调研一家公司，除了常规的财务等一般方法外，还有很多奇葩的方法： 比如UBS曾经就利用卫星图像分析沃尔玛停车场的车辆流量，用来估算其季度销售额； 比如不少VC在投资某个App前会一页一页去翻AppStore和Google Play的真实评论； 本质上，以上这些方式都是通过另一个维度获取交叉的增量信息，在信息论中称之为"等价信息"。 今天，我们也从另一个有意思的角度——"招聘"来看一看微信这个国民产品最新的策略与背后的逻辑。 在这个分析中，我们既可以看到微信训练大模型方向的蛛丝马迹，也可以看到微信做AI Agent的可能切入角度，还可以看到小程序业务反直觉的某些招聘 迹象。 一、如何从公开数据中寻找有价值的增量信息？ 腾讯招聘的官网（careers.tencent.com）所有人都可以自由浏览，无需登录，且提供了事业群、岗位类型、岗位城市等多个维度的信息筛选。 想要知道微信在招什么人，只需要在事业群中选择"微信WXG微信事业群"、在类型中选择"社招"，全部岗位信息就一览无余。 以这次研究的5月27日为例，全部岗位信息为170个。 | Tencent 腾讯招聘 | | --- | 点击每个岗位，可以非常清楚地看到岗 ...

除了构建新的AI产品矩阵，随着DeepSeek等开源大模型的普及，腾讯系列产品是最早一批拥抱DeepSeek的产品，元 宝、ima、QQ浏览器、腾讯文档、腾讯地图、QQ音乐等，均宣布同时支持混元大模型与DeepSeek模型"双引擎"，微 信搜索也上线了"AI搜索"功能并接入DeepSeek-R1。这显示出腾讯正积极推进"核心技术自研+拥抱先进开源"的多模 型策略。 如果说此前一轮组织架构调整主要围绕产品侧，那么本次的调整则主要针对技术侧，旨在增强腾讯混元大模型的研 发实力。腾讯相关人士表示，这意味着腾讯在快速调整组织架构以应对日新月异的大模型行业发展，这次调整有利 于整合资源，优化研发流程，进一步提升腾讯在AI领域的长期技术作战能力。 AI的竞争日渐激烈，腾讯在大模型领域的战略和部署正在持续进化。 4月29日，证券时报记者从腾讯获悉，腾讯对其混元大模型研发体系进行了全面重构，围绕算力、算法和数据三大核 心板块，刷新团队部署，加码研发投入。 具体来看，腾讯新成立了两个部门，分别是大语言模型部和多模态模型部，负责探索大语言模型和多模态大模型的 前沿技术，持续迭代基础模型，提升模型能力。 此外，腾讯将进一步加强大模 ...