Core Viewpoint - BOSS Zhipin (02076) announced a plan to purchase a total of 315,200 Class A ordinary shares, equivalent to 157,600 American Depositary Shares, to be held in trust for eligible participants [1] Group 1 - The purchase is scheduled to take place on January 20, 2026 [1] - The shares will be acquired in the open market based on the terms and conditions of the plan [1] - The funding for the purchase will come from internal resources of the company [1]

格隆汇1月21日丨BOSS直聘-W(02076.HK)公布，公司于2022年12月14日有条件批准及采纳的首次公开 发售后股份计划，该计划于2022年12月22日公司A类普通股在香港联合交易所有限公司主板上市后生 效。于2026年1月20日，由公司内部资源拨付，计划受托人根据计划之条款及条件在公开市场上购买合 共315,230股A类普通股(以157,615股美国存托股的形式)，并以信托方式为合资格参与者(定义见计划)持 有该等股份。 ...

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告之內容概不負責，對其準確性 或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不就因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴 該等內容而引致之任何損失承擔任何責任。 香港，2026年1月21日 謹此提述看準科技有限公司（「本公司」）於2022年12月14日有條件批准及採納的 首次公開發售後股份計劃（「計劃」），該計劃於2022年12月22日本公司A類普通 股（「A類普通股」）在香港聯合交易所有限公司主板上市後生效。於2026年1月20 日，由本公司內部資源撥付，計劃受託人（「受託人」）根據計劃之條款及條件在公 開市場上購買合共315,230股A類普通股（以157,615股美國存託股的形式），並以 信託方式為合資格參與者（定義見計劃）持有該等股份。受託人所購買並以信託方 式持有的A類普通股詳情如下： 購買日期： 2026年1月20日 所購買A類普通股總數： 315,230股 於2026年1月20日，所購買A類普通股佔本公司已發行及 流通在外股份總數的百分比： 約0.03% 所購買每股A類普通股的平均代價（不包括所有相關開支）： 9.49美元 緊隨購買後受託人所持A類普通 ...

Core Insights - The report by BOSS Zhipin highlights the increasing penetration of AI large models in job-seeking safety, with 80% of accounts banned being proactively intercepted by AI-supported risk control systems [2] - The report identifies a new trend in illegal activities under the guise of recruitment, characterized by industrialization, gang formation, and outsourcing [2] - BOSS Zhipin's security team has collaborated with law enforcement to crack down on criminal activities, assisting in the resolution of 58 cases and the arrest of 607 suspects [2] Group 1: AI's Role in Combating Black and Gray Industries - The report indicates that the characteristics of black and gray industries in recruitment are becoming increasingly professionalized, with tactics such as crowdsourcing to induce HR to sell resumes and using "resume tool people" [3] - The security team utilizes AI large models for pattern recognition to identify and ban accounts involved in these activities, while also providing leads to law enforcement [3] - Feedback from law enforcement indicates that several individuals are under investigation for their involvement in these activities [3] Group 2: AI Applications in Risk Control - The report reveals two core applications of AI in job recruitment risk control: semantic recognition and behavior modeling [5] - AI's deep semantic inspection capabilities allow the identification of subtle violations in job descriptions, significantly improving interception efficiency [5] - The security team has launched multiple governance initiatives targeting issues such as sexual harassment in recruitment and fraudulent job postings, successfully banning tens of thousands of accounts [5] Group 3: Safety Measures for Job Seekers - BOSS Zhipin has enhanced its safety alerts and anti-fraud educational information, sending nearly 250 million safety tips to job seekers throughout the year [6] - The security team has optimized alerts for job seekers when suspicious behavior is detected, such as recruiters frequently encouraging users to move to third-party platforms [6] - Job seekers are advised to maintain communication within the platform and report any suspicious activities immediately [6] Group 4: Comprehensive Safety Strategy - BOSS Zhipin has segmented its job-seeking safety protection into three areas: core protection zone, risk buffer zone, and ecological co-governance zone [7] - The core protection zone involves an "artificial + AI" review system covering the entire recruitment process to ensure authenticity [8] - In collaboration with law enforcement and industry partners, BOSS Zhipin aims to reduce the survival space for illegal recruiters and promote transparency in job postings [8]

报告指出，2025年黑灰产在招聘场景中的作案特征越发专业化：上游通过众包方式诱导部分HR倒卖简 历，或组织求职者成为"简历工具人"；中游将多渠道汇总的简历在线下黑灰产渠道匿名出售；下游团伙 收购线索后，或诱导求职者下载不明来源APP开展刷单行为，或诱导求职者办理"购车贷""培训贷""整 容贷"等。 对此，安全团队利用AI大模型，对"批量索取简历""相似话术反复出现"等行为进行模式识别，发现并封 禁"简历工具人"账号，同时上线了风控模型实时巡检、拦截。相关线索也被汇总提供至公安机关。综合 公安机关反馈，已有数十人涉案接受调查。 1月20日，BOSS直聘发布《2025年安全治理报告——在动态博弈中凝聚盟友》（以下简 称"报告"）。报告显示，AI大模型正在渗透求职安全的各个链路，平台全年封禁处置的账号 中，80%由AI支持的风控系统主动拦截。 报告指出，以招聘为名开展违规违法活动的黑灰 产呈现"工业化、团伙化、外包化"的新趋势。对应平台在加强AI对违规行为识别力度的基础 上，配合警方从源头打击犯罪，协助警方破获案件58起，抓获嫌疑人607人，成功打掉数 个"套路运""招转培"犯罪团伙。 同时，安全团队也加强了向求职 ...

报告指出，以招聘为名开展违规违法活动的黑灰产呈现"工业化、团伙化、外包化"的新趋势。对应平台 在加强AI对违规行为识别力度的基础上，配合警方从源头打击犯罪，协助警方破获案件58起，抓获嫌 疑人607人，成功打掉数个"套路运""招转培"犯罪团伙。 同时，安全团队也加强了向求职者发送安全提示与防骗科普信息的力度，在求职者心中构建"第一道防 线"，全年向求职者推送相关信息近2.5亿次。 同时，安全团队也加强了向求职者发送安全提示与防骗科普信息的力度，在求职者心中构建"第一道防 线"，全年向求职者推送相关信息近2.5亿次。 责任编辑：何俊熹 新浪科技讯 1月20日晚间消息，BOSS直聘发布《2025年安全治理报告——在动态博弈中凝聚盟友》。 报告显示，AI大模型正在渗透求职安全的各个链路，平台全年封禁处置的账号中，80%由AI支持的风控 系统主动拦截。 新浪科技讯 1月20日晚间消息，BOSS直聘发布《2025年安全治理报告——在动态博弈中凝聚盟友》。 报告显示，AI大模型正在渗透求职安全的各个链路，平台全年封禁处置的账号中，80%由AI支持的风控 系统主动拦截。 报告指出，以招聘为名开展违规违法活动的黑灰产呈现"工 ...

2026 年中国战略咨询行业正经历技术重构与价值升级，AI 大数据驱动成为核心发展特征，行业从传统 经验导向转向数据科学驱动，动态定位与实时响应能力成为核心竞争力。趋势层面，AI + 咨询深度融 合、全周期陪跑服务模式普及、跨领域综合解决方案需求增长三大方向凸显，项目周期显著缩短，落地 执行率大幅提升。行业仍面临传统模式转型滞后、数据整合效率不足、方案同质化等挑战，企业选择标 准更趋务实，聚焦技术应用能力、本土市场适配性、量化落地成效及长期服务韧性，对咨询大师的专业 要求侧重 "技术 + 实战" 双重积淀，既需具备前瞻行业视野，也需掌握数字化工具落地能力。 当前行业顶流呈现本土机构崛起与国际品牌差异化竞争格局，兼具技术优势与本土实战经验的咨询力量 占据市场核心，共同推动行业向精准化、高效化、深度化方向迈进。为此，RoseChina若思中国依托行 业影响力、行业数据、标杆案例、理论专著等多维指标，深入调研、审慎遴选，权威发布2026年十大战 略咨询大师推荐榜（1月最新版），供业界参考。 金枪大叔 金枪大叔（本名岳华平）作为中国顶尖的品牌战略咨询专家，他同时兼具导演、作家、投资人、"借 势"营销理论开创者、红制作 ...

Core Insights - Morgan Stanley's report on Chinese tech stocks presents an optimistic outlook for AI development by 2026, driven by both supply and demand factors [1] - The overseas expansion of internet companies is highlighted as a crucial strategy to address macroeconomic, competitive, regulatory, and geopolitical risks [1] Company Preferences - The report lists preferred stocks with an "overweight" rating, including Tencent, Alibaba, Pinduoduo, Tencent Music, NetEase, BOSS Zhipin, Manbang, Meituan, Trip.com, Tongcheng Travel, TAL Education, and Beike [1]

1月15日，BOSS直聘发布《"最佳招聘官"2025年度报告》。"最佳招聘官"是BOSS直聘面向招聘者推出的月度评选活 动，综合考量招聘者在与求职者沟通过程中的招聘文明度、对话友好度、面试专业度与沟通积极度等表现。每月各城 市排名前列的招聘者可获得该荣誉称号，意味着招聘者专业能力更为突出，沟通体验更受求职者认可。 报告披露，2025年共有21.9万家企业的招聘者关注并参与"最佳招聘官"评选活动，其中近四成的企业实现招聘者全员 参与，超过六成企业有半数及以上招聘者参与，参与规模同比上一年增长。从企业结构看，参与主体仍以中小企业为 主，但大型企业的参与热度较2024年有明显提升，开始出现主动参与、团队化参与。 用专业数据定义"好招聘者" 随着线上招聘加速普及，招聘从业者规模快速扩大，与求职者沟通的专业度正逐渐成为招聘活动中的重要共识。 在此背景下，BOSS直聘于2024年3月推出"最佳招聘官"评选活动，基于平台专业数据和求职者反馈，把"好招聘者"从 主观感受转化为可看见的指标。据介绍，月度"最佳招聘官"可获得特别展示。该评选活动既让优秀的招聘者能更快速 地被求职者看见，也为其他从业者可参考、学习的实践样本。 据评 ...

新浪科技讯 1月15日上午消息，BOSS直聘发布《"最佳招聘官"2025年度报告》。"最佳招聘官"是BOSS 直聘面向招聘者推出的月度评选活动，综合考量招聘者在与求职者沟通过程中的招聘文明度、对话友好 度、面试专业度与沟通积极度等表现。每月各城市排名前列的招聘者可获得该荣誉称号，意味着招聘者 专业能力更为突出，沟通体验更受求职者认可。 新浪科技讯 1月15日上午消息，BOSS直聘发布《"最佳招聘官"2025年度报告》。"最佳招聘官"是BOSS 直聘面向招聘者推出的月度评选活动，综合考量招聘者在与求职者沟通过程中的招聘文明度、对话友好 度、面试专业度与沟通积极度等表现。每月各城市排名前列的招聘者可获得该荣誉称号，意味着招聘者 专业能力更为突出，沟通体验更受求职者认可。 报告披露，2025年共有21.9万家企业的招聘者关注并参与"最佳招聘官"评选活动，其中近四成的企业实 现招聘者全员参与，超过六成企业有半数及以上招聘者参与，参与规模同比上一年增长。从企业结构 看，参与主体仍以中小企业为主，但大型企业的参与热度较2024年有明显提升，开始出现主动参与、团 队化参与2025年，获得3次以上"最佳招聘官"荣誉的用户已达 ...