消费者服务行业周报（20251229-20260104） 元旦假期消费数据亮眼，看好 2026 服务消费 行业研究 消费者服务 2026 年 01 月 05 日 推荐（维持） 华创证券研究所 证 券 研 究 报 告 证券分析师：饶临风 邮箱：raolinfeng@hcyjs.com 执业编号：S0360525080002 证券分析师：曹锦瑜 邮箱：caojinyu@hcyjs.com 执业编号：S0360525100001 行业基本数据 | | | 占比% | | --- | --- | --- | | 股票家数(只) | 55 | 0.01 | | 总市值(亿元) | 4,988.04 | 0.43 | | 流通市值(亿元) | 4,570.81 | 0.49 | 相对指数表现 | % | 1M | 6M | 12M | | --- | --- | --- | --- | | 绝对表现 | -7.7% | -0.7% | 9.2% | | 相对表现 | -6.9% | -20.3% | -9.9% | -5% 5% 16% 26% 25/01 25/03 25/05 25/08 25/10 25/12 20 ...

智通财经记者 | 杨舒鸿吉 智通财经编辑 | 庄键 2026年的第一个工作日，上海将召开全市优化营商环境大会，发布《上海市加快打造国际一流营商环境 行动方案（2026年）》，这将是本市优化营商环境的第九版行动指南。 2025年，上海推出优化营商环境8.0行动方案，共提出58条任务举措。截至去年底，58项任务举措全部 完成。 根据世界银行截至去年12月底公布的调查数据，上海在22项营商环境评测点中保持全球最优。上海营商 环境持续改善，不但反映在上述调查中，同样体现在企业经营者们的实际体感上。 智通财经通过回顾2025年落地的八项关键举措，试图解码上海营商环境提升久久为功的密码。 "免申即享"服务企业超611万次 对于奔曜科技而言，2025年是发展迅猛的一年。这家国家高新技术企业专注于机器人、自动化和人工智 能技术研究与应用，已推动产品与解决方案进入全球市场。 奔曜科技首席产品官阎文舟告诉智通财经，企业研发需要长期的研发投入，上海"免申即享"政策通过大 数据匹配企业资质，企业全程无需主动申请、无需填写申请表、提交大量申请材料，就能快速享受 到"小升规"（小微工业企业发展为规模工业企业）带来的政策红利。 "无感化" ...

（来源：新华日报） 2024年，连云港市人才发展集团（连云港市金融控股集团二级子公司）正式组建运营，定位综合型人力 资源服务机构。2025年，在市委组织部、市人社局指导及母公司培育下，集团紧扣"市场化、专业化、 精准化"路径，锚定"服务发展、服务产业、服务企业、服务人才""四服务"定位，聚焦"引才、育才、聚 才"全链条服务，深耕人才战略、融入全市发展大局，着力打造"高端人才开发者、双招双引事业部、产 才融合助推器、人才服务供应商"四大核心品牌。 集团围绕创新驱动，以"精准引才、高端聚才、生态留才"为主线，构建"引育用留"全链条体系，重点开 展各类聚才引才工作。承办"才到港城、价值连城"高校求贤季，赴中科大等高校提供岗位超4000个，达 成意向1500余人；承接"国企选聘生"项目，赴清北等宣讲，为7家市属国企引进优秀研究生20名。深化 与省人才集团等合作，组建海外引才专班，构建"政企协同、全球布局"格局。承办SYB创业培训师资班 等专项培训，举办房地产经纪人技能竞赛、"花果山英才创新创业大赛"专场赛，推动成果转化。 共建生态，打造人才集聚"强磁场" 集团秉持"人才生态即营商环境"理念，以省级人力资源产业园建设为 ...

社服行业 2026 年度投资策略 20251230 摘要 国家政策支持内需扩张，老龄化和 Z 世代崛起驱动体验式、个性化消费， 康养旅游和新消费成投资重点。 旅游出行行业持续复苏，各地促销活动显著推动，景区产业资源整合加 速，行业向高质量发展。 OTA 平台占据旅游产业链重要地位，美团、携程等通过差异化竞争提升 盈利能力并巩固核心竞争力。 酒店行业与经济状况密切相关，需求分化下供给降速，头部企业具备溢 价能力，建议关注首旅锦江、华住及亚朵等龙头企业。 免税行业关注度提升，低基数效应下数据转正，高货值商品比例提升客 单价，海南封关及新政带来增长空间，关注中免、王府井及珠海免税。 本地生活领域竞争激烈，美团面临京东、阿里等竞争对手，长期价值回 归存在分歧，但仍是值得关注的重要标的。 K12 教育领域政策逐步稳定和市场复苏，龙头企业如好未来、新东方等 受益于品牌力、教学质量和扩张能力。 Q&A 2026 年服务业消费的投资机会有哪些？ 旅游出行行业在 2026 年的发展趋势如何？ 随着全球重新开放及复苏，旅游出行行业将继续回暖。无论是出境游还是国内 游，都处于持续复苏状态。各地文旅部门和 OTA 平台（如美团、携程 ...

转自：法治日报 近日，《法治日报》记者调查发现，违规背调问题在招聘市场中屡见不鲜：部分机构未经求职者明确授 权擅自启动背调；过度挖掘诉讼记录、个人征信等信息，并将其作为录用的核心依据；更有不法机构借 机兜售"背调作伪证""去除不良征信记录"等违法服务，既扰乱市场秩序，也给求职者与企业带来多重法 律风险。 背调的合法边界在哪里？非职业相关的个人敏感信息能否作为录用依据？如何有效遏制违规背调行为？ 围绕这些问题，记者采访了上海财经大学法学院教授吴文芳和北京中银律师事务所高级合伙人杨保全。 记者：当前，背调已成为企业招聘常规环节，如何看待这一现象？我国目前对背调程序、内容及机构资 质方面有哪些规定？ 吴文芳：背调成为企业招聘常规环节，本质是企业通过风险控制优化用工自主权的体现。合规的背调， 能有效核实求职者信息真实性、评估岗位适配性，降低因信息不对称引发的用工风险，具有积极意义。 但当前背调存在"过度扩大化"与"实质性滥用"倾向，部分企业的违规操作不仅侵犯求职者的个人信息 权、隐私权与平等就业权，也可能导致企业面临法律诉讼、声誉受损及错失人才的风险。因此，背调是 一把"双刃剑"，应明确权利边界。 杨保全：我国目前尚 ...

在优化供给方面，我们迭代梧桐范式生成式AI+HR SaaS矩阵，覆盖智能招聘、员工管理、薪酬社保一 体化及海外人才管理模块，适配从初创到集团、国内到海外的不同规模需求，降低数字化转型门槛。增 量业务包括全球EOR、Payroll、海外招聘及派遣服务，为外贸与出海企业提供合规高效用工服务；存量 业务通过RPA流程自动化、数据中台优化传统事务性服务流程，提高交付效率，释放人力资源用于战略 规划和人才培养。供需匹配机制也将升级，搭建智能化人力资源供应链平台，实现岗位与人才动态匹配 和预警。 在发展新质生产力方面，我们深化"金柚GEO AI+全球人才管理平台"建设，融合大模型与跨国管理场 景，支撑企业全球化布局，同时研发AI数字员工、RPA流程工具，替代重复性工作，提升组织效能。公 司联合高校、产业园区及人才机构，为智能制造、新能源、生物医药等领域提供定制化技能培训和认 证，培养复合型数字化人才；推出"今元橙长"领导力培训服务，提升管理层数字化转型能力。区域落地 上，长三角、珠三角侧重高端人才与海外合规方案，中西部及县域聚焦用工保障、技能培训及基础人事 服务。 新京报贝壳财经：2026年，今元集团在业绩增长、产品创新 ...

Core Viewpoint - The article discusses the recent trend of companies attributing layoffs to artificial intelligence (AI), questioning whether this is a genuine cause or a cover for poor management and economic conditions [3][5][9]. Group 1: Layoff Trends and AI Attribution - Many companies have recently cited AI as a significant reason for layoffs, with an estimated 50,000 jobs in the U.S. being cut this year due to AI-related factors [4]. - Major companies like Amazon and Salesforce have announced substantial layoffs, with Amazon planning to cut approximately 14,000 jobs and Salesforce reducing 4,000 customer service positions, both attributing these decisions to AI [4]. - Despite these claims, experts and media outlets caution against directly linking the current wave of layoffs to AI, suggesting that other factors are at play [5][9]. Group 2: Employment Data and AI Impact - A study by Vanguard covering over 5 million people found that jobs in sectors most susceptible to AI automation actually saw a 1.7% increase in employment from mid-2023 to mid-2025, outpacing pre-pandemic growth rates [5]. - Research from the Brookings Institution indicates that the practical implementation of AI in workplaces is still challenging, which may explain the lack of significant impact on employment [6]. - McKinsey's report highlights that two-thirds of surveyed companies have not deeply integrated AI into their workflows, limiting its potential benefits [6]. Group 3: Economic Context and Layoff Reasons - The surge in layoffs is also attributed to economic factors such as consumer spending fatigue and a correction following the pandemic hiring boom, rather than solely AI [8]. - Companies are currently in a phase of cost-cutting and hiring freezes in response to economic conditions, which is not directly linked to AI [8]. - Some firms are using AI as a convenient narrative for layoffs, as it is a contemporary topic that resonates with investors, even if it is not the primary cause of job cuts [9]. Group 4: Future Employment Landscape - AI's influence on job roles is complex; positions where AI can automate core tasks may see a reduction in workforce by an average of 14%, while roles with partial automation may actually increase employment due to freed-up time for other tasks [10]. - A report from ManpowerGroup indicates that 72% of organizations still struggle to find skilled talent, particularly in AI model development and application, highlighting a skills gap in the labor market [11].

格隆汇12月31日丨同道猎聘(06100.HK)公告，12月31日耗资278.06万港元回购70万股，每股回购价3.86- 4港元。 ...

智通财经APP讯，同道猎聘(06100)发布公告，于2025年12月31日，该公司斥资278.06万港元回购70万 股。 ...

（编辑 袁冠琳） 证券日报网讯 12月30日，科锐国际在互动平台回答投资者提问时表示，公司按照既定战略目标，稳步 有序发展，公司高度重视股东利益，但资本市场的价格波动受到宏观环境、市场情绪等多种因素的综合 影响，短期波动可能未能反映公司长期价值，但公司对自身价值和未来发展充满信心，并将持续通过提 升经营业绩、优化公司治理、加强信息披露、增强投资者沟通等多维度推动价值实现。 ...