一年内四名高管出走，规模缩水六成的小型公募陷多事之秋 6月27日，益民基金发布高级管理人员变更公告，副总经理高喜阳因个人原因离任，离任日期2025-06- 26。至此，这家成立近20年的基金公司在短短半年内已流失四位高级管理人员。 高喜阳于2022年6月加入益民基金，担任公司权益投资总监兼权益投资部总经理，此次出任副总经理仅 半年时间。这位拥有电力电子与电力传动学硕士背景的投资老将，此前曾在多家公募机构担任研究员、 基金经理及投资总监等职。 | 基金管理人名称 | 益民基金管理有限公司 | | --- | --- | | 公告依据 | 《公开募集证券投资基金信息披露管理办法》《证券基金经 | | | 营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》 | | | 等相关规定 | | 高管变更类型 | 离任来会管理公司副总经理 | | 离任高级管理人员职务 | 副总经理 | | --- | --- | | 离任高级管理人员姓名 | 高喜阳 | | 离任原因 | 个人原因 | | 离任日期 | 2025-06-26 | | 转任本公司其他工作岗位的说明 | 无 | 高喜阳离任与近1年益民基金高管团队动荡 公开 ...

资金代表债券的需求，钱多自然需求大，钱少自然需求少 。但它也有静态和动态之分，静态的资金面 是当时的资金松紧程度，而动态的资金面是资金面的松紧预期。 ——笔记哥《应对》 【笔记20250623— 50年国债卷起来（+周末中东局势升级-股市低开高走-资金面略微收敛=微上)】 资金面略微收敛，长债收益率微幅上行。 -------------------------- 今日媒体报道称："机构卷收益，20年、50年国债被挖出，收益率近一周双双下行5BP。" 看一下6月份 数据更离谱：50Y国债收率下行12BP，而30Y和10Y仅下行6BP和3.5BP，算上久期差异更是"一骑绝 尘"，债农：跪求发行100Y国债！ 今天看到一个数据：2024年，按平均数计算，中国人均财富同比增长约5%，按中位数计算，人均财富 同比下降6.3%。中产的没落？今天的瓜很应景：传国有银行总行突现"358限薪令"，普通员工、部门负 责人和总行领导喜提天花板30、50、80W。 【今日盘面】 250011 1.6360/1.6400/1.6320/1.6400 +0.20 央行公开市场开展2205亿元7天期逆回购操作，今日有2420亿元逆回购和1 ...

Core Viewpoint - The recent court ruling regarding Yimin Fund highlights the impact of the financial industry's salary cap policy, revealing tensions within small public fund institutions and raising questions about executive compensation in relation to company performance [1][7]. Group 1: Salary Cap and Legal Disputes - Yimin Fund adjusted the salaries of its management team in response to the financial industry's salary cap policy, resulting in a significant salary reduction for its HR manager, Zhao, by approximately 44% [2][3]. - Zhao contested the unilateral salary and position changes, leading to a court case where the court ruled in favor of Zhao, ordering Yimin Fund to pay compensation for wrongful termination and unpaid vacation [4][6]. Group 2: Company Performance and Compensation Concerns - As of Q1 2025, Yimin Fund managed only 8.2 billion yuan in assets, ranking 175th among 199 public fund companies, raising concerns about the appropriateness of high salaries in light of poor performance [1][7]. - The fund's largest products, Yimin Innovation Advantage and Yimin Dividend Growth, have underperformed against their benchmarks, with total returns significantly lagging [8]. Group 3: Regulatory Context and Future Implications - The financial sector is undergoing scrutiny regarding executive compensation, with new regulations emphasizing performance-based pay linked to fund returns, aiming to align management incentives with investor interests [9]. - The recent court ruling and the ongoing discussions about salary caps reflect a broader trend in the industry towards more stringent compensation practices and accountability [5][9].

益民基金成立于2005年，管理规模从2015年的38.51亿元缩水至2025年一季度的8.22亿元，行业排名跌至 175位。截至2025年6月20日，旗下代表基金益民品质升级合计规模0.47亿元，近一年盈利50.17%，年化 回报45.68%。2024年年报显示基金经理薪酬为53.89万元。 这场百万赔偿纠纷，犹如一面多棱镜，既映照出小型公募在行业洗牌中的艰难求生，也警示着合规管理 与人才战略的至关重要性。限薪令下，企业可通过绩效重构、福利优化实现薪酬调整，而非 "釜底抽 薪" 式降职降薪。 炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ "一纸调岗书换来百万元赔款"，近日一则基金公司与前高管劳动争议的判决书，将成立近20年的益民基 金推上风口浪尖。这场纠纷不仅暴露了金融行业"限薪令"下小型公募机构的生存困境，更揭示了人事管 理合规性对企业的深远影响。 2023年5月9日，益民基金以"组织调整+限薪令"为由，将时任人力资源部总经理赵某调任行政经理，并 取消其每月19000万元岗位津贴，调岗后收入骤降43.68%，远超政策要求的10%。 赵某调整前的月薪税前总计4.35万/月，应发工资 ...

赵某在该基金公司工作了大约11年，但在2023年5月18日却拿到了一份辞退合同，原因是"无正当理由拒 不服从公司合理的调岗安排"。 原来，在2023年5月10日，基金公司单方面将赵某岗位调整为综合管理部行政经理，伴随降级的还有1.9 万的月度岗位津贴被取消。 根据公司会议纪要，在4月份基金公司做了决定，管理层薪酬下调10%，部门负责人依据情况下调，决 定将人力资源部并入综合管理部，不再设置人力资源总经理职位，同时还取消其岗位津贴。 根据裁判文书网信息，赵某的月薪结构为：基本工资23000元，岗位工资19000元，司龄津贴1500元，合 计43500元。 华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 张玫 帅可聪 北京报道 北京市第二中级人民法院日前对一起基金公司高管劳动争议案作出终审判决。 裁判文书显示，赵某2012年入职，2021年升任人力资源部总经理，2023年5月公司以组织调整为名取消 其部门及岗位，双方就调岗合法性爆发争议。 西城区法院一审判决后，基金公司上诉，但最终被二审法院驳回，维持原判：基金公司因违法解除与人 力资源部总经理赵某的劳动合同，需支付赔偿金94.7万元，并支付未休年假工 ...

近日，一份裁判文书引发热议，掀起了金融业"限薪令"下小型公募机构生态一角。 据北京市第二中级人民法院披露的民事判决书，2023年，某基金管理公司（判决书显示为益民基金）为 执行金融业限薪令，下调公司管理层人员等薪酬；此外，该公司根据人员情况等，将人力资源部总经理 赵某调整为综合管理部行政经理，取消其每月岗位津贴1.9万元。在赵某提出异议后，益民基金以不服 从调岗安排为由解除了赵某劳动合同。裁判书显示，自2021年12月开始，赵某工资为4.35万元每月。 法院一审判决，益民基金支付赵某违法解除劳动合同赔偿金94.7万元，还有其2021年至2023年未休年假 工资6.63万元。法院二审维持一审判决。Wind数据显示，截至2025年一季度末，益民基金旗下产品规模 仅8.2亿元，行业排名第175位。 据裁判书，从2021年12月开始，赵某工资构成和标准为：基本工资23000元、岗位工资19000元、司龄津 贴1500元，共计43500元每月。赵某岗位工资被取消后，工资降幅约44%。 裁判书指出，赵某认为益民基金在未与其协商的情况下，单方通知其降岗降薪，在其提出异议后，以拒 不服从公司调岗安排为由解除劳动合同，其公司行 ...

近年来，在业绩承压必须"降本增效"的现实下，多数银行高管薪酬不可避免出现缩水。 其中，涨幅最高的是华夏银行（SH.600015），2023年高管年度薪酬总额为1745.5万元，2024年增至 2399.1万元，涨幅37.5%。此外，2024年高管年度薪酬总额上升的还有杭州银行（SH.600926）、南京银 行（SH.601009）、青岛银行（SZ.002948）、瑞丰银行（SH.601528）、青农银行（SZ.002958）、江阴 银行（SZ.002807）、工商银行（SH.601398）、贵阳银行（SH.601997）。 《财经》据Chioce和银行2024年财报统计，42家A股上市银行中，有33家银行管理层（包括董监高）薪 酬总额出现同比下降，占比78.5%，最高降幅达82.4%。同时，受薪酬结构调整影响，不少银行出现"高 管降薪、员工涨薪"现象。 降幅最高的是长沙银行（SH.601577），2024年高管薪酬总额降至248.5万元，2023年为1411.1万元，降 幅约为82.4%。这主要是因为长沙银行多位高管薪酬尚未公布。该行在财报中称，部分董事、监事、高 级管理人员最终税前报酬正在确认过程中。《财经 ...

都是国资LP我们也没办法。 文：韦亚军 摄影：Bob君 母基金研究中心关注到，去年以来，部分国企由于过往投资的项目退出难收不回本金，投资部门收缩甚 至裁撤。也有一些国企投资部"虽然部门还在，但名存实亡"——"部门还在，但一整年一次都没有出手 投资。不是没钱，是不敢投，也没项目可投。每天都在处理之前项目投后的各种问题。"某国资投资人 孙方（化名）告诉母基金研究中心。 "作为曾经的一名国资投资人，被裁了半年都还没有找到工作。国企早就不是大家想象中的铁饭碗了， 因为过往的投资业绩不好，前司的投资部门被整体裁撤了。"赵竹（化名）告诉母基金研究中心。 无独有偶，VC投资人小李也表示："我们的投资岗也被裁撤了，不过幸运的是人员没有直接裁掉，我们 这些曾经的投资岗人员，都是转去其他部门了，像我是转岗做了后台运营。" "我是今年主动选择从市场化机构转来国资平台的，虽然薪资有降低，但当时看重的就是国资资金压力 的优势，募资压力小，也真的能有机会出手做投资。我之前所在的市场化机构已经全员募资一年多了也 颗粒无收，所以我才选择去了国资平台。但来了之后才发现，在这边虽然是有钱，但是出手投资也很 难。决策流程和投资逻辑和我之前截然不同 ...

听说，最近，不少基金 "断供"了。 "这种情况确实存在。我们目前手里有三支基金都遇到了这种情况， 说好的分期出资，结果出 了一期之后，不按时出资了，且都是国资 LP我们也没办法 。 "华南地区某VC机构IR总监李 丽（化名）告诉母基金研究中心。 李丽无奈表示，这种情况下只能去找 "接盘侠"——"我们联系了很多S基金资源，以接下这些 无法如约出资的LP的份额。" 某北京地区投资人张海（化名）对母基金研究中心表示，现在有很多基金的 c a ll款机制是 " 按 项目c a ll款 "，改变了以往分期c a ll款的惯例，出资变得更为苛刻了，对GP而言也更加不友 好，极为影响对项目投资的效率。 某华东地区国资母基金人士对母基金研究中心坦言 ——"这是因为 很多 LP也没钱了 。就算走 完流程、过了会已经公示、哪怕协议签了，也有很多无法完成实缴的情况，财政压力大、现金 流紧张等等。 " "虽然现在国资LP是一级市场出资的主力，但也有很多国资机构在收缩了。"上述人士表示。 母基金研究中心关注到，去年以来， 部分国企由于过往投资的项目退出难收不回本金，投资部 门收缩甚至裁撤 。 也有一些国企投资部 "虽然部门还在，但名存 ...

"刚刚接到薪资重新评定通知，今年又被降薪了。 我们机构已经连续四年降薪了 。"某VC机构 投资总监韩晗（化名）告诉母基金研究中心。 这场股权投资行业的降薪潮，依旧在持续。 韩晗表示，2 0 2 1、2 0 2 2年只是年终奖发放未达预期，2 0 2 3年开始是基础薪酬"一砍再砍"："去 年，北京基金业协会有一份《PE/VC机构薪酬调研报告》，统计说2 0 2 3年行业整体年薪水平较 前一年下降2 0%- 4 0%。虽然2 0 2 4年的全行业统计 还没 看到，但我们的体感是薪酬下降趋势依 旧，甚至是' 腰斩 '。很简单，行业没有新的钱进来，大家募集不到新的基金，老基金退出期 本来就没什么管理费，再加上退不出去也很难获得收益。我们也算是行业前3 0%的机构，而且 我们降薪已经算是缓和的了， 有的机构已经连续三年裁员，每年裁掉2 0% 。" "作为头部一线投资机构，我们相对稍好，基础薪酬没变，主要是年终奖打了很多折扣，不同 行业组情况不太一样， 平均降幅接近一半 。"VC投资人小张（化名）告诉母基金研究中心。 "过去几年VC/PE的步子太快了，急速扩张后，在当前暂缓出手投资的现状下，人员优化、成 本优化自然成了必 ...