智通财经7月11日电，中证协发布《中国证券业协会关于加强自律管理 推动证券业高质量发展的实施意 见》，新规提到，督促证券公司建立起科学合理、规范有效的薪酬激励机制与廉洁从业管理体系，提升 行业整体廉洁从业管理能力，防范道德风险与利益冲突，为行业健康发展提供坚实保障。进一步完善从 业人员管理自律规则，细化从业人员职业道德、诚信合规等要求，引导从业人员提升合规诚信意识，珍 惜职业声誉。（智通财经记者 林坚） 中证协发文督促券商建立起科学合理的薪酬激励机制 ...

走进广东省云浮市云城区土门村新屋自然村，红瓦黄墙的农房错落有致，绿树红花相映成趣。"家乡美 得快让人认不出来了！"村民张洁玲感慨。这番变化背后，离不开一支名为"互助工作队"的志愿力量。 去年3月以来，为落实广东省委关于"百县千镇万村高质量发展工程"的部署要求，云浮市坚持党建引 领，探索在全市自然村组建互助工作队。它是在上级党组织的领导下，由自然村党小组发起，汇聚专业 合作社成员、党员骨干、热心群众等各方力量，义务投身村务治理。目前，全市已组建起7882支这样的 队伍。 为确保这支队伍能干事、干成事，云浮市精准赋能，出台工作指引，明确带头开展互助帮扶服务、参与 农村环境综合整治、乡村绿化美化等9项职责。 在罗定市附城街道，互助工作队化身政策宣讲员，将征地拆迁政策宣传到户，推动46个村民小组在短短 75天即完成深南高铁相关地段征地；云安区高村镇石牛村50名互助工作队队员主动扛起防火责任，加密 巡查、严控火源，实现清明期间林区"零事故"……2024年以来，全市累计投工投劳整治乱堆乱放25.58 万处，清理生活垃圾1.87万吨，疏通沟渠2445.04公里，美化绿化道路7234条。 然而，互助工作队刚成立时，群众参与热 ...

智通财经7月7日电，国家发展改革委办公厅等四部门发布《关于促进大功率充电设施科学规划建设的通 知》。各地牵头负责充电设施发展的部门要会同相关部门进一步加强大功率充电设施发展要素保障，加 大用地、供电、财政、金融等配套政策供给。鼓励给予充电场站10年以上租赁期限，引导企业长期稳定 经营。电网企业应加强大功率充电设施的用电保障，重点解决高速公路服务区的用电容量，降低电力引 入成本，缩短电力扩容周期。鼓励研究大功率充电设施建设运营补贴激励机制，通过地方政府专项债券 等支持符合条件的大功率充电设施项目建设。 四部门：鼓励研究大功率充电设施建设运营补贴激励机制 ...

目前，国内部分保险机构已率先开展探索。泰康保险集团构建起"健康财富规划师"体系，明确代理人专 业发展路径，将认证、培训、服务能力评估等环节系统打通，不断提升从业者职业价值。新华保险则通 过"荣誉主管"等称号，设定严格评选标准，将荣誉与晋升、薪酬、资源配置相挂钩，取得了积极成效。 人身险公司作为实施主体，应主动承担起制度建设责任。首先，要制定与我国人身险行业发展相匹配的 评价体系，如覆盖道德操守、业绩表现、客户满意度等多维度的量化标准，并通过引入第三方评估、客 户回访等机制，确保评定过程公正透明。其次，应将荣誉与实际激励挂钩，让代理人在获得荣誉的同 时，也能在晋升、培训、收入等方面获得实质性回报。再次，还要注重先进典型的宣传推广，发挥示范 引领作用，在企业内部营造比学赶超的良好氛围。更为关键的是，建立动态管理机制，对失德失范、服 务滑坡的代理人，及时撤销荣誉称号，确保制度严肃性。 近期，国家金融监督管理总局印发《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》，明确提 出"建立有中国特色的保险销售人员荣誉评价体系，提升保险销售人员的职业认同感和归属感"。这是对 保险销售队伍建设提出的更高要求，释放出监管层引导行 ...

截至6月25日，首批26只新型浮动费率基金中已有19只完成募集并正式成立，累计募集资金规模突破188亿元，合计有效认购总户数达21.8万户。这一数据标 志着市场对浮动费率机制的接受度逐步提升。 认购主体方面，易方达成长进取以4.73万户有效认购户数居首，南方瑞享（2.47万户）、平安价值优享（1.5万户）等头部产品吸引超万户投资者参与。但部 分中小规模基金认购热度偏低，博时卓睿成长仅获1946户认购，显示投资者对产品创新机制仍需时间适应。 | 证券代码 | 证券名称 | 基金规模合并值 | | --- | --- | --- | | | | (亿元) | | 024429.0F | 东方红核心价值混合 | 19.91 | | 024450. OF | 易方达成长进取混合 | 17.04 | | 024439.0F | 交银瑞安混合 | 15. 47 | | 024462. OF | 南方瑞享混合 | 14. 59 | | 024471. OF | 平安价值优享混合 | 13. 22 | | 024469. OF | 大成至臻回报混合 | 11. 50 | | 024455. OF | 银华成长智选混合 | 9 ...

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 刘昱汝 徐芸茜 北京报道 近日记者从国务院国资委获悉，截至2025年一季度末，各中央企业、各地国有企业改革深化提升行动重 点改革任务平均完成率已超过80%。 国资委要求，要在提升科技创新供给质量上下功夫，在建设现代化产业体系上勇担当，在协同创新和成 果转化应用上动真章，在健全创新评价激励机制上求突破；要积极推动人工智能引领国有企业科研范式 变革，打造和开放战略性高价值应用场景。 "距离深化提升行动收官只剩半年时间，我们要把高质量完成深化提升行动作为今年抓国企改革工作的 重中之重。"国务院国资委副主任李镇日前在国有企业改革深化提升行动2025年第二次专题推进会上 说。 健全创新评价激励机制 人才是科技创新的第一资源，创新生态对于激发国资国企人才创新创造潜能具有重要意义。 创新评价激励机制是激发创新活力的重要保障。李镇强调，国资国企要在健全创新评价激励机制上求突 破。要普遍推行分类评价，有针对性开展长周期评价，建立长周期、精准化的创新激励机制，探索构建 具体化、场景化合规免责机制。 记者注意到，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动 ...

新华财经深圳6月18日电（记者卫韦华、沈寅飞）今年是国有企业改革深化提升行动的收官之年，目 前，中央企业和地方国企改革具体情况如何，下一步如何加大力度推动相关改革持续深化等问题成为社 会广泛关注的焦点。 国务院国资委6月17日在广东深圳举行国有企业改革深化提升行动专题推进会，这是该项行动今年第二 次专题推进会。结合本轮改革的进展和成果，专题推进会重点围绕科技创新、产业创新及两者融合的体 制机制等领域进行了针对性布置，并对接下来的改革划出了重点。 创新势能持续积聚发展潜力不断增强 国务院国资委信息显示，截至2025年一季度末，各中央企业、各地国有企业改革深化提升行动重点改革 任务平均完成率已超过80%。 招商局集团有限公司党委书记、董事长缪建民表示，近年来该集团持续提升研发投入强度，年度规模近 200亿元，2024年获发明专利291个，是四年前的6.6倍。 如何推动传统产业"老树发新枝"？会议信息显示，国务院国资委将进一步推动国资国企深入应用人工智 能、工业互联网、5G等数字技术，推动传统产业转型升级。同时，为不断提升创新体系整体效能，国 资国企未来将在提升科技创新供给质量、建设现代化产业体系、促进协同创新和成 ...

近日，消费品巨头宝洁（Procter & Gamble）在行业会议上宣布，计划在未来两年内全球裁减约7000个非生产岗位，这相当于此类岗位总数的15%。这一 大规模裁员举措，连同削减品牌组合、供应链优化等重组计划，被视为宝洁为扭转业绩困境所做的又一次"断臂求生"尝试。 宝洁进入中国已逾三十年，曾几何时，这家公司以完备的人才培养体系著称，被誉为职业经理人的"黄埔军校"。宝洁培养出的大批优秀人才不仅支撑了自 身业务，也源源不断地输送到了中国商业社会的各个角落。 然而，近十年来，宝洁中国高层管理者离职的消息频繁传出，形成了一股人才流失潮。据公开资料统计，自2012年以来宝洁大中华区已有多位核心高管先 后离任。 其中，2012年11月，宝洁大中华区销售总裁翟峰离职；2014年8月，接任翟峰职位不足两年的销售总裁李红也选择告别服务20多年的老东家。李红的离开 在业内引起轰动——她并非退休或赋闲，而是高调跳槽至宝洁的竞争对手玛氏公司。接替李红的是宝洁中国销售老将林小海。然而，仅两年后，林小海于 2016年7月1日从宝洁辞职。 至此，在短短四年内，宝洁中国销售体系最高负责人"三连跳"式地相继出走，令人不解。 据报道，林小海 ...

科技厅、经济和信息化厅、人力资源社会保障厅、生态环境厅、应急管理厅近日联合印发《中试项 目审批流程优化及中试人才激励机制改革实施方案（试行）》（以下简称《实施方案》）。 为项目减负 ●对于不产生废气、废水、危险废物的中试项目，将不纳入环评管理 ●针对新能源研发、生物药品制品研发等环境影响风险小的中试项目，探索实行环评承诺备案制 对人才的激励 ●优先推荐中试专业技术人员参评各级各类职称 ●利用中试平台开展放大、熟化等的工作团队，最高可申请中试总费用20%的科技创新券补助 《实施方案》从豁免部分中试项目环评办理、优化中试项目环评办理、简化中试项目环评办理、探 索中试项目安评备查制、创新中试人才激励机制5个方面，制定探索实行环评承诺备案制、入园中试基 地及中试项目环评实施简化管理、实施环评"打捆"审批、优先推荐中试专业技术人员参评各级各类职称 等11条改革举措。 "我们将通过豁免、优化、简化等方式，优化环评办理，为项目减负。"科技厅相关负责人介绍，对 于不产生废气、废水、危险废物的中试项目，将不纳入环评管理。针对新能源研发、生物药品制品研发 等环境影响风险小的中试项目，探索实行环评承诺备案制，简单理解，就是建设单位 ...

Safelite的成功很快成为经济学的教科书典范，说明了绩效工资如何激励现有员工并且吸引更优秀的人 才，从而提高生产力。 受到此例启发，许多公司开始相信，持续增加奖金、佣金或股票期权等激励措施，自然会吸引最优秀的 人才，并进一步提高生产力。事实上，许多注重增长的公司，包括谷歌和Netflix等科技巨头，都采用了 越来越慷慨的激励结构，希望能够吸引和留住顶尖人才，并保持利润增长。 然而，尽管这种方法广受欢迎，却存在一个严重的盲点。它假设不断提高的激励措施总是可以得到更好 的员工，也就是吸引更多的高技能和高生产力的人才。但乔治亚迪斯和他的迈阿密大学同事恩里克·卡 斯特罗-皮雷斯所做的研究，却对这一假设提出了质疑。 他们的研究结果表明，更高的激励措施并不会自动保证招聘到更优秀的人才，在某些情况下，甚至可能 适得其反。 更高的激励措施所隐藏的弊端 20世纪90年代中期，挡风玻璃修理公司Safelite采取了一项大胆的举措，以绩效工资来取代小时工资。 也就是员工安装的挡风玻璃越多，收入就越高。其结果令人震惊。 一年之内，生产率飙升了大约44%。 "这是一个巨大的增长。"凯洛格管理学院的战略学副教授、绩效型激励专家乔治· ...