南向资金对港股通标的股的整体持股比例为19.38%，252只个股南向资金持股比例超20%。 以港交所行业分类进行统计，南向资金持股比例超20%的个股主要集中在医疗保健业、工业、金融业等 行业，分别有57只、38只、34只个股。（数据宝） 南向资金持有比例较高的港股 | 代码 | 简称 | 持股量（万 | 占已发行股份比例 | 收盘价（港 | 日涨跌幅 | 行业 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | 股） | （%） | 元） | （%） | | | 00728 | 中国电信 | 993848.48 | 71.61 | 5.340 | -0.74 | 电讯业 | | 01330 | 绿色动力环保 | 28236.60 | 69.82 | 5.360 | 0.75 | 工业 | | 01108 | 凯盛新能 | 16996.20 | 67.97 | 3.920 | 1.55 | 工业 | | 01065 | 天津创业环保 股份 | 22907.61 | 67.36 | 4.280 | -0.70 | 公用事业 | | 01635 | 大众公用 | ...

2、港股通最近5个交易日增持榜（前10名） | 公司名称 | 持股额变动 | 持股数变动 | | --- | --- | --- | | 盈富基金(02800) | +48.98亿元 | +18608.60万股 | | 小米集团－Ｗ(01810) | +21.04亿元 | +5534.95万股 | | 恆生中国企业(02828) | +20.34亿元 | +2199.62万股 | | 中国平安(02318) | +20.27亿元 | +2887.12万股 | | 快手-W(01024) | +17.09亿元 | +2376.84万股 | | 中芯国际(00981) | +15.58亿元 | +2079.02万股 | | 阿里巴巴－W(09988) | +13.82亿元 | +968.86万股 | | 中国人寿(02628) | +12.75亿元 | +4094.32万股 | | 建设银行(00939) | +11.27亿元 | +14806.54万股 | | 江西铜业股份(00358) | +9.22亿元 | +2114.89万股 | 智通财经APP获悉，根据2026年1月8日披露数据，中国电信（00728） ...

高盛下调中国电信(00728)及中国联通(00762)投资评级，由"买入"降至"中性"，基于电讯服务增长停 滞，以及需更长时间让创新业务加速，将中电信目标价由7.9港元降至6港元，联通目标价由11.5港元降 至8.8港元。 该行亦下调对两间公司今明两年盈利预测6%至7%。 智通财经APP获悉，高盛发布研报称，对中国电讯商的资本开支从传统电讯网络转移至人工智能计算基 建及新业务扩展持正面观点，但见内地电讯业短期的服务业务及创新业务增长短期受压。 在电讯服务方面，见到未来增长更为停滞，因5G应用放缓影响付费用户及每用户平均收入增长，但就 增值服务增加持正面看法，然而相信每用户平均收入扩张，将视乎人工智能应用及功能突破以推动用户 流量。 在创新业务方面，对长远人工智能相关方案收入贡献及计算资本开支增长维持正面看法，但基 于宏观不确定性，预期企业优先处理具质素项目，或影响短期增长。 ...

在电讯服务方面，见到未来增长更为停滞，因5G应用放缓影响付费用户及每用户平均收入增长，但就 增值服务增加持正面看法。 在电讯服务方面，见到未来增长更为停滞，因5G应用放缓影响付费用户及每用户平均收入增长，但就 增值服务增加持正面看法，然而相信每用户平均收入扩张，将视乎人工智能应用及功能突破以推动用户 流量。 在创新业务方面，对长远人工智能相关方案收入贡献及计算资本开支增长维持正面看法，但基 于宏观不确定性，预期企业优先处理具质素项目，或影响短期增长。 高盛下调中国电信(00728)及中国联通(00762)投资评级，由"买入"降至"中性"，基于电讯服务增长停 滞，以及需更长时间让创新业务加速，将中电信目标价由7.9港元降至6港元，联通目标价由11.5港元降 至8.8港元。 该行亦下调对两间公司今明两年盈利预测6%至7%。 高盛发布研报称，对中国电讯商的资本开支从传统电讯网络转移至人工智能计算基建及新业务扩展持正 面观点，但见内地电讯业短期的服务业务及创新业务增长短期受压。 ...

据了解，张文强本就是技术出身，且早年便成长于中国电信集团，很早的时候就在网络发展部任职。 2020年，该部门进行改革成为云网发展部，张文强在当时被任命为下辖基础网络处副处长，这也意味着 他在当时还只是三级副职干部。 不过，后来很快张文强便转正，成为该处室处长；次年获进一步提拔，出任天翼云公司副总经理；2023 年调回集团总部，担任云网发展部副总经理；2025年初，其职业发展再迈新台阶，升任集团科技创新部 总经理，跻身二级正职干部序列。 纵观张文强的职业履历，可以发现他近几年岗位调动频次较高，晋升速度显著快于同期干部，这也充分 印证了他在网络技术、企业管理等多领域的综合实力。 运营商财经网 朱欣雨/文 日前，运营商财经网获悉，中国电信集团科技创新部总经理张文强调任中电信量子集团董事长、总经 理。值得关注的是，张文强在一年前才刚升任集团科创部一把手，如今再度调动，可谓是"临危受命"！ 张文强这才被赋予重任，"临危受命"接捧公司新任董事长一职，原因就不说了，业内都知道。 中电信量子集团是中国电信于2023年面向量子科技领域专门成立的直属子公司，虽然成立时间只有短短 两年，但公司发展势头很强劲，当前在集团各专业公司中 ...

运营商财经网 朱欣雨/文 日前，运营商财经网获悉，中国电信集团科技创新部总经理张文强调任中电信量子集团董事长、总经 理。值得关注的是，张文强在一年前才刚升任集团科创部一把手，如今再度调动，可谓是"临危受命"！ 据了解，张文强本就是技术出身，且早年便成长于中国电信集团，很早的时候就在网络发展部任职。 2020年，该部门进行改革成为云网发展部，张文强在当时被任命为下辖基础网络处副处长，这也意味着 他在当时还只是三级副职干部。 不过，后来很快张文强便转正，成为该处室处长；次年获进一步提拔，出任天翼云公司副总经理；2023 年调回集团总部，担任云网发展部副总经理；2025年初，其职业发展再迈新台阶，升任集团科技创新部 总经理，跻身二级正职干部序列。 纵观张文强的职业履历，可以发现他近几年岗位调动频次较高，晋升速度显著快于同期干部，这也充分 印证了他在网络技术、企业管理等多领域的综合实力。 运营商财经网副总编刘平认为，中电信量子集团是中国电信布局量子科技领域的关键平台，正需要张文 强这种具备深厚行业积淀、综合能力突出的人才来掌舵。 运营商财经（官方微信公众号yyscjrd）—— 主流财经网站，一家全面覆盖科技、金融、证 ...

格隆汇1月8日｜高盛发表报告，对中国电讯商的资本开支从传统电讯网络转移至人工智能计算基建及新 业务扩展持正面观点，但见内地电讯业的服务业务及创新业务增长短期受压。在电讯服务方面，见到未 来增长更为停滞，因5G应用放缓影响付费用户及每用户平均收入增长，但就增值服务增加持正面看 法，然而相信每用户平均收入扩张，将视乎人工智能应用及功能突破以推动用户流量。在创新业务方 面，对长远人工智能相关方案收入贡献及计算资本开支增长维持正面看法，但基于宏观不确定性，预期 企业优先处理具质素项目，或影响短期增长。高盛将中国电信目标价由7.9港元降至6港元，联通目标价 由11.5港元降至8.8港元，评级均由"买入"降至"中性"，下调对两间公司今明两年盈利预测6%至7%。 ...

智通财经APP获悉，根据2026年1月7日披露数据，中国电信（00728）、绿色动力环保（01330）、凯盛 新能（01108）位居港股通持股比例前3位，分别为71.53%、69.79%、68.10%。此外，盈富基金 （02800）、恆生中国企业（02828）、小米集团－Ｗ（01810）在最近有统计数据的5个交易日内，持股 额增幅最大，分别为+52.01亿元、+20.69亿元、+16.24亿元;腾讯控股（00700）、中国移动（00941）、 中国联通（00762）在最近有统计数据的5个交易日内，持股额减幅最大，分别为-29.29亿元、-15.13亿 元、-7.27亿元。 | 公司名称 | 持股额变动 | 持股数变动 | | --- | --- | --- | | 盈富基金(02800) | +52.01亿元 | +19507.40万股 | | 恆生中国企业(02828) | +20.69亿元 | +2207.72万股 | | 小米集团－Ｗ(01810) | +16.24亿元 | +4256.90万股 | | 中芯国际(00981) | +15.41亿元 | +2062.73万股 | | 快手-W(01024 ...

每年年底，运营商里都会弥漫着一种特别的气氛。表面上员工们在等待年终惊喜，实际上更像在等一张迟来的"对 账单"。这种感受绝非矫情，而是这套央企薪酬体系的必然产物。 这意味着什么？简单说就是：中央企业工资总额实行预算管理。企业每年度围绕发展战略，按照国家工资收入分 配宏观政策要求，依据生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理要求，对工资总额的确定、发放和职工工资 水平的调整，作出预算安排。 工资总额管理：框定了的蛋糕大小 要理解运营商年终奖为什么给人"补发工资"的感觉，必须先了解央企的核心约束机制——工资总额管理。工资总 额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖 金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。 一年的蛋糕在年初就定了，不管你加多少班、做多少项目，总额就那么大。更关键的是，工资总额预算与利润总 额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩，企业经济效益下降，工资总额应当下降。企业未实现国有资产保值增 值的，工资总额不得增长或者适度下降。 这种机制下，月度发放必然偏保守，年底再"清算"就成了自然选择。组织不敢在过程中过度慷慨，只能把变动部 分压 ...

中国电信人工智能研究院 Institute of Artificial Intelligence, China Telecom TeleAI × AAAI 2026 op Talents」人才之夜 AAAI 由国际人工智能促进协会主办,是人工智能 领域历史最悠久、内容覆盖最广的国际顶级会议之 一,始终引领着全球 AI 技术的前沿探索方向。第 40 届 AAAI 会议将于 2026年 1 月 20 日至 27 日 在新加坡举行。 「TeleAl Top Talents」 人才计划 「TeleAl Top Talents」人才计划是中国电信人 工智能研究院（TeleAl）面向全球顶尖人才推出的 高层次人才专项，致力于引入与培育人工智能头部 人才。TeleAl 将为入选者提供极具竞争力的薪酬福 利和高规格资源,支持青年人才主导核心项目研 发,充分发挥高端人才对 AI 技术的引领作用,在 AI 向善的前提下,实现技术突破。 TeleAl 将在 AAAI 2026 期间举办「TeleAI Top Talents」人才之夜，旨在为优秀人才提供与专 家、学者进行思想碰撞与深入交流的开放平台。 ingapore 2026 A ...