小红书上线一键翻译功能。 智联招聘说 2024 年有 25.6% 的职场人每天工作超 10 小时。 智联招聘今天发布的《2024 年职场人满意度指数调研报告》中说，2024 年调研范围中职场人的整 体工作满意度是 2.72，与 2023 年持平，影响满意度的主要指数中，薪酬满意度最低。报告的调研 范围内，25.6% 的职场人每天工作 10 小时以上，"蓝领" 行业、运营岗位加班多。另有 17.6% 的人 每天工作 10-12 小时。 报告还说，相对其他行业，服务业、汽车 / 生产 / 加工 / 制造、交通 / 运输 / 物流 / 仓储等 "蓝领" 行业的加班情况更严重，超过 3 成的制造业职场人每天工作 10 小时以上。 苹果、华为降价换国补。 2025 年手机国补今日起上线。在京东等电商平台，苹果、华为等多个品牌多款手机均下调价格， 如 iPhone 16 Plus 128G 版本官方价格 6999 元，调价后降至 5999 元；消费者可在此基础上使用国 补。降价后，两家品牌的主力机型 iPhone15 、iPhone 16、华为 Mate60、华为 Mate70 均在补贴范 围。 今年的国补首次将手机等数 ...

阿里将完成一项延期两年的资本计划 AI 帮渐冻症患者 "说话" 了 关注《晚点财经》并设为星标，第一时间获取每日商业精华。 小红书取消专业职级，压缩管理层级 小红书取消专业职级，压缩管理层级 小红书过去设有 R（专家岗）和 L（管理岗）两个职级序列，前者分为 R1-R8，后者分为 L0-L4，在 过去 R6 以上员工可以兼任 L0，成为虚线管理者。 但在 8 月 16 日的全员信中，小红书宣布即日起不再设置 R 序列，并简化管理层级，对各级管理者采 取任命制。另外据我们了解，小红书员工的薪酬将更直接地和工作难度挂钩，奖金则和工作成果挂 钩。这有点像拼多多，长期扁平化管理，加薪与否取决于工作表现。 调整发生在核心管理层对公司人效低下、组织臃肿等情况日益不满之后。7 月，有媒体报道小红书将 开始一轮裁员，主要波及低绩效员工。 过去中国互联网公司成熟之后大多会增加职级体系，成熟互联网公司改变基层员工职级体系时，往往 考虑增加职级， 将晋升梯子改得更好爬 。因为对员工来说，职级提高大概率伴随薪资上涨、管理权 限放大，跳槽时也更方便。降低升职难度为员工增加安全感，能让公司组织变得更稳定。 但职级的存在也容易培养员工论资 ...