社保新规与人服企业机会 20250814 摘要 灵活用工模式普遍存在于快递、外卖和网约车行业，从业者多注册为个 体工商户，与企业形成合作关系而非雇佣关系，从而规避了传统社保缴 纳义务，但同时也面临保障不足的问题。 社保缴纳意愿受经济因素影响显著，低收入蓝领群体更倾向于获取即时 收入，而对社保的长期保障需求较低；新规下，员工若反悔先前不缴社 保的约定，法院通常支持补缴。 最高法解释二明确支持补缴社保，但仅限于个案，企业无需为所有员工 补缴，除非监管部门进行全面追缴，这需要立法支持，目前头部人脸认 证企业已按相关条款操作。 互联网平台企业涉税信息报送新规提高了灵活用工平台的税率，可能促 使企业转向更大的专业公司以降低风险，对外卖骑手和家政服务人员的 影响有待观察。 社保成本因城市而异，合规缴纳社保可能使企业用工成本增加 20%至 50%，高成本城市影响更大；招聘退休人员和大学生实习生通常走劳务 关系，无需缴纳社保。 Q&A 当前主要的雇佣方式有哪些？涉及社保缴纳情况如何？ 目前主要有三种雇佣方式：劳动关系、雇佣关系和合作关系。劳动关系包括全 日制用工和非全日制用工，受劳动法监控。雇佣关系则是劳务用工，不受劳动 合 ...

2025年9月起，社保新规开始执行，任何"不缴社保"的约定全部无效。但有用户提问，对于一些利润微薄的小微企业，或者个体户，如果没有足够资金为员工缴纳 社保，该如何处理？ 新规非首创，违规企业会受重罚 其实，强制缴纳社保并非本次创新，2011年《社会保险法》、1993年《社会保险费征缴暂行条例》及1995年《劳动法》已规定单位对标准劳动合同制员工需强制 缴纳。只不过这次新规规定了几乎所有用工形式均需缴纳社保，以及明确违规后果与赔偿责任。 那么，现在小微企业和个体户在用工时再签定"自愿不缴社保"协议或者员工自愿放弃社保，都将在法律上不予承认。 另外， 违规企业将面临补缴+罚款+补偿的三重惩罚。 企业需补缴欠费，并支付每日 0.05% 的滞纳金。员工因此可解除合同并获得经济补偿（每满一年支付 1 个月工资，不满半年的支付半个月工资）。社保行政部门 也可对企业处以欠缴金额1-3倍的罚款。 未缴期间若发生工伤，企业还需承担全部费用。 这对违规的企业可以说是绝对的重罚。 利润微薄，暂无能力全额支付社保的企业怎么办？ 对于大中型企业来说，有能力缴纳社保是责任和义务，不过很多人会问小微企业和个体户怎么办？ 我想，没有人愿意违 ...

作者 | 乔悦 孙月（实习生） 编辑 | 江江 视觉 | 顾芗 2025年4月初，长沙一家公司的出纳李珊，再次向老板提起社保的事情。在她实习时，老板曾承诺"等拿 到毕业证就转正，转正后就可以买社保"，但如今，她转正已经过了快一年，社保始终没有着落。 在办公室的短暂对话中，老板告诉她，如果交社保，她每月3300元的工资要扣接近500元，公司还要额 外承担1000多元的成本，问她能不能接受。李珊回答可以。然而几天后，当她找公司会计再次核实时， 对方却告诉他，老板还是不愿意交社保。 对李珊来说，社保意味着一种保障，她告诉盐财经，"生病了医保能报销，老了有养老金，还有失业 金"，虽然她也不确定以后会怎样，但有社保会更安心。可对于只有二十几名员工的小公司而言，社保 又是一笔额外的长期支出。 李珊找老板反复沟通， 却迟迟无法落实，最终 公司以涨薪200元代替社保告一段落。 2025年8月1日，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》规定，明确 针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任 何"不缴社保"的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同，要求公 ...

2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 （下称"司法解释（二）"），针对社会保险纠纷等问题统一法律适用标准，将于9月1日起施行。 其中第十九条明确：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法 院应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三 项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。 这一规定被许多人理解为"强制社保"的信号。据《中国企业社保白皮书2024》，2024年，在社保缴纳基 数上完全合规的企业只占到了28.4%。约七成企业都存在不缴或少缴的情况，其中又以小微企业和个体 工商户为主，它们在我国市场主体中的占比达到了90%以上。 另一个背景是，据人社部统计公报，2024年全国参加城镇职工基本养老保险的5.34亿人中，在职参保职 工3.87亿人，离退休人员1.47亿人，抚养比为2.63:1，而这个数据在2010年还是3.16:1。伴随老龄化和少 子化，社保的给付压力正在逐年递增。 社保制度是一个社会的兜底，也是对劳动者的切实保障。长远来看，企业和个 ...

2025 年 08 月 11 日 如何测算促进合法缴纳社保对 A 股 的潜在影响？ ——申万宏源策略反内卷系列报告之四 相关研究 《反内卷：建立短期和长期改善的连 接》 2025/07/31 《 "反内卷"升级，构建受益组 合！ 》 2025/07/03 证券分析师 韦春泽 A0230524060005 weicz@swsresearch.com 傅静涛 A0230516110001 fujt@swsresearch.com 王胜 A0230511060001 wangsheng@swsresearch.com 联系人 韦春泽 (8621)23297818× weicz@swsresearch.com 本研究报告仅通过邮件提供给 中庚基金 使用。1 策 略 研 究 证 券 研 究 报 告 请务必仔细阅读正文之后的各项信息披露与声明 策 略 ⚫ 推动企业依法缴纳社保，是反内卷政策重要环节之一。我们在 7 月 3 日发布的《"反内 卷"升级，构建受益组合！》、7 月 31 日发布的《反内卷：建立短期和长期改善的连接》 中均提及，建设全国统一大市场，推动要素价格回归合理位置是本轮"反内卷"的重要抓 手。推动企业依法 ...

9月1号最高法的一纸文件直接宣布社保的"游戏规则"将彻底被改写，简单一句话，不管你或者企业愿不 愿意，社保必须缴纳，任何形式的不缴纳社保的约定都将无效。这句话算是平地起惊雷，别管是个人还 是用人单位都很头疼，同时还有大量的年轻人在质疑。 ...

收到不少小伙伴私信，说想听听关于9月即将实行的社保新规。看了下各大平台的评论，赞成的有，反 对的也不少。在我看来，这次所谓的社保新规，算不上新规二字，因为这次要给员工强制交社保。要知 道交社保跟双休可不一样，因为劳动法上白纸黑字里的确没写"双休"二字，可交社保这三个字是有写 的。因此在我看来，这次该讨论的点在于，为什么现在才强制交？ ...

直接说正题。 这次的社保新规，不是什么大变化。简单来说就是一句话：从9月1号起，任何协商不交社保的协议均属无效。 来源：创业邦 刘润（ID：runliu-pub） 作者丨海盐 编辑丨歌平 或者用大白话说：以后不交不行了。 为什么这次大家的似乎情绪很大？因为这个政策，给了大家一种"山雨欲来"的感觉。 没错。 强制全民社保，大概率只是一个开始。 现实中，"不交社保"的有不少 一个有些奇怪的问题：为什么要特地强调"不交不行"？难道之前不是这样吗？ 没错，之前还真有可能不交。 现实社会，存在着大量"不交社保"的灰色地带。 每个月2000的社保成本。员工和小老板一商量，干脆不交了。你多拿1000，我少交1000。都有好处。你可能要问，这合法吗？严格来说，不太合法。 但这就像一个"潜规则"。在实际操作过程中，很多地方睁一只眼闭一只眼。 但之后，也许不行了。企业不准省，员工也不准多拿，该多少就是多少。 说白了，这就是国家在强制每个人做一个均衡。 社保的本质，是在短期利益和长期利益之间做均衡 想理解这件事，你必须透彻理解社保的本质。 我们每个人都面临着两项利益：短期利益和长期利益。短期利益，就是你当下的生活、收入。长期利益， ...