以下文章来源于伯乐在线 ，作者伯小乐 作者小哥是一个搞数据分析的工程师。伯小乐翻过来分享，大家看看这个工程师小哥的说得是否有道理。 职场启示：有用 ≠ 被重视， 这两者的差别比你想的更微妙 在职场，理解"有用"和"被重视"之间的区别至关重要。 伯乐在线 . 伯乐在线分享IT互联网职场和精选干货文章（原域名已不再维护）。组织维护10万+star的开源技术资源 库，包括：Python, Java, C/C++, Go, JS, CSS, Node.js, PHP, .NET 等 早起刷 Hacker News，在首页发现一篇引发热议的文章，300+ 留言。 乍看之下，两者似乎相似，因为你获得的信号大致相同：晋升、超出预期的奖金、特别股票奖励。 正因如此，深入挖掘并察觉更微妙的信号才显得尤为关键。 "有用"意味着 你擅长在特定领域完成任务，能让上级放心地将工作完全委派给你。你可靠、高效，短期内甚 至可能不可或缺。但在他人眼中，你主要是"填补缺口的人"，负责完成必须完成但未必是公司战略核心的任 务。你的使命是"把事情处理好，别搞砸"，给领导团队带来的麻烦越少，回报就越大。 "被重视"则意味着 你会被纳入更多核心对话， ...

今天分享的是：长三角人才发展趋势报告2024 报告共计：25页 《长三角人才发展趋势报告2024》由东浩兰生人力资源产业基金联合国际人力资源科技大会发布，基于智联招聘2023年数 据，剖析长三角地区产业与人才发展状况。在总体概况上，2023年长三角经济总量超30万亿元，占全国约24.2%，九座"万亿 之城"释放大量招聘岗位 。招聘特征方面，数字经济蓬勃发展，IT互联网行业招聘占比超2成；新动能领域发展迅速，新能源 汽车招聘职位数同比增长16.7%，其销售岗需求大，技术岗要求专业技能，工业自动化、人工智能等行业也各有人才需求特 点；长三角积极吸纳海归人才，文体教育行业对海归需求最高，且区域内招聘薪酬领先，无锡薪酬同比增幅最大 。求职及流 动特征上，长三角求职者年轻化、高学历，以经管、工学专业为主，且人才流入占比上升，区域内流动活跃，同时也有部分 流向北深等一线城市；实体产业人才供给旺盛，服务业吸引力较弱；薪酬福利和工作稳定性是求职者看重的因素，且求职者 重视职业技能培训与新技术学习 。未来，长三角人才发展呈"三高"人才聚集、向新兴产业聚集、人才粘性提高、产才协同发 展的趋势，但也存在人才分布不均衡、需求同质化等 ...

具体到京沪深广四座一线，2024年其人才净流入占比分别为0.4%、1.3%、1.2%、0.8%。与上一年相 比，京沪广同比小幅下降，深圳持平。 近期，智联招聘和泽平宏观联合发布《中国城市人才吸引力排名：2025》。报告显示，长三角、珠三角 人才持续集聚，北京、上海、深圳位居2024年中国最具人才吸引力城市100强榜单前三。我国流动人才 中55%分布在IT互联网、房地产、制造业行业。 据调研，2024年我国跨城求职的流动人才中，18-30岁人才占比67%，男性占61%。54%以上流动人才中 拥有本科及以上学历，高于求职总体的47%。从行业看，2024年流动人才中55%分布在IT互联网、房地 产、制造业行业。其中，由于房地产行业处于调整期等，近年人才异地求职比例较高。 | | | | | 图表:2024年演头人才败5 万城市 100 强 | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 排序 | 岐市 | 排序 | 域市 | 排序 | 域市 | 排序 | 岐市 | | 1 | 北京 | 26 | 金束 | 51 | 威海 | 76 | 连云港 ...

金十数据5月9日讯，5月9日，智联招聘发布《中国城市人才吸引力排名：2025》，报告显示，2024年流 动人才特征为：流动人才中男性占61%，高于求职总体的56%，男性依旧更可能跨城求职；流动人才中 18-30岁人才占比67%，高于求职总体的61%，30岁以下人才更有可能跨城求职；流动人才中54%为本科 及以上学历，高于求职总体的47%，高学历人才更有可能跨城求职。从行业看，2024年流动人才中55% 分布在IT互联网、房地产、制造业行业，较2023年下降0.5百分点，其中，由于房地产行业处于调整期 等，近年人才异地求职比例较高。 智联招聘：2024年流动人才中55%分布在IT互联网、房地产、制造业行业 ...