芯海科技（深圳）股份有限公司（以下简称"公司"）监事会依据《中华人 民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》《上市公 司股权激励管理办法》 （以下简称"《管理办法》"）、 芯海科技（深圳）股份有限公司监事会 关于公司2024年限制性股票激励计划预留授予激励 对象名单的核查意见（截止授予日） （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 《上海证券交易所科创板股票 上市规则》（以下简称"《上市规则》"）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号 ——股权激励信息披露》等相关法律、法规及规范性文件和《芯海科技（深圳） 股份有限公司章程》的有关规定，对公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简 称"本次激励计划"）预留授予激励对象名单（截止授予日）进行了审核，发表 核查意见如下： 得成为激励对象的情形： （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的 ...

广东华商律师事务所 法律意见书 广东华商律师事务所 关于芯海科技（深圳）股份有限公司 预留部分授予相关事项的 法律意见书 二○二五年八月 中国深圳福田区深南大道 4011 号香港中旅大厦 第 21A-3 层、第 22A、23A、24A、25A、26A 层 广东华商律师事务所 法律意见书 广东华商律师事务所关于 芯海科技（深圳）股份有限公司2024年 限制性股票激励计划预留部分授予相关事项的 法律意见书 致：芯海科技（深圳）股份有限公司 广东华商律师事务所（以下简称"本所"）接受芯海科技（深圳）股份有限 公司（以下简称"公司"、"芯海科技"）的委托，作为芯海科技2024年限制性 股票激励计划（以下简称"本激励计划"）相关事项的特聘法律顾问，依据《中 华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《中华人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管 理办法》"）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称"《上市规 则》"）及《科创板上市公司自律监管指南第4号－－股权激励信息披露》（以 下简称"《监管指南》"）等有关法律、法规、规范性文件及《芯海科技（深圳） 股 ...

证券代码：688595 证券简称：芯海科技 公告编号：2025-032 芯海科技（深圳）股份有限公司 关于向激励对象授予2024年限制性股票激励计划预 留部分限制性股票的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 债券代码：118015 债券简称：芯海转债 ? 股权激励方式：第二类限制性股票。 ? 预留部分限制性股票授予数量：预留部分限制性股票共计 70.00 万股， 其中本次授予 70.00 万股，本次授予部分占目前公司股本总额 142,425,592 股的 ? 预留部分限制性股票授予日：2025 年 8 月 1 日。 ? 预留部分限制性股票授予价格：37.00 元/股。 芯海科技（深圳）股份有限公司（以下简称"公司"或"芯海科技"） 《2024 年限制性股票激励计划（草案）》 （以下简称"本激励计划"或"《激励计划》"） 规定的公司 2024 年限制性股票预留部分授予条件已经成就，根据公司 2024 年第 一次临时股东大会授权，公司于 2025 年 8 月 1 日召开第四届董事会第七次会议、 ...

北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司监事会 关于 2025 年股票期权激励计划相关事项的核查意见 北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司（以下简称"公司"）监事会依据 《中华人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》"） 《中华人民共和国证券法》 （以下简称"《证券法》"）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理 办法》"）等有关法律、法规和规范性文件以及《北京铜官盈新文化旅游发展股份 有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，对《北京铜官盈新文化旅 游发展股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称"《激励计 划（草案）》"或"本次激励计划"）相关事项进行了核查，现发表核查意见如下： 一、公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实施股权激励计划的情形，包 括： （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告； （六）中国证监会认定的其他情形。 （三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺 进行利润分配的情形； （四）法律法 ...

证券代码：002511 证券简称：中顺洁柔 公告编号：2025-40 中顺洁柔纸业股份有限公司 关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划 授予的部分限制性股票回购注销完成的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 日召开 2024 年年度股东大会，审议通过《关于回购注销 2022 年股票期权与限制 性股票激励计划授予的部分限制性股票的议案》，鉴于公司 2022 年股票期权与 限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）部分首次及预留授予的激励对 象因个人原因已离职、首次及预留授予第二个解除限售期公司层面业绩考核未达 标，根据相关规定，公司相应回购注销本激励计划已授予的部分限制性股票共计 自有资金。 限制性股票事项已于 2025 年 8 月 1 日办理完毕，公司总股本由 1,292,556,013 股 变更至 1,286,377,813 股。 （六）2023 年 1 月 31 日，公司分别召开第五届董事会第十九次会议和第五 届监事会第十四次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予股票期权和限制性 股票的议案》。 （七）2023 年 ...

深圳市南山区前海大道前海嘉里商务中心 T2 栋 1401A 室 邮编：518054 电话：(86-755) 21557000 传真：(86-755) 2155 7099 北京市竞天公诚（深圳）律师事务所 北京市竞天公诚（深圳）律师事务所 关于超讯通信股份有限公司 法律意见书 致：超讯通信股份有限公司 本所接受超讯通信的委托，担任公司实施 2025 年股票期权激励计划的专项 法律顾问，并已根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规 章及规范性文件的规定出具了《北京市竞天公诚（深圳）律师事务所关于超讯通 信股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）之法律意见书》（以下简称 "原法律意见书"），现针对本激励计划向激励对象授予股票期权事项（以下简 称"本次授予"）出具本法律意见书。 为出具本法律意见书，本所律师对本次授予的有关事实及法律文件进行了核 查与验证。 关于 超讯通信股份有限公司 法律意见书 二〇二五年八月 北京 · 上海 · 深圳 · 成都 · 南京 · 杭州 · 广州 · 三亚 · 香港 Beijing·Shanghai·Shenzhen·Chengdu·Nanjing·Hangzh ...

Core Viewpoint - The company plans to repurchase shares through a centralized bidding method, with a total repurchase amount ranging from RMB 100 million to RMB 200 million, aimed at implementing equity incentives and/or employee stock ownership plans in the future [1][3][11]. Summary by Relevant Sections Repurchase Plan Details - The repurchase amount will not be less than RMB 100 million and not exceed RMB 200 million [1][3]. - The funding sources for the repurchase will be the company's own funds and self-raised funds, with a loan commitment of up to RMB 180 million from a bank [1][10]. - The maximum repurchase price is set at RMB 25.70 per share, which is 150% of the average trading price over the previous 30 trading days [1][9]. Repurchase Execution - The repurchase will be conducted through a centralized bidding method and is expected to be completed within 12 months from the board's approval [2][5]. - The estimated number of shares to be repurchased ranges from approximately 389,110 shares to 778,210 shares, accounting for 0.98% to 1.96% of the total share capital [7][8]. Purpose and Impact - The repurchased shares will be used for equity incentives and/or employee stock ownership plans, enhancing investor confidence and aligning the interests of shareholders and employees [5][11]. - The company believes that the repurchase will not significantly impact its operations, financial status, or future development [11][12]. Shareholder Information - As of the board's approval date, major shareholders, including directors and actual controllers, have no plans to reduce their holdings in the next three to six months [2][13]. - The company has established a dedicated securities account for the repurchase, ensuring compliance with regulations [16].

证券代码：603296 证券简称：华勤技术 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 关于 华勤技术股份有限公司 预留授予相关事项 之 独立财务顾问报告 一、释义 本独立财务顾问报告中，除非文义载明，下列简称具有如下含义： 华勤技术、本公司、公司 指 华勤技术股份有限公司（含分公司及控股子公司） 本激励计划、本次股权激励 指 华勤技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 计划 公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数量 限制性股票 指 的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到本激励计 划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通 按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司董事、高级管理人 激励对象 指 员、中高层管理人员、核心骨干人员 授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日 授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让、用于担 限售期 指 保、偿还债务的期间 本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性 解除限售期 指 股票可以解除限售并上市流通的期间 根据本激励计划，激励对象所获限制性股 ...

北京市中伦律师事务所 关于华勤技术股份有限公司 | | | | | | | | | 法律意见书 二〇二五年八月 | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 北京 • | 上海 | | • | 深圳 | • 广州 | • 武汉 | • 成都 | • 重庆 | • 青岛 | • 杭 | | | 州 | • | 南京 • | 海口 • | 东京 | | • 香港 | • 伦敦 | • 纽约 | • 洛杉矶 | • | 旧金 | | 山 | • | 阿拉木图 | | | | | | | | | | Beijing • Shanghai • Shenzhen • Guangzhou • Wuhan • Chengdu • Chongqing • Qingdao • Hangzhou • Nanjing • Haikou • Tokyo • Hong Kong • London • New York • Los Angeles • San Francisco • Almaty 法律意见书 目 录 北 ...

Investment Rating - The investment rating for the company is "Buy" [5] Core Insights - The company has entered a strategic partnership with JD Industrial to enhance its supply chain digitalization and expand its online channels [1] - The company is showing signs of a performance turnaround, with significant year-on-year growth in operating cash flow and revenue across major business lines for 2024 [1][2] - The company is advancing its humanoid robot product development and plans to implement an employee stock incentive plan, indicating potential for a significant business turnaround in 2025 [2][3] Summary by Relevant Sections Strategic Partnership - In April, the company signed a strategic cooperation agreement with JD Industrial to leverage various online resources for channel expansion [1] - JD Industrial will assist in self-operated warehousing, enhancing supply chain responsiveness and reducing logistics costs for the company [1] Financial Performance - In Q1 2025, the company achieved revenue of 0.89 billion yuan, a 7% increase year-on-year, and a net profit of 0.041 billion yuan, up 6% year-on-year [1] - The company secured a contract worth 3.895 million yuan for packaging equipment and services from Zhongshan Zhujiang Brewery [1] Revenue Growth by Business Lines - For 2024, the company expects revenue growth across major business lines: - Smart packaging production lines: 1.56 billion yuan, up 9% year-on-year - Standard single machine equipment: 1.30 billion yuan, up 21% year-on-year - Packaging materials: 0.37 billion yuan, up 31% year-on-year [2] Product Development and Incentives - The establishment of a wholly-owned subsidiary focused on humanoid robots marks the company's entry into this emerging market [2] - The proposed stock incentive plan aims to align employee interests with company performance, with revenue targets set for 2025-2027 [2][3] Earnings Forecast and Valuation - The company is projected to achieve revenues of 4.0 billion yuan in 2025, 4.5 billion yuan in 2026, and 5.1 billion yuan in 2027, with corresponding net profits of 0.14 billion yuan, 0.20 billion yuan, and 0.30 billion yuan [3] - The expected compound annual growth rate for net profit from 2024 to 2027 is 167%, with a price-to-earnings ratio of 37, 25, and 17 for the respective years [3]