家族企业传承

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能者上位VS家族传承,中企接班同城不同路
3 6 Ke· 2025-07-07 06:59
仅有39岁的蒋凡,进入了阿里的权力核心。 2025 年6 月26 日,阿里在其年报中披露,阿里巴巴合伙人委员会成员更迭,电商事业群CEO 蒋凡首次入列。 一、来时与归去:国企VS民企 从马云到张勇,再到蔡吴搭档,以及冉冉升起的新星蒋凡,作为民企的阿里,在接班人的选择与交接上,充分开放,能者上位。 与阿里同处一城的娃哈哈,其路径却与阿里迥异——这家国资占据第一大股东的巨头,权力更迭在家族内部流动——从宗庆后到宗馥莉。 如何做好接班,是事关企业前途的关键命题,对于股权复杂的娃哈哈,尤为如此。 娃哈哈的特殊之处在于,其所有权和经营权分离,国资虽然身为第一大股东,但对于经营和接班,似乎并无足够的话语权。 虽然同处杭州,但某种程度上,阿里与娃哈哈不同源、不同路、不同命。 阿里是民企,由马云等人创立,通过风投机构获得发展资金,而后借势时代红利,跻身全球互联网巨头。 与阿里不同,虽然宗庆后是娃哈哈的精神图腾,但其实,娃哈哈并非原汁原味的民营企业。 从其改制历史来看,娃哈哈是从全民所有制,过渡改制到混合所有制。从经营体系来看,由于至今仍为第一大股东的国资充分放权,所以公司发展基本上 由宗庆后家族主导。 如何在权力交接中,既能 ...
二代接班,企一代不放心
经济观察报· 2025-06-23 11:11
大量中国家族企业的"企一代"已进入退居二线的年龄,他们非 常希望子女能独立经营好"自己打下的江山",维护家族利益, 但又没办法完全放心地交班。 作者:田进 封图:图虫创意 在过去的十余年里,成守正目睹了众多国内第一代民营企业家管理权的"交接时刻",从国内大型民 营企业到中小型制造业工厂,他将这一过程比作一家百年家族企业必须跨越的一道坎。 企业管理权的交 接过程,总是 交织着各种情绪和矛盾。 他说,其中既有企业一代的忧虑和不信 任,也有"企二代"的内心挣扎,以及与原有管理班底之间的矛盾等。 成守正是罗盛咨询的领导力咨询顾问,主要负责智能制造、工业科技、金融科技等领域的咨询业 务,至今已为150余家大型企业提供过咨询意见和人才解决方案。罗盛咨询是一家全球性咨询公 司,自1996年在上海成立办公室以来,提供的咨询服务主要包括CEO/董事会咨询、高管继任规 划、家族企业咨询等。 成守正曾遇到过的一个案例:一名东北的"企二代"从家族企业中获得了数千万元资金并投向了商业 地产,但最终几乎血本无归。因为这样的创业经历,这名"企二代"内心十分愧疚,对于能否接班也 缺乏底气。但这名"企二代"并没有因此沉沦,而是在第二次独立创业 ...
成守正:管理权交接时刻,企一代不放心
Jing Ji Guan Cha Bao· 2025-06-21 13:45
(原标题:成守正:管理权交接时刻,企一代不放心) 在过去的十余年里,成守正目睹了众多国内第一代民营企业家管理权的"交接时刻",从国内大型民营企 业到中小型制造业工厂,他将这一过程比作一家百年家族企业必须跨越的一道坎。 成守正是罗盛咨询的领导力咨询顾问,主要负责智能制造、工业科技、金融科技等领域的咨询业务,至 今已为150余家大型企业提供过咨询意见和人才解决方案。罗盛咨询是一家全球性咨询公司,自1996年 在上海成立办公室以来,提供的咨询服务主要包括CEO/董事会咨询、高管继任规划、家族企业咨询 等。 成守正曾遇到过的一个案例:一名东北的"企二代"从家族企业中获得了数千万元资金并投向了商业地 产,但最终几乎血本无归。因为这样的创业经历,这名"企二代"内心十分愧疚,对于能否接班也缺乏底 气。但这名"企二代"并没有因此沉沦,而是在第二次独立创业中证明了自己。 企业管理权的交接过程,总是交织着各种情绪和矛盾。他说,其中既有企业一代的忧虑和不信任,也 有"企二代"的内心挣扎,以及与原有管理班底之间的矛盾等。 他说:"相比企业第一代,'企二代'拥有更广阔的全球视野和更系统的管理理念。他们既能深入一线车 间,也能适应董事会 ...
60岁还接不了班的企二代们
商业洞察· 2025-06-09 08:20
以下文章来源于真故研究室 ,作者杨梅 真故研究室 . 真问题,更商业 作者: 杨梅 来源:真故研究室 比皇宫更危险的地方是东宫,比皇帝更难当的是太子。 在中国民营企业界,有几位处境尴尬的"二代"。他们在继承人的位置上坐了几十年,年近 60 仍 旧没能顺利接班,甚至沦为"废太子"。 作为父亲的万隆和汪海,有一些相似之处。两人几乎同龄,都是退伍转业到地方国企,都曾挽救 公有制企业于败亡,人生经历复杂,管理风格强硬,大小事宜从不愿假手于人。 这与个人性格有关,也与成长的时代有关。他们起家于改革开放初期,当时一切都需要摸着石头 过河,只有杀伐果断、大胆强硬,才能冲破条条框框。这也造就了他们日后在企业中说一不二的 性格,为父子反目埋下祸根。 最知名的,当属双星太子和双汇太子。 最近,双星名人集团的创始人汪海公开控诉儿孙联手逼宫。据他的说法,为了抢班夺权,孙子汪 子栋软禁自己,儿子汪军和儿媳徐英突袭公司总部、抢夺公章。 汪海出生于 1941 年,现年 84 岁,有"青岛鞋王"之称。他曾一手将老牌国企双星集团从一家濒 临倒闭的小厂,发展为横跨鞋业和轮胎的上市公司。 2008 年,双星集团完成私有化改制,其鞋 服业务独立为双 ...
隆基绿能李振国之女进入董事会,多家光伏企业已开启女掌门时代
Bei Ke Cai Jing· 2025-05-27 09:41
2023年3月,通威股份(600438.SH)创始人刘汉元之女刘舒琪获任董事长。2022年年初,英利集团创 始人苗连生之女苗青作为新任董事长首次出现在企业活动上。 一年前的2024年5月,另一光伏龙头天合光能(688599.SH)同样传递了二代接班的明显信号,公司实 际控制人高纪凡之女高海纯进入董事会。 出生于1993年的高海纯作为公众视野中公认的接班人,自2017年进入天合系历练,担任天合星元投资发 展有限公司执行董事、董事会办公室投资者关系经理、战略投资部副总经理等职务。她的首个重要角色 是自2022年6月开始担任的天合富家董事长。天合富家为天合光能旗下主营分布式家用光伏业务的子公 司,天合光能已于2023年4月启动分拆天合富家上市的筹备工作,同年6月,天合富家进行IPO辅导备案 登记。但2024年12月,天合光能最终终止了此次分拆。 今年1月,高海纯获选为天合光能第三届董事会联席董事长。天合光能其时披露称,公司新设解决方案 事业群,为集中式、分布式应用场景提供一站式智慧能源解决方案,同时致力于"新型微电网""零碳园 区"等新应用场景的构建和推广,高海纯将兼任该解决方案事业群总裁。 贝壳财经记者关注到,近 ...
中国家族企业传承的代际破局
经济观察报· 2025-05-26 11:33
年轻的家族二代是如何实现接班的?中国民营企业中的家族企 业又该如何进行家族传承?考虑到中国民营企业中大部分为家 族企业,它们对传承问题的处理,不仅关乎中国民营家族企业 的发展,更关乎中国民营企业的整体发展质量与走向。 作者:李海涛 封图:图虫创意 改革开放四十余年来,随着最早一批中国民营企业家步入或即将步入退休年龄,中国商业领域迎来 了一批新生力量——"企二代"。 在这批商业家族二代群体中,既有被媒体和大众所熟知的80后,如娃哈哈的宗馥莉、碧桂园的杨 惠妍、新希望的刘畅等;也有尚未被广泛认知的90后、95后接班人。 这批年轻的家族二代是如何实现接班的?中国民营企业中的家族企业又该如何进行家族传承?考虑 到中国民营企业中大部分为家族企业,它们对传承问题的处理,不仅关乎中国民营家族企业的发 展,更关乎中国民营企业的整体发展质量与走向。 在国外,我们常见的是传承多代的成熟商业家族。其家族传承不仅涉及企业所有权、控制权和管理 权的转移,还涵盖家族其他资产的处置,会运用家族信托、家族办公室等多种较为复杂的工具。对 于后代,这家成熟商业家族也会制定整套的培养流程和规则,从中遴选出合适的企业接班人。 反观中国大陆,一方面法 ...
中国家族企业传承的代际破局|基业长青
Jing Ji Guan Cha Wang· 2025-05-24 07:04
李海涛/文 改革开放四十余年来,随着最早一批中国民营企业家步入或即将步入退休年龄,中国商业领域迎来了一批新生力量——"企二代"。 在这批商业家族二代群体中,既有被媒体和大众所熟知的80后,如娃哈哈的宗馥莉、碧桂园的杨惠妍、新希望的刘畅等;也有尚未被广泛认知的90后、95 后接班人。 反观中国大陆,一方面法律制度、社会现状、文化习俗与国外存在差异;另一方面,现代商业家族近30年才出现,这使得国外的传承经验难以直接对应中 国民营家族企业的传承实际。除了社会经济、历史阶段的不同,中国商业家族还存在一些特殊情况,导致很多家庭只有一个孩子,即唯一的传承人。 长江商学院"接力长江"课程项目创办至今已逾十年,积累了近千名商业家族二代的学员案例。此外,长江商学院的"长青课程"、MBA(工商管理硕 士)、EMBA(高级工商管理硕士)、DBA(工商管理博士)等项目也汇聚了相当数量的商业家族二代学员。 通过对这些学员及其接班企业的长期观察,我们对"中国民营家族企业如何传承"以及"90后、00后如何接班"形成了相对独特的见解。然而,中国民营企业 数量众多,以千万计,由于样本有限,我们的观察可能无法涵盖中国民营家族企业传承的每一种具体 ...
每日投资策略:关税问题尘埃落定,港股续向好-20250515
Guodu Securities Hongkong· 2025-05-15 02:18
· 2025 年 5 月 15 日 国都港股操作导航 海外市场重要指数 收市 幅度 道琼斯工业指数 42051.06 -0.21 标普 500 指数 5892.58 0.10 纳斯达克综合指数 19146.81 0.72 英国富时 100 指数 8585.01 -0.21 德国 DAX 指数 23527.01 -0.47 日经 225 指数 38128.13 -0.14 台湾加权指数 21782.87 2.12 内地股市 上证指数 3403.95 0.86 深证成指 10354.22 0.64 香港股市 恒生指数 23640.65 2.30 国企指数 8593.07 2.47 红筹指数 3868.93 1.31 恒生科技指数 5381.78 2.13 AH 股溢价指数 133.91 -0.73 恒生期货 (05 月) 23554 0.16 恒生期货 (06 月) 23443 0.13 国都香港研究部 电话:852-34180288 网址:www.guodu.com.hk 发现香港市场的中国价值 Discover China Value in Hong Kong 星期四 每日港股导航 2025 年 5 月 15 ...
福建省新生代民营企业家“爱拼会赢”班移动课堂走进杭州
Zhong Guo Xin Wen Wang· 2025-04-30 03:43
闽商沙龙 中新网福建新闻4月30日电 春潮涌动,科创正酣。记者30日从厦门大学管理学院EDP中心获悉,4月24 至27日,福建省新生代民营企业家培养计划"爱拼会赢"班(WIN)学员相聚"数字之城"杭州,开启了第六 期学习。 本次走进杭州的学习行程设计,选择科技创新、稳健经营的企业进行参观交流、安排家族传承与竞争战 略的课程学习,旨在于推动新生代闽商走出去,探寻民营企业高质量发展的新路径;保持"爱拼会赢"精 气神,为福建经济高质量发展贡献智慧和力量。 商学课堂 竞争战略—创造竞争优势 陈闯教授以案例教学的方式,通过两个案例与学员们共同拆解竞争优势的构建逻辑。从价值链分析到价 值曲线的重塑,从战略定位到价值创新,学员们围绕真实商业场景以沉浸视角展开头脑风暴,在思维碰 撞中掌握战略分析工具。 家族传承与科技创新 新生代闽商沙龙(杭州)活动,以"家族传承与科技创新"为主题,80余位福建新生代民营企业家参加。活 动邀请到陈凌教授做主题讲座—"在科技创新的浪潮中家族企业的传承发展",陈教授从家族企业的榕树 模型,借由方太的创业式传承和德国科德宝的核心技术到核心产品两个案例,解析家族企业如何在代际 传承中平衡守业与创新。 ...
复杂环境之下如何因时而变,制定科学、持续的传承计划 香港郑裕彤家族传承启示|基业长青
Jing Ji Guan Cha Bao· 2025-04-26 04:54
(原标题:复杂环境之下如何因时而变,制定科学、持续的传承计划 香港郑裕彤家族传承启示|基业 长青) 2024年9月26日,香港郑氏家族发生人事变动:郑家第三代准掌门人郑志刚辞任新世界发展等郑氏家族 企业的主要职务,新世界发展行政总裁由原首席运营总监、曾担任港府发展局局长的马绍祥担任。此事 引发舆论热议,外界普遍认为,郑裕彤家族的接班路线生变。新世界发展作为郑氏家族企业,也将迈入 职业经理人时代。 自1929年周至元创立周大福金行开始,以周大福、新世界为主要企业的郑氏家族即将传承百年,历时三 代,经历传婿、传子、职业经理人接手等多种模式的演变。其背后的演变逻辑是什么?职业经理人接掌 新世界发展,是否意味着郑氏家族传承路线的重大变革?郑氏家族的传承经验,对于中国家族企业的传 承又有哪些借鉴意义?这都是值得探讨的话题。 来自周家的传承理念:能者居上、平衡分配、教育先行 郑裕彤(1925年8月26日—2016年9月29日),人称"彤叔",出生于广东顺德伦教镇,是香港新世界发展 有限公司和周大福珠宝金行有限公司的创办人。 郑裕彤的职业生涯始于周大福珠宝金行——其岳父周至元创办的企业。周至元于1929年创立周大福金 行。 ...