以下文章来源于瞎说职场 ，作者Sean Ye 瞎说职场 . 时代变了，职场的规则也在变，但很多人的思维方式却没有变。 知乎80万人关注的职场话题优秀回答 者，人力资源行业浸淫10年+，先后服务于顶级人力资源招聘和咨询公司，Sean和你一起破除职场毒鸡 汤，把最真实的职场展现出来 本文来自微信公众号： 瞎说职场 ，作者：Sean Ye，原文标题：《"广进"时代的生存逻辑：为何"好 员工"可能失业，"差员工"反而幸存？》，题图来自：视觉中国 今年上半年，因为业绩问题不少互联网公司裁了一波，而外企这边，从花旗、微软到奔驰，无论哪个 行业，外企也在做调整。 很多打工人面对裁员的第一反应往往是："为什么被裁的是我？" 我能理解这种心情，但事实上，答案并不在你我个人的能力，而藏在公司启动裁员程序的"第一 因"里。 裁员，是一道复杂的公司生存逻辑题。当它发生的时候，你我作为个体的能力如何，并不是能让我们 逃脱裁员名单的决定性因素。 管理层不同的解题思路，决定了截然不同的裁员对象和方式，也深刻影响着留下的每一个人。 裁员的'第一因'，就是那只看不见的"筛子"，决定了最终漏下去的是哪些人，也决定了留下来的那些 人会有怎样的前途 ...

中国网络招聘行业丨研究报告 核心摘要： 发展现状 企业的招聘渠道随用户的使用行为和触媒习惯而拓展，其中， 网络招聘占比稳定在7成左右 ， 这既源于互 联网信息传播高效率的天然优势，也是网络招聘模式由职位信息黄页到职位搜索模式再到算法匹配模式演进 的结果：平台在招聘环节的参与程度逐渐加深，并通过匹配算法评估求职者与职位的匹配度，推动供需端撮 合效率的优化。2024年我国网络招聘行业市场规模为183亿，同比增速为1.6%。 随着民生消费政策落地， 企业招聘需求将加速修复，加之网络招聘平台AI应用为企业带来更大的价值，将共同带动网络招聘市场规模 增速回升，预计2025-2027年均增速为6.7%。 供需分析 发展趋势 AI大模型应用有望进一步提升平台价值： 前程无忧、BOSS直聘等头部网络招聘平台纷纷布局垂类大模型， AI大模型+招聘的价值主要体现在自动化以及更精准灵活的人岗匹配能力，在为招聘者降本增效的同时，用 户也将更显著地感知平台效率差异，网络招聘平台或将建立起更坚固的竞争壁垒 社交媒体平台成为补充招聘渠道： 社媒平台差异化的筛选机制和运营模式拉高了互相筛选的成本，加之社媒 平台主营业务与招聘业务相关性弱，开 ...

今年3月，复旦大学宣布将大幅削减文科招生比例，从原本的30%-40%缩减至20%，原因朴实无华： 生源减少，专业遇冷，社会需求也在萎缩[1]。 虽然舆论场已就"文科无用论"大战三百回合，顶级学府的亲自认证，还是给了正在春招现场受辱的文科 生一记沉重打击，既恨入错了行，也恨投错了胎。 放眼就业市场，叫苦不迭的不只有文科生。互联网上有关"史上最难就业季"的哀嚎已经延续十年，最难 的永远是下一季，一如最好看的电视剧总是下一集。 据中国教育部预测，今年将有1222万名高校毕业生进入职场，不出意外又将刷新历史记录。 一边是职场新人自嘲 "狗都不干我来干" ，一边是人力总监徜徉在各大招聘网站，打捞物美价廉的救火 英雄、落难凤凰和天选牛马，就业难和用工荒同时上演，职场两端为了谁的日子更难过而争论不休。 博士生在街道办和小学教师招聘现场卷生卷死，"烂尾娃"比烂尾楼更令中产家长惊恐，眼见一顿鸡娃猛 如虎、税后工资三千五，有人已经回头是岸，直接用留学基金给孩子发工资。 《2024年度人才迁徙报告》显示，从2022年到去年10月，新经济行业的平均人才供需比从1.29攀升至 2.06，平均每两个萝卜抢一个坑[3]。 市场竞争激烈至此 ...

各位童鞋搭嘎猴啊，上周 "高价值人群营销洞察"看的怎么样？有童鞋在后台留言："又到一 年高考季，至今犹怕见老师。五更魂断背单词，几度梦回啃公式！" (⊙o⊙)…才子啊，看来 高中复习很刻苦，没有浪费大好春光去卿卿我我、恋恋风尘，成功绕过了"佳人"，不愧是我 辈程序猿、单身狗一辈子的楷模O(∩_∩)O哈哈~ 言归正传，今天就给大家分享一下 2025年教育求职行业洞察。Qu e s tMobi l e数据显示，截 止到2025年4月，教育求职APP行业月活跃用户规模为4.71亿，同比增长5.1%；其中，教 育学习APP行业、求职招聘APP行业月活跃用户规模分别达到4.13亿、1.13亿，同比分别 增长了4.2%、5.5%。增长背后的原因，一方面是由职业教育、素质教育等赛道需求上升带 来的，另一方面，则是由于AI技术广泛应用，同时也催生了大量新生岗位，带来了用户使用 上的提升。 具体用户画像上来看，25-40岁中青年群体占比超过4成，占比同比增长了1.5%，显示出这 个群体在学业提升、职业转型与进阶等等方面的教育与求职需求在增长。同时，一线、新一 线、二线城市用户占比超过5成，尤其是一线城市占比同比提升了1.2%， ...

从加仓动作来看，中概股是本季度的主要方向。HHLR一季度新进买入亚朵集团、华住集团、百度、玉 柴国际、理想汽车、BOSS直聘、亿咖通科技等10家公司，同时增持富途控股、拼多多、网易、贝壳、 携程、中通快递等8家公司。中概股在其前十大重仓股中占据9席，包括拼多多、阿里巴巴、富途控股、 百济神州、网易、贝壳、传奇生物、京东和唯品会。 值得一提的是，多只被新进或增持的中概股在今年一季度实现了显著涨幅。截至5月14日，新进的玉柴 国际涨幅达到80%，BOSS直聘上涨34%，理想汽车上涨20%；增持的富途控股涨幅为40%，拼多多上涨 23%，网易上涨22%。这些回报表现进一步强化了高瓴对中国核心互联网与消费资产的仓位选择。 与此同时，高瓴在另类资产领域的布局也在加速。今年春季，其旗下房地产投资平台Rava Partners启动 第二期基金——Hillhouse Real Asset Opportunities Fund II，募资规模超过20亿美元。该基金延续既有策 略，聚焦亚太地区的数字基础设施、教育设施、生命科学与医疗健康、服务式办公、长租公寓等领域， 强调地产与新经济的结合。 Rava Partners上一期基金 ...

核心摘要： 发展现状 企业的招聘渠道随用户的使用行为和触媒习惯而拓展，其中， 网络招聘占比稳定在7成左右 ， 这既源于互 联网信息传播高效率的天然优势，也是网络招聘模式由职位信息黄页到职位搜索模式再到算法匹配模式演进 的结果：平台在招聘环节的参与程度逐渐加深，并通过匹配算法评估求职者与职位的匹配度，推动供需端撮 合效率的优化。2024年我国网络招聘行业市场规模为183亿，同比增速为1.6%。 随着民生消费政策落地， 企业招聘需求将加速修复，加之网络招聘平台AI应用为企业带来更大的价值，将共同带动网络招聘市场规模 增速回升，预计2025-2027年均增速为6.7%。 中国网络招聘行业丨研究报告 供需分析 招聘方： 企业经营承压，招聘需求整体缩减—— 2024年超六成企业缩减招聘量；蓝领招聘职位数整体呈上升趋势 求职者： --分年龄：毕业季16-24岁劳动力失业率明显走高，进入择业期（25-29岁），就业情况相对不稳定，至30岁 时就业情况趋于稳定 --分类型：白领群体方面， 企业员工主动离职率持续走低， 避险求稳倾向更明显； 高校毕业生的就业选择 也更加务实， 写简历、找实习等求职准备行为前置至大一大二，校招周 ...

Core Viewpoint - The company Tongdao Liepin (06100.HK) has subscribed to a structured deposit product worth RMB 160 million through its wholly-owned subsidiary, indicating a strategic financial move to manage liquidity and potentially enhance returns [1] Group 1 - The subscription amount for the structured deposit product is RMB 160 million [1] - The product is linked to a three-tier exchange rate, suggesting a focus on currency management [1] - The subscription is set to mature on May 30, 2025, indicating a medium-term investment horizon [1]

小米第一季度收入同比增长47.4% 小米集团发布2025年第一季度财报。财报显示，小米第一季度营收1112.93亿元，同比增长47.4%；经调 整的净利润106.76亿元，同比增长64.5%，首次突破百亿。小米第一季度智能手机业务收入506亿，智能 手机毛利率达12.4%，创历史新高；小米SU7系列自上市以来累计交付 25.8 万台。财报会议上，集团总 裁卢伟冰称自研芯片表现超预期，希望外界多些耐心。 近日，社交平台上流传着不少"微信朋友圈有访客记录了"的相关内容，并附有详细使用教程。但不少已 购买的用户也评论称："千万不要购买""还是看不到"。随后媒体以用户身份联系腾讯客服，工作人员回 应称："微信暂无查询访客功能"，并强调"不建议轻信此类信息，以免造成资金损失。" 字节辟谣大额存款可获实习机会 针对近日网传"通过银行大额存款可获得字节实习机会"的消息，字节跳动招聘官方账号澄清称：相关传 闻不属实，字节实习岗位录用均需符合公司业务招聘需求。 深蓝向老车主投放降价广告引争议 27日，大量深蓝汽车老车主公开吐槽称，深蓝汽车在没经过车主同意的情况下，给48万老车主投放车机 开屏广告，发放10000元S09专属购车 ...

以下为 BOSS 直聘 FY25Q1 的财报电话会纪要，财报解读请移步《 BOSS 直聘：小龙头稳坐 "Boss" 位，只是周期太苦了 》 一、财报核心信息回顾 | | | | Kanzhun | | | (BZ.O/2076.HK) Earnings Results | | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | CNY mn | 1Q23 | 2023 | 3023 | 4023 | 1024 | 2Q24 | 3024 | 4Q24 | 1Q25 | 2025 | Consensus | Act. vs Est. | | Total Revenues | 1278 | 1488 | 1607 | 1580 | 1704 | 1917 | 1912 | 1824 | 1923 | | 1917 | 0.33% | | yoy | 12.3% | 33.7% | 36.3% | 46.0% | 33.4% | 28.8% | 19.0% | 15.4% | 12.9 ...

（文/刘媛媛 编辑/周远方） 近日，"在招聘软件找不到工作是正常的"的词条，登上微博热搜。 参与讨论的求职者普遍反馈，在招聘软件上投递简历后常常石沉大海，即便显示"已读"也鲜少收到回复，充值后大多权益作用有限；HR则吐槽，企业招人 同样困难重重，挂岗后匹配不到合适的求职者，需花钱另买曝光率，招聘软件"两头吃"。 这种双向困境暴露出当前在线招聘市场的一个突出矛盾：平台商业利益与用户求职需求之间的失衡。让我们不禁发出疑问：当招聘平台将盈利模式建立 在"信息不对称"之上，那些缺乏社会资源的寒门学子，是否正在被这个数字化时代的"求职门槛"挡在职场大门之外？ 求职者回复率不到5% 热搜的源头，是一位博主发布了一则吐槽视频，视频中直指在线招聘行业存在"潜规则"。 该博主表示，企业在主流招聘平台发布单个岗位一般需支付98-2000元不等的费用，这种盈利模式客观上降低了求职者的匹配效率。若求职者都能轻松找到 工作，那么招聘软件就难以盈利。 更令人意外的是，即便企业已经完成招聘，很多岗位信息仍会长期挂在平台，主要是由于企业需要规避重复付费的成本。如果下架已招满的岗位，下次招聘 时又需重新支付发布费用。这种机制导致平台上存在大量 ...