抓稳"基本盘""传统制造"向"绿智融合"迈进 走进康硕集团生产车间，由企业自主研发、刚刚投入生产的砂型3D打印设备，正在开展冒口芯产品模 具打印作业。技术员只需将设计完成的3D立体图纸导入操作台，产品的相关参数、材料用量等关键信 息便一目了然。该设备成功攻克进口设备单向铺砂的技术瓶颈，通过创新采用双向铺砂工艺，不仅大幅 缩短铸件生产周期，更有效降低了制造成本。 工业是晋城高质量发展的"基本盘"。晋城市工信局数据显示：2020年至2024年，晋城规上工业总产值从 1607亿元增长到2996亿元，制造业总产值从364亿元突破到1096亿元。 面对转型发展大势所趋，传统产业唯有主动拥抱变革，突破转型瓶颈，才能在新一轮产业竞争中占据主 动、赢得先机。2026年，晋城要大抓工业、大兴产业，加快推进新型工业化，建设高质量现代工业强 市。 在"十五五"时期的开局之年，山西晋城如何抓好转型这一系统工程？晋城市委书记、市长薛明耀指 出："抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇，坚持固有优势和转型发展相平衡、新动能培育和旧动能提 质相衔接，以主动转型打开广阔空间，以积极转型获取强大后劲，因地制宜发展新质生产力，更好实现 高质量发展、可 ...

信号一 更加聚焦"新" 聚力在推动产业转型升级上取得突破聚力在推动科技创新与产业创新深度融合上取得突破聚力在推 动制造业智能化、绿色化、融合化发展上取得突破 信号二 更加聚焦"需" "供需适配"：抢抓机遇，主动适应产业结构调整和需求变化带来的挑战。紧跟市场优化生产供给， 擦亮"四川造"金字招牌，着力开发优质"四川造"产品 1月13日，全省工业和信息化工作会议在成都举行。这场"十五五"开局之年的四川工业领域"第一 会"，聚焦四川工业"主引擎"今年的动力和方向，还提出"十五五"时期总体考虑：突出发展新质生产 力，围绕制造业高质量发展目标，加快构建富有四川特色和优势的现代化产业体系。 从开局之年延伸至未来五年，记者在会场上捕捉到两个鲜明新信号。 更加聚焦"新" 推进"人工智能+制造"专项行动 "成都将突出科产融合，推动深化创新驱动效能""宜宾要加快发展人工智能、具身智能等产业，积 极探索低空经济、氢能、航空航天、数字能源等赛道"……会上，各市（州）工信部门参会人员的发言 不离"创新"。 会上，谈及"十五五"时期四川工业的主要考虑，要"聚力取得突破"的6个方面中，就有3个直接指向 创新：推动产业转型升级，推动科技创新 ...

Group 1 - The core viewpoint emphasizes that expert predictions are based on probabilities rather than certainties, and the market often misinterprets these insights as definitive forecasts [1][4] - The analysis of the potential for a market peak in the second half of the year is linked to four key factors: Federal Reserve monetary policy, domestic industrial product prices (PPI), RMB exchange rate, and capital flows [1][6] - The current market environment presents both opportunities and risks, with external favorable conditions and internal recovery providing a window for investment, while uncertainties and inflation pressures pose potential threats [3][7] Group 2 - Historical context shows that market cycles are influenced by various factors, and the prediction of a peak in the second half of the year is based on the convergence of macroeconomic indicators [6][9] - The importance of a stable policy environment is highlighted, as it is crucial for market predictability and coherent reform paths, which can support investor confidence [7][9] - Investors are advised to focus on fundamentals and valuations rather than being swayed by short-term market trends, emphasizing the need for disciplined investment strategies [3][11]

以下文章来源于盐财经 ，作者乔悦 盐财经 . 洞察趋势，睿智人生。《南风窗》旗下专业财经媒体。 2024年全国GDP排行榜，山东排名在第三位 但这并不足以让人安心，山东也有自己的烦恼：前面是广东、江苏两座体量巨大的"高墙"，后面是浙 江这样更轻、更快、更灵活的追赶者。 于是，几乎每一年，外界都会重复同一个问题，山东什么时候会掉队？ 这种担忧并非空穴来风。据深蓝财经梳理，改革开放初期，北方在全国GDP前十省份中曾占据五 席，其中东北独占两席。但随着产业转型放缓，辽宁、河北相继跌出前十。到了2021年，北方只剩 山东和河南留在全国前五；而从2023年起，河南又被四川赶超，进一步后退。 本文来自微信公众号： 盐财经 ，作者：乔悦，编辑：江江 考公大省、葱省、不孝有三无编为大、说话倒装、酒桌文化、鱼头必须朝向领导…… 山东，一个"常驻"互联网的省份。那些裹挟着它的"标签"谈不上恶意，却精准地勾勒出外界对它的印 象：厚重、守旧、讲规矩，但不时髦。 正因如此，山东很少被放进流行的成功叙事里，数字经济、平台企业、新消费品牌构成的主流增长故 事，也更多发生在南方。 但现实却是，就是这样一个省份，它长期稳坐中国经济版图的第三把 ...

投资者需要美国企业界重申华尔街的主流预测：美国经济有望在上半年甚至全年迎来爆发式增长。 Piper Sandler&Co.首席投资策略师Michael Kantrowitz表示："业绩指引将是一个重要的信号。今年年 初，我们首次迎来了广泛的刺激政策利好，这对于实现盈利的可持续增长至关重要。"他最看好的行业 是运输、住房相关行业和制造业。 而最近美股正好反映了市场看好美国经济前景。从11月初以来的交易情况来看，投资者普遍预期企业高 管对增长前景持乐观态度。最近，小盘股和所谓的价值股备受青睐，这历来是投资者对美国经济信心的 体现。美股小盘股迎来七年来相对大盘股的最长连涨周期。数据显示，周一收于历史新高的罗素2000小 盘股指数，已连续七个交易日跑赢标普500指数。 该指数上一次实现更长时间的领先行情，还要追溯至2019年1月——彼时美股正从一轮险些跌入熊市的 暴跌中艰难反弹。2018年12月，受利率上行、美中贸易战担忧及经济放缓恐慌等多重因素冲击，标普 500指数下跌9.2%，罗素2000指数更是重挫12%。而在随后的2019年1月，罗素2000指数强势反弹11%， 同期标普500指数的涨幅为7.9%。 随着美股 ...

【工信部：将启动工业数据筑基行动】智通财经1月13日电，工业和信息化部部长李乐成表示，我们将 启动工业数据筑基行动，聚焦制造业重点行业，突出抓好数据的采、集、用，建设一批高质量行业数据 集，壮大数据咨询、数据标注等经营主体。另一方面要加快制造业数字化转型，推动规上企业应转尽 转，全面融入数字化进程，加速设备的更新、工艺的升级和质量的提升。 转自：智通财经 ...

"十五五"规划建议强调要"促进制造业数智化转型"。目前，我国已累计建成7000余家先进级、500余家 卓越级智能工厂。工业互联网应用实现41个工业大类全覆盖，全国5G工厂超过8000家，重点工业互联 网平台设备连接数超过1亿台（套）。李乐成表示，2025年我国工业互联网核心产业规模预计超1.6万亿 元，带动工业增加值增长约2.5万亿元，具有全球领先水平的百家5G工厂平均运营成本降低19%。 央视网消息（新闻联播）：2026年是"十五五"规划开局之年。从今天（1月13日）开始，《新闻联播》 推出系列报道《权威访谈：开局"十五五"》，聚焦各部门推动经济高质量发展、落实各项重点工作的具 体举措。首先来看对工业和信息化部党组书记、部长李乐成的专访。 "十五五"时期，工业和信息化部将以推动科技创新和产业创新深度融合为路径，增强产业链供应链安全 可控水平，保持制造业合理比重。李乐成表示，要深入推进重大技术改造升级工程，打造集成电路、新 材料、航空航天等新兴支柱产业，推动生物制造、具身智能、6G等成为新的经济增长点。 李乐成表示，重点行业和地区的工业增加值占到工业总量的80%，是工业经济的基本盘。 ...

Core Viewpoint - The overall employee turnover rate in China decreased to 14.8% in 2025, reflecting a trend of job stability influenced by macroeconomic conditions, industry adjustments, and changing employment attitudes [3][4]. Group 1: Employee Turnover Rates - The turnover rate in the restaurant/hotel/tourism industry remains the highest at 16.5%, despite a slight decrease of 0.2 percentage points from 2024 [4][6]. - The manufacturing industry also has a turnover rate of 15.7%, which is linked to pressures from carbon neutrality goals and digital transformation, leading to adjustments in frontline worker positions [4][6]. - The real estate sector's turnover rate decreased to 15.4% from 15.9% in 2024, indicating ongoing personnel optimization amid deep industry adjustments [5][6]. Group 2: Industry Comparisons - The transportation/logistics sector saw the most significant decline in turnover rate, dropping 1.4 percentage points to 14.0%, suggesting a more stable employment ecosystem due to mature logistics systems and flexible labor models [5][6]. - Other industries such as high-tech and consumer goods also experienced slight decreases in turnover rates, with high-tech dropping to 15.3% and consumer goods to 15.2% [6]. Group 3: Regional Talent Mobility - The gap in turnover rates between first-tier cities and new first-tier cities is narrowing, with new first-tier cities becoming attractive destinations for talent due to industrial upgrades and lower living costs [7]. - The trend indicates a shift in employment choices among younger individuals, who are increasingly valuing work-life balance and sustainable career development over traditional aspirations of moving to first-tier cities [7]. Group 4: Implications for Employers - The trend towards lower turnover rates suggests a need for companies to optimize HR strategies, focusing on internal talent development rather than external recruitment [7]. - Employers are encouraged to balance efficiency with employee well-being to foster a more engaged workforce during this period of stability [7].

报告指出，离职率的走低虽有其积极意义，但也提醒雇主，平衡效率与人文关怀是长远之计。企业应利 用这一稳定期，深化内部人才治理，将关注点从外部招聘转向内部活力激发。 从城市维度来看，2025年各城市离职率较2024年均有不同程度下降，一线城市(如北京、上海、深圳)与 新一线城市(如成都、杭州等)的离职率差距进一步缩小。新一线城市通过培育特色产业集群，增强了人 才吸纳能力。随着高铁网络和远程办公的普及，人才流动不再局限于一线城市，新一线城市的薪酬竞争 力提升，生活成本相对较低，能够进一步吸引年轻人才。 报告认为，2025年，许多企业持续推行降本增效策略，倾向于控制人力成本，招聘规模收缩，导致外部 岗位供给有所减少。而员工普遍感知到跳槽风险与机会成本的增加，因此更加倾向于"稳守"当前岗位。 这种避险情绪降低了主动离职的意愿，使得整体市场呈现"以稳为主"的态势。此外，政府推出稳就业政 策，如扩大技能培训和就业补贴等，也在一定程度上缓解了劳动力市场的波动。 前程无忧51job近日发布的《2026离职与调薪调研报告》显示，2025年员工整体离职率降至14.8%，同比 下降了0.5个百分点。自2023年以来，整体离职率已连续 ...

智通财经APP讯，百宏实业(02299)发布公告，于2026年1月13日，该公司斥资9.5万港元回购2万股股 份，每股回购价4.69-4.82港元。 ...