所谓新就业形态，是指互联网平台凭借大数据、人工智能、移动互联网等信息技术，进行劳动者与服务 消费需求大范围、大规模组织、调配、任务分派等活动，实现劳动者和消费者直接对接的就业形态，例 如外卖骑手解决老百姓日常生活需求难题，网约车平台组织夜晚接送医护人员车队等。作为经济社会发 展中崛起的新兴力量，新就业形态劳动者已深度融入生产生活的各个领域与层次。他们穿行在路上，工 作在云端，为满足人民群众多样化需求、推动经济发展作出积极贡献，是美好生活的创造者、守护者。 据相关统计，全国新就业群体总量已达8400万人。 不容忽视的是，这一群体也面临着诸多待解决的急难愁盼问题，在权益保障和服务关爱方面暴露出诸多 短板。从劳动关系层面看，他们与平台企业之间的关系模糊不清，缺乏明确的劳动关系界定标准，一旦 遭遇劳动纠纷，劳动者往往陷入维权困境，难以有效维护自身合法权益。在薪酬与社会保障领域，合理 的薪酬体系尚未全面建立，社会保障覆盖不足，劳动者基本权益保障还不充分。在工作环境方面，他们 常面临复杂和具有挑战的工作条件，如外卖骑手在车水马龙中穿梭，家政服务人员可能面对各种未知状 况等。这些问题在一定程度上影响了新就业形态劳动者的职业 ...

南方财经全媒体集团全国两会报道组 作 者丨王俊 肖潇 编 辑丨孟荇 新业态就业已成为重要的就业蓄水池，当前新业态就业劳动者达8 4 0 0万人，而算法成为新业 态劳动管理的关键技术。前段时间，美团、饿了么纷纷表示建立算法公开机制，推动平台规则 透明化。 2 0 2 5年全国两会期间，最高人民法院副院长贺小荣在接受南方财经全媒体集团全国两会报道 组- 2 1世纪经济报道专访时表示：算法"控制"程度逐步被作为认定平台用工法律关系性质的重 要考量因素，要积极稳妥推进算法司法规制，既保护劳动者合法权益，又促进平台经济健康有 序发展。 对于人工智能的快速发展，司法也在积极回应。贺小荣表示，积极稳妥推进关于算法伦理、算 法规则等AI人工智能领域的司法规制，依法妥善审理涉AI人工智能侵权、合同纠纷等案件， 助力完善生成式人工智能发展和管理机制。 《 2 1 世 纪 》 ： 我 们 注 意 到 ， 不 少 平 台 都 公 开 了 自 身 的 调 度 算 法 。 平 台 通 过 算 法 设 定 配送时间、路线和奖惩机制，若因此导致骑手超负荷工作或交通事故，平台责任应如 何划分，法院目前是否形成了一些基本共识？如何界定算法自主管 ...