国浩律师（上海）事务 国浩律师（上海）事务所 所 法律意见书 关 于 北京金橙子科技股份有限公司 调整 2025 年员工持股计划购买价格 的 法律意见书 上海市静安区山西北路 99 号苏河湾中心 25-28 层 邮编：200085 电话/Tel: +86 21 5234 1668 传真/Fax: +86 21 5243 3320 网址/Website: http://www.grandall.com.cn 二零二五年六月 国浩律师（上海）事务 华人民共和国证券法》 （以下简称"《证券法》"）、 所 法律意见书 目 录 国浩律师（上海）事务所 法律意见书 国浩律师（上海）事务所 关于北京金橙子科技股份有限公司 的法律意见书 致：北京金橙子科技股份有限公司 国浩律师（上海）事务所（以下简称"本所"）接受北京金橙子科技股份有 限公司（以下简称"金橙子"或"公司"）委托，担任公司 2025 年员工持股计划 （以下简称"本次员工持股计划"）的专项法律顾问。 本法律意见书根据《中华人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》"）、 《关于上市公司实施员工持股计 划试点的指导意见》 （以下简称"《试点指导意见》"）、 《上海 ...

股票简称：山鹰国际 股票代码：600567 公告编号：临 2025-040 二、会议审议情况 债券简称：鹰 19 转债 债券代码：110063 山鹰国际控股股份公司 经审议表决，本次会议形成如下决议： （一）审议通过了《关于 <山鹰国际控股股份公司 ensp="ensp" 年员工持股计划="年员工持股计划" 草 案="草案"> 的议案》 为了建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的 凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发 展，公司拟定了《山鹰国际控股股份公司 2025 年员工持股计划（草案）》，本员工 持股计划股份来源为公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票，本员工持股计划 涉及的标的股票规模不超过 52,631,578 股，具体持股数量以员工实际出资缴款情况 确定。 表决结果：同意 4 票，反对 0 票，弃权 0 票，关联董事陈银景、许云、游知作 为本次员工持股计划的参与对象已回避表决。本议案需提交公司 2025 年第二次临时 股东大会审议。 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准 ...

山鹰国际控股股份公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年员工持股 计划（草案）相关事项的核查意见 山鹰国际控股股份公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委员会根据 《中华人民共和国证券法》 （以下简称"《证券法》"）、 《关于上市公司实施员工持 股计划试点的指导意见》(以下简称"《指导意见》")、《上海证券交易所上市公 司自律监管指引第 1 号——规范运作》等相关法律、法规、规范性文件及《公司 章程》的有关规定，对公司 2025 年员工持股计划（草案）相关事项发表审核意 见如下： 工持股计划的情形；《山鹰国际控股股份公司2025年员工持股计划（草案）》及 其摘要的内容符合《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规及 规范性文件以及《公司章程》的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。 司通过召开职工代表大会充分征求了员工意见，不存在以摊派、强行分配等方式 强制员工参加的情形。 改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造 性，促进公司长期、持续、健康发展。 综上，公司董事会薪酬与考核委员会同意实施2025年员工持股计划，并同意 将2025年员工持股计划（草案）相关 ...

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 合通讯表决的方式召开，本次会议的通知于 2025 年 6 月 6 日以通讯方式送达。 会议由公司董事会秘书李金苗召集和主持，出席本次会议的持有人 426 人，代表 的 91.24%。会议的召集、召开和表决程序符合公司 2025 年员工持股计划的有关 规定。会议审议通过了以下议案： 证券代码：002925 证券简称：盈趣科技 公告编号：2025-060 厦门盈趣科技股份有限公司 关于 2025 年员工持股计划第一次持有人会议决议公告 一、审议通过《关于设立 2025 年员工持股计划管理委员会的议案》 为保证公司 2025 年员工持股计划的顺利进行，保障持有人的合法权益，根 据《厦门盈趣科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》及《厦门盈趣 科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法》等相关规定，同意设立 2025 年员工持股计划管理委员会，作为 2025 年员工持股计划的日常监督管理机构， 代表持有人行使股东权利。管理委员会由 3 名委员组成，设管理委员会主任 1 名。2025 年员工持股计划管理 ...

德才股份 2025 年第一次临时股东会会议资料 证券代码：605287 证券简称：德才股份 德才装饰股份有限公司 会议资料 2025 年第一次临时股东会会议资料 德才股份 2025 年第一次临时股东会会议资料 德才装饰股份有限公司 为维护全体股东的合法权益，确保股东会的正常秩序和议事效率，保证会议的顺利 进行，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股东会规 则》《德才装饰股份有限公司章程》和《德才装饰股份有限公司股东会议事规则》等相 关规定，德才装饰股份有限公司（以下简称"公司"）特制定本次股东会会议须知，请 参会人员认真阅读。 九、股东会采用现场会议和网络投票相结合方式召开。公司将通过上海证券交易所 交易系统（通过指定交易的证券公司交易终端）及互联网投票平台（网址：vote.ssein fo.com）向公司股东提供网络形式的投票平台，流通股股东可以在网络投票规定的时间 内通过上述系统行使表决权。同一表决权只能选择现场投票和网络投票中的一种表决方 式，如同一表决权出现重复投票的，以第一次投票结果为准。 一、本次股东会由董事会秘书协调组织，公司证券部严格按照程序安排会务工作。 二、出席股 ...

证券代码：601138 证券简称：工业富联 公告编号：临 2025-043 号 富士康工业互联网股份有限公司 关于 2022 年员工持股计划第二个锁定期届满暨 解锁条件成就的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 富士康工业互联网股份有限公司（以下简称"公司"）于 2022 年 6 月 1 日召开的 公司第二届董事会第二十二次会议、第二届监事会第十九次会议及于 2022 年 6 月 23 日召开的公司 2021 年年度股东大会审议通过了《关于 <富士康工业互联网股份有限公> 司 2022 年员工持股计划（草案）>及摘要的议案》及《关于 <富士康工业互联网股份> 有限公司 2022 年员工持股计划管理办法>的议案》等相关议案。具体内容详见公司分 别于 2022 年 6 月 2 日、2022 年 6 月 24 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn） 及指定媒体披露的《富士康工业互联网股份有限公司第二届董事会第二十二次会议决 议公告》（公告编号：临 2022-044）、《富士康工业互联网股份有限公司第二 ...

一、 监事会会议召开情况 深圳市德方纳米科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 6 月 5 日以电子邮件等方式向全体监事发出会议通知，并于 2025 年 6 月 6 日在公司会 议室以通讯方式召开第四届监事会第十五次会议。经全体监事同意，本次会议豁 免通知时限要求。 证券代码：300769 证券简称：德方纳米 公告编号：2025-038 深圳市德方纳米科技股份有限公司 本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 本次会议应出席监事 3 人，实际出席监事 3 人。会议由监事会主席王彬先生 召集并主持，部分高管列席会议。本次监事会会议的召集、召开符合《中华人民 共和国公司法》等相关法律法规以及《公司章程》的规定。 二、 监事会会议审议情况 出席会议的监事对各项议案进行了认真审议并做出了如下决议： （一） 审议《关于<2025 年员工持股计划（草案）>及摘要的议案》 经审核，监事会认为：公司《2025 年员工持股计划（草案）》及摘要的制定 及内容符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公 司实施员工持股计划试点的指导意见》《深 ...

综上，董事会薪酬与考核委员会认为，公司实施本次员工持股计划符合公司 长远发展的需要，不存在损害公司及全体股东利益的情形。 万兴科技集团股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 万兴科技集团股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年员工持股计划有关事项的 核查意见 万兴科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）全体薪酬与考核委员会委 员在认真审阅第五届薪酬与考核委员会第二次会议相关会议资料的基础上，经充 分、全面的讨论与分析，依据相关规定，就公司 2025 年员工持股计划相关事项 发表核查意见如下： （一）公司不存在《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等法 律、法规规定的禁止实施员工持股计划的情形，公司具备实施本次员工持股计划 的主体资格。 （二）本次员工持股计划在公告前，已通过召开职工代表大会充分征求员工 意见，本次员工持股计划的制定及其内容符合《关于上市公司实施员工持股计划 试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上 市公司规范运作》等有关规定。 （三）拟参与本次员工持股计划的人员均符合《关于上市公司实施员工持股 计划试点的指导意见》等法律法规、规范性文件规定 ...

具体内容详见刊登于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。 证券代码：300624 证券简称：万兴科技 公告编号：2025-041 万兴科技集团股份有限公司 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、董事会会议召开情况 万兴科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）第五届董事会第二次会议 （以下简称"董事会"）于 2025 年 6 月 4 日以通讯、邮件等方式向全体董事发 出会议通知，并于 2025 年 6 月 9 日在深圳市南山区海天二路软件产业基地 5 栋 D 座 10 楼会议室以现场与通讯相结合方式召开。本次会议由公司董事长吴太兵 先生主持，应出席会议董事 5 人，实际出席会议董事 5 人。公司部分高级管理人 员列席了会议。本次会议的召集、召开符合法律、行政法规、部门规章、规范性 文件、《万兴科技集团股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）和《万兴 科技集团股份有限公司董事会议事规则》的规定。 二、董事会会议审议情况 经全体董事审议并表决，一致形成决议如下： 为完善公司、股东和员工之间的利益共享机制，提高员工的凝聚力和公司的 ...

Core Viewpoint - The legal opinion letter from Shanghai Jintiancheng Law Firm confirms that Suzhou Su Shi Testing Group Co., Ltd. is qualified to implement its third employee stock ownership plan in compliance with relevant laws and regulations [2][5][18]. Group 1: Company Overview - Suzhou Su Shi Testing Group Co., Ltd. was established through the overall change of Suzhou Su Shi Testing Instrument Co., Ltd. and is a publicly listed company on the Shenzhen Stock Exchange since January 22, 2015, with stock code 300416 [3][4]. - The company has a registered capital of 508.547806 million RMB and operates in the development, manufacturing, and sales of various testing instruments and related services [4]. Group 2: Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Details - The third employee stock ownership plan allows for the acquisition of up to 7.059793 million shares, representing 1.39% of the company's total share capital [9]. - The plan's duration is set for 48 months, with shares unlocking in three phases based on performance assessments, specifically at 12, 24, and 36 months [8][9]. - Participants in the plan include key personnel such as directors (excluding independent directors), supervisors, senior management, and core technical staff, with a total of no more than 500 participants [6][9]. Group 3: Compliance and Procedures - The company has completed necessary internal review procedures and information disclosure obligations as required by laws and regulations, ensuring no insider trading or market manipulation occurs [5][6]. - The plan is based on voluntary participation, with no forced allocation of shares to employees, adhering to the principle of self-responsibility for investment risks [6][7]. - The company has established a management committee to oversee the plan, ensuring independent operation and protection of participants' rights [10][17]. Group 4: Future Steps and Obligations - The company must still fulfill certain legal procedures, including holding a shareholder meeting to approve the plan, requiring a majority vote from non-related shareholders [13][18]. - Ongoing information disclosure obligations will continue as the plan progresses, in accordance with relevant laws and regulations [18].