Core Viewpoint - The recently issued "Guidelines for Performance Assessment and Compensation Management of Fund Management Companies (Draft for Comments)" emphasizes the binding mechanism between compensation and performance for fund personnel, aiming to prioritize the interests of fund shareholders and promote the sustainable development of the public fund industry [2][4]. Summary by Sections Performance Assessment System - The guidelines advocate for a performance assessment system centered on fund investment returns, combining quantitative and qualitative methods to determine performance indicators while ensuring consistency and continuity [4][17]. Key Performance Indicators - The guidelines stress the importance of indicators such as "fund product performance" and "profitable investor ratio" [5][17]. - For quantitative assessment, the weight of long-term indicators (over three years) in fund investment returns should not be less than 80% [6]. - For senior management, the weight of fund investment return indicators should be at least 50% [7]. Self-Purchase Requirements - Senior management must use at least 30% of their total performance compensation to purchase the company's funds, while fund managers must invest at least 40% of their performance compensation [9]. Salary Adjustment Mechanism - Fund managers whose performance lags the benchmark by over 10% and have negative profit margins must face a salary reduction of at least 30% [10]. Accountability Mechanism - The guidelines require the establishment of a strict accountability mechanism for compensation management, applicable even to departing employees [11]. Dividend Distribution Constraints - Fund management companies should lower dividend frequency and ratios for funds with poor performance and significant investor losses over the past three years [12]. Compensation Structure Optimization - The guidelines call for an optimized compensation distribution structure, favoring frontline and grassroots employees while controlling salary increases for senior management [14]. Long-term Incentive Mechanism - Fund management companies are encouraged to implement long-term incentive mechanisms linked to the company's development and the long-term interests of fund shareholders [15]. Basic Principles - The guidelines adhere to principles that align with national policies, prioritize shareholder interests, effectively motivate personnel, and balance the interests of shareholders and other stakeholders [17].

【导读】智慧互联产业基金总经理高宏亮认为，科技强国和创业投资黄金时代已经到来 中国基金报记者 刘明 12 月 5 日，深圳全球招商大会在深圳开幕，来自全球 30 多个国家和地区的超过 1000 家 企业和机构现场参会。在 " 产业升级，战新聚势 " 罗湖招商考察活动分享环节中，智慧互联 产业基金总经理高宏亮发表演讲时表示，科技强国和创业投资黄金时代已经到来。 高宏亮指出， " 十五五 " 规划的建议中，包含着新质生产关系广泛的积极举措，将支撑新质 生产力黄金时代的到来。 高宏亮认为，要像过去支持城投债和房贷（ " 瓦片基金 " ）那样更大力度支持科创债（ " 芯 片基金 " ），各级政府要以极大力度推动科创债组建产业母基金。 " 芯片基金 " 门槛收益将 比照 " 瓦片基金 " 和同期国债，让利实体经济；高宏亮对最近 10 年 A 股上市公司的实证研 究表明，一家上市公司从创业至上市的周期约 17 年，而目前创投基金的存续期大部分仅 8 年，创业企业饱受 " 退出 " 困扰。高宏亮认为， " 芯片基金 " 存续期要参照 " 瓦片基金 " 进行设计，创投基金要有 15 年或以上的存续期限，就能更好地陪伴科创企业 ...

les & FR 点击下载中国基金报客户端 ■ 中国基金报内容矩阵 ■ 巅峰对话 投资热点说 ETF风向标 IPO情报站 fe o 1 ■ a a - 444 and 4 4 CHINAFUND CHINAFUND CHINAFUND CHINAFUND 开盘速递 港股日报 全球早班车 数说人物 √ � [ 8 a 4 a g a d 4 4 4 CHINAFUND CHINAFUND CHINAFUND CHINAFUND ●微信搜一搜( 〔 〔 中国基金报 〕即刻获取财经资讯 中国人民保险集团股份有限公司网站消息， 12月6日，中国人民保险集团党委召开会议，传 达中央纪委国家监委对于泽涉嫌严重违纪违法进行纪律审查和监察调查的决定。 与会同志一 致表示，坚决拥护党中央决定，坚决拥护中央纪委国家监委决定。 党委书记、董事长丁向群 主持会议，党委班子成员参加会议。 会议指出，中央纪委国家监委对于泽涉嫌严重违纪违法进行纪律审查和监察调查，充分彰显了 以习近平同志为核心的党中央一以贯之推进全面从严治党、把党的自我革命进行到底的坚定决 心和坚强意志，充分表明了我们党坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍的一贯立场，充分体现 ...

加快打造一流投资银行和投资机构 更好助推资本市场高质量发展——吴清主席在中国证券业协会第八 次会员大会上的致辞 各位会员代表、各位来宾，同志们： 大家好！很高兴参加中国证券业协会第八次会员大会，我谨代表中国证监会，对大会的召开表示 热烈祝贺，向与会的各位代表和全行业同仁致以诚挚的问候！党的二十届四中全会着眼于中国式 现代化全局，对金融强国建设和资本市场高质量发展作出了重要部署。证券机构是资本市场上连 接投融资各方最重要的桥梁纽带，对于市场功能发挥和生态完善至关重要。下面，我重点围绕推 进证券行业高质量发展，同大家作个交流。 一、充分肯定近年来证券行业发展取得的成绩 第七次会员大会召开的四年多来，恰逢"十四五"从开局到即将收官。这期间，面对世纪疫情严重 冲击、地缘政治冲突延宕起伏、国际经贸环境急剧变化等一系列突发性超预期风险挑战，在党中 央、国务院坚强领导下，证监会深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和关于资本市场的重要指示 批示精神，坚持稳中求进、以进促稳，会同市场参与各方，统筹推进资本市场防风险、强监管、 促高质量发展，系统重塑市场基础制度和监管逻辑；建设建强防波堤防浪堤，从政策、资金、预 期对冲等方面打好稳市 ...

【导读】佳华科技拟收购数盾科技控股权，自 12 月 8 日开市起复牌 中国基金报记者 闻言 12 月 5 日晚间， 佳华科技 发布《发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易 预案》（以下简称《交易预案》），呈现了 拟购买数盾信息科技股份有限公司（以下简称数 盾科技）控股权 的详细信息。 11 月 24 日，佳华科技发布公告称，公司正在筹划以发行股份及支付现金的方式购买数盾科 技控股权并募集配套资金事项，预计构成重大资产重组。 佳华科技自 11 月 24 日开市起停牌，计划自 12 月 8 日开市起复牌。截至 11 月 21 日收 盘，佳华科技股价报 48 元 / 股，总市值为 37.12 亿元。 交易方案曝光 交易标的实控人或将入股佳华科技 《交易预案》显示，本次交易完成后，佳华科技与数盾科技在业务、技术、客户等方面可以 产生良好的协同效应，有助于丰富产品矩阵和下游应用场景，进一步提升在数据安全需求方 面的响应和综合服务能力。 佳华科技是国内物联网大数据领域的领军企业，构建了覆盖感知层、平台层、应用层的全产 业链解决方案。 佳华科技 11 月 24 日公告拟收购数盾科技的控股权，而此次《交易预案》提 ...

来源： 嘉鱼公安 近日，湖北咸宁市嘉鱼公安发布公告，寻找一笔涉敲诈勒索案的虚拟货币原主人， 虚拟货 币钱包内共有USDT币约190万枚。 根据最新的市场汇算数据， 大约价值 1343.36万元人民币。 湖北省咸宁市嘉鱼县公安局 联系地点:湖北省咸宁市嘉鱼县发展大道 101 号 特此公告! 湖北省咸宁市嘉鱼县公安局 2025 年 12月 3 日 % 公众号 · 嘉鱼公安 湖北省咸宁市嘉鱼县公安局在侦办一起敲诈勒索案和 一起侵犯公民个人信息案件过程中,从犯罪嫌疑人曾某家中 及租住房内搜查出部分涉案物品,并在该涉案物品中发现虚 拟货币钱包,钱包内共有 USDT 约 190万枚。上述物品目前 原主不明,现予公告,请上述物品所有人于公告发布之日起, 六个月内持合法证明材料、身份证等到我局认领。 本公告自发布期限届满后,仍无人认领或无法提供合法 依据的,我局将依据相关法律规定,依法将上述涉案物品及 孳息上缴国库。 联系电话:0715-110,0715-6351250 联系人:邓警官:18807241618 李警官:17871139587 关于无主财物处理的公告 刚 刚！重 大 利 好 催 化，5 万 亿！ ...

来源：微博@"先导智能LEAD" 12月6日，无锡先导智能装备股份有限公司（300450）在官方微博发布严正声明，全文如下： 先导智能 LEAD LE/D 先导 4小时前 来自 微博网页版 严正声明: 近期,我司注意到在微博、微信公众号、抖音等网络平台上,个别自媒体账号为博 取流量,恶意翻炒、传播所谓"光伏设备工程师在印度遭遇恶性人身伤害"的虚假恶 俗信息。 此类内容虽然采用"含沙射影"的手法,但在其评论区及私域社群中,大量言论被恶 意引导指向我司（先导智能）,并对我司外派员工进行人格侮辱和安全造谣。此前 每年均会部分炒作流量的自媒体对此类谣言翻炒扩散，我司已进行过辟谣，但近期 仍有个别自媒体罔顾事实、进行恶意传播,我司工作人员明确告知事实并要求删撤 后，相关账号仍拒不纠正，恶意明显。 对此，我司严正声明如下： 近期，我司注意到在微博、微信公众号、抖音等网络平台上，个别自媒体账号为博取流量，恶意翻炒、 传播所谓"光伏设备工程师在印度遭遇恶性人身伤害"的虚假恶俗信息。 此类内容虽然采用"含沙射影"的手法，但在其评论区及私域社群中，大量言论被恶意引导指向我司（先 导智能），并对我司外派员工进行人格侮辱和安全造谣。 ...

【导读】 商业航天板块重磅利好刺激， SpaceX，最新估值8000亿美元（相当于超5.6万亿元 人民币 ） 中国基金报记者 泰勒 与今年7月相比，这一最新估值涨幅巨大。当时公司融资及内部股份出售的价格为每股212美元，对应的整体估值约为4000亿美元。 SpaceX是目前全球发射最频繁的火箭运营商，凭借可将卫星和载人飞船送入轨道的"猎鹰9号"火箭，在航天发射市场占据主导地位。 在近地轨道卫星互联网服务领域，SpaceX也处于领先位置，其Starlink星链系统已部署超过9000颗卫星。 SpaceX还对部分投资者表示，公司将考虑最早在明年年底前后启动上市进程。 SpaceX一直在大举投资可重复使用火箭、发射设施和卫星，并在政府合同方面与包括杰夫·贝索斯旗下蓝色起源（Blue Origin）在内的新 兴航天公司展开竞争。SpaceX目前大幅领先同行，通过其Starlink星链项目运营着全球规模最大的近地轨道卫星网络，为同名品牌的卫星 互联网服务提供支撑。 一旦SpaceX上市，其中也会包含Starlink业务——公司此前一度考虑将其单独拆分上市。 这些细节是SpaceX董事会在其位于得州的Starbase基地 ...

当地消息人士说，双方在冲突中动用了轻型和重型武器，两国边境居民已开始撤离冲突地带。 今年10月以来，阿富汗和巴基斯坦边境地区多次发生交火。10月19日，在卡塔尔和土耳其斡旋 下，双方同意停火，此后在多哈、伊斯坦布尔和利雅得就确保停火的可持续性举行数轮会谈，但 未能取得成果。 les & FR 点击下载中国基金报客户端 ■ 中国基金报内容矩阵 ■ 巅峰对话 投资热点说 ETF风向标 IPO情报站 fe o 1 ■ a a - 444 and 4 4 CHINAFUND CHINAFUND CHINAFUND CHINAFUND 开盘速递 港股日报 全球早班车 数说人物 √ � [ 8 a 4 a g a d 4 4 4 CHINAFUND CHINAFUND CHINAFUND CHINAFUND ●微信搜一搜( 〔 〔 中国基金报 〕即刻获取财经资讯 来源：央视新闻 当地时间12月6日凌晨，巴基斯坦总理新闻发言人穆沙拉夫·扎伊迪发文证实， 巴基斯坦与阿富 汗在边境地区爆发激烈交火。 此外，阿富汗政府发言人穆贾希德发布消息说，阿富汗和巴基斯坦两国边境部队5日晚在阿南部 坎大哈省与巴基斯坦接壤的斯平布尔达克镇一带 ...

Core Viewpoint - The founder of New Oriental, Yu Minhong, has responded to employee complaints regarding overtime and working conditions, assuring that he has requested an investigation into the issues raised and that employees are safe in their positions [2][10]. Group 1: Employee Concerns and Company Response - Employees expressed dissatisfaction with the disparity between Yu Minhong's experiences in Antarctica and their own challenging working conditions, including excessive overtime and unattainable recruitment targets [10][11]. - Yu Minhong acknowledged the controversy surrounding his letter sent from Antarctica, apologizing for any misunderstanding and emphasizing that he did not intend to boast but rather to share his perspective [9][11]. - An employee's open letter highlighted the contrast between the company's stated values of "education初心" and "people-oriented" principles and the reality of working over 12 hours daily, with weekends becoming a luxury [10][11]. Group 2: Internal Communication and Management Style - Yu Minhong stated that he maintains open communication with employees and has never expressed anger towards them, indicating a management style that seeks to avoid fear among staff [13]. - The company has established clear reporting mechanisms for employee grievances, but the method of public complaint through the internal platform was deemed inappropriate by management [11][12]. - Following the controversy, Yu Minhong confirmed the departure of a key figure from the company, indicating ongoing changes in leadership and management structure [13].