CITIC Securities Co., Ltd.(CIIHY)
Search documents
中信证券:家电板块后续修复机会已经显现 预计2026年国补政策延续托底需求
Zhi Tong Cai Jing· 2025-12-31 00:51
智通财经APP获悉,中信证券发布研报称,2025年家电板块股价表现逊于大盘,基金持仓降至历史低 位,但后续修复机会已经显现。内需在"以旧换新"政策支持下保持韧性,中信证券预计2026年国补政策 延续托底需求。外需方面,关税影响逐步减弱,企业加速推进海外本土化经营,同时新兴市场成长空间 仍广阔。建议重点关注内需政策推进、新兴市场拓展、黑电结构升级等领域,优选具备规模与技术实力 的头部家电企业。 中信证券主要观点如下: 2025年行业复盘:板块跑输大盘,基金重仓处于低位,期待后续修复。 2025年以来家电板块跑输沪深300,主要因内需受国补6月退坡和高基数、关税反复及Q3新兴市场转弱 所扰动。从基金重仓来观察,Q1-Q3基金重仓家电比例环比下滑至1.93%,白电/黑电减配、小家电持续 低配,零部件则有所回升。展望后续,目前机构家电持仓已处于历史较低水平,若内需政策落地、外需 扰动缓和,板块基本面修复,龙头仍具配置价值。 原材料价格波动,影响相对有限。 根据Wind,2025Q4以来铜、铝均价同比分别+17%/+5%(截至12月19号),ABS(Acrylonitrile Butadiene Styrene)/PP ...
中信证券:建议重点关注内需政策推进、新兴市场拓展、黑电结构升级等领域
Xin Lang Cai Jing· 2025-12-31 00:26
中信证券研报认为,2025年家电板块股价表现逊于大盘,基金持仓降至历史低位,但后续修复机会已经 显现。内需在"以旧换新"政策支持下保持韧性,我们预计2026年国补政策延续托底需求。外需方面,关 税影响逐步减弱,企业加速推进海外本土化经营,同时新兴市场成长空间仍广阔。建议重点关注内需政 策推进、新兴市场拓展、黑电结构升级等领域,优选具备规模与技术实力的头部家电企业。 ...
中信证券:预计2026年政府债总量供给可能温和增长
Xin Lang Cai Jing· 2025-12-31 00:26
中信证券研报称,预计2026年政府债总量供给可能温和增长。以2023~2025年国债净融资进度均值作为 参考,我们预测了2026年全年一般国债的净融资情况,预计Q2净供给压力可能较为集中。预计新增一 般债发行维持偏缓进度,新增专项债发行可能在Q2末存在发行高峰。2025年再融资债发行和地方债到 期比例加大,预计2026年这一特征会延续。 ...
中信证券:展望2026年 AI依然是板块估值上行的核心催化
Xin Lang Cai Jing· 2025-12-31 00:26
中信证券研报称,2025年互联网板块在外部扰动反复的环境下走出震荡上行行情,上行动量主要为AI 驱动的价值重估及流动性改善。展望2026年,我们认为AI依然是板块估值上行的核心催化,核心关 注:1)模型迭代、应用落地以及业绩兑现带来的叙事强化;2)模型公司上市后带来的估值对标,有望 进一步驱动互联网公司AI业务价值重估。而对于短期AI相关性较低的公司,业绩能见度和估值性价比 将是选股核心要素,建议关注竞争格局相对稳定、业绩韧性较强的垂类龙头、以供给创新带动的高景气 赛道以及低估值下的绝对收益标的。 ...
中信证券:关注具备规模与技术实力的头部家电企业
Sou Hu Cai Jing· 2025-12-31 00:23
中信证券研报表示,2025年家电板块股价表现逊于大盘,基金持仓降至历史低位,但后续修复机会已经 显现。内需在"以旧换新"政策支持下保持韧性,我们预计2026年国补政策延续托底需求。外需方面,关 税影响逐步减弱,企业加速推进海外本土化经营,同时新兴市场成长空间仍广阔。建议重点关注内需政 策推进、新兴市场拓展、黑电结构升级等领域,优选具备规模与技术实力的头部家电企业。 ...
中信证券:互联网板块AI叙事强化,垂类赛道呈现结构性机遇
Mei Ri Jing Ji Xin Wen· 2025-12-31 00:21
Core Viewpoint - The report from CITIC Securities indicates that the internet sector is expected to experience a fluctuating upward trend driven by AI-related value reassessment and improved liquidity by 2025 [1] Group 1: AI Impact on Valuation - AI will remain the core catalyst for valuation increases in the sector through 2026, with a focus on model iteration, application implementation, and performance realization strengthening narratives [1] - The listing of model companies is anticipated to provide valuation benchmarks, further driving the reassessment of internet companies' AI business value [1] Group 2: Short-term Stock Selection Criteria - For companies with lower short-term AI correlation, performance visibility and valuation cost-effectiveness will be key factors in stock selection [1] - Recommendations include focusing on relatively stable competitive landscapes, resilient performance leaders in niche markets, high-growth sectors driven by supply innovation, and absolute return targets at low valuations [1]
中信证券:互联网板块AI叙事强化 垂类赛道呈现结构性机遇
Di Yi Cai Jing· 2025-12-31 00:15
(文章来源:第一财经) 中信证券研报表示,2025年互联网板块在外部扰动反复的环境下走出震荡上行行情,上行动量主要为 AI驱动的价值重估及流动性改善。展望2026年,我们认为AI依然是板块估值上行的核心催化,核心关 注:1)模型迭代、应用落地以及业绩兑现带来的叙事强化;2)模型公司上市后带来的估值对标,有望 进一步驱动互联网公司AI业务价值重估。而对于短期AI相关性较低的公司,业绩能见度和估值性价比 将是选股核心要素,建议关注竞争格局相对稳定、业绩韧性较强的垂类龙头、以供给创新带动的高景气 赛道以及低估值下的绝对收益标的。 ...
中信证券:孙毅获聘任为经营管理委员会执行委员
Zhi Tong Cai Jing· 2025-12-30 14:36
中信证券(600030)(06030)发布公告,于2025年12月30日召开的第八届董事会第四十二次会议上决议 聘任孙毅先生为本公司经营管理委员会执行委员,聘任自本次董事会决议之日起生效,任期至第八届董 事会届满之日;授权本公司经营管理层办理前述聘任涉及的备案等相关手续。 ...
中信证券(06030) - 董事会风险管理委员会议事规则


2025-12-30 12:27
中信証券股份有限公司 董事會風險管理委員會議事規則 | 制定主體 | 董事會辦公室 | | --- | --- | | 生效時間 | 2025年12月 | | 制度類別 | ☑公司治理制度 | | | ◻基本管理制度 | | | ◻公司經營管理制度 | | | ◻部門管理制度 | | 歷史版本信息 | 2004年3月經公司第二屆董事會第七次會議審議制定 | | | 2011年9月經公司第四屆董事會第三十三次會議審議修訂 | | | 2016年4月經公司第六屆董事會第三次會議審議修訂 | | | 2018年3月經公司第六屆董事會第二十二次會議審議修訂 | | | 2023年12月經公司第八屆董事會第十四次會議審議修訂 | | | 2025年12月經公司第八屆董事會第四十二次會議審議修訂 | 第五條 風險管理委員會委員由董事會選舉產生。 第六條 風險管理委員會主席由三分之二以上委員選舉產生。 第七條 風險管理委員會任期與董事會任期一致,委員任期屆滿,連選可以連 任。期間如有委員不再擔任公司董事職務,自動失去委員資格,並由董事會根據上 述第四條至第六條規定補足委員人數。 第三章 風險管理委員會職責 - 1 - 第一 ...
中信证券(06030) - 董事会薪酬与考核委员会议事规则


2025-12-30 12:23
中信証券股份有限公司 第一條 為進一步建立健全中信証券股份有限公司(下稱公司)董事及高級管理人員 的考核和薪酬管理制度,完善公司治理結構,根據國家有關法律、法規和規範性文件、 公司股票上市地(下稱上市地)上市規則和《中信証券股份有限公司章程》(下稱公司《章 程》)的有關規定,公司特設立董事會薪酬與考核委員會,並制定本議事規則。 第二條 薪酬與考核委員會是按照公司《章程》設立的董事會專門工作機構,主要職 責包括:制定董事、高級管理人員的考核標準並進行考核,制定、審查董事、高級管理 人員的薪酬政策與方案。 第三條 本規則所稱董事、高級管理人員,適用公司《章程》中有關董事及高級管理 人員的定義。 董事會薪酬與考核委員會議事規則 | 制定主體 | 董事會辦公室 | | --- | --- | | 生效時間 | 2025年12月 | | 制度類別 | ☑公司治理制度 | | | ◻基本管理制度 | | | ◻公司經營管理制度 | | | ◻部門管理制度 | | 歷史版本信息 | 2004年12月經公司第二屆董事會第十五次會議審議制定 | | | 2011年9月經公司第四屆董事會第三十三次會議審議修訂 | | | 201 ...