团队，组建"耐高温高分 子管材院士工作站"，引进武汉大学茆智院士团队，设立"水务生态新能源院士工作站"。稻香村食品则 汇聚了包括太湖学者黄卫宁在内的全国烘焙行业领军人物和技术能手，共同开发玫瑰、牡丹等深加工技 术。山东道尔药业有限公司联手清华大学建设道尔科创园，打造集柔性生产、技术服务和成果转化于一 体的综合平台，成为校企合作的典范。 暖心服务优生态，营造留才"软环境" 引进人才是第一步，让人才安心创业、舒心生活才是长久之计。定陶着力打造近悦远来的软环境， 送政策上门活动是最直接的暖心之举。工作专班跑企业、访专家，将《招才引智宣传册》《人才支持政 策指引》等资料送到高层次人才和重点用人单位手中。"这种走访让大家能及时知晓政策、弄懂政策、 最终用好政策！"道尔新材料总经理刘志辉对此深有体会。目前，区内重点企业和高层次人才的政策知 晓率已达100%。 育才同样关键。定陶创新实施"范蠡兴陶"工程，着力培养具有"范蠡式"经营智慧的本土领军人才。 16期专题培训提 ...

中国青年报客户端讯（中青报·中青网见习记者 张仟煜 记者 李超）6月13日下午，江苏省张家港校政企 联盟合作大会暨百校千企万岗对接活动火热举行，137所高校与近200家港城企业共聚一堂，擘画产才融 合新蓝图。 活动现 场。主办方供图 江苏七洲绿色科技研究院的实验室内，西北大学硕士范资武在研究员指导下操作精密仪器，潜心研发新 型绿色化肥；永钢集团炼钢二厂车间里，东北大学毕业生黄涛通过材料测试严把质量关，在轮岗实践中 淬炼技能……他们正是张家港推动校政企合作的生动缩影。 近年来，张家港积极打造"人才友好型城市""就业友好型城市"，持续深化"创新张家港"建设，构建 起"1+1+N"人才政策体系，推出"港才通"政策计算器2.0版，设立总规模15亿元的人才一号母基金，实施 高校毕业生"强基"、人工智能"强链"、特色半导体"强芯"三大人才计划，为各类人才落户创造最好条 件、提供最大便利、营造最优环境。 自2020年起连续六年举办联盟合作大会，张家港已与全国200多所高校建立稳定合作关系，吸引超10万 名高校毕业生来港城就业创业。目前，张家港人才总量突破46万人，其中高层次人才4.5万人、高技能 人才13.28万人，形成" ...

打造环境留住人才 原标题：畅通人才招引的现代"驿路" 发展之要，人才为先。如何以产才融合的"奔涌活力"托举高质量发展的"强大后劲"？ 近年来，江苏省扬州市高邮市锚定"聚焦江苏绿心，加快中部崛起"目标定位，通过实施人才强链行 动，围绕优势和主导产业，精准匹配"首席专家""特聘导师"，辅以部门业务科室和"优青联络员"，发挥 人才驱动作用。 "产业链、人才链深度融合，是为了更好地创新。"5月15日，高邮市委组织部常务副部长韩峰告诉 科技日报记者，目前，高邮在人才资源富集区域已建成秦邮人才"长安驿""珞珈驿""津门驿"等六大引 才"驿站"，畅通人才招引的现代"驿路"。 构建全方位引才格局 近年来，高邮聚力打造新时代区域创新高地和人才中心，加快构建"铺天盖地"的全方位引才格局。 "我们紧扣产业链发展趋势，全员上阵摸需求、全域统筹拓渠道、全局视角配资源，需求侧与供给 侧两头发力，让人才要素精准服务发展。我们还建立了'人才问诊月月访'制度，围绕企业产品改良、技 术改进、创新改革，深入摸排'需求清单'。"韩峰说。2024年，高邮共梳理企业人才需求125项、技术需 求82项，由人才专员"秒上传"，人才专班"精筛选"，科技镇长团 ...

近日，北京大学城市软实力研究院、泽平宏观团队分别联合智联招聘发布《2024中国城市新质人才竞争 力指数报告》《2024年最具人才吸引力城市100强》，徐州在这两项排名中均取得了亮眼成绩，分别位 居40位和61位，彰显出良好的人才竞争力和城市吸引力。 逐年跃升展现人才活力 依托科学的评价体系和智联招聘平台大数据，《2024中国城市新质人才竞争力指数报告》从人才供给、 需求、吸引、生态四个维度，对全国296个城市进行了全面测评。 从细分领域看，徐州表现可圈可点：新质人才供给指标位居全国第37位；新质人才需求指标位居第42 位；新质人才吸引指标位居第34位；新质人才生态指标也入围百强……这些数据勾勒出徐州在新质人才 培育、引进、留存和生态构建方面的扎实功底，也反映出其产业升级对人才的强大吸附力。 《2024年最具人才吸引力城市100强》榜单同样带来惊喜。自2017年起，该榜单基于智联招聘"3.49亿 +"职场人跨城求职数据，通过人才流入占比、人才净流入占比等6大核心指标，衡量城市"引才—留才— 用才"综合能力。 徐州近五年来连续上榜，从2020年位居第73位，到2024年稳步攀升至第61位，跃升12位。这一显著的上 ...