新华财经北京7月8日电 （王媛媛）A股早盘震荡反弹，沪指接近3500点整数关口，创业板指涨逾2%领 涨三大指数。截至午间收盘，沪指报3493.16点，涨0.58%，成交3404亿元；深证成指报10568.25点，涨 1.27%，成交5324亿元；创业板指报2178.22点，涨2.25%，成交2640亿元。 板块方面，光伏、PCB、游戏、CPO等板块涨幅居前，保险、银行、电力、可控核聚变等板块跌幅居 前。 盘面热点 盘面上，算力硬件股集体走强，PCB方向领涨，工业富联等10余股涨停。消费电子概念股表现活跃，福 蓉科技涨停。 个股涨多跌少，全市场超3900只个股上涨。 消息面上 字节跳动否认甲骨文等将收购TikTok美国业务 北京时间7月8日，有消息称字节跳动已同意将TikTok 美国业务出售给由甲骨文牵头的美国财团，自身 保留少数股权。对此，字节跳动方面对新华财经记者表示，该信息不实。 香港证监会：扩大南向通参与机构范围加入券商、保险公司、理财及资产管理公司 中国人民银行和香港金管局宣布了数项债券通优化扩容的措施，包括扩大南向通参与机构范围，加入券 商、保险公司、理财及资产管理公司；优化离岸人民币债券回购业务， ...

（原标题：公告精选：华菱钢铁获信泰人寿举牌；万科再向大股东借款超60亿元） 人民财讯7月3日电，【热点】 人乐退：公司股票将于2025年7月4日摘牌。 华菱钢铁：获信泰人寿举牌，持股比例达5%。 万科A：向深铁集团申请不超62.49亿元借款。 *ST亚振：股票交易核查工作已完成，明起复牌。 航天晨光：恢复军队物资工程服务采购资格。 上纬新材：控股股东正筹划重大事项，股票继续停牌。 长龄液压：实控人筹划控制权变更事项，股票明起停牌。 招商银行：获准筹建招银金融资产投资有限公司，注册资本150亿元。 三连板柳钢股份：公司股票可能存在非理性炒作风险。 【经营业绩】 兄弟科技：上半年净利润同比预增325%—431.25%。 华银电力：预计上半年净利润同比增加1.75亿—2.15亿元。 雪天盐业：上半年净利润同比预减76.34%—80.29%。 聚光科技：上半年净利润预亏4200万元—5400万元。 北部湾港：6月港口货物吞吐量3111.58万吨，同比增长2.56%。 中国核电：上半年上网电量1151.04亿千瓦时，同比增长15.92%。 长源电力：上半年完成发电量167.15亿千瓦时，同比降低8.3%。 保利发展：6 ...

丨证券研究报告丨 中国经济丨点评报告 [Table_Title] 站在需求的十字路口 ——6 月 PMI 数据点评 报告要点 [Table_Summary] 6 月制造业 PMI 回升至 49.7%，好于 49.6%的彭博一致预期，供需两侧均有贡献。反映的是需 求仍有韧性：一方面，内需仍有结构性动力；另一方面，外需也未单边下行，小幅回升的走势 也好于季节性。但同时，供需改善的持续性存疑，从行业结构上看，供需改善并非普遍现象； 从分项上看，企业用工需求环比下滑、生产经营预期也有小幅回落。我们认为，当下我们正站 在需求的十字路口，但内外宏观政策的力度和节奏均缺少明确指引。从二手房挂牌价及大宗远 月期货价格来看，经济预期仍偏弱，政策发力承托增长的必要性仍强。 分析师及联系人 [Table_Author] 于博 刘承昊 SAC：S0490520090001 SAC：S0490523050001 SFC：BUX667 SFC：BVA882 请阅读最后评级说明和重要声明 %% %% %% %% research.95579.com 1 [Table_Title 站在需求的十字路口 2] ——6 月 PMI 数据点评 事件 ...

这些商品具体包括组合式冰箱、冷冻柜；小型和大型干衣机；洗衣机；洗碗机；卧式和立式冷冻柜；烹 饪炉、灶具和烤箱；食物垃圾处理器和焊接金属架等。 据央视新闻报道，美国商务部宣布自6月23日起对多种钢制家用电器加征关税，包括洗碗机、洗衣机和 冰箱等"钢铁衍生产品"。 根据美国商务部工业与安全局（BIS）的公告，新增为"钢铁衍生产品"的家用电器及相关产品将统一适 用50%的税率。征税金额将根据各类产品中所含钢铁组件的价值进行核算。 这八类产品具体包括组合式冰箱、冷冻柜；小型和大型干衣机；洗衣机；洗碗机；卧式和立式冷冻柜； 烹饪炉、灶具和烤箱；食物垃圾处理器和焊接金属架等。 与其第一届任期相比，本届特朗普政府不断扩大钢铁关税征税范围。 2月10日，特朗普宣布将从3月12日起将钢铝关税设定为25%。在这一轮关税生效前，美国商务部将约 300种钢铁相关产品纳入征税清单，包括马蹄铁、推土机刀片等各类工业制品。6月3日，特朗普发布新 政令，将钢铝税率提高至50%，并授权美国商务部将更多含钢铁的产品纳入征税范围。 新规适用于美国东部时间2025年6月23日凌晨00:01或之后入境或从仓库提取的商品。新规同时规定，如 果产品使用的 ...

债券市场"科技板"正式启航以来，科技创新债券发行呈现爆发式增长态势。 证券时报记者根据数据统计，5月7日至6月19日期间，全市场共发行334只科技创新债券（以下简称"科 创债"），总发行规模超过5300亿元。其中，金融机构作为科创债发行的主力军，展现出强烈的参与热 情。截至目前，20家银行发行科创债的规模接近2200亿元。 业内人士表示，科创债发行规模的快速增长，标志着资本市场对科技创新的支持力度迈入全新阶段，也 为实体经济转型升级注入强劲动能。 发行规模超5300亿元 5月7日，中国人民银行、中国证监会联合发布《关于支持发行科技创新债券有关事宜的公告》，同日交 易商协会发布《关于推出科技创新债券 构建债市"科技板"的通知》，沪深北三大交易所同步发声，科 技创新债券制度规则全面落地。 证券时报记者根据数据统计，5月7日至6月19日期间，金融机构、创投公司、科技型企业等合计发行334 只科创债，合计发行规模达到5348.91亿元。同时，按照目前的发行计划来看，还有近50亿元科创债将 在近期启动发行，发行人包括特变电工（600089）、青农商行（002958）、中交建筑等。 行业划分来看，银行成为科创债发行的主力 ...

在钢铝关税政策搅动国际经济局势之时，中美关系也迎来新动态。特朗普通过社交媒体宣布，6月9日， 美国财政部长贝森特、商务部长卢特尼克以及贸易代表格里尔将在英国伦敦会见中方代表，就贸易协议 进行磋商，并且特朗普预期此次会晤将取得积极成果。 从特朗普近期一系列表现来看，他对此次谈判相当重视。此前与中方通话后，其态度出现明显变化，语 气变得和缓，在涉及中美贸易等问题的表态上，不再像以往那般强硬。例如在社交媒体发文时，不仅没 有大量使用感叹号，文末还加上"感谢您对此事的关注"这样友善的话语。这种态度转变或与他面临的诸 多压力有关。 据环球网援引彭博社等外媒报道，当地时间6月3日，美国白宫发表声明，特朗普签署行政令，自美国东 部时间4日凌晨起，将进口钢铁和铝及其衍生制品的关税从25%大幅提高至50%。这一政策震动国际市 场，也与当下复杂的中美关系相互交织，折射出全球政治经济格局的新变化。 特朗普政府给出的关税上调理由，一是所谓维护国家安全。在白宫发布的行政令中提到，之前25%的进 口关税未能让国内钢铝产业达到并维持必要产能利用率，提高关税旨在减少或消除进口钢铝产品对美国 国家安全的威胁。二是期望提升国内钢铝产业竞争力。美 ...

全球关税谈判前景扑朔迷离，马斯克与特朗普关系破裂公开互撕，一片混乱中华尔街再迎关键考验，今夜非农就业数据将如期而至。 北京时间6月6日晚20:30，美国劳工统计局（BLS）将公布5月非农就业报告。华尔街基本共识为： 非农就业人数增加12.6万，较4月份的17.7万人降温，这一增幅低于三个月的平均水平15.5万，而失业率则有望连续第三个月维持在4.2%。 薪资增长同比将小幅回落，平均时薪环比将增长0.3%，4月份为0.2%；工资同比预计增长3.7%，前值为3.8%，将继续支撑消费者支出。 值得一提的是，分析师的预期范围较为广泛，新增就业在7.5—19万之间，分析认为今年就业增长很大程度上反映了企业囤积劳动力。 关于当下市场关注焦点——关税、DOGE、移民政策， 分析认为，关税对就业增长将转为"逆风"，DOGE冲击有限但需持续关注，而移民限制将在未来几个月 才体现。 目前，市场已完全消化美联储今年两次降息的预期，分析师表示，任何意外上行都可能导致市场不再预期下次降息，而任何意外下行都可能引发对衰退的担 忧，并影响风险资产。 摩根大通警告，10万是市场关键心理关口，若低于整个市场进入"衰退警戒"状态，而经济衰退是牛 ...

内容提要 尽管疫情后美联储激进加息，但美国劳动力市场韧性凸显，突出表现为菲利普斯曲线和贝弗里奇曲线的"陡峭化"。劳动力市场显著"供不应求"是失业率始终 处于低位的主因，而廉价移民劳动力涌入则有助于填补职位空缺、缓解通胀。此外，中性利率水平上升致使政策利率对经济和用工需求的"限制性"弱于预 期，新增就业集中于对利率不敏感的服务业、非周期性行业，也是劳动力市场保持韧性的原因。 一、新冠疫情后美国劳动力市场持续保持韧性 在经历疫情导致的短暂衰退后，美国经济快速恢复并重回增长轨道，通胀飙升、劳动力市场过热是本轮经济上行期的最大特点。为抑制通胀，美联储于2022 年初开始激进加息。随后两年间，在高利率背景下通胀显著消退的同时，劳动力市场持续展现出强大韧性。 （一）就业总体上稳健增长、失业率处于历史低位 2022年3月，美联储开启加息周期，在不到一年半的时间内累计加息11次，将联邦基金利率目标区间由0~0.25%提高至5.25%~5.5%。受此影响，美国实际利 率也快速抬升并由负转正。通常情况下，利率上行会对总需求和经济活动产生抑制，进而对劳动力市场造成负面冲击，但实际情况是，美国劳动力市场并未 受到显著影响。一方面，美 ...

Core Viewpoint - The implementation of a flexible work schedule, specifically the "4.5-day workweek" and "2.5-day weekend," is gaining traction in various provinces and cities in China, aimed at stimulating consumer spending and improving work-life balance [1][2]. Group 1: Policy Initiatives - Multiple provinces, including Sichuan, Jiangsu, and Zhejiang, have proposed or implemented policies encouraging flexible work schedules to boost consumption [1][3]. - Mianyang's initiative includes a clear principle of "fully utilizing paid leave" and encourages businesses to adopt flexible adjustments, particularly the "Friday afternoon + weekend" model [1][2]. Group 2: Historical Context - The evolution of China's vacation system reflects a balance between efficiency and fairness, with significant changes occurring from the single day off in the planned economy to the current proposals for flexible work schedules [3][4]. - The establishment of the standard workweek of 40 hours in 1995 marked a shift towards prioritizing efficiency over mere labor hours [4][5]. Group 3: Challenges in Implementation - Despite the encouragement from local governments, the execution of flexible work schedules remains voluntary for employers, leading to inconsistent application across different sectors [2][5]. - The low implementation rates of paid leave, particularly in private enterprises, highlight the challenges in translating legal rights into actual practice [6][7]. Group 4: Societal Implications - The push for flexible work schedules is intertwined with broader societal issues, including the need for work-life balance and the impact of overwork on health and productivity [14][15]. - The changing attitudes of younger generations towards work-life balance indicate a shift in societal values, with increasing demands for better working conditions [16][18]. Group 5: Recommendations for Reform - A comprehensive reform of the vacation system is necessary, moving beyond mere encouragement to enforceable regulations that ensure the right to paid leave is respected [19][20]. - Implementing measurable indicators for vacation rights and integrating them into corporate evaluations could drive compliance and improve worker satisfaction [20].

| 19.77 | 22.00 | 22.80 | 24.00 | | --- | --- | --- | --- | | -17.24 | 11.27 | 3.64 | 5.26 | | 2.30 | 2.80 | 2.89 | 3.03 | | -9.51 | 21.58 | 3.40 | 4.76 | | 40.20 | 36.32 | 36.84 | 36.67 | | 0.50 | 0.60 | 0.62 | 0.65 | | 19.06 | 15.68 | 15.16 | 14.47 | | 市场数据 | 2025-04-28 | | --- | --- | | 股票代码 | 000779.SZ | | A 股收盘价(元) | 9.44 | | 上证指数 | 3,295.06 | | 总股本(万股) | 46,482.95 | | 实际流通 A 股(万股) | 46.478.89 | | 流通 A 股市值(亿元) | 43.88 | | | | 公司点评报告 ·建筑行业 E券 CGS 附录: 公司财务预测表 | 资产负债表(亿元) | 2024A | 2025E | 2026E | 2027E | ...