亿滋国际旗下的奥利奥、趣多多、闲趣、怡口莲、吉百利等都是中国消费者耳熟能详的标志性品牌。作 为全球领先的零食制造商，亿滋目前拥有三家灯塔工厂，分别位于中国苏州和北京、 印度斯里城。其中，坐落在苏州的工厂和研发中心已成为亿滋在亚洲、中东和非洲地区烘焙相关制品的 研发和生产中心，它还是全球零食饼干行业第一家"端到端灯塔工厂"。 不久前，麦肯锡全球董事合伙人 侯文皓 与亿滋亚洲、中东和非洲大区供应链高级副总裁 张凝芳 女士就 全球化与本土化、中企出海需修"耐心课"、灯塔工厂的榜样、AI和试错、员工培养的方法论、女性领导 力等话题展开了深入对话。 以下为编辑后的访谈实录。 全球化的平台，是品牌的平台，也是技术和人才的平台 侯文皓：从供应链的角度，您怎么看待供应链全球化和本土化的关系？ 张凝芳： 在全球化和本土化上面，我们要找到一个更好的平衡。全球化的平台，是本土的创新加整 合。首先我需要去贴近本土的消费者，贴近本土的消费环境，贴近本土的生态，但是我又不能忘记 作为一个全球公司是有一些优势，是可以为本土所用的。我们在讲本土的创新和整合的时候，更多 是在讲供应链的设置和供应链的解决方案需要满足本土消费者和本土客户的需求， ...

齐鲁晚报·齐鲁壹点 马玉姝 7月3日下午，张店区政府新闻办召开抢抓机遇创新发展系列新闻发布会"强化人才支撑 建设教育强 区"专场，聚焦张店区在激发人才活力、赋能教育强区建设方面的战略部署与实践进展，重点介绍张店 区在推进青少年全面发展、深化教育教学改革、优化教育人才引进培养体系、提升就业创业服务质量等 方面的关键举措与成效，并回答记者提问。 把握名师制高点。积极推进"三名"工程建设，建立科学规范的名师选拔培养机制遴选名师培养人选，实 现学校、学段、学科全覆盖。依托"三名"工程，建立系统、科学、完备的专业发展序列，形成骨干教师 带动、名师名校长示范引领的教师发展体系，完善教师专业发展梯队。 强化全员培训着力点。充分发挥国家、省、市、区、校分级研训体系的资源优势，重点优化市区教学能 手、区（荣誉）学科带头人、高端教师评选认定模式，鼓励更多优秀教师脱颖而出。面向全国为张店区 名优特校长教师遴选指导导师，实施入校指导或跟踪培养。选拔培养人选到北京、上海等教育发达地区 进行浸泡式学习，深度学习先进的教育教学经验并及时做好成果转化。 抓实青年教师发力点。通过青蓝工程、结对培养等多种途径，千方百计为青年教师成长"搭台子"" ...

原标题：扬职大：锻造"双创"育人模式 在育人模式上，将"双创"教育体系化是扬职大的特色举措。扬职大相关负责人表示，该校新生入校 即可通过"创新创业学分认定""创客训练营"获得项目孵化支持，专业导师"一对一"辅导贯穿技术研发与 商业转化全流程。 这种特色化育人模式有效激发了学生的创新潜能。 扬职大电气与汽车工程学院学生房瑞宗说："进入大学后，在学校现代产业学院的'学创工坊'，我 看到学长们基于嵌入式技术，集成各类传感器对智能小车进行控制，工坊老师也会为我们讲解传感器网 络在安全生产中的广泛应用。"后来，房瑞宗组织推进"危化气体监测数据处理系统"项目，专注危化气 体智能化监测系统开发，并将该项目引入"学创工坊"，向工坊内的同学开放。目前，该项目团队已入驻 学校"双创"空间，并被列入"创新创业重点孵化项目"，获得"实验室设备免费用"等扶持，推进监测系统 功能的进一步优化。 同样在特色化育人模式中受益的，还有扬职大电气与汽车工程学院学生张思豪。在企业工程师指导 下，他和团队参与了南京百艾索电子科技有限公司的锂电池中段设备组装和调试。该设备主要用于新能 源头部企业LG新能源软包电池的生产。 近期，教育部公布中国国际大学 ...

在中国，有2700多万听力残疾人。作为我国首名通过司法考试的听障律师，谭婷既精通法律又善于与听 障群体沟通，把法律条文转化为他们"听得懂"的家常话，积极守护听障群体的合法权益。 谭婷出生在四川凉山彝族自治州，8岁那年，一场医疗事故让她丧失了听力，语言能力也逐渐退化。谭 婷抓住在四川乐山市特殊教育学校学习的机会，克服重重困难，以优异成绩叩开重庆师范大学特殊教育 专业的大门，改变了自己的命运。 2017年大学毕业时，谭婷偶然得知重庆华代律师事务所招聘听障大学生担任助理。"很多听障人士有法 律服务需求，但不好沟通，我们希望招聘听障助理，更好地帮助他们。"律所负责人说。 谭婷因此跨入法律行业。"听障人士打官司就像被困在玻璃房，看得见外面却发不出声，我要帮助他们 推开这道玻璃门！"她暗下决心。 入职之初，为了提高自己的业务水平，她像海绵一样吸收法律知识，并以通过司法考试为目标鞭策自 己。 "你之前想起诉，怎么又选择撤诉了？"在位于重庆大渡口区的华代律师事务所里，90后听障律师谭婷双 手翻飞，关切地询问当事人。 屡败屡战，2020年，谭婷第三次参加司法考试时终于通过。而后谭婷又决定再次挑战自己——恢复说话 能力。 20多 ...

Group 1 - The establishment of the Asia-Pacific Information Technology College marks the first Sino-foreign cooperative education institution in Guangxi, in collaboration with Malaysia's Asia Pacific University, highlighting a significant milestone in educational exchange between China and Malaysia [1][2] - The college aims to align with the development strategies of both countries, integrating quality resources to become a leading model for Sino-foreign cooperative education in the region [2] - The college will officially be established in 2025, offering three undergraduate programs: Computer Science and Technology, Software Engineering, and Network Engineering, utilizing a "4+0 dual degree" training model [2] Group 2 - The establishment of the college fills a gap in Sino-foreign cooperative education in the information technology field in Guangxi, which is crucial for advancing the China-ASEAN Information Port initiative [2] - The college aims to cultivate high-quality, internationalized, application-oriented IT talents to meet future workforce needs, leveraging educational resources from Asia Pacific University [3] - Graduates are expected to have broad employment prospects and strong competitiveness in fields such as artificial intelligence and IT [3]

7月2日，兴证全球基金接连发布三则人事调整公告，旗下的兴全合兴混合型证券投资基金（LOF）增聘隋毅，与原基金经理陈宇共同管理该产 品；兴全趋势投资混合型证券投资基金(LOF)增聘杨世进为基金经理，与原基金经理董理形成双经理管理架构；兴全合丰三年持有混合基金同 步调整，增聘朱可夫与杨世进共同管理该基金的投资运作。 资料来源：兴证全球基金官网 本次调整涉及三只混合型基金产品，均采取新任基金经理与原基金经理共同管理的过渡安排，这是兴证全球基金独具特色的人才梯队建设机 制。区别于行业普遍采用高薪竞聘明星基金经理的模式，兴证全球基金始终坚持"内生型"人才培养体系，构建起"研究员—基金经理助理—双基 金经理共管—独立管理"四阶递进式培养路径。此次增聘的三位基金经理隋毅、杨世进、朱可夫，均从公司内部研究员或助理岗位晋升，无一 外部空降。 兴证全球基金该体系通过渐进式培养机制实现双重保护，对新生代基金经理而言，共管模式有效缓冲了净值波动与资金申赎的即时压力，为其 提供平稳的成长过渡期；对投资者而言，公司以团队实力化解前期不确定性，避免因新人经验不足可能引发的投资风险。 两只亏损基金的新生：增聘背后的压力与希望 兴全合兴混合（ ...

这几天烈日炎炎，但在西湖景区，年轻茶人的学茶热情丝毫不减。 第三个环节是额外审评6份全手工炒制群体种茶样，深入剖析在卓越且稳定的炒制技艺下，不同山 头风土赋予茶样的独特韵味（如香气类型、滋味厚度、回甘特点），为新生代茶人树立更高层次、更全 面的学习典范。 一杯上佳的西湖龙井，不仅承载着龙井山的灵气、虎跑泉的甘冽，更凝聚着年轻茶人在炒锅前倾注 的热忱与匠心。精湛的技艺是释放群体种这一西湖龙井"根与魂"独特魅力的核心"钥匙"，这也是年轻茶 人们需要不断努力的方向。 活动中，西湖街道团工委还同步启动了"茶创客联盟"培育计划，鼓励新生代茶人既要深扎根本，在 传统技艺上精益求精，更要秉持开放协作精神，促进跨界融合与产业升级。 本次活动不仅是对此前圆满落幕的"2025年西湖龙井炒制传承赛"的一次深度回顾与成果检验，更旨 在通过专业审评与互动交流，切实强化新生代茶人的技艺诊断能力，破除发展瓶颈，并探索培养覆盖全 产业链高素质茶业人才的有效路径。 西湖景区的工作人员告诉记者，此次活动选用茶样均以西湖龙井核心产区"群体种"鲜叶为原料。群 体种，老底子俗称"老茶蓬"，以其馥郁的香气、醇厚的滋味和丰富的层次感著称，对炒制技艺的要求 ...

科技创新是建设海洋强国的根本动力。深圳海洋大学、深海科考中心和海洋博物馆一体化建设项目如火 如荼进行中；深圳积极探索多方位人才培育及引进模式，推动海洋领域专业人才集聚，并瞄准国际海洋 前沿领域，积极培育海洋科技创新服务力量，力争抢占海洋科技制高点。 三个项目统筹布局，相关设施用房共建共享 同年11月，市规划和自然资源局出台《深圳市促进海洋产业高质量发展的若干措施》，共计3项政策涉 及人才培养，包括加快高精尖缺人才引进、推动海洋领域人才评选和职称评审、建设人才培养载体等方 面。在《若干措施》中，同时提出鼓励在海洋领域建设重点实验室、技术创新中心、工程技术研究中 心、工程研究中心、企业技术中心、制造业创新中心等一批国家级、省级和市级创新载体，探索创新载 体可持续、高端化发展支持机制。 面向海洋产业中试、试验需求，深圳市海洋发展局每年安排不超过2000万元，重点用于支持建设海洋能 源与矿产、海洋电子信息重大科技创新平台、测试平台和运营服务平台，支持围绕海洋药物发现、分析 测试与评价、研发、中试、孵化、临床研究等建设海洋药物研发公共服务平台。 积极构建国际交流合作平台 海洋博物馆正在开展前期报批报建。作为深圳市新时代 ...

有人担忧，不写论文也能拿学位，是否会导致"放水"？实际上，不写论文并不代表不交成果。在已 有案例中，有的学生毕业答辩提交了数万字的技术研发报告，有的解决了钠离子电池应用中的难题，有 的以创新设计帮助热电厂实现减排，等等。破除"唯论文"藩篱，不是降低毕业门槛，而是要提高学 位"含金量"。 当然，为杜绝"走捷径"的可能性，高校应制定细化的实践成果评价标准，考察成果的创新性、实用 性，确保评价科学、公正、客观。学生也不能因为不写论文就放松自我要求，而应更努力地学习基础理 论、研究方法等，以扎实的基础理论功底支撑更高水平的实践创新。 破"唯论文"破的是"唯"，避免的是"一把尺子量天下"，目的是最大程度激发学生创新创造活力。期 待各方协同发力，持续优化实践成果评价机制，培养出更多适应时代需求的创新型、实践型人才。 不写论文也能拿学位，此举有法可依。根据今年1月1日正式施行的学位法，论文不再是评价学位申 请人的唯一标准，"规定的实践成果"与"学位论文"并列为学位授予依据。这释放出清晰信号——人才培 养正在破除"唯论文"藩篱，以实践能力为导向的新标尺已然树立。 长期以来，毕业论文是高校考查学生专业知识和专业技能的关键手段。 ...

□ 董 鑫 数实融合，即数字经济和实体经济的融合。作为发展最迅速、创新最活跃、辐射最广泛的经济活动，数 字经济对我国经济社会发展的支撑作用日益凸显，正成为我们发展和培育新质生产力的主战场。中国信 息通信研究院发布的《中国数字经济发展研究报告（2024年）》显示，2023年我国数字经济的规模达到 了53.9万亿元，占国内生产总值（GDP）的42.8%，数字经济增长对GDP增长的贡献率达66.45%。党的 二十大报告强调，"加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数 字产业集群"。显而易见，数字经济在我国经济中的重要地位日益凸显，已经成为推动我国经济发展的 主要力量。 开展专精特新人才教育体系递进式层级建设。完善机制保障，建立校校、校企、校地及国际多维协同机 制，汇聚培养合力，进一步完善政府、高校、专精特新企业及数字技术企业共建产业学院，开发"数字 技术+垂直领域"模块化课程体系，设立"订单班"或"微专业"。完善校、院、专业三级教育体系。通过变 革教学模式，开展项目化教学，面向全体学生开设双创通识必修课程，打造专创融合示范课程，实 施"一专一赛、一院一品"工程，建立"通识教育课程+专 ...