扬帆新材料（浙江）股份有限公司 第一章 总则 第一条 为加强扬帆新材料（浙江）股份有限公司（以下简称"公司"）对控 股子公司的信息披露管理，提高公司信息披露工作质量，规范公司对外信息披露 行为，确保公司对外信息披露工作的真实性、准确性、及时性和统一性，切实保 护公司和广大投资者的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民 共和国证券法》、《上市公司信息披露管理办法》、《深圳证券交易所创业板股 票上市规则》和中国证券监督管理委员会（以下简称"中国证监会"）、深圳证券 交易所的其他有关规定，按照《扬帆新材料（浙江）股份有限公司信息披露管理 制度》之要求，结合控股子公司的实际情况，制订本制度。 第二条 本制度所称控股子公司是指由公司投资或实际控制的具有独立法人 资格主体的公司，其分支机构（含分公司、办事处等）信息汇总到各自法人主体 公司一起上报。 第三条 控股子公司应遵循本制度规定，结合子公司自身内部控制制度，根 据自身经营特点和环境条件，确保本制度的有效贯彻和落实。 第九条 控股子公司及其全体董事、监事、高级管理人员、相关信息披露义 务人和其他知情人在信息披露前，应当将该信息的知情者控制在最小范围内，不 ...

扬帆新材料（浙江）股份有限公司 （2025 年 8 月） 第一章 总则 第一条 为强化扬帆新材料（浙江）股份有限公司（以下简称"公司"或 "本公司"）董事会决策功能，加强公司董事会对经理层的有效监督，完善公司 治理结构，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《扬帆 新材料（浙江）股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）及其他有关 法律、行政法规和规范性文件，本公司设立薪酬和考核委员会，并制定本工作规 则。 第二条 薪酬和考核委员会是董事会按照股东会决议设立的董事会专门 工作机构，对董事会负责，其主要职责是审议并监督执行具有有效激励与约束作 用的薪酬制度和绩效考核制度，就本公司董事和高级管理人员的薪酬制度、绩效 考核制度以及激励方案向董事会提出建议，并对董事和高级管理人员的业绩和行 为进行评估。 第三条 本工作细则所称董事是指在公司支取薪酬的董事，高级管理人员 是指董事会聘任的总裁、副总裁、董事会秘书、财务负责人及由总裁提请董事会 认定的其他高级管理人员。 第二章 人员组成 第四条 薪酬和考核委员会由三名董事组成，独立董事应当在委员会成员 中占有二分之一以上的比例。 第五条 薪酬与考核委 ...

Core Points - The company has established a compensation management system for its directors and senior management to enhance governance structure and align with market standards [2][4][6] - The compensation principles include competitiveness, alignment with responsibilities and market conditions, performance-based incentives, and a balance of rewards and penalties [2][4] - The compensation structure consists of a base salary and a variable annual salary, with the latter linked to the company's performance [4][6] Compensation Structure - Non-independent directors receive a pre-tax allowance of 12,000 yuan per year, while independent directors receive 80,000 yuan per year [4] - Senior management compensation is divided into base salary and floating annual salary, with the floating portion being 40% of the base salary [4][6] Performance Assessment - The compensation and assessment committee supervises the salaries of senior management and can adjust compensation based on external market conditions [6][8] - Annual salary payments are made monthly based on attendance, while the floating salary is awarded annually based on individual and company performance [6][7] Salary Adjustment - Salary adjustments are based on industry salary growth, inflation, company profitability, organizational changes, and individual role changes [7][8] - The compensation system will be continuously improved to align with the company's development and governance standards [8]

（三）公司高级管理人员； 扬帆新材料（浙江）股份有限公司 （2025 年 8 月） 第一章 总 则 第一条 为提高扬帆新材料（浙江）股份有限公司（以下简称"公司"）信 息披露工作质量，规范信息披露程序和公司对外信息披露行为，确保公司对外信 息披露工作的真实性、准确性、及时性和统一性，切实保护公司和广大投资者的 合法权益，根据 中华人民共和国公司法》（以下简称" 公司法》"）、 中 华人民共和国证券法》、 上市公司信息披露管理办法》、 深圳证券交易所创 业板股票上市规则》（以下简称" 上市规则》"）和中国证券监督管理委员会 （以下简称"中国证监会"）、深圳证券交易所（以下简称"证券交易所"）的 其他有关规定，结合本公司的实际情况，制订本制度。 第二条 本制度所述信息披露是指将可能对公司股票及其衍生品种交易价格 产生重大影响而投资者尚未得知的信息，在规定时间内，通过指定的媒体，以规 定的方式向社会公众公布，并送达证券监管部门。 本制度所称公司信息披露的义务人包括但不限于： （一）公司董事和董事会； （二）公司董事会秘书和信息披露事务管理部门； （四）公司各部门以及各分公司、子公司的负责人； （五）公司控股股东和持 ...

Core Points - The company has established a financial assistance system to regulate external financial support, mitigate financial risks, and enhance internal controls [1][2] - The system applies to both paid and unpaid financial assistance provided to external parties, with specific exceptions outlined [2][3] - The company must adhere to strict approval processes and guidelines when providing financial assistance, ensuring compliance with relevant laws and regulations [5][6] Summary by Sections General Principles - The company must take effective measures to prevent risks when providing financial assistance [3] - Financial assistance to subsidiaries must be proportionate to the contributions of other shareholders [3][6] - The company cannot provide financial assistance to its controlling shareholders or related parties [2][3] Approval Authority and Procedures - Financial assistance must be approved by the board of directors, requiring a two-thirds majority [5][6] - Certain financial assistance scenarios must also be submitted for shareholder approval [5][6] Responsibilities and Division of Work - The finance department is responsible for assessing the risk of financial assistance recipients [7] - The internal audit department must review compliance with the financial assistance provisions [7] Information Disclosure - The company must disclose details of financial assistance within two trading days after board approval [8] - Disclosure must include the nature of the assistance, recipient information, risk prevention measures, and board opinions [8][9] Additional Provisions - The company must disclose any changes in the financial status of the assistance recipients that could affect repayment [10] - Violations of the financial assistance regulations may lead to accountability for responsible personnel [10]

Core Points - The document outlines the operational rules for the President of Yangfan New Materials (Zhejiang) Co., Ltd, ensuring the President fulfills responsibilities diligently and efficiently [1] - It specifies the powers and responsibilities of the President and Vice Presidents, including their roles in management and decision-making processes [2] Group 1: President's Authority - The President is accountable to the Board of Directors and has the authority to propose the hiring or dismissal of Vice Presidents and financial officers [2] - The President can make investment decisions within the scope authorized by the Chairman and is responsible for signing daily operational documents [2] - The President must consult the labor union when formulating employee-related policies [2] Group 2: Qualifications and Appointment - The President must possess substantial economic and management knowledge, practical experience, and the ability to motivate employees and manage relationships [3][4] - Specific disqualifications for the President include criminal convictions related to corruption or financial misconduct, and being a debtor in significant civil lawsuits [4][5] - The President is appointed or dismissed by the Board of Directors, with a term of three years that can be renewed [5][6] Group 3: Reporting and Accountability - The President is required to report regularly to the Board, covering various aspects such as financial performance, major contracts, and significant operational issues [6][7] - In case of major incidents affecting the company, the President must promptly inform the Board [7] - The President must ensure the accuracy of reports regarding the company's financial status and operational activities [7][8] Group 4: Performance Evaluation and Incentives - The Board is responsible for organizing the performance evaluation of the President, linking compensation to company performance and individual achievements [9][10] - Violations of laws or negligence leading to company losses may result in economic penalties or legal consequences for the President [9]

扬帆新材料（浙江）股份有限公司 （2025 年 8 月） 第一章 总则 第一条 为强化扬帆新材料（浙江）股份有限公司（以下简称"公司" 或"本公司"）董事会决策功能，加强公司董事会对经理层的有效监督，完 善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》"）、 《扬帆新材料（浙江）股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 及其他有关法律、行政法规和规范性文件，本公司设立董事会提名委员会， 并制定本工作规则。 第二条 提名委员会是董事会按照股东会决议设立的专门工作机构，对 董事会负责，其主要职责是对公司董事和高级管理人员的选拔标准和程序， 搜寻人选，进行选择并提出建议。 第二章 人员组成 第三条 提名委员会由三名董事组成，独立董事应当在委员会成员中占 有二分之一以上的比例。 第四条 提名委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董 事的三分之一提名，并由董事会选举产生。 第五条 提名委员会设召集人一名，应由独立董事委员担任，负责主持 委员会工作。召集人在委员会内选举，并报请董事会批准。当提名委员会召 集人不能或无法履行职责时，由其指定一名其他委员代行其职权；提名委员 会召集人既不履 ...

扬帆新材料（浙江）股份有限公司 （2025 年 8 月） 第一章 总则 第一条 为规范扬帆新材料（浙江）股份有限公司（以下简称"公司"）董事会秘 书的行为，完善公司法人治理结构，促进公司的规范运作，根据《中华人民共和国公 司法》 （以下简称"《公司法》"）等有关法律、法规以及《扬帆新材料（浙江）股份有 限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）的相关规定，遵照《深圳证券交易所创业板 股票上市规则》（以下简称"《上市规则》"）的相关要求，制定本工作细则。 第二条 本工作规则未规定事宜公司董事会秘书应遵守《公司法》、《上市规则》、 《公司章程》及其他现行有关法律、法规的规定。 第二章 董事会秘书的地位、任职资格及聘任 第三条 公司设董事会秘书一名，经董事长提名由董事会聘任。 董事会秘书为公司的高级管理人员，承担法律、法规及《公司章程》对公司高 级管理人员所要求的义务，享有相应的工作职权，并获取相应的报酬。 第四条 公司董事会秘书为公司上市后与深圳证券交易所之间的指定联络人。 第五条 董事会秘书应当具备履行职责所必需的财务、管理、法律专业知识，具有 良好的职业道德和个人品德，具备履行职责所必需的工作经验并提供具备任 ...

扬帆新材料（浙江）股份有限公司 （2025 年 8 月） 第一章 总 则 第一条 为进一步完善扬帆新材料（浙江）股份有限公司（以下简称"公司"） 治理结构，规范公司投资者关系工作，加强公司与投资者和潜在投资者（以下统 称"投资者"）之间的沟通，加深投资者对公司的了解和认同，促进公司和投资 者之间长期、稳定的良好关系，提升公司的诚信度、核心竞争能力和持续发展能 力，实现公司价值最大化和股东利益最大化，根据《中华人民共和国公司法》、 《中华人民共和国证券法》、 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、 《上市公司 投资者关系管理工作指引》等法律、法规和规定，以及《公司章程》、 《公司信息 披露管理制度》，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。 第二条 投资者关系管理是指公司通过各种方式的投资者关系活动，加强与 投资者和潜在投资者之间的沟通，增进投资者对公司的了解的持续管理行为。 第三条 公司通过充分的信息披露，并运用金融和市场营销的原理加强与投 资者之间的沟通，促进投资者对公司的了解和认同，实现公司价值最大化和股东 利益最大化。 第四条 投资者关系管理工作应体现公平、公正、公开原则，平等对待全体投 资者，保障所有投 ...

Core Insights - A significant number of A-share listed companies have reported substantial earnings growth in their semi-annual reports, with many companies showing impressive performance [1][3][4] Group 1: Company Performance - Zhenray Technology reported a net profit increase of 1006.99% and a revenue growth of 73.64% year-on-year, driven by a surge in its main business income [3] - Pengding Holdings achieved a revenue of 16.375 billion yuan, up 24.75% year-on-year, and a net profit of 1.233 billion yuan, reflecting a 57.22% increase [3] - Jinlongyu's revenue reached 115.682 billion yuan, a 5.67% increase, with a net profit of 1.756 billion yuan, up 60.07% [4] - Zhuhai Group's total revenue was 10.412 billion yuan, growing 14.89%, and its net profit increased by 57.83% to 585 million yuan [4] - Kweichow Moutai reported total revenue of 91.094 billion yuan, a 9.16% increase, and a net profit of 45.403 billion yuan, up 8.89% [6] Group 2: Strategic Developments - Zhenray Technology is focusing on strategic emerging industries such as commercial aerospace and deep-sea technology, leveraging its technological advantages and strong customer service [3] - Kweichow Moutai is enhancing its international market presence, with overseas revenue of approximately 2.9 billion yuan, accounting for 3.24% of total revenue, and increasing its foreign distributor count to 115 [6] Group 3: Turnaround Stories - Zhongke Sanhuan reported a revenue of 2.922 billion yuan, down 11.17%, but turned a profit of 44 million yuan compared to a loss of 72 million yuan in the previous year [9] - Yangfan New Materials achieved a revenue of 473 million yuan, up 47.9%, and turned a loss of 21.24 million yuan into a profit of 23.14 million yuan [9] - Haineng Technology reported a revenue of 136 million yuan, a 34.87% increase, and a net profit of 547,150 yuan, recovering from a loss of 1.401 million yuan in the previous year [9]