现场，5家企业进行了企业年金计划意向签约。 "假设我们的员工现在享受到企业年金，之后工作变动离开了上海，还能不能继续享受""如果员工 两年后离职了，之前缴的金额能不能带走"……最近，"企业年金"成了上海机器人产业园内企业人才讨 论的高频词。 "企业进入高速发展期，对高级研发工程师、技术组长等核心人才的稳定性特别看重。我们也愿意 通过企业年金进一步留住他们。"一位机器人企业负责人对记者说。 发挥企业年金对园区企业稳定队伍、引才留才的激励作用，调动高层次人才的工作积极性，也是顾 村镇大力推动上海机器人产业园建立企业高层次人才年金计划的初衷。 顾村镇经发办主任奚晓灵表示，园区获批人才年金示范园区后，企业的综合竞争力随之提升。"一 方面能以更优厚的职工养老待遇吸引行业内人才加入，另一方面能够增强员工对企业的归属感、幸福 感。"他还提到了一个容易被忽视的点——核心人才不再流失，实际上降低了企业频繁招聘、培训新员 工方面的隐性成本。 先行建立再扩大覆盖 记者 吴越 在市、区人社部门指导下，昨天，2025年上海首个园区人才年金计划在宝山区顾村镇上海机器人产 业园落地，这也是在全市产业园区层面率先落地的人才年金项目。 为企业 ...

近日，人力资源和社会保障部公布2025年一季度全国企业年金数据(下称"年金数据")。年金数据显示， 截至2025年一季度末，企业年金积累基金规模达3.73亿元，参加职工3290.81万人。 记者注意到，此次年金数据首次按"近三年累计收益率"公布投资收益。数据显示，截至2025年一季度 末，企业年金投资资产净值3.7万亿元，近三年累计收益7.46%。22家机构参与了年金投资管理，有11家 为基金公司，数量占50%，占比最多。 从近三年累计收益看，11家基金公司管理的固定收益类年金组合(不能投权益，下同)收益集中在 8%-13%区间，但嘉实基金管理的单一计划固收类组合亏损1.68%；11家基金公司管理的含权益类组合 (无明确约定不能投权益，下同)收益差异明显，有机构管理组合收益超10%，也有多家机构管理组合收 益不足2%，海富通基金管理的集合计划含权益类组合近三年累计亏损1.66%。 近三年投资累计收益率7.46% 企业年金是在基本养老保险基础上，用人单位和员工自愿建立的补充养老保险，实现退休后多领一份养 老金，是我国养老的第二支柱。 年金数据显示，截至2025年一季度末，企业年金积累基金规模达到3.73万亿元， ...

数万亿企业年金中长期投资收益如何？ 企业年金累计规模超3.7万亿 近三年投资累计收益率7.46% 企业年金是在基本养老保险基础上，用人单位和员工自愿建立的补充养老保险，实现退休后多领一份养 老金，是我国养老的第二支柱。 年金数据显示，截至2025年一季度末，企业年金积累基金规模达到3.73万亿元，建立企业年金基金的企 业16.82万个，参加职工3290.81万人。其中，建立计划数1950个，包括单一计划1871个，占比96%；集 合计划、其他计划各有61个、18个，占比较低。 企业年金的运作一般涉及受托人、账户管理人、托管人、投资管理人四个参与方，受托人相当于企业年 金大管家，与用人单位签订企业年金受托合同，并选定企业年金托管人、投资管理人、账户管理人，分 别负责保管财产、投资和记账。如果受托人将单个委托人的企业年金进行单独管理，即是单一企业年金 基金计划；如果将多个委托人的企业年金集中管理，即是集合计划。 年金数据显示，企业年金受托人包括养老保险、银行、信托和养老金等不同机构。截至2025年一季度 末，中国人寿养老保险公司受托管理资产最多，约8552.4亿元；其次是平安养老保险公司，受托管理资 产约5425 ...

来源：北京西城税务 来源北京西城税务 欢迎扫描下方二维码关注： 欢迎扫描下方二维码关注： | | 按月换算后的综合所得税率表 (月度税率表) | | | | --- | --- | --- | --- | | 级数 | 全月应纳税所得额 税率(%) | | 速算扣除数 | | 1 | 不超过 3000 元的 | 3 | 0 | | 2 | 超过3000元至12000元的部分 | 10 | 210 | | 3 | 超过12000元至25000元的部分 | 20 | 1410 | | 4 | 超过25000元至 35000元的部分 | 25 | 2660 | | 5 | 超过 35000元至 55000元的部分 | 30 | 4410 | | 6 | 超过 55000元至 80000元的部分 | 35 | 7160 | | 7 | 超过 80000元的部分 | 45 | 15160 | | | 个人所得税税率表(综合所得适用) | | | | 级数 | 全年应纳税所得额 税率(%) | | 速算扣除数 | | 1 | 不超过 36000 元的 | 3 | 0 | | 2 | 超过 36000元至 144000元的 ...

行业研究 证 券 研 究 报 告 2025Q1 企业年金数据点评 首度披露三年累计收益率（7.46%），企业年 推荐（维持） 金提速扩容 华创证券研究所 证券分析师：徐康 电话：021-20572556 邮箱：xukang@hcyjs.com 执业编号：S0360518060005 联系人：陈海椰 邮箱：chenhaiye@hcyjs.com 事项： 6 月 13 日，人社部发布《2025 年一季度全国企业年金基金业务数据摘要》。截至 2025Q1，企业年金积累基金规模达到 3.73 万亿。首度披露近三年累计收益率数据，为 7.46%。 评论： 企业年金稳步增长。截至 2025Q1，企业年金积累基金规模达到 3.73 万亿，环比 2024 年 末增长 2.38%，季度间环比增速降低 1.2pct。从覆盖面来看，建立企业数量达到 16.82 万 个，环比 2024 年末增加 5.62%，季度间环比增速提升 3.18pct；参加职工环比+1.51%至 3291 万人，季度间环比增速提升 0.79pct。 保险Ⅲ 2025 年 06 月 18 日 （1） 分计划类型看，单一计划资产金额占比 89.7%，近三年累计收 ...

此前，人力资源社会保障部公布企业年金运营数据时，均以"当期""当年累计"公布投资业绩。这是企业 年金"近三年累计收益率"数据首次出炉。近三年累计收益率采用时间加权法计算，时间区间为2022年4 月1日至2025年3月31日。 多位受访人士表示，企业年金投向一直是资本市场非常关注的投资风向标，其投资业绩备受关注。人力 资源社会保障部公布的收益率指标从"当期、当年累计"更新为"近三年"，体现了主管部门对企业年金中 长期投资收益的关注，有利于推动企业年金这类长期资金更好地践行长期投资、价值投资理念。不过， 当前企业年金投资仍然面临市场化不足、考核周期较短等堵点问题，亟须建立长周期业绩考核制度，推 动企业年金真正实现"长钱长投"。(上海证券报) 人力资源社会保障部日前首次公布企业年金"近三年累计收益率"数据。截至一季度末，企业年金积累基 金规模3.73万亿元，近三年累计收益率为7.46%。 ...

我国养老保险体系包含3个支柱。第一支柱是基本养老保险，发展相对完善。第二支柱是企业年金和职 业年金，覆盖率有待提升。第三支柱主要是个人养老金制度，2024年12月15日起已在我国全面实施。 近年来，我国持续探索企业年金的扩面路径，目前已初步形成企业年金自动加入机制、人才年金试点、 园区年金试点等方式。5月16日，雄安新区举办企业年金自动加入机制推介宣传活动，首批6家企业代表 和6家企业年金专业受托机构参加签约仪式。所谓自动加入机制，是指用人单位及职工在依法参加基本 养老保险的基础上，同步建立企业年金。业内普遍认为，这简化了企业年金的建立流程，创新了运行机 制，有助于解决扩面难题。 作为我国养老保险"第二支柱"，企业年金和职业年金有望发挥更加重要的作用。5月16日，河北雄安新 区创新推出企业年金自动加入机制。此前，上海自贸试验区临港新片区已推出人才企业年金计划，养老 保险"第二支柱"持续创新扩面。接下来，如何进一步畅通年金建立、经办过程中的堵点、难点，有效提 升投资管理能力，将成为做好养老金融大文章的重要着力点。 探索构建雄安方案 "年金驿站可以在三方面发挥作用，讲解精准化、服务便捷化、备案专业化，从而缓解年金 ...

在海淀某互联网大厂从事财务管理的张然，手机备忘录里躺着一份未完成的财务计划。不同于往常的项 目企划书，这份计划里密布着养老保险产品对比、养老社区入住评分等表格，以及养老金替代率、税收 递延等计算公式。"都说90后佛系，但我们只是把战线拉长了。"她指着屏幕上的表格说："现在讨论养 老不是焦虑，而是清醒。" 像张然这样的90后并非孤例，这种未雨绸缪的态度正在年轻一代中普及，很多人已经开始认真讨论起养 老储备的"最优解"。中国保险资产管理业协会发布的《中国养老财富储备调查报告(2024)》显示， 60.3%的受访者期待的开始着手养老储备规划"理想年龄"集中在31-45岁区间。随着人口老龄化加速和养 老金替代率下降，越来越多的"Z世代"开始将养老规划前置，并且额外进行养老金储备已成为共识，年 轻人不再满足于仅仅依赖基本养老金，而是将目光投向个人养老金、企业年金，甚至探索"保险+养老 社区"的一站式服务，试图在资金安全与品质生活之间寻找平衡。 "既要稳收益，又要抗周期" 年轻人的养老理财方程式 在朝阳区某文化传媒上市公司，行政部推出的"养老规划下午茶"成为最受欢迎的福利活动。员工们一边 品尝咖啡，一边学习如何通过购买个 ...

近日，首批加入雄安新区企业年金的6家企业代表和6家企业年金专业受托机构参加雄安企业年金签约仪 式，这是雄安新区继今年2月底在全国率先推出"企业年金自动加入机制"后再迈重要一步。 多位分析人士认为，雄安新区企业年金自动加入机制是完善社保政策体系的重要创新举措，有望为全国企业年 金扩面提供"雄安样板"。 "企业年金自动加入机制"落地 我国多层次养老保险制度包括第一支柱基本养老保险、第二支柱企业（职业）年金、第三支柱个人养老金和商 业养老保险。 企业年金指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国 多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。 雄安新区提出的企业年金自动加入机制，是指用人单位及职工在依法参加企业职工基本养老保险基础上，同步 建立企业年金的机制。 在雄安新区注册登记的所有企业以及机关事业单位都可建立企业年金，同时鼓励将机关事业单位编外人员、劳 务派遣人员纳入企业年金范围内，让更多人享受政策红利。 解决年金四大"扩面"难题 我国企业年金制度建立已超20年。2004年5月1日，《企业年金试行办法》实施，标志着我国开始全面推行企业 年金制度。2018年2月1日 ...

在雄安新区公共服务局的指导下，长江养老借助雄安新区"政府搭台，金融机构与参保企业牵手"的创新 互动机制，积极与当地企业进行面对面沟通，了解企业痛点，提供定制化的服务方案，帮助企业更好地 理解和参与企业年金计划。为满足多样化的市场需求并确保制度长期稳定运行，结合雄安新区的经济特 点、产业结构、人才需求，由雄安新区公共服务局主导，长江养老充分发挥专业能力、凭借专业经验， 助力雄安新区公共服务局制定了从方案设计报备、产品选择和计划建立缴费的完整落地机制并提供全流 程服务体系。 （文章来源：证券日报） 本报讯 （记者冷翠华）5月16日，在雄安新区于今年2月底推出企业年金自动加入机制之后，中国太保 旗下长江养老保险股份有限公司（以下简称"长江养老"）成为首批入选优选集合计划产品的服务机构之 一。 雄安新区在探索未来城市发展新模式的同时，在社会保障体系和制度创新方面始终保持前瞻性和开放 性，在企业年金上率先落地自动加入机制。雄安新区的年金自动加入机制是指，用人单位及职工在依法 参加基本养老保险的基础上，同步建立企业年金。这将成为解决企业年金扩面瓶颈难题的关键举措。雄 安新区企业年金自动加入机制特色鲜明，范围更灵活、缴费更 ...