【环球网财经综合报道】今年以来，港股市场股份回购活动持续活跃。数据显示，2025年1月1日至7月11日期间， 共有238家港股上市公司实施了股份回购，累计回购69.88亿股，耗资近1800亿港元（1798.82亿）。与去年同期 （221家，回购62.31亿股，2002亿港元）相比，参与回购的公司数量和回购股份数量均有所增加，显示回购覆盖 面正持续扩大。 与以往相比，今年科技巨头的一个显著特点是在大力回购的同时，也同步大幅增加对人工智能（AI）领域的资本 投入，形成"双轮驱动"策略。 腾讯控股2025年第一季度财报显示，其研发支出达189.1亿元，同比增长21%；资本开支274.8亿元，同比激增 91%。在AI应用方面，其原生AI产品"元宝"用户增长显著，微信、QQ、理财通等核心产品也深度整合AI能力提升 体验。市场预期（如中信证券、瑞银）其即将公布的二季度业绩中，微信生态内的高毛利业务将继续支撑盈利增 长，而AI的长期潜力巨大。 阿里巴巴已于今年2月宣布，未来三年将投入超过3800亿元人民币（约合过去十年总和）用于建设云和AI硬件基 础设施。 港股回购市场热度不减，参与主体更加多元化，但金融与科技巨头的引领作 ...

62岁的尹从心所欲，一席发言，火遍网络，有人感叹，"真诚幽默，对奇瑞另眼相看"。 奇瑞汽车董事长尹同跃，嬉笑间挥别价格战。 当下，奇瑞处于冲刺IPO的关键期。这位车企掌门人，也确非嘴上说说而已。 7月11日，他在2025中国汽车论坛上发言，调侃"汽车反内卷的会，我们参加了，实际上也跟了价格 战。" 尹同跃戏称，奇瑞胆子小，过去跟着别人，干好事也干坏事。 "我们现在调整了，不再追求销量的排名，我们认为质比量重要。" 他呼吁同行，告别唯销量、唯速度的急功近利，"多比一比品牌，多比一比创新"。 5月以来，尹同跃动作频繁，在品牌、技术两条主线上，他密集调整架构，调兵遣将，准备将奇瑞带上 一条升级之路。 公司称，调整架构，是为了整合资源、强化协同、品牌向上。 汽车市场竞争激烈，尹格外强调，"要向精细化管理迈进，打造敏捷高效的组织"，以提高经营质量。 汽车行业资深分析师梅松林解释，多个品牌原本分别对应多个管理班子（含高、中层及区域经销商门 店），整合后，可大幅降本。 尹同跃派奇瑞汽车执行副总裁李学用，掌管新事业群，管理除iCAR和智界外的奇瑞所有品牌。 42岁的李学用，华北大学毕业后加入奇瑞，历任销售助理、科长、大区经理 ...

与此同时，从回购金额排名来看，除了"不差钱"的汇丰、渣打等金融类上市公司，腾讯控股和阿里巴巴等互联 网科技巨头也多次大手笔回购， 金额都在百亿港元以上。 金融、科技巨头主导大额回购 今年以来，除了A股，港股上市公司也积极进行股份回购。 东财Choice数据显示，2025年1月1日至7月11日，合计有238家港股上市公司，累计回购了约69.88亿股，回购 金额达到1798.82亿港元。 去年同期数据显示，有221家港股上市公司累计回购62.31亿股，合计回购金额2002 亿港元。 整体来看，尽管回购总金额略有下降，但是回购家数和股份数量同比增加，这也意味着覆盖面提升，越来越多 港股上市公司加入股票回购队伍。 今年以来，港股回购持续升温。 券商中国记者根据数据统计，今年1月1日至7月11日，合计有238家港股上市公司累计回购了69.88亿股，回购 金额达到近1800亿港元，参与回购的上市公司家数和回购股票数量同比增加。 从今年以来港股上市公司回购TOP10来看，汇丰控股、腾讯控股、友邦保险、渣打集团、阿里巴巴、保诚、中 远海控、贝壳、中国建材和美的集团，上述十家H股上市公司股票回购金额都在30亿港元以上，而前五家 ...

Market Overview - Today's economic calendar lacks significant data releases, leading to a quieter market backdrop and potentially lower volatility unless external factors intervene [19] - Participants are advised to monitor emerging headlines concerning geopolitical developments or tariff discussions between Canada and the US, as these could impact sentiment in sectors like manufacturing and trade-sensitive industries [19] SPDR S&P 500 ETF Trust (SPY) - SPY is trading near the important level of 622.50, with bullish targets set at 623.75 and 625.29, and an ultimate target of 626.99 [2] - If SPY fails to hold above 622.50, sellers will target 621.44, with further downside potential reaching 618.41 and a lowest target of 616.86 [3] Invesco QQQ Trust Series 1 (QQQ) - QQQ is currently at a pivotal level of 552.63, with bullish targets at 554.56 and 557.04, and a top target of 563.72 [4] - A failure to maintain 552.63 could lead to a decline towards 550.88, with further support at 549.74 and a lowest target of 547.01 [5] Apple Inc. (AAPL) - AAPL is trading near the crucial level of 210.47, with initial bullish targets at 211.78 and 213.10, and a high-end target of 214.73 [6] - If the support at 210.47 is compromised, sellers will target 209.47, with further downside potential reaching 207.21 [7] Microsoft Corp. (MSFT) - MSFT is near the highlighted level of 499.10, with bullish targets at 500.90 and 502.77, and a daily target of 505.21 [8] - A breakdown below 499.10 could lead to targets at 497.93, 496.38, and a lowest target of 493.49 [9] NVIDIA Corporation (NVDA) - NVDA is trading around the critical level of 162.79, with bullish targets at 163.83 and 165.20, and a top target of 168.20 [11] - If unable to hold above 162.79, bearish targets include 160.59, 159.08, and a lowest target of 156.78 [12] Alphabet Inc Class A (GOOGL) - GOOGL is close to the significant level of 176.56, with bullish targets at 177.61 and 179.48 [13] - A failure to protect 176.56 could lead to bearish targets at 175.45, 174.34, and a lowest target of 172.61 [14] Meta Platforms Inc (META) - META is trading near the key level of 722.14, with bullish targets at 724.85 and 726.80, and a target of 732.09 [15] - If support at 722.14 fails, sellers will target 718.23, with further downside potential reaching 715.77 and a lowest target of 713.77 [16] Tesla Inc. (TSLA) - TSLA is around the significant price level of 308.20, with bullish targets at 310.48 and 314.16, and a maximum target of 322.34 [17] - If the support at 308.20 is compromised, sellers will target 306.36, with further downside potential reaching 303.13 [18]

如今，情绪价值主导的全新叙事，让IP超越时间、年龄的限制成为可能。IP产业正在升级之中，产品设计从功能满足转向情感共振，叙事载体突破单一媒 介束缚，本土IP加速全球化渗透。在当下文娱产业的全球化浪潮中，IP正在成为文化输出的通用语言。 "从农场到工厂，从工厂到乐园，从中国到全球。"这几乎是侯晓楠IP全产业链运营及全球运营的三部曲。侯晓楠一直相信，IP是撬动消费的超级变量。在 他看来，消费即表达，IP即身份，情感消费将驱动千亿生态圈。打通内容-体验-商业的链路，IP将成为深入年轻圈层的通行证。 侯晓楠是阅文IP宇宙的"织网者"。仅2024这一年的时间里，阅文就新增了约33万名作家、65万本小说，以及420亿中文字符。此外，全网霸屏TOP30的剧 集中，每两部就有一部是来自阅文出品或阅文IP。今年年初，侯晓楠提出"在海外再造一个阅文"，这更标志着新赛点的临近。 侯晓楠于2020年4月加入阅文，担任阅文集团总裁，随后于2023年5月出任阅文集团首席执行官兼总裁。五年来，这位北航计算机系出身、兼具产品经理敏 锐与创业者魄力的CEO，将阅文锻造成"IP宇宙的织网者"，以"IP农场-IP工厂-IP乐园"三阶战略，让中国故 ...

以下文章来源于和讯商业 ，作者康嘉林 和讯商业 . 商业世界的故事、逻辑、认知。由"和讯商业"团队出品。 不过，在国内市场在线音乐用户规模趋于饱和的当下，行业头羊也不能独善其身， 始终 面临 着 用户增 长趋缓、收入动能不足的双重压力。据 腾讯音乐集团 第一季度财报数据显示，其月活跃用户已经连续 多 个季度流失，一季度该数字为 5.55 亿，环比减少 了 100 万。 为 缓解 增长 乏力 ，腾讯音乐 双手入泥， 拓展韩娱资源 ， 收割饭圈，更斥重金 收购头部音频平台 ， 用 于进攻字节系同类型产品，已逐渐成效。 回顾历史，每当人们开始彷徨焦虑、省吃俭用的时候，总会出现一些娱乐产品，帮助他们宣泄情绪，释 放压力。 腾讯音乐 娱乐 集团最近的 这 两步新棋，就切中了用户的精神需求， 推着 腾讯音乐过一个肥 年。 抵御番茄 曾经的在线音乐平台信奉版权， 谁能 手 握有更多的独家 优质版权 ， 谁 就能拥有 坚实的护城河， 但随 着独家版权时代的终结，行业的 "胜负手" 正 在悄悄转移 。 如今，在线音乐行业早已不仅只是听歌 那么 简单 ，而是 向着 多元化的音乐娱乐生态 逐步演进 。 7 月 7 日，腾讯音乐 娱 ...

搜索引擎曾是 PC互联网时代的流量王者，百度凭此稳坐了多年的中文互联网"头把交椅"。即便腾讯、360等追赶者推出多款桌面浏览器产品，也难以动摇 其地位。 智能手机的普及催生了移动互联网时代。超级APP们割裂出一个个数据孤岛，让搜索引擎的高效只能局限于自家地盘。阿里巴巴旗下的夸克再一次发起在 搜索和浏览器赛道的冲锋，且取得了不小战果。 如今随着AI时代的加速降临，百度引以为豪的搜索框与腾讯、阿里后发的浏览器，正在被打破边界融合在一起。一个名为Agentic Browser（智能体浏览 器）的新物种悄然诞生，一场新的流量战争也在酝酿之中。 在今年5月底的谷歌I/O大会上，号称重构了谷歌传统搜索逻辑的AI Mode备受瞩目。它基于先进的推理和多模态分析能力，不再仅仅专注于回答问题，而 是为搜索带来了全新的智能体验。 无独有偶，前不久的百度AI DAY活动中，百度搜索也官宣了十年来最大的改版升级，过去的搜索框变大为"智能框"，可以满足超千字的长文本搜索、文 件搜索、AI工具调用、语音搜等多模态、更丰富的搜索需求。 与此同时，腾讯的QQ浏览器、阿里的夸克浏览器，都在生成式大语言模型的技术加持下，不断进行AI化的改造和迭 ...

Group 1 - The ProShares UltraPro QQQ (TQQQ) is a leveraged investment focused on the U.S. large-cap technology sector, particularly the "magnificent 7" stocks that are significantly tied to artificial intelligence themes [1] - TQQQ represents a bullish stance on the growth of the technology sector, driven by the performance of major tech companies [1] Group 2 - The article does not provide specific financial metrics or performance data related to TQQQ or the underlying stocks [2]

2025年，人工智能将如何进一步突破认知的极限？又将怎样更深刻地助力千行百业，并塑造我们共同的 科技未来？ 7月27日，由世界人工智能大会组委会指导， 腾讯华东总部、腾讯优图实验室主办，腾讯研究院、腾讯 科技、腾讯云智能、腾讯Robotics X实验室、腾讯SSV为村发展实验室、腾讯游戏VISVISE、QQ浏览 器、ima及搜狗输入法 等共同支持的 2025世界人工智能大会腾讯论坛 将在 上海 举办。 当科技的浪潮奔涌向前，人工智能正以超乎想象的速度重塑世界。从早期的理论设想，到如今成为变革 世界的核心力量，AI 不再是高悬于科幻云端的概念，已然化作 生活中无处不在的贴心助手 ，驱动着产 业升级、革新用户体验、重构人机协同，在诸多领域展现出令人瞩目的突破性潜能。 2024 年，我们共同经历了生成式AI的深化融合与爆发式应用。以多模态大模型和具身智能为代表的科 技新范式不断涌现，不仅拓宽了AI能力的边界，更深层次地加速了智能与人类社会的共生进程，为人工 智能的发展书写激动人心的新篇章。 今年， 我们将以"智能涌现"为主题， 聚焦全球AI技术与产业深度融合趋势，围绕"大模型垂直落地、场 景创新突破、生态共建协同" ...

Group 1 - Tencent officially launched the "Qingyun Plan" on June 12, 2026, aimed at recruiting top global talent to drive technological innovation in China [2][4] - The plan targets PhD graduates from January 2024 to December 2026 and master's students from January 2025 to December 2026, emphasizing the importance of youth in technological advancement [4][5] - Tencent's participation in major conferences like CVPR 2025 and ICML 2025 highlights its commitment to attracting talent and sharing technological breakthroughs [3][4] Group 2 - The "Qingyun Plan" offers competitive salaries, customized training programs, and opportunities to work on cutting-edge technology projects in areas such as AI, big data, and high-performance computing [5][6] - Tencent plans to add 28,000 internship positions over three years, with 60% of these roles focused on technical talent, reflecting the company's long-term commitment to building a strong tech workforce [6][8] - As of March 2023, Tencent employs over 55,000 staff, with 40,000 in technology roles, indicating a strong emphasis on tech talent within the organization [6][8] Group 3 - Tencent's "Qingyun Plan" includes a mentorship system where new hires are paired with mentors for guidance and support, fostering a culture of growth and collaboration [10][11] - The company has established a dual career development pathway, allowing technical staff to either deepen their expertise or pursue management roles, enhancing employee retention and satisfaction [12] - Tencent is exploring new models for talent development, including partnerships with universities and direct access to research projects, to bridge the gap between academia and industry [13]