Investment Rating - The investment rating for the company is "Buy" (maintained) [2][3] Core Views - The company reported steady performance in Q2 2024, with revenue of 5.586 billion yuan (up 11.29% year-on-year) and a net profit of 471 million yuan (up 6.4% year-on-year) [3] - The company has adjusted its profit forecast for 2024-2026, expecting net profits of 2.316 billion yuan, 2.571 billion yuan, and 2.786 billion yuan respectively, with corresponding EPS of 2.89 yuan, 3.21 yuan, and 3.48 yuan [3] - The long-term outlook remains positive due to stable operations and profit margins, with expectations of maintaining a high dividend payout ratio [3] Summary by Sections Financial Performance - In H1 2024, the company achieved revenue of 10.965 billion yuan (up 9.84% year-on-year) and a net profit of 941 million yuan (up 6.81% year-on-year) [3] - The revenue breakdown for H1 2024 shows domestic sales at 7.509 billion yuan (up 0.1%) and foreign sales at 3.455 billion yuan (up 39.29%) [4] Profitability Metrics - The gross margin for Q1 and Q2 2024 was 24.42% and 24.38% respectively, showing a slight decline year-on-year [5] - The net profit margin for Q1 and Q2 2024 was 8.73% and 8.43% respectively, reflecting a decrease compared to the previous year [5] Future Projections - Revenue projections for 2024E, 2025E, and 2026E are 22.953 billion yuan, 25.289 billion yuan, and 27.285 billion yuan respectively, with year-on-year growth rates of 7.7%, 10.2%, and 7.9% [6] - The expected net profit for 2024E, 2025E, and 2026E is 2.316 billion yuan, 2.571 billion yuan, and 2.786 billion yuan, with corresponding growth rates of 6.2%, 11.0%, and 8.4% [6] Market Position - The company continues to benefit from strong performance in foreign sales, particularly in the EMEA and Americas regions, with growth rates of 9.1% and 12% respectively in Q2 2024 [4] - The competitive landscape in the domestic market remains challenging, but the company is expected to outperform the industry [4]

公司报告 | 半年报点评 外销增速亮眼，内销保持稳定 事件：公司 2024 年 H1 实现营业收入 109.65 亿元，同比+9.84%，归母净利润 9.41 亿元，同比+6.81%；其中 2024Q2 实现营业收入 55.86 亿元，同比+11.29%，归母净 利润 4.71 亿元，同比+6.4%。 苏泊尔（002032） 证券研究报告 2024 年 09 月 02 日 投资评级 行业 家用电器/小家电 6 个月评级 买入（维持评级） 当前价格 49.8 元 目标价格 元 外销增速亮眼，内销稳定增长。分品类看，24H1炊具/电器收入同比+16.95%/+7.24%， 炊具表现更好；分地区看，24H1 内外销收入同比+0.1%/+39.29%。内销业务，面对 复杂的市场环境与消费者更理性的市场需求，公司通过持续创新及强大的渠道竞争 优势实现了优于行业的表现，且核心品类的线上、线下市场占有率持续提升。外销 业务，去年同期公司主要外销客户处于去库存阶段，本期随着欧美市场去库存后需 求回升，公司主要外销客户的订单较同期增长明显，营业收入实现了快速增长。 内销毛利率略有下滑。2024 年 H1 公司毛利率为 24.4 ...

证券代码：002032 证券简称：苏泊尔 浙江苏泊尔股份有限公司投资者关系活动记录表 | --- | --- | --- | --- | --- | |----------------|--------------------------------------------------------|--------------------------------------------|---------|------------------| | | | | 编号： | 2024009 | | 投资者关系活动 | □特定对象调研 □分析师会议 | | | | | 类别 | □媒体采访 □业绩说明会 | | | | | | □新闻发布会 | □路演活动 | | | | | □现场参观 | | | | | | √其他 （电话会议） | | | | | 参与单位名称及 | 中金公司何伟 & | 汤胄樱子、长江资管杨杰 & | | 罗聪、兴华基金管 | | 人员姓名 | 理任选蓉、上海国际信托张禛乐、 | AXA Investment | | 罗雯、光 | | | 大保德信基金管理谢东 | & 林晓枫、广发基金管理 ...

浙江苏泊尔股份有限公司 2024 年半年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表 | 其它关联资金 | | 往来方与上市 | 上市公司核 | 2024 年期 | 2024 年半年 度往来累计发 | 2024 年半年 | 2024 年半 | 2024 年半年 | 往来形成 | 往来性质（经 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | 资金往来方名称 | 公司的关联关 | 算的会计科 | 初往来资金 | | 度往来资金的 | 年度偿还累 | 度期末往来 | | 营性往来、非 | | 往来 | | 系 | 目 | 余额 | 生金额（不含 | 利息（如有） | 计发生金额 | 资金余额 | 原因 | 经营性往来） | | | SEB ASIA LTD. | 同一控股股东 | 应收账款 | 178,023.57 | 利息） 321,542.45 | | 281,881.32 | 217,684.70 | 购销业务 | 经营性往来 | | | | | | | | | | | | 经营性往来 | | | S.A.S ...

浙江苏泊尔股份有限公司 浙江苏泊尔股份有限公司 2024年股票期权激励计划考核管理办法 浙江苏泊尔股份有限公司(以下称"公司")为了规范公司2024年股票期权激励计 划实施过程中对被激励对象的考核行为，根据《中华人民共和国公司法》等有关法 律、法规以及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订本考核办法。 为进一步完善公司法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分 调动公司中高层管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营 者个人利益结合在一起，实现员工与公司共同发展。从而保证公司业绩稳步提升， 确保公司发展战略和经营目标的实现。 2、原则 坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法规定的公司层面业绩、激励 对象所在业务单元相关业绩和激励对象的个人绩效进行评价考核，实现股权激励 与公司业绩及个人绩效的紧密结合。 3、适用范围 本办法适用于公司股票期权激励计划所包括的公司中高层管理人员和核心技 术（业务）人员以及董事会认定需要激励的其他员工（不包括独立董事、监事、 单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。 二、考核组织权限 1、董事会薪酬与考核委员会负责领导和 ...

之法律意见书 国浩律师（杭州）事务所 苏泊尔 2024 年股票期权激励计划之法律意见书 国浩律师（杭州）事务所 关 于 浙江苏泊尔股份有限公司 2024 年股票期权激励计划 致：浙江苏泊尔股份有限公司 国浩律师（杭州）事务所作为浙江苏泊尔股份有限公司（以下简称"苏泊尔"） 聘请的为其实施 2024 年股票期权激励计划事项提供法律服务的律师，根据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》 等有关法律、法规及规范性文件的规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规 范和勤勉尽责精神，遵照中国证券监督管理委员会的要求，就苏泊尔本次实施的 2024 年股票期权激励计划事项出具本法律意见书。 第一部分 引 言 一、律师声明的事项 本所是依法注册具有执业资格的律师事务所，有资格就中国法律、法规、规 范性文件的理解和适用出具法律意见。 本所及经办律师依据《中华人民共和国证券法》《律师事务所从事证券法律 业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法 律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤 勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证 ...

上市公司股权激励计划自查表 | 及相关法律法规的规定 | | | | --- | --- | --- | | （5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信 是 息披露义务 | | | | （6）上市公司是否未为激励对象提供财务资助 是 | | | | （7）股权激励计划是否不存在明显损害上市公司及全体 是 股东利益和违反有关法律、行政法规的情形 | | | | （8）拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事 是 | | | | 是否根据《股权激励管理办法》的规定进行了回避 | | | | （9）其他应当说明的事项 是 | | | | 上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告所发 36 是 表的专业意见是否完整，符合管理办法的要求 | | | | 审议程序合规性要求 | | | | 董事会表决股权激励计划草案时，关联董事是否回避表 37 是 决 | | | | 股东大会审议股权激励计划草案时，关联股东是否拟回 38 是 避表决 | | | | 39 是否不存在重大无先例事项 是 | | | | 本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有误产生 的一切法律责任。 | | | ...

浙江苏泊尔股份有限公司 证券代码：002032 证券简称：苏泊尔 公告编号：2024-042 浙江苏泊尔股份有限公司 第八届监事会第九次会议决议公告 本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述 或重大遗漏。 浙江苏泊尔股份有限公司（以下简称"公司"、"本公司"或"苏泊尔"）第八届监事会第九次 会议通知已于2024年8月19日以电子邮件方式发出，会议于2024年8月29日在公司会议室以现场表决 的方式召开。公司本次监事会应参与表决监事3名，实际参与表决监事3名。会议符合《公司法》和 《公司章程》的有关规定，会议由公司监事会主席Philippe SUMEIRE先生主持。 经监事投票表决，以 3 票同意、0 票反对、0 票弃权、0 票回避的表决结果予以审议通过。 监事会发表如下审核意见： 经审核，监事会认为董事会编制和审核浙江苏泊尔股份有限公司 2024 年半年度报告的程序符合 法律、行政法规和中国证监会的规定，报告内容真实、准确、完整地反映了上市公司的实际情况， 不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 公司《2024 年半年度报告》全文详见 2024 年 8 月 30 ...

浙江苏泊尔股份有限公司 证券代码：002032 证券简称：苏泊尔 公告编号：2024-044 浙江苏泊尔股份有限公司 关于召开2024年第三次临时股东大会的通知 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述 或重大遗漏。 根据浙江苏泊尔股份有限公司（以下简称"公司"、"本公司"或"苏泊尔"）第八届董事会第九 次会议决议，公司决定于2024年9月20日召开2024年第三次临时股东大会。现将有关事项通知如下： 一、召集会议基本情况 1、召集人：公司董事会 2、会议召开时间：2024年9月20日下午14:00开始 3、网络投票时间：2024年9月20日 其中，通过深圳证券交易所交易系统进行网络投票的具体时间为2024年9月20日上午9:15-9:25， 9:30-11:30，下午1:00-3:00；通过深圳证券交易所互联网投票系统进行网络投票的具体时间为2024年 9月20日上午9:15至下午3:00期间的任意时间。 4、会议地点：浙江省杭州市滨江区江晖路1772号苏泊尔大厦23层会议室 5、会议投票方式：现场投票和网络投票相结合的方式召开，公司股东应选择现场投票、网络投 票中 ...

浙江苏泊尔股份有限公司 浙江苏泊尔股份有限公司 第二期业绩激励基金管理办法 二 Ο 二四年八月 -1- | | | | 第一章 | 总则 3 | | --- | --- | | 第二章 | 激励基金的决策与管理 4 | | 第三章 | 奖励对象的范围 6 | | 第四章 | 激励基金的计提与发放 7 | | 第五章 | 激励基金的用途与分配 9 | | | 第六章 激励基金实施的操作流程 10 | | 第七章 | 奖励对象资格变动管理 11 | | 第八章 | 附则 12 | 浙江苏泊尔股份有限公司 （一）坚持奖励和约束相结合； （二）坚持股东利益、公司利益和奖励对象的个人利益相结合； （三）符合法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定。 第三条 本激励基金是在公司考核年度经营实现盈利的基础上，根据考核年度 净资产收益率指标达成情况提取，用来奖励公司中高层管理人员、核心技术（业 务）人员以及董事会认为应当奖励的其他员工的公司基金。 本办法从2024年度开始执行，有效期为自股东大会审议通过本办法之日起 的48个月。如有特殊原因需要调整的，经股东大会审批后予以调整。 第四条 本激励基金是公司现有薪酬管理制度 ...