Group 1 - Qingdao is focusing on the "10+1" innovative industrial system, emphasizing the development of new generation information technology and artificial intelligence industries, while attracting equipment manufacturers, material suppliers, and technology service providers [1] - The city aims to promote high-end, green, and ecological development in manufacturing by targeting five emerging industries: life health, intelligent connected new energy vehicles, low-altitude economy, green energy, and intelligent equipment [1] - Local leading enterprises like Haier, Hisense, and Qingdao Beer are encouraged to open application scenarios to stimulate investment through "orders" and "markets" [1] Group 2 - Qingdao is developing a "4+4+2" modern marine industry system, focusing on enhancing traditional industries, upgrading modern fisheries, and advancing marine chemical industries towards high-end green solutions [2] - The city aims to cultivate new industries such as headquarters-type marine equipment manufacturing and enhance innovation in marine pharmaceuticals and biological products [2] - Qingdao is positioning itself in future industries by seizing opportunities in deep-sea development and establishing a competitive marine electronic information industry cluster [2] Group 3 - The city is leveraging the service industry expansion pilot to align with high-standard international trade rules, focusing on ten modern service sectors including modern logistics, finance, commerce, software and information services, and cultural tourism [2] - Qingdao aims to create a high-quality and efficient new service system while fostering a market-oriented, rule-of-law, and international business environment [2] - The goal is to provide comprehensive support and services for multinational companies, ensuring Qingdao remains an attractive investment destination [2]

本报（chinatimes.net.cn）记者王晓慧 北京报道 通过智能推荐算法消除信息差，全面整合招聘数据，打破信息壁垒，让每个残疾人求职者的潜力都 能"被看见"。 5月17日，北京五棵松万达广场迎来了一场以"职达无忧，同心筑梦"为主题的全国残疾人专场公益招聘 会，旨以技术赋能打破就业壁垒，以服务创新温暖求职之路，助力更多残疾人实现人生价值，共同谱写 新时代残疾人事业高质量发展新篇章。 活动当日，共汇集60余家企业，提供300余个适合残疾人的岗位。 政企协同搭建就业桥梁，多方合力传递平等理念 残疾人就业离不开多方合力，其中，政企协同在残疾人就业中扮演着"政策托底、市场驱动、社会融 合"的关键角色，通过整合政府公共资源与企业市场活力，系统性破解残疾人就业"岗位少、技能缺、融 入难"的结构性难题。 "借力科技的快速发展，为残疾人到岗就业、平台就业、线上就业、居家就业创造条件。只有让技术更 有温度，才能让就业更有广度，残疾人朋友也才能有更多的就业机会和更好的就业环境。"北京宜生无 忧科技有限公司董事长孙金政接受《华夏时报》记者采访时表示，推进中国式现代化，从全面小康迈向 共同富裕，离不开广大残疾人朋友的参与和奉献 ...

今年5月18日是第三十五个全国助残日。连日来，全国多地以"弘扬自强与助残精神，凝聚团结奋进力 量"为主题，开展丰富多样的助残活动，营造理解、尊重、关心、帮助残疾人的良好社会风尚，创造残 疾人更加幸福美好的生活。 从榜样身上汲取精神力量 "来到校园和弟弟妹妹们分享我的学习成长经历，我最大的感受是亲切、温暖和希望。"全国自强模范、 武汉理工大学盲人博士研究生黄莺告诉记者，"在未来可能从事教育事业的年轻人心中播下'融合教 育'的种子，未来的残障学生也会更多受益。" 第七次全国自强模范暨助残先进事迹首场报告会，16日下午在北京京西宾馆举行。参加首场报告会宣讲 的全国自强模范、全国残疾人工作先进个人，18日下午分别来到北京师范大学、天津职业技术师范大 学，面向师生开展事迹宣讲，会场上不时响起热烈掌声。 "灵魂的光芒永恒闪耀，精神力量能跨越一切障碍。"坐在轮椅上的北京师范大学心理学部学生沙瑞欣 说，"宣讲团成员的经历让我深受触动。尽管先天或后天被'关上了一扇门'，但我们仍然能学习、逐 梦，诠释生命的完整意义。" 天津职业技术师范大学学生胡靖悦在宣讲报告会后说："全国自强模范克服障碍取得成功，他们乐观向 上的人生态度、不肯 ...

来源：美通社 上海2025年5月16日 /美通社/ -- 近日，全球领先人力资源咨询与解决方案提供商德科集团（The Adecco Group）发布2025年商业领袖研究报告——《引领人工智能时代：期望与现实（Leading in the age of AI: Expectations versus reality）》。该研究连续第二年开展，对13个国家、17个行业的2,000名企业高管 （C-Suite）展开调研，揭示尽管企业加大AI投资，但仅有10%的公司达到"未来就绪"标准，即具备支持 员工适应AI变革的结构化战略。 摘自德科集团《引领人工智能时代：期望与现实（Leading in the age of AI: Expectations versus reality）》报告 "未来就绪"（future-ready）企业的新标准 报告发现，一小部分被定义为"未来就绪"的企业正在崛起，且表现优于其他企业。基于在四个核心标准 上的发展投入，"未来就绪"企业具有以人为本、技术赋能和为变革做好准备的特点。这四个维度包括： 对AI采取结构化且可问责的管理方式；促进员工适应性和职业流动性；致力于员工技能发展；以及让 ...

人力资源服务机构是连接求职者与用人单位的"红娘"。为培育壮大人力资源服务企业，南京通过举办产 教融合活动等为人力资源服务机构搭建对接平台、拓展市场渠道；支持人力资源服务"出海"，拓展国际 人力资源服务网络；构建人力资源服务企业"小升规""规入统"成长链条。 4月16日，由南京市人社局、金陵科技学院和江苏领航人才集团共建的人才驿站挂牌，这是领航人才集 团和南京人社部门合作共建的第四个校园实体站点。依托该驿站，人社部门定期为在校生介绍南京重点 产业现状，提供用人单位岗位需求，宣传就业创业政策，同时按照学生专业特点定制招聘会、职业辅 导。 南京是高校聚集地，高校毕业生是人力资源机构服务的重点对象，很多人力资源公司与高校建立深度合 作，如苏鹰集团与江苏海事职业技术学院、南京交通职业技术学院、江苏经贸职业技术学院等进行校企 课程共建，面向低年级学生实施"未来人才计划"，为其提供实习、培训机会；依托自主研发的数字化招 聘系统，对高年级学生进行动态人才库预匹配，破解毕业季求职的"拥堵困局"，实现毕业生求职与企业 招聘"错峰共振"。 为促进更多高校毕业生就业，今年3月南京市人社局与人力资源机构合作推出"人社服务高校专员"工作 ...

❑ 业绩概览： 24 年：收入 117.9 亿（同比+21%），归母净利 2.05 亿（同比+2%），扣非归母 1.39 亿（同比+4%）。 25Q1：收入 33.0 亿（同比+25%），归母净利 5778 万（同比+42%），扣非归母 4620 万（同比+103%）。 ❑ 业绩拆分：灵工高增驱动增长，海外 24 年或已触底、拐点将至 24 年收入分业务看，灵活用工/猎头/招聘流程外包/技术服务分别为 111.4 亿元 （同比+22%）/3.7 亿元（同比-12%）/0.6 亿元（同比-18%）/0.6 亿元（同比 +44%），占比为 94.5%/3.2%/0.5%/0.5%，灵工仍为公司增长核心驱动，猎头业务 较中报时的 15%降幅进一步缩小。 科锐国际(300662) 报告日期：2025 年 05 月 15 日 三重驱动全线向好，25Q1 归母净利同比+42% ——科锐国际 2024 年年报及 25 年一季报点评报告 投资要点 分区域看，大陆营收同比+29%，欧美等区域受多重宏观因素影响招聘需求不活 跃，对应港澳台及海外收入同比下滑 4%，海外营收降幅较中报时的-6%亦呈收 窄趋势，伴随公司国内及海外业务 ...

这是一个35岁裸辞、放弃互联网公司总监岗位，一人独自创业的真实故事。嘉宾大婷，十几年hr经验， 三年前裸辞创业，目前一人公司年入近百万。 本期访谈，大婷分享了她做一人公司以来的经验和干货： 一、"盲目"裸辞创业，被社会上了一课 离钱最近：你当时裸辞的底气是什么？ 大婷：一方面是盲目自信，我认为我的专业能力很强，并且我认为我在过去这十年来积累的人脉也有一 些潜在的客户，我盲目自信的觉得接下来可以大干一场。 离钱最近：你是已经完全想好了一个商业模式吗？ 大婷：首先是对大环境的误判，一个人的力量是有限的，即使你觉得自己再优秀、再盲目自信，也得承 认大环境比自身的努力更重要，我们都只是历史里的小尘埃。所以大环境的误判，造成了我对于自己不 管是商业上的定位、还是产品的设计上，都跑偏了。 如何在B站做爆款？自媒体视频的"流量密码"是什么？哪个平台的用户最愿意为咨询付费？ 如何在私域建立个人IP？怎样通过定价筛选客户？如何快速调整创业赛道？ 靠时间、精力"肉身赚钱"的一人公司，如何突破百万的天花板？一人公司如何利用AI搞钱？一人 公司最难的阶段怎样度过？ 离钱最近：这个设想被pass掉以后，你是迅速改变了商业模式吗？ 大婷 ...

证券研究报告 行业深度 商贸零售&社会服务 高性价比国产大模型应用落地加速，探索 AI+消费投资机会 AI+消费专题报告 2025 年 05 月 13 日 评级 同步大市 维持 | 重点股票 | 2024A | | 2025E | | 2026E | | 评级 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | EPS（元） PE（倍） EPS（元） PE（倍）EPS（元） PE（倍） | | | | | | | | 小商品城 | 0.56 | 28.81 | 0.72 | 22.35 | 0.92 | 17.63 | 增持 | | 学大教育 | 1.47 | 36.54 | 2.07 | 25.97 | 2.66 | 20.27 | 增持 | 执业证书编号:S0530522020001 zhangxiyue@hnchasing.com 相关报告 1 商贸零售行业事件点评：离境退税政策优化升 级，释放入境消费新动能 2025-04-14 此报告 考 请务必阅读正文之后的免责条款部分 资料来源： iFinD ，财信证券 行业涨跌幅比较 % 1M 3M ...

人力资源服务行业呈现显著顺周期特征，海外龙头在成熟期估值趋于稳定，技术驱动型公司获得更高成 长潜力和估值 2023-2024年国内受宏观经济扰动招聘市场复苏低于预期，拖累国内人服公司业绩估值，2024Q4至今宏 观数据以及招聘市场活跃度均展现了良好的改善趋势。随着宏观经济复苏与招聘需求回暖，叠加AI产 品商业化验证，行业龙头公司有望迎来业绩与估值双升。 Workday以SaaS模式起家，通过AI技术进行多轮产品服务升级，建立了具备竞争力的产品矩阵并有效创 收，实现了从工具赋能到战略重塑的跨越，其核心优势在于数据资产积累和多场景渗透形成的正向业务 循环。ADP用技术的手段深耕传统业务，为大中小企业提供差异化的人力资源解决方案，通过生成式 AI工具"ADPAssist"优化HR流程改善员工体验，小微企业薪资管理应用"Roll by ADP"实现全流程自动 化，订阅产品广泛地受到客户认可。 技术赋能是人服公司成长的必经之路 从技术研发基因角度看，国内人力资源服务各细分赛道的龙头公司过去在数字化、信息化、HRSaaS、 ERP等多技术领域都进行了长期投入，在新一轮AI引领变革的浪潮中人服龙头具备技术应用及创新实 力， ...

Paychex (PAYX) FY Conference May 13, 2025 10:50 AM ET Speaker0 Hi. I don't know if this is on. This is Tien Tsin Huang. I cover the payments processing and IT services sector at at JPMorgan. Really excited to have Paychex back at the the conference. So John Gibson, president CEO is here with us, and and the rest of the team Bob is here as well. So thank you all for joining. I've respected and watched John in action for quite a while. Back on the services side, I know you've done a lot on the international f ...