数据来源：新疆维吾尔自治区民政厅 新疆维吾尔自治区总工会 制图：张丹峰 乌鲁木齐市网约车行业工会为网约车司机测量血压。 乌鲁木齐市交通运输局供图 新就业群体，是社会主义劳动者的重要组成部分，是经济社会发展不可或缺的重要力量，与广大人民群 众生产生活密切相关。中华全国总工会数据显示，新就业形态劳动者已达8400万人，在全国职工中占比 超两成。 今年全国两会期间，习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调："我们的社会群体正在细化分化，对 这些年出现的快递小哥、网约车司机、电商从业人员等，在管理服务上要跟上，填补好这个空白。要既 有管理，又有服务。" 近日，新疆维吾尔自治区开展新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动，旨在用半年时间解决 一批突出问题，进一步保障新就业形态劳动者在就业、报酬、休息、安全等方面的权益，创造更加公 平、良好的就业环境。日前，记者探访了新疆多个城市，看各地如何拿出真招、实招，提升新就业群体 的获得感、幸福感、安全感。 乌鲁木齐市网约车司机： 工会解了烦心事 不久前，新疆乌鲁木齐市的网约车司机朱继飞"吃"了张罚单。 罚单显示，朱继飞开车路过西城街时，逆向行驶了。但朱继飞不服气，找到乌鲁木齐 ...

通知还要求，用人单位应结合企业自身生产特点和劳动条件，采取轮换作业、错峰作业、避开高温时段 作业的方式，科学合理安排劳动者工作时间；对无法调整工作时间的，要采取减轻劳动强度、缩短劳动 者连续作业时间、适当增加高温工作环境下劳动者休息时间和频次等措施安排生产经营，充分保障高温 期间劳动者的休息权利。 我省劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，按有关规定诊断为职业病的，可依法申请工伤认 定。劳动者在工作中权益受到侵犯的，可通过劳动保障监察机构投诉举报窗口、12333咨询热线平台等 渠道进行咨询和反映诉求，各级劳动保障监察机构将依法进行处置。（记者 王向前） 责任编辑： 王苑 连日来，多地持续高温，户外劳动者权益保障引人关注。7月4日，记者获悉，省人力资源社会保障厅近 日发出通知，要求各地人社部门重视高温天气劳动权益维护工作，监督落实好高温津贴政策。其中，我 省高温津贴标准为每人每工作日15元，发放时间为6月至9月。 通知要求，当日最高气温达到40℃以上，应当停止室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下 时，在室外连续工作时间不能超过6小时。同时，各用人单位要加强劳动保护，要为从事高温作业劳动 者提供 ...

公司辩称，该公司的考勤及休假管理制度规定，不跨年安排年假，员工当年未休完的年假跨年作废，吕某未休的年假应视为其自动放弃。那 么，这样的规定是否合法呢？ 北京市海淀区人民法院法官 刘晓：经法院审理认为，虽然环保公司的规章制度规定年假不跨年安排，过期作废，但是该条规章制度实际上违 反了《职工带薪年休假条例》的强制性规定，免除了用人单位的法定义务，排除了劳动者的权利，因此是无效的。 2025年已经过半了，你的带薪年休假休了吗？ 近期，我国立法出台政策措施加强对灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障；中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》，也明确提出要 依法保障劳动者休息休假权益。 然而在实践中，劳动者因为就业形态的变化，遇到的权益保障问题也更加多样：年假跨年"过期作废"合法吗？节假日线上加班，如何支付加班 费？一些企业把劳动者伪装成"钟点工"来干全日制的活儿，应该怎么办？针对不断上新的新职业、新工种，如何让劳动者的基本权益保障更完 善？通过具体案例一起来看看。 公司说年假跨年"过期作废"合法吗？ 带薪年休假，是劳动法赋予劳动者的一项法定权利。然而在具体使用的时候，一些用人单位规定年假不能跨年、过期要作废，这样的规定 ...

（央视财经《经济信息联播》）近日，人社部、交通运输部、市场监管总局等五部门部署开展专项行动。集中解决外卖骑手、网约车司机等群体的权益保障 问题，其中，"新职伤"就是为这一群体量身定制的职业伤害保障服务。 货车司机路金阳近几年一直在一家货运平台上接单、拉活儿，前不久在一次拉货时手部受伤。做完手术后，路金阳在所在平台工作人员的指导下，申请 了"新职伤"报销。 货运司机 路金阳：做完手术的时候，把所有发票全部提交给人社部门。大概一个月的时间，赔偿的7000多元就打到账户里了。 所谓的"新职伤"，是专门针对新就业形态就业人员出台的职业伤害保障，该保障方式采用"平台出资、按单缴费、每单必保、每人必保"的原则，为灵活就业 群体提供工作意外风险保障。与传统的商业意外险不同的是，"新职伤"保障无需个人承担费用，全部由平台出资，由主管部门指导实施，不区分全职与兼职 身份，适应了新就业形态就业人员过渡性、灵活性的劳动特征。2022年，在人社部牵头指导下，全国7家平台企业参与了这一保障的试点工作。目前，试点 在北京、上海、四川、重庆、广东、海南、江苏7个省市实施。 某货运平台市场负责人 王宫：目前我们平台已经为司机职伤保投入了1. ...

用人单位是防暑降温工作的责任主体，对本单位防暑降温工作全面负责。在高温天气户外工作场所 或高温工作场所配备必要的防暑降温设备、设施，为从事高温天气作业的劳动者提供符合要求的个人防 护用品、防暑降温饮料、保健用品等，营造安全舒适的工作环境。用人单位要在地市级以上气象主管部 门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上的高温天气下，停止安排劳动者进行室外露天作业。 各用人单位通过开展送清凉活动，为高温一线劳动者和特殊群体提供必要的防暑降温物资和关怀。 聚焦快递员、外卖员、驾驶员等新就业形态劳动者，以及环卫保洁、建筑工人、公安城管等露天一线工 作人员，通过送清凉慰问活动，把党委、政府对一线劳动者和特殊困难群体的关心关爱送到一线，切实 维护劳动者合法权益。 防暑降温费和高温津贴这样发 各级协调劳动关系三方要指导和督促用人单位合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不 得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。用人单位要及时足额向劳动者发放防暑 降温费和高温津贴。 强化用人单位高温天气作业劳动保护主体责任、明确防暑降温费和高温津贴标准、开展夏季高温天 气送清凉活动…… 6月8日记者获悉，西安近日发布《 ...

《办法》明确，县级以上总工会推动平台企业、平台用工合作企业按照国家规定建立工会组织，积 极吸纳新就业形态劳动者加入工会。新就业形态劳动者、灵活就业劳动者可以按照规定加入平台企业、 平台用工合作企业的工会，也可以加入工作地或者居住地的工会或者区域性、行业性工会联合会。被派 遣劳动者有权依法加入劳务派遣单位或者用工单位工会。 5月28日，省十四届人大常委会第十六次会议表决通过新修订的《陕西省实施〈中华人民共和国工 会法〉办法》。《办法》自7月1日起施行。 《办法》规定，工会和人力资源社会保障、交通运输、市场监督管理、邮政、网信等部门和单位应 当按照职责推动平台企业、平台用工合作企业建立健全协商机制，督促相关行业、平台企业科学确定新 就业形态劳动者、灵活就业劳动者的工作量、劳动强度等，依法加强职业伤害保障，引导和支持新就业 形态劳动者、灵活就业劳动者根据自身情况参加相应的社会保险，保障其合法权益。工会可以依法组织 新就业形态劳动者与平台企业、平台用工合作企业就劳动合同或者书面协议签订、进入退出平台、订单 和收益分配、奖励与违约责任等事项开展协商。（记者：王姿颐） "此次修订针对我省工会工作的薄弱环节进行补充完善，以 ...

"我们的工作安排、劳动纪律、劳动报酬都很灵活，可能在权益保障方面埋下一些隐患，遇到问题 该怎么维权呢？"一名新就业群体代表提出了工作中的担忧。 检察官耐心解答："给大家说个'三字诀'：留证据、找调解、打官司，遇到维权困境可以申请检察 机关支持起诉。" "检察官讲的几个典型案例对我们很有启发，在用工规范问题上，我们要坚持依法办事，担起社会 责任。"叮咚买菜人力资源员工关系经理谭琦说。 除了讲案例、说法条，戴璇还投其所"需"，送上了"法治锦囊"。针对互联网平台企业，她建议规范 合同管理、建立合理的配送规则与激励机制、加强沟通与纠纷解决机制建设、加强数据安全与个人信息 保护。对于新业态从业者，她叮嘱一定要增强合同意识、重视证据留存、了解社会保险与商业保险。 近日，上海市浦东新区检察院与区委社会工作部联合在张江科学城"检察护航工作站"开展"检察护 航新业态发展"专题学习活动。活动现场，来了不少"两司两员一主播"（即货车司机、网约车司机、快 递员、网约配送员、网络主播）等新就业群体代表和互联网企业代表。 作为工作站的"法治顾问"，浦东新区检察院民事与行政检察部门检察官戴璇现场向新业态劳动者普 及民法典相关法律知识，重点 ...

某保安服务公司向东城区政府申请行政复议，东城区政府维持了被诉工伤决定书。某保安服务公司不 服，诉至法院请求撤销人社局作出的认定工伤决定书和东城区政府作出的行政复议决定书。 【说法】依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用 〈工伤保险条例〉请示的答复》及《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见 （二）》规定精神，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作伤亡的，仍 应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 北京市第二中级人民法院办案法官杨波介绍，根据证人证言、调查笔录等材料可认定，孔某发病时正在 警卫室观看监控，是在工作时间和工作岗位突发疾病且系48小时之内经抢救无效死亡，属于工伤认定范 围，因此，某保安服务公司仍需就孔某的伤亡承担工伤保险责任。 随着社会生活水平及医疗水平的提高，我国大量劳动者在达到退休年龄后，仍有能力发挥余热、开拓事 业。 面对新情况新问题，人民法院以司法裁判回应社会关切，释放对超龄劳动者合法权益尊重和维护的明确 信号。本期透过几个具有代表性的案例，看司法机关如何为他们解除后顾之忧，助力"老有所为"。 —— ...

本报北京5月6日电 （记者魏哲哲）为回应司法实践需求和社会关切，最高人民法院围绕网约货车领域 新就业形态劳动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致人损害责任承担规则，近日发布新 就业形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权益，促推平台企业、 平台经济健康有序发展。 在"某运输公司诉杨某劳动争议案"中，人民法院参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标 准，明确企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依 法保障网约货车司机享受劳动权益。 据介绍，新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关 责任保险中约定的"业务有关工作"，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营 范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。 鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害 的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发展。 在"冯某诉某物业公司身体权纠纷案"中，强调人民法院在处理相关案件时 ...

促进劳动法治和数字法治相得益彰。我国在加强新就业形态劳动者权益保障方面积极作为、勇于创新、 取得成效，得到国际社会关注和肯定。但也要看到，新就业形态还在不断发展变化，新就业形态劳动者 权益保障也要不断完善。有效规范新就业形态中不同的用工方式，关键是要把劳动法治和数字法治贯通 起来、结合起来，综合运用多种法治手段，在劳动法治与数字法治相互促进、相得益彰中全方位加强新 就业形态劳动者权益保障。在劳动法治方面，以规范新就业形态劳动基准为重点，健全劳动法律法规， 由国家进一步明确新就业形态劳动者在工资支付保障、工作时间、休息休假、集体协商等方面强制性的 最低劳动条件标准，避免用工主体过分压低劳动条件、侵害劳动者权益。新就业形态劳动者依托平台企 业提供服务，平台企业普遍使用算法对业务经营和劳动用工进行管理，处理大量劳动者数据。因此，还 应聚焦算法滥用、劳动者个人数据保护等问题，合理确定政府机关、平台企业等相关主体的法律责任， 在数字法治方面筑起保护新就业形态劳动者权益的法治屏障。比如，市场监管总局等部门出台《关于落 实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，明确不得将"最严算法"作为考核要求，通 过"算法取 ...