Group 1 - The company, Estun, plans to issue H-shares and list on the Hong Kong Stock Exchange to accelerate its global strategy and enhance its international brand image and core competitiveness [1] - Estun's main business segments include automation core components, motion control systems, industrial robots, and intelligent manufacturing systems, targeting various industries such as new energy, automotive, and logistics [1] - The company aims to achieve a 20% year-on-year growth in industrial robot shipments in 2024, outperforming the industry growth rate, and ranks second in China's industrial robot market by shipment volume [1] Group 2 - In 2023, Estun has accelerated its international development strategy, establishing 75 service outlets globally, and has obtained various international safety certifications [2] - The company's overseas sales revenue for 2024 is projected to be 1.37 billion yuan, a 14.1% decline year-on-year, accounting for 34.16% of total revenue [2] - Estun plans to expand into markets in Europe, America, the Middle East, and Southeast Asia, focusing on opportunities with leading domestic clients in the new energy and lithium battery sectors [2] Group 3 - In Q1 2025, Estun achieved a revenue of 1.244 billion yuan, a year-on-year increase of 24.03%, and a net profit of 12.63 million yuan, up 93.43% year-on-year [3] - The company's market share in industrial robots increased, achieving the top position in China's robot market shipments for the first time [3]

南京埃斯顿自动化股份有限公司 2、限制性股票分配情况 | | | 获授的限制 | 占本激励计划 | 占本激励计划 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 姓名 | 职务 | 性股票数量 | 拟授出全部权 | 草案公布日股 | | | | （万股） | 益数量的比例 | 本总额的比例 | | 诸春华 | 董事、副总经理 | 6.00 | 0.80% | 0.007% | | 周爱林 | 董事、副总经理 | 6.00 | 0.80% | 0.007% | | 何灵军 | 董事、副总经理、财 务总监 | 6.00 | 0.80% | 0.007% | | 陈银兰 | 董事 | 6.00 | 0.80% | 0.007% | | ZHANGXING ZHU（朱樟 | 副总经理 | 6.00 | 0.80% | 0.007% | | 兴） | | | | | | 殷成钢 | 副总经理 | 6.00 | 0.80% | 0.007% | | 肖婷婷 | 董事会秘书 | 4.00 | 0.53% | 0.005% | | 核心技术及骨干人员、董事会认为需 要激励的其他人员 | | 360.0 ...

证券简称：埃斯顿 证券代码：002747 南京埃斯顿自动化股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划 （草案）摘要 二〇二五年六月 1 南京埃斯顿自动化股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要 南京埃斯顿自动化股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要 声明 本公司及董事会、监事会全体成员保证本激励计划及其摘要内容的真实、准 确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 2 南京埃斯顿自动化股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要 特别提示 一、《南京埃斯顿自动化股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励 计划（草案）》由南京埃斯顿自动化股份有限公司（以下简称"埃斯顿""公司" 或"本公司"）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上 市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号—— 业务办理》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关 规定制订。 二、埃斯顿 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称"本激励计 划"）包括股票期权激励计划和限制性 ...

南京埃斯顿自动化股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案） 证券简称：埃斯顿 证券代码：002747 1 南京埃斯顿自动化股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案） 声明 本公司及董事会、监事会全体成员保证本激励计划及其摘要内容的真实、准 确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 2 南京埃斯顿自动化股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、《南京埃斯顿自动化股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励 计划（草案）》由南京埃斯顿自动化股份有限公司（以下简称"埃斯顿""公司" 或"本公司"）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上 市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号—— 业务办理》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关 规定制订。 南京埃斯顿自动化股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案） 二〇二五年六月 六、本激励计划的有效期为自股票期权授权日和限制性股票授予日起至激励 对象获授的所有股票期权行权或注销和所有限制性股票解除限售或 ...

南京埃斯顿自动化股份有限公司 | 序号 | 事项 | 是否存在 该事项 （是/否/ | 备注 | | --- | --- | --- | --- | | | | 不适用） | | | | 上市公司合规性要求 | | | | 1 | 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师出 | 是 | | | | 具否定意见或者无法表示意见的审计报告 | | | | 2 | 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会计 | 是 | | | | 师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 | | | | 3 | 上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、公司 | 是 | | | | 章程、公开承诺进行利润分配的情形 | | | | 4 | 是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形 | 是 | | | 5 | 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 | 是 | | | 6 | 是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资 | 是 | | | | 助 | | | | | 激励对象合规性要求 | | | | 7 | 是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股 | 是 | | | | 东或实际控制人及其配偶、父母、 ...

上海信公轶禾企业管理咨询有限公司 关于 南京埃斯顿自动化股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划 （草案） 之 独立财务顾问报告 独立财务顾问： 二〇二五年六月 上海信公轶禾企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告 目 录 | 第一章 | 声 明 1 | | | --- | --- | --- | | 第二章 | 释 义 3 | | | 第三章 | 基本假设 5 | | | 第四章 | 本激励计划的主要内容 6 | | | | 一、本激励计划拟授出的权益形式及涉及的标的股票来源及种类 | 6 | | | 二、本激励计划授予权益的总额 | 6 | | | 三、本激励计划的相关时间安排 | 6 | | | 四、本激励计划的行权价格和授予价格 | 11 | | | 五、本激励计划的授予与行权/解除限售条件 | 12 | | | 六、本激励计划的其他内容 | 19 | | 第五章 | 独立财务顾问意见 20 | | | | 一、关于本激励计划是否符合政策法规规定的核查意见 | 20 | | | 二、关于埃斯顿实行本激励计划可行性的核查意见 | 20 | | | 三、关于激励对象范围和资格的核查意见 | 2 ...

北京市中伦律师事务所 关于南京埃斯顿自动化股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划的 法律意见书 $$={\bf O}-\exists i\not\exists j$$ 法律意见书 北京市中伦律师事务所 关于南京埃斯顿自动化股份有限公司 致：南京埃斯顿自动化股份有限公司 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国 证券法》（以下简称"《证券法》"）、中国证券监督管理委员会（以下简称"中国 证监会"）发布的《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、深 圳证券交易所（以下简称"深交所"）发布的《深圳证券交易所上市公司自律监 管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》（以下简称"《自律监管指引第 1 号》"） 的相关规定，北京市中伦律师事务所（以下简称"本所"）接受南京埃斯顿自动 化股份有限公司（以下简称"公司"或"埃斯顿"）的委托，就公司拟实施的 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称"本次激励计划"）出具本法律意 见书。 为出具本法律意见书，本所律师审阅了《南京埃斯顿自动化股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以 ...

第一条 为规范南京埃斯顿自动化股份有限公司（以下简称"公司"）的信 息披露暂缓与豁免行为,督促公司及相关信息披露义务人（以下简称"信息披露 义务人"）依法合规地履行信息披露义务，根据《中华人民共和国证券法》（以下 简称"《证券法》"）、《深圳证券交易所股票上市规则》（以下简称"《上市规则》"）、 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》 （以下简称"《主板上市公司规范运作指引》"）、《上市公司信息披露暂缓与豁免 管理规定》等法律、法规、自律规则及《南京埃斯顿自动化股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）、《南京埃斯顿自动化股份有限公司信息披露事务管 理制度》（以下简称"《信息披露事务管理制度》"）等有关规定，结合公司实际情 况，制定本制度。 第二条 公司和其他信息披露义务人暂缓、豁免披露临时报告，在定期报告、 临时报告中豁免披露中国证券监督管理委员会（以下简称"中国证监会"）和深 圳证券交易所规定或者要求披露的内容，适用本制度。 第三条 公司和其他信息披露义务人应当审慎确定信息披露暂缓、豁免事项， 履行内部审核程序后实施。 第四条 公司和其他信息披露义务人应当真实、准确 ...

南京埃斯顿自动化股份有限公司股东会议事规则（草案） 南京埃斯顿自动化股份有限公司 股东会议事规则 （草案） （H 股发行并上市后适用） 第一章 总则 第一条 为维护南京埃斯顿自动化股份有限公司（以下简称"公司"）股东 的合法权益，保证股东会依法行使职权和议事效率，根据《中华人民共和国公司 法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、 《上市公司股东会规则》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上 市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等法律、法规、规范性 文件和《南京埃斯顿自动化股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有 关规定，结合公司实际情况，制定本规则。 第二条 公司应当严格按照法律、行政法规、本规则及《公司章程》的相关 规定召开股东会，保证股东能够依法行使权利。 公司董事会应当切实履行职责，认真、按时组织股东会。公司全体董事应当 勤勉尽责，确保股东会正常召开和依法行使职权。 第三条 股东会应当在《公司法》和《公司章程》规定的范围内行使职权。 第四条 股东会分为年度股东会和临时股东会。年度股东会每年召开一次， 应当于上一会计年度 ...

第二条 一般政策 （一） 本公司明白并深信董事会成员多元化对提升公司的表现素质裨益良 多； （二） 为达致可持续及均衡的发展，本公司视董事会层面日益多元化为支 援其达到战略目标及维持可持续发展的关键元素。董事会所有委任均以用人唯才 为原则，并在考虑人选时以适当的条件充分顾及董事会成员多元化的裨益； 南京埃斯顿自动化股份有限公司董事会成员多元化政策（草案） 南京埃斯顿自动化股份有限公司 董事会成员多元化政策 （草案） （H 股发行并上市后适用） 第一条 目的 本政策旨在列载南京埃斯顿自动化股份有限公司（以下简称"本公司"）董 事会（以下简称"董事会"）成员为达致多元化而采取的方针。 第四条 检讨本政策 提名委员会将在适当时候检讨本政策，以确保本政策行之有效。提名委员会 将会讨论任何或需作出的修订，再向董事会提出修订建议，由董事会审批。 第五条 本政策的披露 本政策概要及为执行本政策而制定的任何可计量目标及达标的进度将每年 在企业管治报告内披露。 （三） 本公司致力于选择最佳人选作为董事会成员。甄选人选将按一系列 多元化范畴为基准，除教育背景、专业经验、技能、知识及服务任期外亦包括但 不限于性别、年龄、文化背景及 ...