经济观察网 程久龙 实习生 雷宇2月25日，ST人福（600079.SH）对外公告，公司拟向控股股东招商生命 科技(武汉)有限公司（以下简称"招商生科"）发行股票募集资金30亿元至35亿元，扣除相关发行费用后 的募集资金净额拟用于创新药研发项目－子公司宜昌人福项目、创新药研发项目－总部研究院项目、两 性健康及复杂制剂制造基地建设项目、数智化建设项目以及补充流动资金。 不止于此，ST人福在公告中还表示，通过本次发行，公司资金实力将得到有效提升，有利于降低资产 负债率，优化公司财务结构，提高公司财务稳健性和抗风险能力。 （作者 程久龙） 此外，通过本次发行，公司还将系统性推进上市公司治理、智能制造、研发创新、营销体系与组织人才 五大方向的数字化、智能化升级，推动技术、数据与业务深度融合，提升公司运营效率、研发成功率及 市场响应速度。 根据公告预案，本次发行价格确定为14.95元/股，发行数量为不低于200,668,897股（含本数）且不超过 234,113,712股（含本数），未超过本次发行前公司总股本的30%。本次发行的募集资金总额为不低于人 民币300,000万元（含本数）且不超过人民币350,000万元（含 ...

经观能源 2月24日，A股三大股指高开高走、放量上行，市场交投活跃度提升，石油化工、有色金属、贵黄金多 数板块表现强势，多只个股实现涨停或大幅上涨，展现出较强的市场活力。 贵金属板块全线暴涨，成为当日市场一大亮点。晓程科技领涨板块，涨幅高达15.19%；四川黄金涨 停，涨幅9.99%；中国黄金、西部黄金、招金黄金、赤峰黄金、中金黄金涨幅均超5%，分别为8.71%、 6.37%、5.88%、5.44%、5.39%；紫金矿业、湖南黄金、山东黄金也均有不错表现，涨幅分别达4.08%、 4.03%、3.61%，板块内个股全线飘红，无一下跌。 储能板块震荡上行，整体呈现涨多跌少格局，多只个股实现涨停或大幅上涨。新锦动力以20.07%的涨 幅实现20cm领涨；明阳电气、瑞可达、铜冠铜箔涨幅均超14%，其中明阳电气上涨17.48%、瑞可达上 涨16.63%、铜冠铜箔上涨14.49%；安靠智电、中油工程、通鼎互联、白云电器、风华高科等个股涨幅 超10%，豫能控股、协鑫集成、嘉泽新能涨幅接近10%，潍柴动力上涨8.62%，板块整体涨幅中等，龙 头个股表现突出。 石油化工板块表现突出，全线爆发领跑市场，板块内多只个股强势涨停。其 ...

（原标题：心理学上说：对家人不耐烦、对外人客气，不是不孝顺，而是藏着这三个扎心真相） 有个网友说，自己在外人眼里总是一副好脾气、待人很客气，可是一回到家，总是忍不住对父母和伴侣 发火？为此，自己时常也很内疚。 面对外人时，我们会为了顾及职场分寸，哪怕受了委屈也会隐忍；和陌生人打交道，为了守住体面边 界，即便心里烦躁不已，也会强行克制情绪。 我们怕一次失言引发不必要的矛盾，怕一时冲动毁掉自己的口碑，所以始终和外人保持着客气的安全距 离。 但家人，是我们潜意识里认定"无论怎样都不会离开"的人。在这个专属安全区里，我们无需伪装、无需 设防，所以，心理防御机制会不自觉地卸下。 这时候，白天积压的工作压力、人际疲惫、生活烦忧，所有被压抑的负面情绪，都会不自觉地向家人倾 泻。 你对家人的不耐烦，不是针对他们本身，只是本能地把最亲的人当成情绪出口。这种宣泄与孝顺无关， 是人性对安全感的本能渴求，也是对"被接纳"的笃定。 真相二：对家人的高期待，藏着最深的依赖 想必很多人都有过这样的矛盾时刻吧？对外人温和有礼、极其耐心，对最亲的家人却暴躁易怒、敷衍应 付。每每事后，又总会陷入自责：我是不是不够孝顺？是不是太自私了？ 其实心理 ...

（原标题：法国荣获2026戛纳狮子国际创意节"年度创意国家"称号） 第73届戛纳狮子国际创意节（Cannes Lions International Festival of Creativity）近日宣布，法国将荣获 2026年度"年度创意国家"（Creative Country of the Year）称号。该奖项每年颁发一次，旨在表彰在推动 社会进步与经济增长方面，持续展现卓越创造力与长期承诺的国家。 此次法国获选，体现了其在广告、时尚、工艺、科技、文化与商业等多个领域长期深耕创意的成果。从 引领现代设计潮流的艺术运动，到定义全球高端生活方式的奢侈品牌，创造力早已成为法国的国家理 念，深度融入社会、文化与商业体系之中。 LIONS首席执行官西蒙·库克表示，法国拥有卓越的创意产出和深厚的文化积淀。自2020年以来，法国 政府已向超过2万家创意企业投资100亿欧元，其文化与创意产业年营收达920亿欧元。在戛纳国际创意 节的全球舞台上，法国长期位列获奖表现前十，2024年更高居第四位。自1984年起，戛纳成为该盛会的 永久举办地，法国独特的文化精神也早已融入这一全球创意盛典的基因之中。 作为表彰的一部分，202 ...

陈白/文 2026年，科技将会如何改变我们的世界？ 具体答案目前可能并不清晰，但路径无疑是明确的，在AI互联网领域，新一年，更多的商业大战已经 箭在弦上。 高强度竞争迫使公司必须在极短时间内将前沿算力转化为易用的产品。科技公司积极参与竞争，也源于 它们对中国经济的笃定——只有相信未来的蛋糕足够大，才会愿意在当下投入如此高昂的竞争成本。 因此，竞争的喧嚣，其实是市场信心最坚实的注脚。每一次"开战"，都意味着大量研发预算转化为公共 技术资产，无数开发者和中小商家在激荡中找到新生态位，普通人的生活效率在无声中被提升。 我们不妨给科技公司的竞争以更多空间。甚至，在某种意义上，我们期待2026年能看到更多这样的"商 战"。因为只有充分竞争，昂贵的技术才会变廉价，小众的发明才会成为大众的工具。 2025年春节后，"外卖大战"卷土重来。而刚刚过去的春节，则上演了更激烈的"AI红包大战"。当数亿用 户通过生成式AI制作拜年视频、领取数字分身派发的红包时，AI技术完成了从实验室术语到国民级应 用的跨越。 尽管这些"大战"迅速普及了技术，但其模式本身始终伴随着争议。补贴烧钱、资源消耗、市场混战乃至 后期可能的垄断倾向，常被视为一 ...

（原标题：中日对阵在即，男篮能否赢下"生死之战"） 伍里川/文 国际篮联2027篮球世界杯预选赛第二窗口期比赛悄然临近。2月26日，中国男篮客场对阵日 本男篮。3月1日，中国男篮对阵中国台北男篮。 更重要的是，日本男篮的崛起受益于篮球改革，通过与这样的对手较量，可以让我们更清楚看到中国篮 坛的问题和出路。 某种意义上，日本男篮是最适合成为中国男篮"镜子"的老对手。历史上，中国男篮对日本男篮拥有压倒 性的战绩优势。变局出现在2024年2月，中国男篮在亚预赛以73比76不敌日本队，历史上第一次输给日 本队。日本男篮肉眼可见的进步，主要原因是其国内B联赛蓬勃发展、大批才俊被送到NBA等高水平平 台、归化工作有条不紊地进行。相比之下，中国男篮留洋者稀少，CBA联赛竞争力下降且出现欠薪等 乱象，归化也虎头蛇尾。 根据目前的小组形势，中国男篮只能和中国台北男篮争夺小组第三。由于第一阶段积分带入第二阶段， 要想确保"跑赢最后一名"，中国男篮接下来和日本男篮、中国台北男篮的四场比赛不容有失，与日本队 的比赛可谓"生死之战"。 然而，面对"天崩"开局，"疗伤"中的中国男篮能赢下日本男篮吗？ 客观而言，中日男篮位列亚洲"准一流" ...

在双休这样的法定休息日面前，劳动者都时常感到无力与资方抗衡，更别提落实带薪休假了。自2008年 《职工带薪年休假条例》实施算起，18年过去了，这一制度安排仍然没有得到妥善落实。用人单位的上 述错误理念是重要原因。即便有些企业没有如此露骨的表达，但在竞争激烈的职场环境下，劳动者也普 遍感受到一种无形的压力与"休假耻感"。为了保住工作或在竞争中不失利，许多人不敢主动提出休假， 实质上等同于放弃了这项权利。例如，有劳动者表示，休假会导致绩效低，而单位实行末位淘汰，所以 没有人敢休假。这种放弃看似"自愿"，实则是现实压力下的无奈妥协。 要让假期真正惠及广大劳动者，关键在于破除"休假耻感"，让休假成为劳动者理直气壮的权利。今年1 月27日，人力资源社会保障部在新闻发布会上表示，将推动修改《职工带薪年休假条例》，目的正是要 让这项已实施18年的制度，更大范围地照进现实。通过制度的完善，进一步释放"休假是权利而非恩 惠"的明确信号，对企业的行为形成更刚性的约束。而一种健康的社会共识与职场文化，也将在这样的 持续推动中逐渐被重塑。 事实上，社会的反思与改变已在发生。2025年3月，大疆、美的等公司就曾推行"强制下班"措施。从 ...

真正成熟的管理体系，必须完成从个人能力向组织能力的转化。流程的意义，正在于此。 流程并非为了增加约束，而是为了让经验得以沉淀，让成功不必反复依赖同一批人。只有当关键工作能 够在不同人员、不同区域、不同业务场景中被稳定复现，组织才具备长期成长的基础。从这个意义上 看，流程不是效率工具，而是组织能力的载体。 在《组织能力是自我造就的过程》一文中，我们认识到流程是组织能力的核心要素之一。按照克里斯坦 森的组织能力定义，流程是基于价值观把资源转化为产品或服务的过程中，所采取的互动、协调、沟通 和决策的模式。 很多企业的数智化转型成效不彰，关键阻力往往在于仍在沿用旧的流程与价值观体系。 正如我在《我们正站在AI时代的路口》中所说：AI不是一个技术项目，而是一场世界观的重构、管理 方式的重写以及核心能力的再定义。 因此，要实现组织价值重构，流程的重构至关重要。要真正推动流程重构，首先要从以下两个方面作出 改变。 一、打破现有组织分工 改变一，是打破现有组织分工界定，形成新的组织资源合作模式。 （原标题：陈春花：以流程重构牵引组织成长） 性的创新尝试。 我们都清楚，现有的组织分工界定，通常是与当期流程相匹配的；而已经形成的 ...

诺和诺德股价周一盘前下跌13.8%，原因是公司宣布其新一代减重药物未能达到关键目标——效果不劣 于礼来的竞品。 此前，诺和诺德减肥药广告还被FDA认定"虚假或有误导"。 美国食品药品管理局（FDA）在美东时间2月9日周一公布的致诺和诺德信函中指出，该司广告暗示旗下 Wegovy的口服药片相比其他GLP-1减肥药具有优越性，且将药物定位为应对更广泛生活挑战的解决方 案，而非针对特定疾病的治疗，这些宣传均无数据支持。 FDA信函要求诺和诺德，在15个工作日内提供类似促销内容的清单，并说明停止此类宣传或停止分发 Wegovy的计划。诺和诺德发言人Liz Skrbkova回应称，公司认真对待所有监管反馈，正在准备回复FDA 以解决其对广告呈现方式的担忧。 诺和诺德在周一早间声明中表示，在 84 周治疗后，其药物CagriSema未能达成与礼来替尔泊肽 （tirzepatide）对比减重效果非劣效的主要终点。 替尔泊肽是礼来旗下重磅药物 Mounjaro 与 Zepbound 的有效成分，这两款药在美国处方量已超越诺和诺 德的司美格鲁肽（商品名 Ozempic、Wegovy）。 诺和诺德在哥本哈根上市的股票下跌 15% ...

（原标题：中美经济"源代码"比较：αβγδ框架下的四维动力博弈） 一、α-发展动力：颠覆式创新引擎 vs. 规模化应用引擎 α动力是经济系统实现价值增殖的核心引擎，其"源代码"定义了生产要素（人与物）如何通过技术与利 益纽带进行结合。 二、β-运行动力：法治化市场自治 vs. 战略性政府调控 β动力关乎经济系统的稳定与秩序，其"源代码"决定了市场与计划两种机制在经济与政治维度上的整合 方式。 三、γ-革新动力：网络化自涌现 vs. 矩阵式攻关 γ动力驱动系统的演化与升级，其"源代码"依赖于多元主体通过思想链接与制度链接形成的创新网络。 美国的"颠覆式创新引擎"：其底层代码写着 "技术尖端突破驱动，资本市场利益绑定" 。它高度依 赖全球顶尖人才与前沿技术的结合，并由风险资本、股权期权构成高强度、市场化的激励闭环， 形成了如硅谷般的"创新热带雨林"生态，擅长从0到1的原始创新。 中国的"规模化应用引擎"：其编程逻辑核心是 "战略产业导向，市场规模驱动" 。它凭借庞大的工 程师红利、完备的产业链与统一大市场，在国家产业政策指引与市场需求拉动的协同下，迅速将 技术转化为产业规模与成本优势，擅长从1到N的快速迭代与市场 ...