11月23日，据红星新闻援引媒体报道，俞敏洪又写了一封主题为"让我们一起努力"的全员信，再次向员工道歉，并详细解释了自己写信的缘由和初衷。 俞敏洪在南极旅游。图/视频截图 俞敏洪首先向员工表达了歉意，写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的不满，并没有要向大家炫耀在南极的意思，而是一直 希望能够真诚和大家分享我的观点和情况。"一个愿意和大家分享的老板，总比一个神秘的老板更加让员工放心和安心。" 对于用红色字体，俞敏洪也道歉。老一代人，红色基因很深。红色对于老一代人来说代表着喜庆和欢庆，所以并没有别的意思。 对于"用员工的血汗钱旅游"的说法，俞敏洪认为这样的表达不妥，你在努力工作的同时，老板们也在拼命努力，并承担更大的风险，确保公司的正常发 展，为你提供工作保障，是互相成就、互相合作、双向选择的过程。 视频依然是其南极之旅的画面，不过其在画面中配文写道："这次应奚老师邀请来南极，在深刻感受大自然壮美的同时，也一起探讨了未来中国孩子自然 教育的前景，新东方将会成立专门的青少年探索中心，带领孩子们探索大自然，用科学的方式让孩子们理解大自然，爱上大自然，保护大自然！专门针对 青少年的南极考察之旅， ...

11月23日，据红星新闻援引媒体报道，俞敏洪又写了一封主题为"让我们一起努力"的全员信，再次向员工道歉，并详细解释了自己写信的缘由和初衷。 俞敏洪首先向员工表达了歉意，写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的不满，并没有要向大家炫耀在南极的意思，而是一直 希望能够真诚和大家分享我的观点和情况。"一个愿意和大家分享的老板，总比一个神秘的老板更加让员工放心和安心。" 对于用红色字体，俞敏洪也道歉。老一代人，红色基因很深。红色对于老一代人来说代表着喜庆和欢庆，所以并没有别的意思。对于"用员工的血汗钱旅 游"的说法，俞敏洪认为这样的表达不妥，你在努力工作的同时，老板们也在拼命努力，并承担更大的风险，确保公司的正常发展，为你提供工作保障， 是互相成就、互相合作、双向选择的过程。俞敏洪承认，这次到南极来，确实有一定的个人旅游的味道，但同时也是为了工作。奚志农老师邀请他过来， 是为了就青少年自然探索教育的问题进行深入探讨。这次在南极，还碰到了几位优秀的人才，都是做自然教育和探索的专家，未来有可能进入新东方工 作。俞敏洪表示，如果在新东方工作，并且没有放弃这份工作，就有责任维护新东方的发展和形象。如果工作 ...

每经编辑｜程鹏 向江林 11月23日，据红星新闻援引媒体报道，俞敏洪又写了一封主题为"让我们一起努力"的全员信，再次向员工道歉，并详细解释了自己写信的缘由和初衷。 俞敏洪在南极旅游。图/视频截图 俞敏洪首先向员工表达了歉意，写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的不满，并没有要向大家炫耀在南极的意思，而是一直 希望能够真诚和大家分享我的观点和情况。"一个愿意和大家分享的老板，总比一个神秘的老板更加让员工放心和安心。" 对于用红色字体，俞敏洪也道歉。老一代人，红色基因很深。红色对于老一代人来说代表着喜庆和欢庆，所以并没有别的意思。对于"用员工的血汗钱旅 游"的说法，俞敏洪认为这样的表达不妥，你在努力工作的同时，老板们也在拼命努力，并承担更大的风险，确保公司的正常发展，为你提供工作保障， 是互相成就、互相合作、双向选择的过程。俞敏洪承认，这次到南极来，确实有一定的个人旅游的味道，但同时也是为了工作。奚志农老师邀请他过来， 是为了就青少年自然探索教育的问题进行深入探讨。这次在南极，还碰到了几位优秀的人才，都是做自然教育和探索的专家，未来有可能进入新东方工 作。俞敏洪表示，如果在新东方工作，并且没 ...

2025.11. 23 本文字数：777，阅读时长大约1分钟 11月23日，据媒体报道，俞敏洪又写了一封主题为"让我们一起努力"的全员信，再次向员工道歉， 并详细解释了自己写信的缘由和初衷。 俞敏洪首先向员工表达了歉意，写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的 不满，并没有要向大家炫耀在南极的意思，而是一直希望能够真诚和大家分享我的观点和情况。"一 个愿意和大家分享的老板，总比一个神秘的老板更加让员工放心和安心。" 俞敏洪承认，这次到南极来，确实有一定的个人旅游的味道，但同时也是为了工作。奚志农老师邀请 他过来，是为了就青少年自然探索教育的问题进行深入探讨。这次在南极，还碰到了几位优秀的人 才，都是做自然教育和探索的专家，未来有可能进入新东方工作。 俞敏洪表示，如果在新东方工作，并且没有放弃这份工作，就有责任维护新东方的发展和形象。如果 工作中遇到不公平的待遇或者受到欺负，要尽量通过内部渠道解决，也欢迎大家随时给其邮箱写信。 俞敏洪称，很多老师熬夜备课，"我相信我熬夜的时间一定不比你少，只不过我熬夜的工作内容和你 有所不同"。 然,后来的很多言论,已经是外部力量 参与了进来,和我们员工没有 ...

俞敏洪承认，这次到南极来，确实有一定的个人旅游的味道，但同时也是为了工作。奚志农老师邀请他过来，是为了就青少年自然探索教育的问题进行深 入探讨。这次在南极，还碰到了几位优秀的人才，都是做自然教育和探索的专家，未来有可能进入新东方工作。 俞敏洪表示，如果在新东方工作，并且没有放弃这份工作，就有责任维护新东方的发展和形象。如果工作中遇到不公平的待遇或者受到欺负，要尽量通过 内部渠道解决，也欢迎大家随时给其邮箱写信。 俞敏洪称，很多老师熬夜备课，"我相信我熬夜的时间一定不比你少，只不过我熬夜的工作内容和你有所不同"。 此前报道：《 俞敏洪回应"全员信争议"：明年将选10个左右员工去南极 》 原标题：《俞敏洪长文再回应内部信争议并道歉："用员工血汗钱旅游"说法不妥，老板也在拼命努力；此前被吐槽"老板在南极，员工在加班"》 来源：红星新闻综合 11月23日，据媒体报道，俞敏洪又写了一封主题为"让我们一起努力"的全员信，再次向员工道歉，并详细解释了自己写信的缘由和初衷。 俞敏洪首先向员工表达了歉意， 写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的不满，并没有要向大家炫耀在南极的意思，而是一 直希望能够真诚和 ...

老板在南极看企鹅，员工在工位当牛马！ 最近，创业教父俞敏洪又一次翻车了，新东方成立32周年之际，他站在南极的冰川上，给全体员工发了一份情怀满满的内部信。 结果不但没有收获预期的共鸣，反而变成了员工的吐槽大会。 有员工回信说，您在南极看冰山，我在北京看数字，您那里有冰川在闪光，我这里也有闪光的东西，叫作企业微信红点。 还有员工直言很讽刺，说我跟老板的距离很遥远，中间隔着一个太平洋。 为什么老板的诗和远方，却遭到了员工的无情吐槽？现在的打工人，为何怨气这么大？ 事情要从11月16日说起，那天是新东方创立的32周年，老俞身处遥远的南极，给全体员工发了一封内部信，这封信的标题叫做《在极寒之地，看见希望》， 听起来就非常励志。 在这封信中，老俞极力渲染南极冰原的壮美，翡翠般的冰山是如何宁静，感叹人生奋斗的意义，还有企鹅如何抱团生存，新东方人就要像企鹅一样，团结起 来共渡难关，充满了指点江山的豪情。 结果呢？新东方的员工看到信后，心态彻底崩了。 一边是老板在南极看企鹅、赏极光，另一边是员工在写字楼里熬夜改方案，地铁上回复工作消息，落差太大了。 这封信发出来的时间，又恰好是北京下午五点，正是牛马们最忙碌的时候。 更扎心的是 ...

这两天听到的一句话："普通人现在的时代红利，是可以用很低的成本活着。" 想想说的也有道理，外卖有满减，打车有补贴，奶茶、电影、零食都在打折。 听上去很美好，但我却时不时有点心虚。 半夜饿了点外卖，送来的是一位中年男士，穿着很体面，却对系统操作有些生疏，路上还走错了两次。他笑着跟我说："以前在厂里做管理的，厂子没 了，先出来跑一阵子，不是很熟悉，送的慢了别给差评。" 请家政上门，师傅动作麻利，卫生间做得干干净净。聊天才知道，她以前在商场里有自己的小店，转让之后不敢回老家，只好在城里接各种活。 楼下卖早餐的小夫妻，五点多就开火，天还没亮就开始排队。后来熟了才知道，他们之前做教育培训，一夜之间"行业降温"，就把存货清完，换了这辆小 推车。 你会发现，我们享受的每一份"低价便捷"，背后都连着另一些人的中年转行、体面褪色和不得不扛的生活。 所以，当有人说"躺平成本变低，是普通人的红利"时，我总觉得这句话只对了一半——我们能花更少的钱活着，是因为很多人已经在更贵地付出。 01 平台打仗热闹，参与的人都不太幸福 以外卖为例，补贴大战打得越狠，链路上的每个人其实越不轻松： 骑手为了几块钱的配送费，在红灯前左右张望，在高峰期拼 ...

Group 1 - The core point of the article is the decision made by the board of directors of Zhonggong Education Technology Co., Ltd. to establish a wholly-owned subsidiary in the Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area to enhance business collaboration and expand its market presence in South China [3][7][12]. Group 2 - The board meeting was held on November 20, 2025, with all seven directors present, and the meeting complied with relevant laws and regulations [2]. - The proposal to invest in the establishment of a subsidiary named Zhonggong Zhiyuan (Zhuhai Hengqin) Education Technology Co., Ltd. was approved unanimously by the board [3][8]. - The registered capital for the new subsidiary is set at 150 million yuan [9]. - The subsidiary will focus on various educational services and technology consulting, leveraging the advantages of the Hengqin area [9][12]. Group 3 - The investment aims to utilize policy and locational advantages to strengthen cooperation within the Greater Bay Area and promote sustainable development for the company [12]. - The establishment of the subsidiary is expected to have a positive long-term impact on the company's financial status and profitability, enhancing its competitive advantage [14].

Group 1 - The core point of the article is that Zhonggong Education announced the convening of its seventh board meeting to discuss external investment and subsidiary registration [1] - For the first half of 2025, Zhonggong Education's revenue composition is 97.49% from education training and 2.51% from other businesses [1] - As of the report, Zhonggong Education has a market capitalization of 15.8 billion yuan [1]

Group 1 - The core point of the article is that the company plans to establish a wholly-owned subsidiary in the Hengqin Guangdong-Macao Deep Cooperation Zone to accelerate its expansion in the South China market and promote sustainable development [1] Group 2 - The new subsidiary, tentatively named Zhonggong Zhiyuan (Zhuhai Hengqin) Education Technology Co., Ltd., will have a registered capital of 150 million yuan [1]