格隆汇2月24日丨云煤能源(600792.SH)公布，公司董事会于2026年2月24日收到公司董事、副董事长、 总经理张国庆先生的书面辞职报告，张国庆先生因工作调整原因，申请辞去在公司第十届董事会中担任 的董事、副董事长、董事会战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员、总经理职务。 ...

证券代码：600792 证券简称：云煤能源 公告编号：2026-008 云南煤业能源股份有限公司 关于公司副董事长、总经理辞职的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 一、副董事长、总经理离任的情况 | | | | | | 是否继续在 | 是否存在 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 姓名 | 离任职务 | 离任时 | 原定任期 | 离任原因 | 上市公司及 | 未履行完 | | | | 间 | 到期日 | | 其控股子公 | 毕的公开 | | | | | | | 司任职 | 承诺 | | 张国庆 | 公司董事、副董事长、 战略委员会委员、薪酬 | 2026年2 | 2028 年 10 | 工作调整 | 否 | 否 | | | 与考核委员会委员、总 | 月 24 日 | 月 15 日 | | | | | | 经理 | | | | | | 二、副董事长、总经理离任对公司的影响 张国庆先生的辞职未导致公司董事会成员低于法定人数，其辞职不会影响公 司董事会的依 ...

02月24日消息，截止13:05，针状焦板块强势，云煤能源、宝泰隆、易成新能等个股涨幅居前。 责任编辑：小浪快报 声明：市场有风险，投资需谨慎。本文基于第三方数据库自动发布，不代表新浪财经观点，任何在本文 出现的信息均只作为参考，不构成个人投资建议。如有出入请以实际公告为准。如有疑问，请联系 biz@staff.sina.com.cn。 ...

上证报中国证券网讯（记者 王文嫣）截至2月24日10时54分，煤炭（申万）指数涨幅超过3%，陕西黑 猫、江钨装备涨停，云煤能源、宝泰隆、安泰集团等涨幅居前。 上证报中国证券网讯（记者 王文嫣）截至2月24日10时54分，煤炭（申万）指数涨幅超过3%，陕西黑 猫、江钨装备涨停，云煤能源、宝泰隆、安泰集团等涨幅居前。 消息面上，2月23日，生意社动力煤基准价为720.50元/吨，较本月初（707.50元/吨）上涨1.84%。华源 证券研报称，煤炭春节前去库存超预期，良性供给助节后煤价乐观。 消息面上，2月23日，生意社动力煤基准价为720.50元/吨，较本月初（707.50元/吨）上涨1.84%。华源 证券研报称，煤炭春节前去库存超预期，良性供给助节后煤价乐观。 ...

投资者关系管理办法 1 总则 1.1 为规范云南煤业能源股份有限公司（以下简称"公司"）投资 者关系管理工作，加强公司与投资者之间的有效沟通，促进公司完善 治理，提高上市公司质量，切实保护投资者特别是中小投资者合法权 益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、中国证监 会《上市公司投资者关系管理工作指引》（以下简称"《工作指引》"）、 《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称"《股票上市规则》"）、 《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》（以 下简称"《上市指引》"）等有关法律、法规、规章等，以及《云南 煤业能源股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的相关 规定并结合公司实际情况，制订本制度。 共 7页 第 1页 公司诚信自律、规范运作； 1.4.3 提高公司核心竞争力，实现公司价值最大化和股东利益最大 化。 1.2 投资者关系管理是指公司通过便利股东权利行使、信息披露、 互动交流和诉求处理等工作，加强与投资者和潜在投资者之间的沟通， 增进投资者对公司的了解和认同，以提升公司治理水平和企业整体价 值，实现尊重 ...

年报信息披露重大差错责任追究制度 1 总则 共 4页 第 1页 1.4.5 定期报告编制和披露工作中因不及时沟通、汇报造成重大失 误或造成不良影响的； 1.4.6 监管部门认定的其他年度报告信息披露存在重大差错的情形。 1.1 为进一步提高云南煤业能源股份有限公司（以下简称"公司"） 的规范运作水平，加大对公司年度报告（以下简称"年报"）信息披 露责任人的问责力度，提高年报信息披露的质量和透明度，增强年报 信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，根据《上市公司信息 披露管理办法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规 则》《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第 2 号——年度 报告的内容与格式》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》《公 司信息披露管理制度》的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本 制度。 1.2 本制度适用于公司董事（含独立董事）、高级管理人员、各部 门、分(子)公司负责人、公司内部负责年报数据提供的直接经办人以及 与年报信息编制和披露有关的其他工作人员。 1.3 公司董事、高级管理人员以及与年报信息编制和披露相关的其 他人员在年报信息披露工作中违反国家有关法律、法规、规范性 ...

内部审计管理办法 1 总则 1.1 为加强云南煤业能源股份有限公司（以下简称公司）内部审计 监督，规范内部审计行为，提高内部审计工作质量，根据《中华人民 共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》、《中国内部 审计准则》等有关法律、法规和《公司章程》《云南煤业能源股份有 限公司董事会审计委员会实施细则》及其他有关规定，结合公司实际， 制定本办法。 1.2 本办法适用于公司所属全资、控股、实际控制（含管理关系的） 企业（以下简称子公司或所属单位） 1.3 定义 本办法所称的内部审计，是指公司内部审计机构和人员对公司财 务收支、经济活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评 价和建议，以促进公司完善治理、防控风险、规范运作、实现目标的 活动。 1.4 内部审计工作严格遵守国家内部审计具体准则，并按准则要求 开展工作。 1.5 内部审计工作遵循独立、客观、公正的原则。公司所属各单位 和个人不得干涉、拒绝、阻碍内部审计机构和审计人员依法实施审计。 2 公司董事会下设审计委员会，同时制定工作规程并予以披露。公 司审计委员会由不在公司担任高级管理人员的董事组成，其中独立董 事应占半数以上；审计委员会设主任委员 ...

发展规划管理制度 1 总则 1.1 目的 为了提高云南煤业能源股份有限公司（以下简称云煤能源公司或 公司）发展规划的科学性和执行力，规范公司发展规划管理工作，确 保公司规划目标的实现，根据财政部等五部委颁布的《企业内部控制 基本规范》、《企业内部控制应用指引第 2 号——发展战略》的要求， 特制定本管理办法。 1.2 适用范围 本制度适用于云煤能源公司及下属全资、控股企业。 1.3 术语 1.3.1 公司规划包括公司总体发展规划、专项规划、子公司发展规 划和职能规划等。 1.3.2 总体发展规划是指根据国家政策和行业发展规划，在分析外 部环境和内部条件现状及其变化趋势的基础上，为企业的长期生存与 发展所做出的对未来一定时期内的方向性、整体性、全局性的发展定 位、发展目标和相应的实施方案。 1.3.3 专项规划是指为落实公司重大战略任务，针对关系公司发展 全局的重点领域或重大问题专门制定的发展规划。。 1.3.4 职能规划和子公司发展规划是对总体发展规划的支撑，是战 略实施与控制的重要组成部分。 1.3.5 规划管理是指按照本制度对公司规划的制定、执行、控制、 反馈以及修改的全过程的管理。 1.4 管理职责 1 ...

募集资金使用管理办法 1 总则 1.1 为规范云南煤业能源股份有限公司（以下称"公司"）募集资 金的存放、使用和管理，提高募集资金使用效率，防范资金使用风险， 保护投资者利益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国 证券法》《上市公司证券发行管理办法》《上市公司募集资金监管规 则》《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称"《股票上市规则》"）、 《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—规范运作》等法律、 法规和规范性文件的规定，并结合公司实际情况，制定本管理办法。 1.2 本办法所称募集资金是指上市公司通过发行股票或者其他具 有股权性质的证券，向投资者募集并用于特定用途的资金，但不包括 公司为实施股权激励计划募集的资金。 1.3 公司董事会应当持续关注募集资金存放、管理和使用情况，有 效防范投资风险，提高募集资金使用效益。 公司董事和高级管理人员应当勤勉尽责，督促公司规范使用募集 资金，确保公司募集资金安全，不得操控公司擅自或变相改变募集资 金用途。 1.4 公司应当接受保荐人按照《证券发行上市保荐业务管理办法》 及本办法的规定对公司募集资金管理事项履行保荐职责。 1.5 公司募集资金应当专款专 ...

董事、高级管理人员薪酬管理制度 1 总则 1.1 为进一步完善云南煤业能源股份有限公司（以下简称公司）薪 酬激励与约束机制， 构建结构合理、水平适当、管理规范、监督有效 的董事、高级管理人员薪酬管理体系，保障公司实现经营和改革发展 目标，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》等 有关法律、法规及《公司章程》等相关规定，制定本制度。 1.2 本制度适用于公司董事（包括独立董事）及《公司章程》规定 的高级管理人员。 1.3 公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司 经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。公司结合行 业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和 普通职工的薪酬分配比例。 1.4 公司董事和高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： 1.4.1 责任、权力、贡献、利益相一致的原则； 1.4.2 与公司实际经营情况及经营目标挂钩的原则； 1.4.3 薪酬标准公开、公正、透明的原则； 1.4.4 坚持与考核挂钩的差异化原则； 1.4.5 激励与约束并重的原则。 2 薪酬管理机构 2.2.1 董事、高级管理人员的薪酬； 2.2.2 制定或者变更股权激励计划、员 ...