Core Points - The CEO of the company, Yu Minhong, issued an apology letter to employees while in Antarctica, addressing concerns about his previous comments and the use of red font in his communication [2] - Yu emphasized that his intention was to share his thoughts sincerely and not to boast about being in Antarctica [2] - The CEO clarified that the phrase "using employees' hard-earned money for travel" was inappropriate, highlighting the mutual effort and risks taken by both employees and management for the company's success [2] Summary by Sections - **Apology and Communication** - Yu Minhong wrote a letter titled "Let's Work Hard Together," apologizing for any misunderstandings caused by his previous remarks [2] - The use of red font was explained as a cultural reference, with no intention to convey any negative meaning [2] - **Employee Engagement** - The company plans to select around 10 outstanding grassroots employees from New Oriental and 10 excellent members from Dongfang Zhenxuan to visit Antarctica, supported by the company [2]

Core Points - The chairman of New Oriental, Yu Minhong, issued an internal letter on November 22, apologizing to employees and explaining the context of his previous communications from Antarctica [4][5][7] - The initial letter, sent during the company's 32nd anniversary, was criticized by employees for being out of touch with their struggles [7] - Yu emphasized the importance of sharing perspectives with employees and clarified that his trip to Antarctica was both personal and professional, aimed at exploring educational opportunities [4][5] Group 1 - Yu Minhong expressed multiple apologies in the letter, stating that he did not intend to boast about his trip to Antarctica but rather to share his thoughts sincerely [4] - He addressed the criticism regarding the perception of using employee funds for personal travel, asserting that both employees and management are working hard and taking risks for the company's success [4][5] - Yu acknowledged that while the trip had personal elements, it was also focused on discussions about youth natural exploration education, which could benefit New Oriental in the future [4][5] Group 2 - The letter concluded with gratitude towards employees, and Yu announced plans to select ten outstanding grassroots employees for a trip to Antarctica next winter as a form of motivation [5] - Following the backlash from the initial letter, Yu shared videos of his Antarctic journey, which further fueled employee discontent [7] - He clarified the cost of his cruise, stating it ranged from 50,000 to 300,000 yuan, and denied spending 1.48 million yuan on the trip [7]

【导读】俞敏洪 深夜 发 布 全员信，再次向员工道歉 11月16日，新东方迎来成立32周年纪念日，新东方董事长俞敏洪身处南极发布内部信，向全体员工及支持者致谢。 但是相关内容却引发 关注，有员工表示无法与正在旅游的老板共情。 11月22日深夜，俞敏洪发全员信，再次向员工道歉。 俞敏洪发全员信 再次向员工道歉 11月22日深夜，俞敏洪发 布 全员信，再次向员工道歉，并详细解释了自己写信的缘由和初衷。 中国基金报记者 李智 俞敏洪 在信中多次向员工表达歉意，他表示，"我并没有要向大家炫耀我在南极的意思，而是一直希望我能够真诚和大家分享我的观点和情 况。我相信，一个愿意和大家分享的老板，总比一个神秘的老板更加让员工放心和安心。" 俞敏洪解释，写信时在南极 ，使 用南极元素并无炫耀之意，只是真诚分享观点与情况；使用红色字体，是因 为 老一代 人的 红色基因深 厚，红色代表喜庆 和 欢庆，并无其他含义 ，并再次向员工道歉 。 对于"用员工的血汗钱旅游"的说法，俞敏洪认为这样的表达不妥， " 你在努力工作的同时，老板们也在拼命努力，并承担更大的风险，确 保公司的正常发展，为你提供工作保障。我们是互相成就、互相合作、双向选 ...

2025.11. 23 本文字数：777，阅读时长大约1分钟 11月23日，据媒体报道，俞敏洪又写了一封主题为"让我们一起努力"的全员信，再次向员工道歉， 并详细解释了自己写信的缘由和初衷。 俞敏洪首先向员工表达了歉意，写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的 不满，并没有要向大家炫耀在南极的意思，而是一直希望能够真诚和大家分享我的观点和情况。"一 个愿意和大家分享的老板，总比一个神秘的老板更加让员工放心和安心。" 俞敏洪承认，这次到南极来，确实有一定的个人旅游的味道，但同时也是为了工作。奚志农老师邀请 他过来，是为了就青少年自然探索教育的问题进行深入探讨。这次在南极，还碰到了几位优秀的人 才，都是做自然教育和探索的专家，未来有可能进入新东方工作。 俞敏洪表示，如果在新东方工作，并且没有放弃这份工作，就有责任维护新东方的发展和形象。如果 工作中遇到不公平的待遇或者受到欺负，要尽量通过内部渠道解决，也欢迎大家随时给其邮箱写信。 俞敏洪称，很多老师熬夜备课，"我相信我熬夜的时间一定不比你少，只不过我熬夜的工作内容和你 有所不同"。 然,后来的很多言论,已经是外部力量 参与了进来,和我们员工没有 ...

据每日经济新闻报道，11月23日，俞敏洪又写了一封主题为"让我们一起努力"的全员信，再次向员工道 歉，并详细解释了自己写信的缘由和初衷。 俞敏洪首先向员工表达了歉意，写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的不 满，并没有要向大家炫耀在南极的意思，而是一直希望能够真诚和大家分享我的观点和情况。"一个愿 意和大家分享的老板，总比一个神秘的老板更加让员工放心和安心。" 对于用红色字体，俞敏洪也道歉。老一代人，红色基因很深。红色对于老一代人来说代表着喜庆和欢 庆，所以并没有别的意思。 对于"用员工的血汗钱旅游"的说法，俞敏洪认为这样的表达不妥，你在努力工作的同时，老板们也在拼 命努力，并承担更大的风险，确保公司的正常发展，为你提供工作保障，是互相成就、互相合作、双向 选择的过程。 11月18日晚，俞敏洪在社交平台发布视频疑似回应争议。 视频依然是其南极之旅的画面，不过其在画面中配文写道："这次应奚老师邀请来南极，在深刻感受大 自然壮美的同时，也一起探讨了未来中国孩子自然教育的前景，新东方将会成立专门的青少年探索中 心，带领孩子们探索大自然，用科学的方式让孩子们理解大自然，爱上大自然，保护大自然！专 ...

俞敏洪承认，这次到南极来，确实有一定的个人旅游的味道，但同时也是为了工作。奚志农老师邀请他过来，是为了就青少年自然探索教育的问题进行深 入探讨。这次在南极，还碰到了几位优秀的人才，都是做自然教育和探索的专家，未来有可能进入新东方工作。 俞敏洪表示，如果在新东方工作，并且没有放弃这份工作，就有责任维护新东方的发展和形象。如果工作中遇到不公平的待遇或者受到欺负，要尽量通过 内部渠道解决，也欢迎大家随时给其邮箱写信。 俞敏洪称，很多老师熬夜备课，"我相信我熬夜的时间一定不比你少，只不过我熬夜的工作内容和你有所不同"。 此前报道：《 俞敏洪回应"全员信争议"：明年将选10个左右员工去南极 》 原标题：《俞敏洪长文再回应内部信争议并道歉："用员工血汗钱旅游"说法不妥，老板也在拼命努力；此前被吐槽"老板在南极，员工在加班"》 来源：红星新闻综合 11月23日，据媒体报道，俞敏洪又写了一封主题为"让我们一起努力"的全员信，再次向员工道歉，并详细解释了自己写信的缘由和初衷。 俞敏洪首先向员工表达了歉意， 写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的不满，并没有要向大家炫耀在南极的意思，而是一 直希望能够真诚和 ...

记者丨黎雨桐 编辑丨吴桂兴 据每日经济新闻报道，11月23日，俞敏洪又写了一封主题为"让我们一起努力"的全员信，再次向员工道 歉，并详细解释了自己写信的缘由和初衷。 俞敏洪首先向员工表达了歉意，写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的不 满，并没有要向大家炫耀在南极的意思，而是一直希望能够真诚和大家分享我的观点和情况。"一个愿 意和大家分享的老板，总比一个神秘的老板更加让员工放心和安心。" 对于用红色字体，俞敏洪也道歉。老一代人，红色基因很深。红色对于老一代人来说代表着喜庆和欢 庆，所以并没有别的意思。 俞敏洪在南极 图/视频截图 此前，11月16日，新东方迎来成立32周年纪念日，创始人俞敏洪身处南极发布内部信，向全体员工及支 持者致谢。该文开篇即细致描绘"浩瀚的洁白、翡翠般的冰山"等南极景观，称当地"几乎24小时充满阳 光"的环境让他对"时间的力量与坚守的意义"有了更深感悟。 然而这封饱含"南极感悟"的信函并未收获预期的共鸣，有员工在社交媒体暗指老板的"远方"与员工 的"现场"形成鲜明对比。更直白的吐槽来自企业邮箱留言称，看到信中对南极风光的描述"只觉得讽 刺"。 11月18日晚，俞敏洪 ...

Core Viewpoint - The letter from Yu Minhong to employees aimed to express apologies and clarify his intentions behind the previous communication, emphasizing the importance of transparency and shared experiences between leadership and staff [1][2]. Group 1: Apology and Clarification - Yu Minhong apologized for the tone and content of his previous letter, which was influenced by his location in Antarctica, and clarified that he did not intend to boast about his trip [1]. - He acknowledged that the use of red font in his communication was a cultural reference, not meant to convey any negative connotation [1]. - The CEO addressed criticisms regarding the perception of using employee resources for personal travel, asserting that both employees and management are working collaboratively for the company's success [1]. Group 2: Future Plans and Initiatives - Yu Minhong mentioned that his trip to Antarctica was not solely for leisure but also for professional discussions on youth natural exploration education, indicating potential future initiatives for New Oriental [1][4]. - He announced plans to establish a dedicated youth exploration center aimed at fostering children's understanding and appreciation of nature [4]. - A specialized youth expedition to Antarctica is anticipated to launch in the following winter, highlighting the company's commitment to educational initiatives [4]. Group 3: Travel Details and Costs - The cruise ship "Xia Gu" that Yu Minhong traveled on offers various itineraries, with prices ranging from approximately 200,000 to 300,000 yuan per person for different cabin types [5][6]. - The CEO clarified misinformation regarding the cost of the trip, stating that the actual price for the 12-day journey was between 200,000 and 250,000 yuan, contrary to claims of 1.48 million yuan [6][7].

老板在南极看企鹅，员工在工位当牛马！ 最近，创业教父俞敏洪又一次翻车了，新东方成立32周年之际，他站在南极的冰川上，给全体员工发了一份情怀满满的内部信。 结果不但没有收获预期的共鸣，反而变成了员工的吐槽大会。 有员工回信说，您在南极看冰山，我在北京看数字，您那里有冰川在闪光，我这里也有闪光的东西，叫作企业微信红点。 还有员工直言很讽刺，说我跟老板的距离很遥远，中间隔着一个太平洋。 为什么老板的诗和远方，却遭到了员工的无情吐槽？现在的打工人，为何怨气这么大？ 事情要从11月16日说起，那天是新东方创立的32周年，老俞身处遥远的南极，给全体员工发了一封内部信，这封信的标题叫做《在极寒之地，看见希望》， 听起来就非常励志。 在这封信中，老俞极力渲染南极冰原的壮美，翡翠般的冰山是如何宁静，感叹人生奋斗的意义，还有企鹅如何抱团生存，新东方人就要像企鹅一样，团结起 来共渡难关，充满了指点江山的豪情。 结果呢？新东方的员工看到信后，心态彻底崩了。 一边是老板在南极看企鹅、赏极光，另一边是员工在写字楼里熬夜改方案，地铁上回复工作消息，落差太大了。 这封信发出来的时间，又恰好是北京下午五点，正是牛马们最忙碌的时候。 更扎心的是 ...

对于用红色字体，俞敏洪也道歉。老一代人，红色基因很深。红色对于老一代人来说代表着喜庆和欢 庆，所以并没有别的意思。 11月20日，新东方董事长俞敏洪在社交平台发文，辟谣"到南极坐邮轮花148万元"：到南极旅游，不同 的船和舱位，不同的价格，从5万元~30万元不等，我和奚志农坐的夏古号,确实是比较先进的破冰级邮 轮，12天价格在20万元~25万元之间(不同舱位)，而不是外界所说的148万元。 俞敏洪首先向员工表达了歉意，写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的不 满，并没有要向大家炫耀在南极的意思，而是一直希望能够真诚和大家分享我的观点和情况。"一个愿 意和大家分享的老板，总比一个神秘的老板更加让员工放心和安心。" 俞敏洪承认，这次到南极来，确实有一定的个人旅游的味道，但同时也是为了工作。奚志农老师邀请他 过来，是为了就青少年自然探索教育的问题进行深入探讨。这次在南极，还碰到了几位优秀的人才，都 是做自然教育和探索的专家，未来有可能进入新东方工作。 俞敏洪表示，如果在新东方工作，并且没有放弃这份工作，就有责任维护新东方的发展和形象。如果工 作中遇到不公平的待遇或者受到欺负，要尽量通过内部渠道 ...