（来源：黑龙江日报） 转自：黑龙江日报 □本报记者 周姿杉 科技兴则民族兴，人才强则国家强。自1995年设立省自然科学基金杰出青年项目以来，黑龙江省始终以 培育高层次科技人才为抓手，为科技创新注入源头活水。截至2024年，该项目已累计资助575人，其中 14人成长为院士，38人获国家自然科学基金杰出青年项目资助，占全省总数的39.58%。一批批科研人 才扎根龙江、深耕科研，在科学探索、成果转化、产业赋能等领域书写精彩答卷，哈尔滨理工大学电气 与电子工程学院教授迟庆国及其团队便是其中的典型代表，2023年，迟庆国获得省自然科学基金杰出青 年项目资助。 人才沃土育新芽 梯队建设结硕果 以省自然科学基金为起点，众多科研团队聚焦国家重大战略需求，瞄准行业"卡脖子"难题，在关键领域 持续攻关，推动科研成果从实验室走向生产一线，为产业发展注入创新动能。迟庆国团队在获得省自然 科学基金青年项目后，便面向国家电气装备自主国产化重大战略需求，聚焦高压输配电与新能源汽车电 驱动绝缘系统研究领域展开深入攻关。 迟庆国介绍，为攻克科研难题，团队主动联合省内装备制造企业，建立产学研合作机制，将生产工艺标 准与实际工况需求融入研究方案， ...

当前，黑龙江冰雪旅游持续火热，冰雪经济蓬勃发展。将得天独厚的"冷资源"转化为高质量发展的"热 经济"，关键在人才。人才资源是第一资源，是激活冰雪产业内生动力、实现创新驱动的核心要素。黑 龙江省委"十五五"规划建议作出"培育高水平冰雪人才队伍"的战略部署，我们必须构建起引进、培养、 保障、发展为一体的冰雪人才创新培育体系，为冰雪经济行稳致远注入持久动能。 （来源：黑龙江日报） 转自：黑龙江日报 郭岩 李勤义 用心留才，营造人才归属感。留住人才并激发其归属感，是人才工作形成闭环的关键，也是冰雪产业保 持长期竞争力的核心。需健全激励保障机制，从薪资待遇、职业发展、权益保障等方面发力，让人才安 心从业、放心发展。构建系统化的职业发展通道，为冰雪人才设计多元化发展路径。建立包括管理序 列、技术序列、技能序列等多通道职业发展阶梯。建立常态化反馈机制，及时收集人才的意见建议，不 断优化职业发展通道的设计与运行。通过宣传引导、品牌塑造，提升冰雪行业的职业认同感和社会影响 力，为壮大冰雪人才队伍营造良好的社会氛围。 科学用才，充分发挥人才价值。科学用才是激活人才价值、实现"人才强"向"产业强"转化的关键环节。 应推进岗位精细管 ...

中国工程院院士于金明、中国科学院院士房建成、中国科学院院士陈子江、中国科学院院士高绍荣、中 国科学院院士郑海荣出席活动并作主旨演讲。山东省副省长温暖，山东大学党委书记李忠军出席开幕 式。 中新网山东新闻12月25日电(赵玲 白硕鑫 李卓群)12月23日至24日，"创新驱动 健康中国"博士后学术交 流活动暨第二届齐鲁医学卓越人才发展大会在济南举行，以"博育英才 创新发展"为主题，创新采 用"1+3+N"组织形式。 人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心(中国博士后科学基金会)、山东省人力资源和社会保障 厅、山东人才发展集团等单位相关负责人，国内高水平院校、医疗卫生机构专家学者、头部医院管理人 员，山东大学及齐鲁医院有关负责同志，全省30余家博士后设站医院人事人才部门代表，以及海内外优 秀青年博士、博士后等共计600余人参会。(完) 开幕式由山东大学副校长、齐鲁医学院院长易凡，齐鲁医学院党工委书记、齐鲁医院党委书记陈鑫等分 别主持。山东大学齐鲁医院院长陈玉国介绍了齐鲁医院在青年人才培养方面的系统布局与生动实践。 会上举行了"山东省医院博士后创新联合体"成立仪式及优秀学术论文与壁报评选颁奖仪式。 "创新驱动 本 ...

2025人民好医生大会近日在北京举行。现场，广州实验室科协副主席、呼吸系统疾病国家临床医学研究中心主任助理钟惟月带来钟南山科普工作室《南 山说》报告，分享了钟南山科普工作室的实践成果与未来规划，并为科普行业高质量发展建言献策。 钟惟月介绍，钟南山科普工作室由中国科普研究所、人民卫生出版社、广东省呼吸与健康学会三方携手成立，以"精准化创作+品牌化传播"为核心发展 方向。在创作上，聚焦呼吸健康、新技术推广、科学家精神弘扬等领域，以疾病为导向构建系统化科普内容体系。如针对慢阻肺等常见呼吸疾病，开发直 播、动画、条漫等七大类作品，用通俗语言与生动意象解读专业知识，同时将前沿科研成果转化为公众可理解的内容，既保障科学性又提升传播力。在传播 上，打造八大南山科普品牌活动，通过学术论坛、技能大赛、科普公园等多元形式，实现线上线下全覆盖，累计开展活动超200场，媒体总曝光量超22亿人 次。 钟惟月认为，高质量科普离不开科研支撑与人才培育的双重保障。"如今，钟南山科普工作室已完成科普助力创新转化相关课题研究，并撰写呼吸健康 科普白皮书，为行业发展提供理论参考。同时，针对不同年龄段青少年打造特色科普课程，通过实验教学等形式激发青 ...

聚焦"攻坚突破"，关键核心技术攻关效能显著。鼓励多元创新主体开展重点通用技术和关键核心技术攻 关，加力推荐省重点研发计划项目、省科技型中小企业创新能力提升工程项目、省中央引导地方科技发 展资金项目等科技项目，支持一批技术先进、产业化前景好、能提升企业竞争力和行业影响力的科技成 果，助力企业明确科研投入方向和重点，推动科研技术升级换代。 强化"聚才引智"，科创平台载体支撑有力。深化创新平台引领行动，鼓励企业在平台培育中"当主角"， 高质量建设智能电网装备产业创新研究院和山东理工大学科技园，提升重点载体创新要素集聚作用，辐 射带动电子电力、数字经济等优势产业延链、补链、强链。多点发力夯实人才工作基础，以需求为导 向，通过"项目+人才"的方式，完善人才"共引共育、共享共用"的新模式，全方位培育高层次人才，实 现人才引培工作"本土挖潜+引凤筑巢"双向开花。 深化"赋能增效"，科技金融惠企扎实。深刻把握科技金融发展机遇，以缓解科技型企业融资难题为切入 点，精准解读"鲁科贷"等重点政策，扎实推进科技创新券政策、科技成果转化贷款贴息政策，引导金融 机构为科技企业提供覆盖企业发展全周期的金融服务体系，支持企业争取科技股权投资 ...

20多年前，朱岩梅有一份令人羡慕的投行工作，但有一次在广州遭遇了三名“飞车党”的抢劫，这场意外改变了她人生的轨迹。回顾人生中一系列的转折，她开始思考：一个人的成长中，最大的养分是什么？ 朱岩梅是一位杰出的教育者和领导者，现任香港中文大学（深圳）公共政策学院副院长，曾任同济大学经济与管理学院副院长和华大基因集团执行董事、执行副总裁。作为五位执行董事中的唯一女性，她获《哈佛商业评论》“年度卓越管理人物”奖、《财富》最具影响力商界女性未来榜、中国企业家商界木兰奖、世界华人协会“杰出女性·创新领袖奖”、全球女性领导力Athena奖等多项殊荣。作为国家一级运动员，她的人生轨迹充满跨界惊喜，从体育到商业再到学术，展现出非凡的适应力和创新精神。朱岩梅的特质在于其战略视野和人才培育智慧，创建华大人才“大树”模型，涵盖能力、人格、承诺和目标驱动，帮助无数人实现潜力。她像一位“人生探险家”般，不断挑战自我，曾无氧登顶海拔7546米的慕士塔格峰，完成戈壁112公里越野，并将经验融入政策研究，推动企业发展。她的多元经历为我们理解个人成长与社会发展提供了独特而丰富的视角。 This talk was given at a TEDx e ...

新华网北京12月12日电 题：一块汽车玻璃可以有多少种变身？ 新华网记者 潘子荻 近年来，随着汽车从单纯的"出行工具"向"移动智能终端"演变，一块块看似平凡的汽车玻璃，正经历着 一场深刻的变革。 从"防护屏障"到"智能终端" 一块玻璃可以有多"百变"？ 它可以是"遮光板"，镀膜隔热前挡可以阻隔车外太阳辐射向车内传递，能阻隔99%以上紫外线和97%以 上红外线； 它可以是"移动电源"，在玻璃夹层中加入太阳能电池组件，将太阳能转化为电能，为车载电器提供能 源； 它还可以是"ETC卡槽"，将ETC芯片直接嵌入前挡玻璃，获得更好的通行稳定性…… 在福耀汽玻工程研究院展厅内，多元化的产品展示了一块玻璃的无限可能。 这是福耀 汽玻工程研究院展厅内展出的玻璃产品（11月28日摄）。新华网 肖和勇 摄 汽车玻璃的"革命"，始于产品属性的重构。曾几何时，抗冲击、防破碎是消费者对汽车玻璃的核心诉 求，而今，玻璃已成为集成多元科技的"智能终端"。 这一转变重塑了人们的出行体验，AR-HUD（增强现实抬头显示）技术的应用便是典型例证——而这一 技术的顺畅运行，离不开对承载介质（风挡玻璃）的适配。 在传统驾驶场景中，驾驶员需频繁低头查 ...

"十四五"期间，我国石化行业数字化转型成效显著，但仍面临深层挑战。近日在天津举行的2025中国石 油和化工民营经济高质量发展大会——生产与科技服务业高端发展论坛上，专家指出，下一步，行业需 聚焦数据治理、系统融合和人才培育，联合院校、服务商等多方协同攻坚，在数字化转型的"深水区"中 走实走稳。 行业数字化转型提速安全效益实现"双赢" 此外，人才结构失衡成为制约企业深度转型的普遍瓶颈。段卫华直言："从企业的角度出发，现在需要 的是既具有行业知识又懂编程和数字化的人才。这类人才可以说是少之又少。" 而在生产一线，数智技术的应用带来了更多实实在在的好处。天津渤海化学（600800）股份有限公司副 总经理俞增亮表示，"十四五"期间，智能工厂核心系统已在公司全面落地，实现了安全风险的层级管 控，违章行为识别准确率超过92%，隐患闭环率达到98%。 彩客化学集团有限公司党委书记、副总裁段卫华也提供了一组数字：彩客集团子公司山东彩客新材料公 司重点打造了先进过程控制、智能仓储等8个智能制造场景，被评为山东省数字化车间，实现生产效率 提升27%，能源利用率提高38%，产品不良品率降低11.34%。 "这些数据充分印证了石化企 ...

Core Viewpoint - Asian United Infrastructure Holdings (00711) reported a significant turnaround in its financial performance for the six months ending September 30, 2025, with total revenue reaching HKD 4.925 billion, a year-on-year increase of 10.69%, and a net profit attributable to shareholders of HKD 61.184 million, compared to a loss of HKD 264 million in the same period last year [1] Financial Performance - Total revenue for the period was HKD 4.925 billion, reflecting a growth of 10.69% year-on-year [1] - The company achieved a net profit attributable to shareholders of HKD 61.184 million, a significant recovery from a loss of HKD 264 million in the previous year [1] - Basic earnings per share were reported at HKD 0.0331 [1] - The company proposed an interim dividend of HKD 0.0083 per share [1] Strategic Insights - The growth in total revenue and net profit indicates the effectiveness of the company's strategic adjustments and operational optimizations [1] - The management emphasized the importance of talent development and operational intelligence to maintain long-term competitive advantages [1] - The company aims to provide high-quality services to clients, which is expected to further enhance overall operational performance [1]

Core Viewpoint - The "15th Five-Year Plan" period is crucial for Beijing to achieve socialist modernization, focusing on institutional development and optimizing the modern industrial system [1][3]. Group 1: Economic and Social Development Goals - The "15th Five-Year Plan" aims for decisive progress in achieving socialist modernization, emphasizing the need for a modern industrial system as a key support for high-quality development [3][5]. - The plan highlights the importance of institutional construction as a fundamental guarantee for optimizing the development environment of the modern industrial system [3][4]. Group 2: Institutional Development - Key areas for institutional development include enhancing the system for technological innovation, optimizing industrial policy frameworks, and improving the market-oriented allocation of resources [4][7]. - The plan stresses the need for systemic changes and development leaps across various fields to significantly enhance total factor productivity, which is a hallmark of new quality productivity [3][4]. Group 3: Technological Innovation - Technological innovation is identified as the core element of new quality productivity, essential for building a modern industrial system [5][6]. - Recommendations include promoting independent technological innovation, deepening reforms in the technological system, and fostering collaboration between industry, academia, and research [6][7]. Group 4: Green Development - The plan emphasizes green development as a guiding principle, aiming to enhance the overall quality of the modern industrial system [8][10]. - Strategies include innovating green development methods, promoting the transformation of traditional manufacturing, and advancing the digitalization of industries [8][9]. Group 5: Talent Development - Talent cultivation is highlighted as a key support for stimulating innovation within the modern industrial system, addressing structural imbalances in talent supply and demand [11][12]. - The plan calls for flexible adjustments in higher education to align with emerging industry needs, enhancing the supply of high-quality, composite talents [11][12].